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文檔簡介

安全生產獎懲管理制度1.制度目的為了保證企業在生產經營中能夠安全可靠地進行，減少人員傷亡和財產損失，促進企業健康穩定發展，本制度制定。2.適用范圍適用于公司所有員工和外部合作伙伴。3.獎勵制度3.1獎勵對象所有在工作中積極參與并建搭安全防線、完成安全生產任務的員工、安全生產單位或班組。3.2獎勵形式（1）表彰獎勵：對安全生產單位或班組，每年設立“安全生產標兵”、“安全先進班組”等稱號，對優秀員工予以嘉獎，表彰先進，激勵廣大員工投身于安全生產行業中。（2）物質獎勵：對通過考核合格的需頒發獎狀并給予獎金。（3）榮譽獎勵：對表現優秀者予以嘉獎，贊揚其工作業績和做出的犧牲奉獻精神。3.3申報與評定（1）獎勵對象通過申報或被推選進入評選范圍。（2）評審組在申報人的基礎上，實行群眾評議、專家審批的程序，經綜合考量給相應的獎勵。4.懲罰制度4.1懲罰對象不遵守安全生產規定、手續，不聽從安全生產管理人員的指揮，擅自作業、違章行為，肇事逃逸、妨礙安全等行為的員工。4.2懲罰措施（1）口頭警告：對于輕微、初犯的違反規定，進行口頭警告。（2）書面警告：對于違反規定較為嚴重者，發書面警告通知。（3）罰款處分：對違反規定造成經濟損失的行為進行罰款，具體金額根據情節的嚴重程度而定。（4）停職處分：對嚴重違反安全生產規定的人員，給予停職一周及以上的處分，并在停職期間給予一定經濟處罰。（5）記大過處分：對嚴重違反安全生產規定造成重大安全事故或違規行為造成嚴重后果的人員，給予記大過處分。4.3處罰程序（1）被投訴人的事實證據真實可靠，情節重大，必須經過調查核實。（2）由安全生產管理人員赴現場了解情況，向被投訴人及當面的他人詢問情況，并了解證據、資料。（3）屬實實施罰款處分的，應當向被罰款人開具罰款通知書，加蓋公章后遞送。（4）被處分人不服處分決定的，可在收到處分決定的7個工作日內要求申訴。5.執行計劃本制度的實施由公司的負責人負責監督和檢查，相關管理部門或人員負責具體實施。6.制度評估對本制度的執行情況，每半年評估一次，并提出改進意見和建議，以保證制度科學性和合理性。7.附則本制度所指的“安全生產規定”包括國家和企業的法律、法規和規章制度，以及企業

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