公司職能工資管理制度公司職能工資管理制度

□總則

第一條目的

本規(guī)章旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理方法，包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限以及晉升、獎(jiǎng)金給付等事宜。

其次條工資打算原則

員工工資是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付力量以及員工年齡、年資、職能等級、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計(jì)算的。

工資

基準(zhǔn)內(nèi)工資

基準(zhǔn)外工資

基本工資

附加工資

責(zé)任津貼

撫養(yǎng)津貼

住宅津貼

全勤津貼

工作時(shí)間外工作津貼

假日工作津貼

深夜工作津貼

交通津貼

年齡工資

年資工資

職能工資

工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資及基準(zhǔn)外工資兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下：

第四條工資計(jì)算期間及工資支給日

每一工資計(jì)算期間從上個(gè)月日起至當(dāng)月日止，并于當(dāng)月日支付工資。工資支給日若適逢節(jié)假時(shí)，則提早于前一日發(fā)放。

第五條特別給付

員工遇有下列情形時(shí)，可向公司申請?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時(shí)間的工資。

(一)員工或依靠員工收入賴以維持生計(jì)者，遇有下列狀況可向公司申請?zhí)貏e給付：①

結(jié)婚；②死亡；③生產(chǎn)；④疾病或受意外災(zāi)難時(shí)。LOCAlhoSt

(二)員工被停職或被解雇時(shí)(包括懲戒解雇)。

(三)其他獲得公司同意的事情。

上列規(guī)定除其次項(xiàng)外，在申請?zhí)貏e給付時(shí)，須由本人(本人死亡則由其家屬)提出書面申請。

第六條缺勤扣除

(一)工資給付形態(tài)采納月工資制。

(二)對于下列特殊休假，原則上照常支付工資：①婚假、喪假；②年度帶薪休假；③

行使公民權(quán)時(shí)；④公司大會(huì)、訓(xùn)練召集時(shí)。

(三)員工缺勤時(shí)，則依下列方式處理。

1.非公務(wù)緣由負(fù)傷疾病時(shí)：

基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)×缺勤日數(shù)

2.遲到、早退、私自外出時(shí)：

基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)×遲到、早退、私自外出的缺勤時(shí)數(shù)

第七條中途任用、離職或退職的工資

在工資計(jì)算期間，中途任用、離職或退職時(shí)的工資，按當(dāng)月員工實(shí)際出勤工作日數(shù)，按日計(jì)算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計(jì)算的基準(zhǔn)，其計(jì)算公式如下：

［基準(zhǔn)內(nèi)工資(每月固定額)＋交通津貼］×出勤工作日數(shù)平均每月應(yīng)出勤日數(shù)

第八條工資給付及扣除額

(一)下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從工資中直接扣除：

1.個(gè)人工資所得稅。

2.勞工保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)。

3.團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。

4.過半數(shù)員工開會(huì)同意的福利基金。

(二)上述各項(xiàng)金額扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。

(三)工資所得亦可根據(jù)員工的要求，直接匯人指定的金融機(jī)構(gòu)的該員工賬戶內(nèi)。

□基準(zhǔn)內(nèi)工資

第九條基本工資

基本工資的構(gòu)成包括下列三項(xiàng)：

(一)年齡工資(包括初任員工的起點(diǎn)工資)。

(二)年資工資。

(三)職能工資。

第十條年齡工資

年齡工資給付的標(biāo)準(zhǔn)按下列方式處理：

(一)歲時(shí)，每月給付

元。

(二)歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。

(三)

歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。

(四)歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額.

