第頁共頁人事年終工作總結范文匯總8篇【必備】人事年終工作總結范文匯總8篇人事年終工作總結篇1時間過得飛快，自年初進公司，轉眼就過去了一年時間。現就進公司的情況做一個簡單的總結，對20_年應負責的工作進展規劃。一、工作總結在這段時間里，本人逐步熟悉了公司的人文環境，公司人員的工作風格，接手了公司人事的根本檔案和資料、食堂監視管理、衛生監視管理、宿舍監視管理等根底事務。著手建立了人事根本資料檔案(包括修整電子版本人事檔案資料，區分人事檔案各個模塊，使檔案查閱可追溯，更方便、快捷，一目了然);針對公司的現狀和20_年的長遠開展規模，逐步建立細致的管理程序文件;著手食堂的衛生整潔管理，落實食堂的整潔衛生，調查員工就餐滿意度;落實衛生清潔情況，調排人員對衛生區域的死角進展清潔清理。在這一年多的時間里，雖然并不能在這個時間段做轟轟烈烈的“大事”，而快速熟悉新環境、融入團隊、逐步進入工作狀態開展工作，是一個職業經理人必須經過和必備的前提，本人在在這段時間中做好了根底的事務，對以后工作的開展和各部門之間的融洽配合與否創造了優越的條件。二、存在的缺乏因為本人性格使向和人的心態觀念，在新環境中沒有可以有一定的威信，不是實行雷厲風行大刀闊斧的工作風格，而是在對今后的工作一步一步開展、落實。三、20_年負責的工作規劃1、行政方面加強政府各部門的溝通，建立和諧的管理合作關系企業的生存和開展，取決于消費市場、資本市場、人才市場、政策和環境、社會進步，而加強政府各部門的溝通，作為公司人事行政部門是一項不可或缺的工作。20xx年，人事行政部門將實在做好這一項工作，其中包括開發區管委會、勞動保障監察部門、社會保險中心、醫院、通訊部門等等，盡可能將外界制約公司開展的影響控制在最低限度。2、辦公室方面。檔案管理建立公司檔案管理制度，建立公司檔案庫，搜集、保管公司必須必備資料;文件草擬、定稿草擬或公司發文定稿，包括向下發文和向上發文;人員接待負責公司來防人員的接待，做好外界公關工作;會議會展布臵;內部通訊、辦公設施管理。3、人力資方面。人事行政部門在新的一年中，將參與公司組織架構的擬訂，明確各部門的職責權限和崗位配臵，做好人員招聘、績效管理、培訓開發、薪酬福利管理等規劃工作，實在落實崗有員，員有職，職有責，責有權，職權有利，實現職、權、利相結合，從而，吸引人、選對人、留住人、培育人、用好人，為公司長遠開展作強有力的保障。20_年是公司經營開展的關鍵年，我相信，在將來的工作中，人事行政部門充分發揮潛能，發揚不怕困難、勇于進取、夯實創新的拼搏精神，始終保持昂揚的精神狀態，勇于面對挑戰，與各部門團結一心，奮力拼搏，一定會實現我們的目的!在此，人事行政部門在總經理的正確領導下，在各部門通力配合下，將完美做好人事行政的工作，為公司的大步的可持續開展開展而不懈努力。人事年終工作總結篇2自20xx年元月份以來，在公司各位領導的正確指導下，辦公室緊緊圍繞管理、監視、效勞、學習等工作重點，注重發揮辦公室承上啟下、聯絡左右、協調各方的中心樞紐作用，為公司儲藏人才，培訓人才、選拔人才、考核人才，為各部門做好效勞的前提下，堅持履行辦公室的各項職能，調整和理順各部門的責任機制，分配機制和鼓勵機制，并與公司同事共同努力，根本上到達了一定的工作目的。回憶這一段時間的工作，有成績，也有缺乏。現將xx年來的工作情況從四個方面匯報如下：一，人事管理方面：1、根據公司組織架構和部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘了一批員工，以裝備各崗位。并幾次招聘工作中，特別對有潛質，能吃苦耐勞，認同公司文化和理念的員工進展了選拔與聘用，經過理論證明，這種招聘方式和原那么是非常成功的，不但進步了員工素質，降低了人員流動率，更重要的是使公司各部門有了一定的人才儲藏，并為公司將來的開展奠定了堅實的人才根底。2、對公司各部門實行了定崗定員，明確了各部門的崗位數量和人員裝備，由此逐步形成了公司的管理形式、標準的管理制度和健全的組織架構，為公司將來的開展構筑了核心根底。3、標準了各部門的人員檔案，同時加強了企業文化建立，營造積極向上的企業氣氛。二、行政工作方面：1、制定和修改了有關規章管理制度。由于公司處于不斷調整和開展中，各部門工作流程未制度化、標準化和流程化，所以應制定和修改有關規章管理制度，以適應公司將來開展的需要；如有的部門在用人時，未經總經理批準，而擅自作主張增加人員，加大了公司的勞務本錢；針對這種現象，辦公室制定了《貴州邦宇房地產松桃分公司人事管理操作手冊》，并對各流程作了詳細的規定，有效的杜絕了以上現象的發生。與此同時，對公司員工打私人，車輛管理混亂、出差無標準、對外招待費及報銷不實，加大公司經營本錢，各部門工作配合不親密，互相推諉等一系列公司管理上的混亂問題，有針對性的出臺了《公司管理規定》、《總經理問責制規定》、《對外簽單及報銷管理規定》、《公司車輛管理規定》和《出差管理規定》等措施，有效的遏制了加大公司經營本錢的不良行為，還對人事管理制度和公司組織管理制度作出了適當的修改，并在理論中不斷完善。