業務員的辭職報告匯總九篇業務員的辭職報告篇1

敬重的公司領導：

因家庭和個人方面的緣由，本人申請辭去公司職務，請公司批準。

在xx任職的這幾年時間里，隨著公司海外業務的蓬勃進展，我通過承當和深度參加公司的重要業務、個人得到了歷練和提升;而xx優秀的企業文化和同事間相處的融洽關系，更讓我難忍分別，但是，因為家庭和個人種種難以抗拒的緣由，我不得不做出這個困難的.決定。

在xx的這段工作經受，將成為我職業生涯中最重要和最難忘的一筆，也已然成為我人生經受中的最珍貴的財寶。在將來的日子里，我仍會習慣于關注公司在世界各地的進展、仍會時時思念起這里的同事和朋友們。

再次向公司和領導表示誠心的感謝。

此致

敬禮

申請人：xxx

xxx年x月x日

業務員的辭職報告篇2

中國電信的領導們：

帶著抑制不住的微笑，我向您提出辭職。

我知道我的辭職對您影響不了什么，但我的辭職證明了公司的一種現狀。

我已經厭倦了每天開會匯報我今日進展了多少個E9套餐或者是我今日又去哪里貼了違章小廣告〔還需要拍照片回來證明〕，已經厭倦了電信每月一新的勞動競賽內容和每月不變的績效工資〔無論你拉回來10個寬帶還是拉回來50個寬帶區分就是幾十塊上下〕，厭倦了每星期雙休時需要下小區營銷加班卻沒加班費也沒補休。

我身為全球500強企業的員工，拿到卻是只比我家小區保安多200元的績效工資〔人家還包吃住〕，在汽油費、物價飛漲的社會，快要養不起家的我只好選擇離開，另謀高就。

如今，我在此向你解釋我為什么要辭職。

一、首先當然是提成待遇問題：

始終以來，我都任勞任怨、想盡一切方法去完成那每個月只有少數幾人能完成的不行能完成的營銷任務〔完成任務的有不少是沒經過用戶私開業務的〕，待遇提成方面，你們都說是比較高的，但就我所知，和移動公司比較，我們電信員工是最低的，工作卻是最繁多的，而且竟然還有完成不了任務就要被罰錢的公司規定，〔在此之前最惡劣的我只聽說過做工不發工錢〕給您提個意見，假如在提成待遇問題上，你們不去正視，公司永久留不住好的員工。

二、關于電信的服務誠信問題：

誠信，你對我們做培訓的時候是始終強調的，但是，在你身上甚至電信服務體制上卻沒有表達出來。我處理的用戶投訴，代辦渠道投訴幾乎都是因為電信在當時協議上出爾反爾的結果；一有什么新的套餐需要推廣就讓我們不惜一切代價去進展，由于新業務協議的根本不完善，幾乎都是幾天一改變，后果就是導致用戶投訴，進展布好要被罰錢，投訴起來要自己解決，解決不了也要罰錢。那為什么加班不發錢？公司培訓開會總選下班以后進行？莫非這些都不屬于工作范圍之內？算是電信白送的嗎？

友愛的中國電信的領導們，我是臉上帶著微笑，心里唱歌著，開心地向您發出我的.辭職信的。在過去的3年多，我學到了很多東西，我感謝電信對我的栽培。但不幸的是，我更多是從其他電信員工那里學到的是如何如何的辦事拖拉，如何敷衍員工，出了投訴如何的相互推諉，無論是對同事還是客戶都斤斤計較。不過，您在開會培訓時的侃侃而談，博學多知，對技術孜孜不倦的追求的精神的確令人敬服。但是你的銷售管理的確讓人不敢恭維，為什么市場部在費勁腦筋推出新套餐的同時，就不能用大腦再想一下如今的市場趨勢〔經濟危機〕和用戶是否真的能夠接受呢〔60套餐轉189套餐〕？

友愛的電信領導，如今，我將不再保持靜默。你是個好的營銷人員，但卻不是一個合格的管理者！我要離開了，再見，我不干了！我還要提示你，大多數的員工都留意到了上述幾點！祝中國電信好運吧，我走了，再見了，我辭職了。奉勸大家：珍惜生命，遠離電信。

此致

敬禮！

xxx

x年x月x日

業務員的辭職報告篇3

敬重的領導：

您們好

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職!