(五)歲以上時(shí)，每年的年齡工資給付以

元為上限。

(六)上列年齡工資的施行細(xì)則依(表-1)“年齡工資表”的規(guī)定辦理。

第十一條年資工資

(一)年資工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用，并依(表-2)“年資工資簡明表”的規(guī)定辦理。

(二)歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資。

第十二條職能工資

(一)職能工資給付的原則是，依照各職層及職等的分類，依據(jù)(表-3)“職能資格表”的規(guī)定，共區(qū)分為五個(gè)職能等級，并依職等的凹凸打算職能工資的標(biāo)準(zhǔn)。

(二)每一職等都有最高及最低工資給付標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)依據(jù)人事科所評定的員工考績狀況，依照(表-4)“職能等級運(yùn)用表”的規(guī)定，辦理有關(guān)職能等級、最低標(biāo)準(zhǔn)給付額、升級單價(jià)、考績評定等事項(xiàng)。

(三)各等級的職能工資，則依“職能工資表”的規(guī)定辦理。

第十三條附加工資

從事特別職務(wù)的專業(yè)人員，若因其職務(wù)難度高、責(zé)任重大或本身的基本工資偏低，則應(yīng)以附加工資方式，賜予部分或全部的調(diào)整。

第十四條責(zé)任津貼

責(zé)任津貼是對具有監(jiān)督管理職位者所

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做的支付，其詳細(xì)金額依“管理職津貼給付額表”的規(guī)定辦理。

第十五條撫養(yǎng)津貼

公司對于需負(fù)擔(dān)家庭生計(jì)，并供應(yīng)撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員工，依下列方式辦理撫養(yǎng)津貼的給付。

(一)配偶，每月津貼額為

元。

(二)子女，每月津貼額為

元。

第十六條住宅津貼

住宅津貼是為了補(bǔ)助員工因無自用住宅，而須租賃房屋時(shí)的津貼，其津貼標(biāo)準(zhǔn)依下列規(guī)定辦理給付：

(一)有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者，每月津貼額為

元。

(二)單身者，每月津貼額為

元。

第十七條全勤及勤奮獎(jiǎng)金

全勤獎(jiǎng)金是為嘉獎(jiǎng)員工在每一工資計(jì)算期間內(nèi)的全勤者或工作勤奮者而設(shè)立的嘉獎(jiǎng)項(xiàng)目，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)全勤者(無遲到、早退及請假者)，每月津貼額為

元。

(二)該月達(dá)成公司預(yù)定的工作目標(biāo)時(shí)，每月津貼額為

元。

□基準(zhǔn)外工資

第十八條勤務(wù)時(shí)間外工作津貼

(一)公司因業(yè)務(wù)上的需要，而要求員工于規(guī)定工作時(shí)間外連續(xù)完成勤務(wù)時(shí)，則應(yīng)依照員工早到或夜班加班時(shí)間，采納計(jì)時(shí)制方式計(jì)算應(yīng)給付的津貼額。

(二)勤務(wù)時(shí)間外的加班津貼，則依下列方式計(jì)算(單位：元／小時(shí))：

基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)×1.33

第十九條休假日工作津貼

(一)公司因業(yè)務(wù)上的需要，要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，得支付休假日工作津貼，但翌日補(bǔ)休者，則不另外給付津貼。

(二)休假日工作津貼采納計(jì)時(shí)制方式，依照下列公式進(jìn)行計(jì)算(單位：元／小時(shí))：

基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)×1.50

其次十條深夜工作津貼

深夜工作津貼是對夜間從事勤務(wù)工所支付的津貼，計(jì)算時(shí)間是從晚上點(diǎn)到翌日早晨點(diǎn)，其計(jì)算公式是(單位：元／小時(shí))：

基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)×0.3

其次十一條勤務(wù)時(shí)間外工作津貼的特例

擔(dān)當(dāng)管理職位者，不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。

其次十二條交通津貼

員工從住宅到公司上班時(shí)，單程距離達(dá)5公里以上者，則應(yīng)給付等于公共運(yùn)輸部門所發(fā)行的定期來回月票金額，以此作為交通貼支給的標(biāo)準(zhǔn)。