同時，在后勤方面，對公司寢室和食堂管理也作了相關規定，杜絕了一些浪費現象，使后勤保障方面有所進步。三、公司管理運作方面：⒈順應市場的開展，按照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門親密溝通、聯絡，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。⒉逐步完善公司監視機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監視要做的事情。基于這個原因，本年度加強了對員工的監視管理力度。⒊加強團隊建立，打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。進步團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的公司新形象。⒋充分引導員工勇于承當責任。以前公司各職能部門職責不清，現逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承當責任。作為辦公室負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業務外，還需要負責詳細的工作及業務，以身作那么，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都可以主動承當工作，使公司各項工作正常進展。四、xx年工作缺乏方面：1、人員流動偏大了一些，對公司工作造成了一定的影響。經統計，xx年公司人員流動有30多人次，雖然根本上能及時補充相應人員，但由于工作交接與對環境有一個適應過程，所以對有的工作業務被動。2、公司制度建立不配套，特別是鼓勵機制未啟動和建立，獎懲制度和考核制度未完善，使員工工作的主動性、積極性受到一定的影響，同時，公司福利體系方面的進步和建立也還需要一個不斷完善的過程。3、公司執行力不夠，由于未成立一個堅強的執行小組，使公司的執行力遠落后于制度的建立，因執行力缺乏，使公司的目的完成受到一定的阻礙。4、教育培訓缺乏，由于公司招聘的根本上都是一些有多年工作經歷的人，大多能勝任崗位工作，也正因為如此，造成公司對員工的教育培訓缺乏，使少數及個別員工無組織性、紀律性，工作不思進取、不求上進，個人、自以為是方面表現突出。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。隨著房地產市場的變化和競爭的日趨劇烈，對辦公室來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰。為此xx年辦公室將從以下幾個方面著手工作：1、完善公司制度，向實現管理標準化進軍。成功的企業于卓越的管理，卓越的管理于優異、完善的制度。隨著公司的不斷開展，搞好公司管理制度無疑是其持續開展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節。2、加強培訓力度，完善培訓機制。企業的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各人員的綜合素質普遍有待進步，尤其是我們部門負責人，身肩重責。需根據實際情況制定培訓方案，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入職手冊。3、協助部門工作，加強團隊建立。繼續配合各部門的工作，協助處理各種突發事件。20xx年是邦宇拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創新的團隊是為其開展的保障。所以加強團隊建立也是辦公室工作的重心。其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信邦宇公司會越做越強、越做越大。4、主持和修改公司部門職能及崗位說明書。由于責任機制的健全和明確是人力資管理的三大核心之一，公司領導也一直非常重視，所以辦公室花了很大精力對公司二十多個崗位的任職資格重新進展了介定，并與各部門負責人、經理及有關員工共同對公司各崗位職務說明書進展了相適應的修改，目前大多數員工已明確了自已的工作職責；同時，還對公司六大部門的職能擬定了初稿，明確了各部門的責權范圍，有利于加強各部門的溝通與協調。5、公司戰略管理綱要和企業文化經營理念。戰略管理是公司的長遠開展方向和目的，企業文化是員工凝聚力的紐帶和泉，通過與公司領導反復溝通，辦公室擬定了《邦宇管理綱要三十條》和企業經營理念，并做到人手一冊，這充分的有利于實現公司的長遠規劃和員工找到自已的成長舞臺，有利于公司人才的培養、企業文化宣傳和各部門及員工的團結與配合。6、在公司戰略規劃根底上，協助總經理及各部門逐步建立經營規劃、營銷規劃、財務規劃、人力資規劃等，把去年的“點”型工作梳理到“線”型工作上，把前期的“探索前進”轉型到“工作系統有序”上。