勞務(wù)公司規(guī)章制度1.前言為貫徹落實(shí)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，維護(hù)廣大員工的合法權(quán)益，規(guī)范勞務(wù)公司的行為和管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞務(wù)派遣法》等法律、行政法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)章制度。2.員工招聘與管理2.1人才招聘勞務(wù)公司的人才招聘應(yīng)符合國家規(guī)定的招聘條件和程序，并對應(yīng)聘者進(jìn)行真實(shí)、詳盡、合法的考核。2.2員工管理勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)建立健全員工管理制度，定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)。勞動合同：與員工簽訂書面勞動合同，履行勞動合同簽訂、備案及解除手續(xù)。嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的勞動合同期限、試用期和解除勞動合同的程序。工資福利：依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，保障員工的勞動報(bào)酬、社會保險和福利待遇。以及順利交納個人所得稅。員工評價：定期對員工進(jìn)行評價，根據(jù)評價結(jié)果提供相應(yīng)的培訓(xùn)和晉升機(jī)會。3.工作時間與休息3.1工作時間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定勞務(wù)人員的工作時間制度。對于需要加班的員工，應(yīng)按規(guī)定給予加班工資。3.2休假制度依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定員工的年休假和帶薪休假制度，確保員工的合法權(quán)益。對于員工有特殊情況無法工作，應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定給予病假和產(chǎn)假等假期。4.安全生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)4.1安全生產(chǎn)發(fā)布安全生產(chǎn)責(zé)任書，按照安全生產(chǎn)法律法規(guī)的規(guī)定建立安全生產(chǎn)管理制度。安排專人負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)和應(yīng)急預(yù)案工作，定期開展安全生產(chǎn)工作培訓(xùn)和演練。4.2環(huán)境保護(hù)依據(jù)國家有關(guān)環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，制定環(huán)境保護(hù)方案，建立環(huán)境保護(hù)管理制度。加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)意識培養(yǎng)，落實(shí)環(huán)保責(zé)任，做到文明施工，保護(hù)生態(tài)環(huán)境。5.紀(jì)律和獎懲5.1紀(jì)律要求法規(guī)意識：員工必須遵守中華人民共和國的法律法規(guī)和國家有關(guān)的規(guī)章制度。工作紀(jì)律：員工必須按時、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作內(nèi)容，保證工作效率，增強(qiáng)工作紀(jì)律。行為規(guī)范：員工不得有違法違紀(jì)、不道德的行為，不得與客戶有不正當(dāng)?shù)年P(guān)系和利益交換。5.2獎懲制度對于工作表現(xiàn)良好的員工，可以給予適當(dāng)獎勵。對于違反紀(jì)律的員工，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。6.附則勞務(wù)公司所有員工均應(yīng)遵守本規(guī)章制度。任何不符合本規(guī)章