2023年度國家電網招聘之人力資源類自我檢測試卷A卷含答案

單選題（共57題）1、決策程序中的最后階段是（）A.決定決策方案B.實驗決策方案C.評估決策方案D.實施決策方案【答案】D2、下列關于常模的描述，錯誤的是（）。A.是衡量測試有效性的指標B.是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結構C.是用以比較不同被試者測試分數的標準D.能夠說明某一測試結果分數相對于同類被試者所處的水平【答案】A3、下列不屬于產品保持或成熟期財務指標的是（）。A.市場占有率B.產品類別利潤率C.投資周轉率D.銷售報酬率【答案】C4、與戰略導向KPI體系相比，一般績效評價體系的考評目的以下列哪項為中心？（）A.目標B.戰略C.控制D.激勵【答案】C5、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，下列內容中，不屬于跟蹤評價方案一般內容的是（）。A.評價的時段B.主要評價內容C.規劃方案比選D.管理機構設置及其職責定位【答案】C6、對員工的學習能力進行測評，最簡單有效的方式是（）。A.面試B.心理測驗C.智力測驗D.情境測驗【答案】B7、提出需要層次理論的學者是（）。A.赫茲伯格B.馬斯洛C.佛魯姆D.亞當斯【答案】B8、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是（）。A.基礎四周的地面隆起B.多發生于堅硬黏土層及密實砂土層C.地基中形成連續的滑動面并貫穿至地面D.多發生于軟土地基【答案】D9、（2015年）根據《危險廢物焚燒污染控制標準》，下列區域中，可作為集中式危險廢物焚燒設施備選場址的是（）。A.商業區B.工業園區C.風景名勝區D.水源保護區【答案】B10、培訓的印刷材料中，工作任務表的作用不包括（）。A.強調課程重點B.提高學習效果C.節約培訓時間D.關注信息反饋【答案】C11、凝聚力與群體生產率的關系取決于群體的（）A.績效B.合作關系C.規范D.績效規范【答案】D12、（）是衡量企業戰略實施效果的指標，是企業戰略目標經過層層分解產生的可操作性的指標體系，體現了對組織戰略目標的增值作用。A.關鍵績效指標B.一般績效指標C.否決指標D.定性指標【答案】A13、人的行為特點具有（）A.系統性B.可控性C.靜態性D.單樣性【答案】B14、預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比（其他條件完全相同，差別僅在于一個施加了預應力而另一個未施加預應力）有何區別？（）A.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力和抗裂性都有很大提高B.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面及斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高C.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比承載力變化不大，正截面和斜截面抗裂性、剛度均有所提高D.預應力梁與普通鋼筋混凝土梁相比正截面承載力無明顯變化，但斜截面承載力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、剛度都有所提高【答案】D15、在組織行為學的研究方法中，（）是在現實的環境中對實際情景的研究。A.理論性研究B.案例分析C.現場研究D.實驗室實驗【答案】C16、在選擇培訓方法時，知識的傳授多以下列哪項方法為主？（）A.角色扮演B.小組成長C.課堂授課D.測量工具【答案】C17、《規劃環境影響評價技術導則》適用于國務院有關部門、()及其有關部門組織編制的規劃的環境影響評價。A.市級以上地方人民政府B.市級以上環境行政主管部門C.設區的市級以上地方人民政府D.設區的市級以上環境保護行政部門【答案】C18、下列哪一項包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等？（）A.促進就業法律制度B.職業培訓制度C.勞動標準制度D.社會保險和福利制度【答案】C19、在不同的部門結構模式中，以關系為中心的部門結構通常出現在下列哪項之中？（）A.直線職能制B.跨國公司C.模擬分權制D.事業部制【答案】B20、下列不屬于培訓課程內容選擇的基本要求的是（）。