來到公司差不多一年了，在這個很感謝各位領導的教育和照看，尤其是兩位經理，都挺看的是我，給我比別人多的學習和鍛煉的機會，讓我在踏進社會第一次有了歸屬的感覺，你們對我的栽培與信任，我想我也并未上你們失望過，但這次要讓你失望了，二十六道的困難面前我沒有巨大的士氣挑戰下去，這一個月來摔倒了三次，讓我真的怕了，這個時節的東風我怕了，晚出早歸的生活我怕了，時有時無的病痛我怕了

或許這個再在這里磨練段時間我可以高升，但我實在堅持不下去了，我的身體不再允許我繼續這么下去，離開公司的這一刻我誠心的.和您們說聲感謝!

離開公司需要很大的士氣，實在有太多太多的不舍，一起共事的同事，舍不得二位經理的舍不得二位經理的信任與和善，向經理常常給我帶便當，有好差總會叫上我一起共享，還送我個手機，看得他們直眼紅，小狄咋兩哥們，吃夜宵總會一起上，什么搞不定的你總可以幫我頂著，工作上也到處想著我，白班有位置第一想到我，以后有機會還去你家斗地主，打你個春天!真的有太多太多的不舍!但沒方法，故辭職，望批！

業務員的辭職報告篇4

感謝公司給一個剛畢業的學生給予一次了解社會的機會，也感謝公司的全部的同事、和其他曾幫助過我的每一個人，感謝他們。祝福公司更加強大，各位同事牛年大吉、心想事成。

敬重的兄長小樂，

首先要感謝你給我在microlift上班的機會。在這近七個月的時間中，無論是在做人的道理上還是業務能力上，你都教會了我許多，這都將是我一生中一筆珍貴的財寶和永久的回憶。同時我在你身上看到了一個勝利的業務員所應當具備的'素養，激情，勤奮和對市場的嗅覺，這些都是我要學習的典范。

你給我們描述了一個夢想，屬具和零件的no1，跟cascade比，跟tvh比，我也想過跟你始終干下去，一起把這個夢想變成現實，這本身不再僅僅是一份工作，是一份事業。記得我跟你說過，公司最吸引我的就是老大的魅力。

回首這一個多月來，首先得感謝xx銀行信譽卡中心xx分中心給予我這次機會，讓我有幸加入推廣室業務二組這樣一支在招行百余支業務組里業績都能名列前矛的優秀團隊里，在二組，我感受到了榮譽同時也體驗到了壓力，這些都成為我每日工作的原動力。入職以來我進行過寫字樓、大型商場、街邊店鋪的生疏拜見，同時也實踐過不同形式的擺攤工作，憑借這些多元化的作業方式，我份內的任務量得到了肯定的保證，但還是未能圓滿到達龍主任所給予的期望。

酒店近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我期望在7/15左右完成工作交接。這個時間或許比較緊，假如實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是期望經理理解。

王生，我今年就要滿30歲了。常言道“三十而立〞，這讓我很有緊迫感和危機感。我骨子里本來是個不甘平凡的人，我不期望永久渾渾噩噩過日子，哪怕這份工作多么舒適也好，薪水多么高也好——我肯定要在30歲這年開始自己的事業!這是我的決心，并且我也作出了這個決定，真心期望王生您能理解我。畢竟我還年輕，我還沒有結婚，我還沒有孩子…所以，20xx年，也是我在沒有家庭拖累之前最終一個創業的黃金時期了，我不能錯過!從6月16號—6月24號，我在廣州不是旅游，而是去考察商機。目前，無論是行業領域、代理品牌、員工薪水還是辦公場所都已經落實，所以7月1號是肯定要回廣州的。

但是，出于自身的家庭的緣由，我經過好長一段時間的考慮，我還是做了這個決定，我想離開公司。期望microlift能成為屬具和零件的no1，也期望我也能找到一條更適合我的路。

但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職，并于今年12月正式離職。期望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力協作做好交接工作，保證業務的正常運作，對公司，對客戶盡好最終的責任。

業務員的辭職報告篇5

敬重的領導：

您好！

實在是特別的愧疚，我是業務部的，在這里，請諒解我在此向您申請離職。我期望能在20xx年x月x日的這天，正式離開公司，特此在這提前一月進行申請，期望領導能盡快的批準，我也好在工作之余進行交接的預備。

作為一名外貿業務員，我很慚愧自己必需在這個階段離開公司。在工作這樣勞碌的時候，我的離開盡管對公司造成不了什么大影響，但是對大家，對我們部門的同事來說，這無疑是給他們增添了壓力。對此，我感到很慚愧，也感到了特別的不舍。