并不斷進步個人的綜合素質，努力學習房地產管理管理知識，進步個人的綜合工作才能和職業素養，做事公平、公正、講原那么。7、完善和健全公司的三大核心管理機制，并對各崗位進展工作分析^p及完善職務說明書，使各部門員工更加明確自己的工作職責，并各司其職，分工協作，進步公司整體效益和員工的積極性。總之，對于各位領導和同事半年來給予辦公室工作上的支持和幫助，在此謹表衷心的感謝，也希望大家對辦公室今后工作中的缺點與缺乏給予批評。祝大家春節愉快，新年工作順利，事業更上一層樓，謝謝。人事年終工作總結篇3今年x月，我通過人才招聘，走進了公司，帶著對事業的激情和對新生活情愫，我走上了公司商務助理的工作崗位。工作中，我一直虛心請教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，現就近一年來的情況向領導作年終總結。根據公司的情況商務助理分為不同的工作范圍和職責，以下是我根據公司的實際情況對我這一年里所工作的范圍做個大體的總結：1、行政人事、2、財務3、商務以前工作中沒接觸過行政人事的工作，但多少能懂一點，剛來公司就趕上了人事方面的幾件大事：1、社保的金保系統網20xx年x月x日前要把員工備案；在備案系統中還要及時更新員工的合同日期；2、7月x日社保的基數統一上調到2231；3、9月x日社保的繳費申報規定又改為雙基數，也就是說增大了人事的工作，每個月還要在5號之前都重新申報企業的基數；對那些專業從事人事的人來說也許就是很平常的事，但是對于我這個人事的外行來說，每一件事都很傷神，但是我始終認為心平氣和一件一件事的做起，按照每一件事的程序走完是沒錯的，自此我懂得了怎樣去處理好工作中遇見的每一件事。我從事過財務方面的工作所以對財務方面的工作還是上手很快；也沒遇到太大的問題在此也不多說；商務是代表公司與各合作單位、公司各部門之間溝通聯絡，產品等進出與售后的協調與跟進的工作，講究的是人與人之間的溝通技巧和處理與客戶關系很重要的一個崗位。關于商務的工作是我在這一年中收獲，也最能使我成長的一個方面，這都要感謝公司的領導，我開場對商務的理解真的是一竅不通，剛開場的時候和客戶溝通拿起不知道話怎么說好，更有的時候打過還沒解決好問題，領導總是耐心的教誨我、找我談話，使我認清了自己所處的位置，懂得了對事情的處理方法，每次和領導的談話都使我受益匪淺，我也很認真的學習，過后反復的揣摩其中的道理，認真總結自己的缺乏，如今我理解了領導給我講的商務不單是工作也是在日常生活中能更有效的與人溝通的技巧，與領導相比起來我的閱歷還尚淺，可能有更多的道理未能領悟，但是我會一直認真學習，使自己有更大的進步。提到對公司的建議：我認為公司雖小但是五臟俱全，公司的各項管理制度到達了大公司的形式和程度，所以我很喜歡公司的環境和氣氛。新的一年里我為自己制定了新的目的，那就是要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新時期的挑戰。明年會有更多的時機和競爭在等著我，我心里在為自己鼓勁。要在競爭中站穩腳步。踏踏實實，目光不能只限于自身周圍的小圈子，要著眼于大局，著眼于今后的開展。我也會向其他同事學習，取長補短，互相交流好的工和經歷，共同進步，爭取更好的工作成績。人事年終工作總結篇4從我參加到人力資部以來，我感到收獲很大，也很榮幸本人參與了人力資部成長的歷程。我看到人力資部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業人才，專業程度得到了很大的進步，人力資建立正在逐步走向標準，職能作用也在逐漸得到表達。基于本人的工作職責，為了能更好地做好以后的工作，現總結今年的工作情況如下：一、整理公司員工檔案對于公司員工的人事檔案及其他資料進展搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完好性，為保證日后的分析^p工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警覺性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資狀況。填制和分析^p各類人事統計報表。為人力資規劃工作提借準確的信息。二、辦理公司員工勞動合同負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業務人員較散，集中的時機較少，經常都是來去匆匆，致使局部業務人員至今未能簽署勞動合同。方案爭取過年這個時機，把合同簽署工作完成好。三、出具考勤報表結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤方法所以效果一直不太好。今年人力資部特意為此問題進展了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的完畢，考勤系統還需更加完善。