企業(yè)員工標準合同書1.聘用基本條款1.1協(xié)議雙方聘用方：（以下簡稱“企業(yè)”）被聘用方：（以下簡稱“員工”）1.2崗位名稱員工應聘的崗位為______________。1.3就業(yè)形式員工的就業(yè)形式為______________。1.4工作地點員工工作地點為企業(yè)所在地______________或是雙方協(xié)商的其他地點。1.5試用期員工將在企業(yè)進行為期______________（月/日）的試用期，其中，試用期內(nèi)雙方均有權單方面終止勞動合同。1.6薪酬待遇員工月薪為人民幣______________元，包括基本工資、崗位補貼等。（若有其他福利待遇，可在此注明或在后面的條款中列明）1.7工作時間員工每周工作______________（小時/天），其中工作日每天工作______________（小時/天）。1.8工作內(nèi)容員工的工作內(nèi)容為______________。2.勞動合同生效與終止2.1生效時間本合同自員工入職之日起生效。2.2終止方式及注意事項2.2.1雙方協(xié)商解除雙方一致同意終止勞動合同的，應當簽訂書面協(xié)議并注明終止勞動合同的原因、終止日期及各項權利和義務的處理辦法。2.2.2企業(yè)單方解除員工在試用期被企業(yè)單方解除勞動合同的，不需要提前通知并且無需進行經(jīng)濟補償。員工試用期滿后被企業(yè)辭退的，企業(yè)應提前30日書面通知員工，經(jīng)濟補償應不少于員工一個月的工資。對于因勞動者嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度或者職業(yè)道德、工作能力不能勝任工作崗位等原因辭退員工的，企業(yè)應當按照法律規(guī)定履行相關手續(xù)，并無需進行經(jīng)濟補償。2.2.3員工單方辭職員工想要辭職需提前30天書面通知企業(yè)方，并經(jīng)雙方協(xié)商辦理相關離職手續(xù)。2.3合同終止后的處理合同終止后，員工應當主動辦理相關離職手續(xù)，企業(yè)則需要支付員工工資、提供福利待遇以及清理員工的個人物品等。3.保密協(xié)議3.1保密的定義企業(yè)有關商業(yè)秘密、以及其他客觀需要保守的商業(yè)信息等均屬于企業(yè)的商業(yè)秘密。員工不得泄漏企業(yè)商業(yè)秘密為他人謀取個人利益。3.2保密內(nèi)容不得將保密資料提供給外人。不得將保密資料復制、摘錄或在非業(yè)務必須的情況下自行裝訂、匯編。在外出、進入企業(yè)區(qū)域時不得攜帶保密資料（載體）。3.3保密責任員工需要對其知悉的企業(yè)保密信息承擔保密責任，不得在合同期屆滿或終止后擅自泄漏保密信息，應當在勞動合同終止答復之日起30天內(nèi)將企業(yè)的保密信息返還給企業(yè)或是進行銷毀或刪除。4.違約責任4.1違約定義對于員工工作中造成的損失，員工應承擔相應的賠償責任。對于員工泄露商業(yè)機密等行為，企業(yè)有權追究員工的法律責任。4.2違約處罰對于違反某一約定內(nèi)容的員工，企業(yè)有權依據(jù)該違約行為對員工進行如下處罰：給予警告或停職。扣除員工工資、獎金或其他福利報酬。辭退員工或提前終止該聘用合同。5.合同爭議解決對于因本合同引起的任何爭議，雙方應友好妥善地協(xié)商解決。若協(xié)商無法達成一致，可根據(jù)中華人民共和國有關法律進行解決。6.其他事項本合同自簽字蓋章之日起生效，本合同的修改、補充均需經(jīng)雙方書面協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商，企業(yè)將禁止員