作為業務部的一員，我很慚愧自己沒能和大家一起面對接下來的挑戰。對我來說，公司的業務部既是我工作的地方，又是我的一個歸屬。在這里，有我們親切的領導，熱情、友善的同事們。我們是一個集體，是一個團隊。在領導的帶著下，我們曾經克服過這樣眾多的困難！在我們的勞碌中，我們創造了這樣多的輝煌成果！

在公司中，我們業務部的成果是突出的，是輝煌的。但是，這卻不是我們某一位員工的功勞，而是我們的，是我們這一整個集體的榮譽！領導經常說我們是不行分割的一個整體，在他的指導和培育下，我們也的確在漸漸的朝著一個主動友善的集體進展。在部門中，我們既是隊友，又是對手，我們會攀比，但也不會落下任何一個隊員。在這樣主動的.團隊精神下，我們才能創造出如此主動的成果。

但是，世間沒有什么是能夠永久的，命運和人生總是給我們帶來了很多不行選擇的轉折。在過去，我也遇上過一些隊員的離開。盡管很不舍，但是離開也是轉變不了的事情。沒想到，在今日，我也遇上了這樣困難的選擇。我很不舍，作為選擇離開的人，我自己卻感到更加的不舍。但是我知道，自己無法轉變，而且我信任，就像過往一樣，當我離開后，也肯定會有更多的杰出的新人補充過來，這支隊伍，會不斷的進展壯大！

回憶了過去，心中的不舍又加重了幾分。但是我已經下定了決心，團隊在不斷的前進，我也不能留在原地。信任啊在努力過后，我們都會有全新的進展和收獲。

最終，祝福公司業務部，更加杰出，公司，越來越輝煌！

此致

敬禮！

辭職申請人：

20xx年x月x日

業務員的辭職報告篇6

敬重的領導：

你好。在思前想后反復琢磨一番之后，我決定辭，離開這個曾經以為可以實現夢想的地方，去另一片天空闖蕩。

去年八月底我來到了xx，之所以加入公司是因為醫藥行業很火，銷量很大，而我們公司是寄生于醫藥行業的，所以在這個行業的前途是光明的。再加上經過較長時間的接觸，讓我了解到公司里有幾個老業務經理做的都很好，可以過自己想過的生活時，我覺得在這里也可以經過自己幾年十幾年的努力也可以像他們那樣。每當想到這我的心里也就有底，有了盼頭了，我25歲買車，30歲買房，40歲退休的夢想就可以在這里實現了！

可是，隨著時間一天天的過去，對公司的認識也越來越清晰，慢慢的我明白我的夢想在xx是不能實現的了得。雖然從我進公司起我就感覺公司里不太對勁，完全沒有活力，車間也好辦公室也罷好像缺少什么，感覺就像是一潭死水，沒有生機。后來聽他們說，我們如今所想到的王總早就知道，并且正在漸漸的轉變著，于是乎這樣我也寬心了很多，畢竟夢想在這里還能實現，年輕人受點委屈，受點罪又有什么關系呢？但是如今我絲毫沒有看到公司向著正常的方向進展，一切還是原來那樣，我總是一次次的抱著期望，結果卻是一次次的令人失望，無奈之下，最終下定決心放下這份雞肋般的工作。

沒有任何實質意義上的奉獻就選擇離開，那是逃兵的表現，之前我是以之為恥的。這次自己也做次逃兵，感覺真的很無奈，自己是真的沒有太多的時間了，因為如今我還一無全部，馬上就到了買車的年齡了，應當是時候為自己的將來好好準備一下了。以下是我辭職的緣由，同時也是公司存在的問題，期望領導認真想想接下來的xx該如何進展：

1、公司招員工“不負責任〞。聽說公司每年都招業務員〔我沒見過，不知道真假〕，但是招來之后目的不很明確，都知道，招業務員來就是開發新市場的。但是為什么年年業務員都不到一年就辭職？許多員工就是不明確來公司的目的，為什么來xx？到底是xx哪一點吸引你來？再加上公司也不太擅長區分馬的種類，做到仁者見仁智者見智，螺絲釘發送到螺絲帽的崗位上，導致不管騾子還是馬的都來做業務，結果不一會就都走了。