四、完善公司的獎罰制度執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處分，并對當事人進展了思想教育。本年度共有約十人左右人承受了公司不同程度的行政處分，均認識到了自身的錯誤。五、協助做好招聘與任用的詳細事務性工作包括發放招聘啟事、搜集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷進步自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的時機，扎扎實實做好每份工作。20_年人力資部的責任將更加沉重，人力資部一定安排并施行好新的一年的工作方案，用實際的工作業績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!人事年終工作總結篇51、我深知效勞好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業分憂，也將是我們人力工作的方向，平衡好企業與員工之間的關系是對人力工作的最大挑戰。公司的開展壯大得益于主消費銷售部門的不斷進步，同時，職能管理部門也相應應該得到重視和進步，因為，光有消費和銷售，沒有足夠的管理才能，公司只能永遠停留在局限程度。希望人事部門得到領導的重視，來大力推行各項管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。2、對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷進步自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的時機，扎扎實實做好每份工作。明年人力資部的責任將更加沉重，人力資部一定安排并施行好新的一年的工作方案，用實際的工作業績來說話。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好。3、回憶這一年，由于年紀較輕，工作方法過于簡單，有些問題的處理還是不夠妥當，在業務理論程度和組織管理才能上還有待于進一步進步。再次，自己在綜合素質上距公司要求還相差很多。這些缺乏，有待于在下步工作中加以改良和克制。在以后的人事工作中，我要虛心向其他同事學習工作和管理經歷，借鑒好的工作方法，努力學習業務理論知識，不斷進步自身的業務和管理程度，使自己的全面素質再有一個新的進步。并時刻關注國家出臺的各種勞動方面的法律法規以及一些地方性規章制度，不斷進步，爭取為公司在新年度的工作中度過難關、再上新臺階奉獻出自己的力量。4、作為人事專員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想協調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業務的正常有序開展，首先要抱以一個正確的心態，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷進步自己、抓住每一次讓自己學習和成長的時機，努力進步業務程度，在業余時間擅長發現與工作有關的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態發揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。5、總之，人力資作為企業的核心資將直接決定企業的核心競爭力。因此，從公司層面，要求不僅僅從戰略上建立具有競爭優勢的人力資管理制度，更要求把人力資各環節的日常詳細工作做細、做好、做到家，從而協助公司構成企業獨有的文化和氣氛，進步公司凝聚力，維護公司的創新和活力。從員工角度那么是建立鼓勵員工按照企業與員工共贏的開展之路，在企業中設計自我的職業生涯，不斷進步職業技能和程度，在實現自我開展目的時快樂地享受生活，享受工作，與公司共同成長。人事年終工作總結篇6歲月不居，時節如流。20xx年即將遠去，20xx年姍姍而來。歲未年初之際，免不了對自己進展一番“盤點”，回憶過去以便更好地展望將來。過去的一年，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營宗旨和效益目的上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面力求做到“實、精、細”三字方針，遵守職責，勤勉工作。為了總結經歷，揚長避短，現將20xx年的工作做如下簡要回憶。20xx年人事部工作大體上可分為以下三個方面：一、招聘方面1.根據部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以裝備各崗位。2.標準了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。二、培訓方面有步驟的完善培訓機制，根據公司的實際情況，更新培訓資料，保證每位新進員工都能先培訓后上崗，同時加強內部管理人員的培訓。