A.專業性B.相關性C.有效性D.價值性【答案】A21、雙因素理論中，工作的豐富化、承擔責任、成就感、認同感的需要是（）。A.激勵因子B.保健因子C.滿足較低級層次需要的因素D.成就需要【答案】A22、（）代表了人對周圍客觀事物的意義、重要性的總評價和總看法。A.價值觀體系B.價值觀C.需要D.激勵【答案】B23、以下哪項措施對提高地基的極限承載力無效？（）A.增加基礎材料的強度B.增加基礎的埋深C.降低過高的地下水位D.增加基礎的高度【答案】A24、在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔憂，從而表現得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進行的（）A.保守性心理B.恐懼性心理C.求穩性心理D.習慣性心理【答案】B25、總供給等于下列哪一項之和？（）。A.消費+收入B.投資+儲蓄C.投資+收入D.消費+儲蓄【答案】D26、人力資本理論的有形支出中，最主要的投資形式是（）。A.教育支出B.保健支出C.勞動力國內流動支出D.移民入境支出【答案】A27、情境領導理論認為，當下屬（或群體）的工作成熟度發展到高水平時，領導者應采取的領導方式是（）A.命令型領導B.推銷型領導C.參與型領導D.授權型領導【答案】D28、不屬于企業大學的構建要求的是（）。A.企業性B.戰略性C.專業性D.自主性【答案】C29、下列選項中屬于第一類污染物的是(）。A.總鉛B.總鎳C.總鋁D.總鐵【答案】A30、組織成員愿意為組織目標而奮斗的精神狀態，或組織中成員的群體意識與群體態度的總稱，被稱為組織成員的（）A.認同感B.協同性C.參與度D.和諧度【答案】A31、關于矩陣形式的說法，正確的是（）。A.矩陣組織形式在復雜動態環境中效果好B.矩陣組織形式在簡單動態環境中效果好C.矩陣組織形式在復雜靜態環境中效果好D.矩陣組織形式在簡單靜態環境中效果好【答案】A32、制定風險應對策略主要考慮()等幾個方面的因素。A.可規避性B.可消除性C.可轉移性D.可緩解性E.可接受性【答案】A33、企業防范培訓風險，應根據下列哪一個原則考慮培訓成本的分攤？（）A.利益補償B.利益獲得C.利益均沾D.利益均等【答案】B34、心理學把（）看作個體對外界刺激的反應過程，包括對威脅的，感知和相應的身心反應。A.壓力B.緊張C.刺激D.反應【答案】A35、在工資集體協商制度建設的過程中，應當（）。A.建立現代企業制度，理順企業分配關系B.建立工資分配的共決機制C.建立工會代表職工與企業就業工資分配的制度、形式、水平、支付及調整辦法等進行協商共決的機制D.使企業短期工資的決定方式由雇主單方決定的機制過渡到通過集體協商【答案】A36、員工心理契約關注員工對于（）中相互責任和義務的知覺和信念系統。A.合作關系B.領導關系C.雇傭關系D.工作關系【答案】C37、職業教育不包括（）。A.就業前的職業教育B.農村職業技術教育C.就業后的職業教育D.特殊職業技術教育【答案】D38、下列關于二級聲環境影響評價工作的基本內容要求說法正確的是()。A.聲環境質量現狀以實測為主，可適當利用當地已有的聲環境質量監測資料B.噪聲現狀調查可著重調查清楚現有噪聲源種類和數量，其聲級數據可參照已有資料C.對噪聲級變化可能出現的幾個階段，選擇噪聲級最高的階段進行詳細的預測，并適當分析其他階段的噪聲級D.針對建設項目工程特點提出噪聲防治措施并給出最終降噪效果即可【答案】A39、（2015年）某項目有2個二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距25m，排放速率分別為0.6、0.8kg/h。根據《大氣污染物綜合排放標準》，等效排氣筒高度和二甲苯排放速率分別為（）A.20m0.7kg/hB.40m0.7kg/hC.20m1.4kg/hD.40m1.4kg/h【答案】C40、設備工程項目合同變更后監理工程師的管理工作包括()。A.登記合同變更文件并向有關組織和人員傳遞B.發出變更通知書并對變更內容交底C.編制變更文件D.跟蹤檢查見證E.審核變更報告【答案】A41、在領導有效性中，最重要的權變因素是（）A.領導者自身的特點B.被領導者的特點C.領導的情景D.領導者與被領導者之間互動關系【答案】C42、下列哪項較適合于對復雜的、數量大的崗位進行薪酬調查？（）A.企業之間相互調查B.訪談調查C.采集社會公開信息D.