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文檔簡介

考勤管理制度格式一、制度目的1.1為了保障公司工作的正常運轉，提高工作效率，規范員工的工作紀律和行為規范，制定該考勤管理制度。1.2本制度的實施目的在于：1.2.1促進員工自覺遵守公司的工作紀律和行為規范，提高員工的工作積極性和工作效率，減少遲到、早退、曠工、請假等不良現象的發生。1.2.2規范和完善考勤工作流程，確保考勤數據的準確性和完整性，為公司計算員工工資提供準確可靠的依據。1.2.3梳理考勤異常情況的處理流程，以便及時發現并處理考勤異常情況。二、適用范圍2.1適用對象：公司所有在職員工。2.2適用條件：2.2.1公司所有員工必須嚴格遵守本制度的規定。2.2.2全體員工應該進行考勤數據登記，包括簽到、簽退、請假、出差等情況。三、考勤管理制度3.1考勤制度3.1.1公司采取打卡考勤制度，員工必須在每天工作開始前按時按地打卡簽到，并在工作結束時按時打卡簽退。3.1.2對于因公外出的員工，應當按照相關流程提出出差申請，并在出差期間按時提交出差報告，以便公司了解出差情況。3.1.3對于請假的員工，應當按照相關流程提出請假申請，由職務上級審核同意后方可進行請假，并在請假期間按時提交請假報告。3.2考勤異常情況的處理3.2.1遲到：如有員工因故遲到，需在一小時內與其職務上級聯系，并說明遲到原因。超過一小時視為曠工。3.2.2早退：如有員工因故早退，需在當天下班前告知職務上級，并說明早退原因。超過兩次以內視為一次曠工。3.2.3曠工：如有員工未經批準缺勤，將被視為曠工，并會影響其考勤紀錄，向其行政主管匯報，由行政主管與人事進行協商處理。3.2.4加班：員工在工作時間外工作，應當按照相關流程提出加班申請，并經職務上級批準后方可進行加班。3.2.5擅自離崗：如有員工擅自離崗，將被視為曠工，考勤紀錄中記一次曠工，將匯報給其行政主管。3.2.6行政主管應當嚴格管理其所屬員工，對于其違反考勤規定的行為進行及時約談和處理，切實提高員工的責任心和紀律性。四、制度執行4.1公司人事部門應當對制度進行監督和執行，檢查員工的考勤數據，發現異常情況及時處理，并報告相關行政主管。4.2公司行政主管應當充分認識和貫徹本制度，在工作中給予員工培訓和指導，對違反考勤規定的員工進行處理，并按照相關規定報告公司人事部門。4.3公

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