三、制度方面順應市場的開展，按照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門、親密溝通、聯絡，適時對有關部門的工作提出些指導性的意見。人事部是公司的關鍵部門之一，對內管理程度的要求應不斷提升，對外要應對上級部門的各項檢查。人事部人員雖然少，但在這一年里能任勞任怨，竭盡全力并卓有成效地完成各項工作。經過一年的磨煉與洗禮，人事部綜合才能得予增強，工作效益得予提升，獲得了可喜的成績。丑去寅來千里錦；牛奔虎嘯九州春。新的一年孕育著新的起點、新的機遇、新的挑戰。機遇與挑戰并存，困難與希望同在。我們將以“牛”的勤勤懇懇，任勞任怨執耕在人事部這片熱土上；我們將以“虎”的勇往直前，發奮向上攀登我公司工作目的頂峰，讓公司人事工作虎虎活力，讓公司捷報與好運虎嘯而來！人事年終工作總結篇7雖然今年年初我在領導的信任下擔任了人事專員一職卻也在工作中付出了相應的努力，無論是對人事工作的盡職盡責還是部門同事們提供的幫助都讓我學會了很多，也正因為如此才不可以因為自己的忽略從而在人事工作中辜負領導的期待，即便已經身處年末也要考慮今后的人事工作應該遵循怎樣的開展方向，考慮到這類結果以后自然需要先對今年完成的人事工作總結一番。參與屢次面試環節的審核工作并招聘公司所需的員工，在今年的招聘工作中自己主要負責和人才市場的交涉并與相關負責人進展合作，除了在固定區域展示招聘信息以外還根據應聘者的求職需求展開面試環節，雖然在寥寥數言間難以對應聘者的信息真實性進展較為仔細的.分析^p卻能展現出較為明晰的思維，事實上在面試環節中重點關注學歷以及以往的工作經歷便能剔除大局部渾水摸魚的求職者，實際上在幾乎每天層出不窮的求職者面前較為嚴格的挑選條件并不會導致無人應聘，也正因為如此導致今年在招聘工作中為公司接納的員工都有著較高的質量。核對好公司打卡機的考勤數據并在每個月末統計過后進展匯總，由于公司采用打卡機進展考勤的緣故導致身為人事專員的自己清閑了許多，但即便如此自己也沒有放松對考勤工作的要求并對每日的數據進展了仔細的分析^p，期間為了保障公司打卡機不在工作日期間出現故障還進展了相應的檢修，正因為如此才讓我在在今年的人事工作中為考勤工作提供了相應的保障，除此之外請假或者調休類型的辦理也遵守了相應的流程并記錄在績效考核之中。處理好辦公用品的采購并在文案撰寫方面表達出自身的工作才能，雖然采購類型的工作并非人事專員的主要職責卻在缺口較少的情況下可以參與其中，實際上對于文職類型的工作自然要懂得如何在人情世故中與其它人進展交涉，這類工作的鍛煉程度對于當前階段的自己而言無疑可以起到不錯的效果，另外關于幾項節假日活動的籌劃以及文案的撰寫與修改很好地提升了自己的文學程度，雖然自己從事人事專員工作的資歷稍顯缺乏卻在今年的積累中得到了很好的鍛煉。通過這次工作總結讓我發現自己在人事專員職責方面存在著需要改善的地方，即便是為了在職場中獲得開展的契機也要用心對待人事專員工作才行，而且通過自身的積累讓我明白面對人事工作唯有全力以赴才能獲得開展的契機。人事年終工作總結篇8我來公司也有將近1年的時間了，伴隨著企業不斷開展壯大，我個人的綜合才能，也得到了很大進步，變得更加自信，我個人的進步亦如公司的開展一樣，快速而不急躁，追求卓越而不過分拘泥于細節；20xx年人事工作趨于更加標準、更加注重細節，在上級領導的支持下，在綜合管理部全體員工的共同努力下，在其別人員的幫助下，20xx年的人事工作比去年有所提升，但是還有許多缺乏，現從以下幾個方面對我部門20xx年的工作進展簡要總結：1、20xx年工作總結1.1人事制度建立對公司人事制度進展了系統的梳理、編制、修訂，使之標準化，符合公司開展的實際情況；1.2員工關系管理所有的程序、資料標準化、制度化管理，為領導決策提供人力資方面的意見和建議，預防風險員工簽訂勞動合同，防止不必要的勞動糾紛嚴格新員工入職和試用期員工的管理，試用不合格及時辦理相關手續，做好不合格員工工作，防止爭議；1.3薪酬福利管理修訂《薪酬管理制度》，使之適應公司開展的需要每月及時準確提報工資表，并對有疑問的數據及時核對為已經轉正的員工辦理社會保險，每月及時辦理增減員手續并及時繳納費用。及時為參加社保的員工打印醫療本和醫療卡，辦理生育保險報銷和離任員工失業金申領。員工福利根據制度制表并及時發放。1.4培訓工作標準了培訓制度，編寫了《培訓協議》，每一位外出培訓的員工都按規定簽訂《培訓協議》，防止給公司造成不必要的損失。培訓資料必須在人力資處備案并與相關部門做轉訓加強了新員工入職培訓，包括公司各項規章制度和公司企業文化的宣傳，使新員工快速融入團隊，熟悉本職工作根據臨時宣傳重點及時組織相關的培訓。建立了完好、系統的培訓檔案。1.5招聘工作本年度各部門供提出人員增補申請人次，涉及崗位包括財務總監、綜合管理總監、效勞總監、市場總監、銷售總監、主管會計、技術經理、行政人員、客服人員、出納、銷售參謀、效勞參謀、修理工、學徒工等14個崗位，從各種渠道共搜集到應聘簡歷1335份，經過挑選，初試人數