□調(diào)薪及升級

其次十三條調(diào)薪

員工工資于每年12月31日視公司經(jīng)營成果增長比例，進(jìn)行定期調(diào)薪。

其次十四條調(diào)薪分類

定期調(diào)薪包括自動(dòng)調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：

(一)自動(dòng)調(diào)薪是在基本工資范圍內(nèi)所進(jìn)行的工資調(diào)升包括年齡工資和年資工資兩項(xiàng)，其計(jì)算方法按第十條(年齡工資)和第十一條(年資工資)的規(guī)定辦理。

(二)核定調(diào)薪考核的原則是，對于基本工資中的職能工資，依據(jù)人事科評估的員工的年度職務(wù)完成力量、工作績效、責(zé)任度大小、協(xié)調(diào)性、貢獻(xiàn)度等考核結(jié)果，依據(jù)第十二條(職能工資)的規(guī)定辦理。

其次十五條基本工資提高的原則

(一)公司為協(xié)作社會(huì)物價(jià)水平的提高及員工因撫養(yǎng)眷屬人數(shù)的變化，而使得其經(jīng)濟(jì)狀況有所改善時(shí)，賜予員工以基本工資提高。

(二)基本工資提高的原則，依據(jù)附加工資的規(guī)定辦理。

(三)基本工資提高的計(jì)算，原則上按其次十四條的規(guī)定辦理。

其次十六條臨時(shí)調(diào)薪

(一)員工遇有下列情形時(shí)，可由其部門直屬主管人員向人事科申請臨時(shí)調(diào)薪，以茲鼓舞。

1.有特別功勞表現(xiàn)。

2.中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成果。

3.為同行業(yè)間競相爭取的人才。

(二)臨時(shí)調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)，則依照第十二條(職能工資)或第十三條(附加工資)的規(guī)定，采納部分調(diào)整或全部調(diào)整的方法。

其次十七條升級

(一)公司視員工的表現(xiàn)，審核員工的職務(wù)完成力量、責(zé)任度大小、企劃力量、推斷力、工作績效等事項(xiàng)后，依據(jù)第十二條(職能工資的等級晉升標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定辦理。

(二)員工升級后的工資，則就調(diào)升的當(dāng)月起，開頭支付調(diào)整后的工資。

其次十八條初任員工的工資

(一)初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)公司甄選后成為正式員工時(shí)，其工資給付的原則，除衡量社會(huì)物價(jià)變化及一般同業(yè)間的初任工資水平外，均依規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)辦理。

(二)初任員工的基本工資給付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)定辦理：

1.年齡工資……第十條

2.年資工資……第十一條

3.職能工資……第十二條

(1)中學(xué)畢業(yè)ⅰ等1級

(2)高中畢業(yè)ⅰ等2級

(3)大中專畢業(yè)ⅰ等17級

(4)高校畢業(yè)ⅱ等3級

(5)碩士畢業(yè)ⅲ等2級

(三)當(dāng)社會(huì)物價(jià)水平或同行業(yè)之間的初任工資水平與規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資有所差異時(shí)，則以附加工資的形式進(jìn)行補(bǔ)貼。

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其次十九條

(一)中途錄用的員工(初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生以外者)，其工資給付原則上除按其次十八條的規(guī)定外，在考察員工任職前的經(jīng)受及工作閱歷年數(shù)后，再打算該員工的職能工資等級。

(二)擔(dān)當(dāng)單純的體力勞動(dòng)工，則應(yīng)無論其學(xué)歷凹凸，一律以職能等級第ⅰ等1級任用。

□定期獎(jiǎng)金

第三十條定期獎(jiǎng)金的給付

公司給付獎(jiǎng)金的原則是，依據(jù)公司業(yè)績成長比例以及員工的貢獻(xiàn)程度，于每年的月及月支付。

第三十一條獎(jiǎng)金計(jì)算期間

(一)上期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間，從去年月日起至該年度月日止，并于月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。

(二)下期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間，從該年度月日起至月日止，并于月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。

第三十二條定期獎(jiǎng)金給付的原則