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文檔簡介

企業勞動合同協議書企業勞動合同1.引言企業勞動合同協議書又稱企業勞動合同，是指企業與員工簽署的一份約定雙方權利與義務的法律文件。企業勞動合同是我國現有勞動法律體系的重要組成部分，是保護勞動者權益、促進用人單位和勞動者關系協調的重要機制。本文將對企業勞動合同相關內容進行簡要說明。2.企業勞動合同基本要素2.1雙方當事人一個完整的企業勞動合同必須包含我國《合同法》規定的合同基本要素，包括合同雙方當事人的基本情況。其中，“合同雙方當事人”包括：-雇主：即用人單位，應包括企業名稱、住所地、法定代表人或負責人姓名及聯系方式；-雇員：即勞動者，應包括員工姓名、身份證號碼及聯系方式。2.2勞動內容企業勞動合同必須規定勞動內容。勞動內容應當明確、具體，并符合我國《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的規定。在規定合同中的勞動內容時，應包括下列各項：-工作內容；-工作時間；-工作地點；-工資待遇；-社會保險；-工作保障等。2.3試用期企業在勞動者正式入職前，可以先讓其試用一段時間。試用期一般不超過六個月，具體時間由雙方協商。在試用期內，雙方均有權隨時終止合同，合同終止通知期不超過三天。試用期內的勞動工資，應根據雙方協議支付。2.4合同期限企業勞動合同應明確約定合同期限，合同期限有固定期限和無固定期限兩種形式。固定期限是指合同在一定期限后自動終止；無固定期限是指合同沒有期限限制，在雙方同意的情況下可以隨時終止。3.簽訂企業勞動合同的注意事項3.1勞動合同書面簽訂企業勞動合同必須采用書面形式，簽署后應由雙方各執一份，保留備查。如果出現爭議，合同成立時間以簽署時間為準。3.2所有權證明企業應保留相關證明材料，包括雇員身份證、學歷證書、工作經歷證明等。勞動合同的簽訂必須建立在真實可靠的資料基礎之上。3.3勞動實踐和制度雙向通知用人單位應向勞動者明確企業的用工實踐和制度，如規章制度、薪酬制度、考核辦法等，職員應當自覺遵守并合法合規開展工作。4.勞動合同的變更、終止和解除勞動合同簽訂后，當發生變更、終止和解除等情況時，應按照法律規定和合同約定進行。4.1變更在勞動合同期限內，企業與員工可以協商變更原有合同。如涉及到工資待遇的變更，需要與員工達成一致，否則將構成違法行為。4.2終止企業勞動合同到期便會自動終止。如果合同期限未到，雇主或員工均可以提出終止勞動合同的要求，但須遵守法律規定，如另有書面合同等。同時，注意保留合同終止前的溝通記錄和證明。4.3解除當發生違反勞動法的行為，應根據有關法律規定進行解除并予以糾正。需要提醒雇主和員工注意，在解除勞動合同時要依法辦理相應的程序和手續。5.總結企業勞動合同協議書是企業與員工之間的一份約定，是雙方權利與義務之間的橋梁。企業應該嚴格遵守法律法規，做好勞動合同的簽訂和管理，以維護企業和員工雙方的權益和關系

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