問卷調查【答案】D43、企業的職業生涯路徑中，（）職業路徑可以增加員工的職業生活多樣性。A.傳統B.網狀C.橫向D.雙重【答案】C44、下面關于圓管中水流運動的描述正確的是（）。A.產生層流運動的斷面流速是對數分布B.產生紊流運動的斷面流速是對數分布C.產生層流、紊流運動的斷面流速都是對數分布D.產生層流、紊流運動的斷面流速都是拋物型分布【答案】B45、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，下列分析內容中，屬于規劃協調性分析內容的有（）。A.給出規劃的層級B.描述規劃的功能屬性C.確定規劃的時間屬性D.分析規劃在所屬規劃體系中的位置【答案】A46、沒有絕對的零點，只能作加減運算，不好作乘除運算的績效考評方法是（）。A.比例量表B.等級量表C.等距量表D.名稱量表【答案】C47、下列方法中不屬于生態現狀評價調查方法的是()。A.景觀生態學法B.資料收集法C.專家和公眾咨詢法D.生態監測法【答案】A48、關于勞工問題，下列說法正確的是（）。A.勞工問題可以徹底被消滅B.勞工問題可以是個別勞動關系的矛盾事實或利益沖突C.所有勞動關系運行中的矛盾現象及事實都會構成勞工問題D.社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題產生之后進行【答案】D49、根據《環境影響評價技術導則—生態影響》，屬于工程分析內容的有（）。A.施工方式B.總平面及現場布置C.工程涉及的生態敏感區規模D.設計方案中的生態保護措施【答案】A50、（）不屬于法人機關。A.意思機關B.履行機關C.執行機關D.監察機關【答案】B51、領導者溝通協調的目的是為了（）A.提高被領導者的行為效率，實現組織目標B.建立科學有效的管理，協調各種內部關系C.合理配置各種資源，以人盡其才物盡其用D.結合組織內外部環境條件，制定組織目標【答案】A52、關于勤勞節儉，正確的是（）。A.勤勞節儉僅僅是中華民族的傳統美德B.勤勞節儉與擴大消費相矛盾C.勤勞節儉有利于增產增收D.勤勞節儉不能防止腐敗【答案】C53、勞動組織優化不包括（）。A.工作時間的合理組織B.技術型和工藝性工作的合理組織C.作業班組的合理組織D.準備性和執行性工作的合理組織【答案】B54、組織文化理論興起于（）A.20世紀50年代B.20世紀60年代C.20世紀80年代D.21世紀初期【答案】C55、主張管理的方法和技巧必須因環境的不同而隨機應變的是（）假設。A.社會人B.經濟人C.自我實現人D.復雜人【答案】D56、以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎的是（）。A.習慣法B.判例法C.法官法D.成文法【答案】A57、在市場經濟條件下，從業人員處理義利關系的正確態度是（）。A.得利棄義B.先義后利C.唯利而行D.重利輕義【答案】B多選題（共14題）1、典型調查（）。A.是一種非全面的專門調查B.可以補充全面調查的不足C.在一定條件下可以驗證全面調查數據的真實性D.通過少數典型即可取得深入、詳實的統計資料E.容易受到人們主觀認識的影響【答案】ABCD2、群體結構變量主要包括（）A.正式領導B.群體規模C.群體任務D.群體構成E.群體能力【答案】ABD3、以下選項中屬于戰略評價的一般原則的是（）。A.一致性原則B.有效性原則C.合適性原則D.合理性原則【答案】ABCD4、績效考評結果過于苛刻，對組織和個體來說（）。A.有利于激發員工們的斗志B.容易增加工作壓力C.容易造成緊張的組織氣氛D.有利于調動員工的創造性E.降低工作的滿意度確認答案【答案】BC5、高層混凝土框架結構抗震設計時，地下室頂板作為上部結構嵌固部位，下列關于地下室及相鄰上部結構的設計觀點，哪一項相對準確（）A.地下一層與首層側向剛度比值不宜小于2，側向剛度比值取樓層剪力與層間位移比值、等效剪切剛度比值之較大者B.首層作為上部結構底部嵌固層，其側向剛度與地上二層的側向剛度比值不宜小于1.5C.主樓下部地下室頂板梁抗震構造措施的抗震等級可比上部框架梁低一級，但梁端頂面和底面的縱向鋼筋應比計算值增大10%D.主樓下部地下一層柱每側的縱向鋼筋面積除應符合計算要求外，不應少于地上一層對應柱每側縱向鋼筋面積的1.1倍【答案】D6、在面試過程中，考官應該做到（）。A.創造一個融洽的會談氣氛B.讓應聘者充分理解和尊重自己C.讓應聘者了解應聘單位的情況D.了解應聘者的知識和技能E.決定應聘者是否通過本次面試確認答案【答案】ACD7、人