2、公司沒有正規系統的業務培訓。雖然說公司里也有培訓，那只是類似于大學校內里的講課，好像是沒有多大作用更沒有多少人去仔細聽的。我承認在出去做業務的時候，專業學問很重要，但是更加重要的拜見客戶的方式方法，如何與客戶溝通以及激勵自己員工的工作激情上沒有培訓，至少是我沒有接受過。業務員只能自己想方法，通過不正確〔時間是檢驗真理的唯一標準，更準確地說是不成熟〕的方法去拜見客戶，其勝利率可想而知了，這就是為什么新業務員一個大省跑下來沒有客戶的緣由。這樣一批不合格的業務員出去跑市場，事實上是得罪客戶，破壞市場。亞洲銷售之王陳安之說過，沒有接受過培訓的業務人員是公司最大的本錢浪費！

3、公司領導存在信譽問題。蛇無頭不行，人無信不立，火車跑得快全憑車頭帶，領導的方形不明確，下屬也很難找到方向。記得王總要求過我們要為自己將來三個月做好計劃，沒有計劃的'人很難有很好的進展，但是領導對于我們的規劃沒有確定，我們有再好的計劃也只能是空的。我曾經計劃三月就能去東北，于是過年期間我查完了東三省的資料，結果李棟那里不要人。每次找王總他總是說你們如今濟南跑著，公司馬上把你們給發出去了。但是結果呢？脫了快兩個月了，還是那樣！即使不發我們出去，明確支配我們在濟南也可以，至少那樣我們也有個努力的方向，如今什么都是模棱兩可的，就像一輛火車有兩個火車頭，分別向不同的方向開，即使他再有力量也不會跑遠的！

4、出現問題不能準時解決。公司的領導習慣性的把事情一再的往后延遲，不能準時的處理。就像一開始說是實習三個月定崗，后來拖到半年定崗直到如今我快一年了，定沒定崗還不確定。如今領導的承諾是三五天把我們發出去，直到如今兩個月了，還是那樣。長時間的往后延遲，會把員工的心給拖死，斗志也會在這樣無聲息的等待中喪失，到最終損失的還是公司。假如人和馬賽跑，確定是馬會贏，假如人要是騎在馬上跑，雖然還是馬贏，但人會離勝利更近一些。像這種在馬上勝利的就被稱之為“馬上勝利〞。

5、不拋棄，不放棄。《士兵突擊》曾經紅遍大江南北，其緣由不僅僅是劇情感人，更重要的是為人們講解并描述了一種精神。不拋棄，不放棄。不拋棄每一個客戶，不放棄每一次機會。新客戶剛開始確定做試探性的合作，給我們的量確定不會太大。作為新業務員剛開發出來的實屬不易，應當給予更多的扶植，而不是一棒子打死。哪怕是因為其小沒進展前途合作幾次不合作了也好，這樣至少新業務員可以學到許多，下次會進步許多。

雖然在xx的這段時間有許多的不順心，但是總的來講還是比較快樂的。說的這些只是代表我自己的觀點，可能事情不是這樣的，但公司要想正常進展，還是要留住人，員工才是公司最重要的，如何留住人，望有關領導關注一下。

天佑xx，明天會更好。

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

業務員的辭職報告篇7

公司領導：

我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。

作為一名業務員，銷售員溝通能力很重要，仁慈不肯定有口才，有口才的人肯定是人才，自從××××年入職以來，我就始終很努力的工作，但是并沒有什么成果，當然，我不適合這項工作，還有因為某些個人的理由，我想盡快離職，期望你能早日找到合適的人手接替我的'工作。

當然，若你容許的話，我情愿，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最終，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與感謝你，并祝福您和大家能開創出更美妙的將來。

××敬上

日期

業務員的辭職報告篇8

敬重的業務部領導：

您好!

首先，特別感謝您這x年來對我的信任和關照。

這段時間，我仔細回顧了這半年來的工作狀況，覺得來XX業務部工作是我的幸運，始終以來我也特別珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關懷和教育讓我感謝不盡。在XX業務部工作的半年多時間中，我學到許多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關懷和培育，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。特別感謝這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我覺察自己從事這份工作心有余而力缺乏，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的.決定。我將做到年底結束后離開業務部，以便完成工作交接.我很遺憾不能為XX業務部輝煌的明天奉獻自己的力量。我只有誠心祝福XX業務部的業績一路飆升!老板及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

日期：xx年xx月xx日

業務員的辭職報告篇9

在公司工作一年中，學到了許多學問，公司的營業狀態也是始終表現良好態勢。特別感謝公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的業務學問及專業學問已經基本把握，但俗話說“學無止境〞，有許多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對于業務員很照看很愛護(至少對于業務風險來說)，鑒于我的獨特，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于愛護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己獨特傾于內向，你們也有常常提示我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。

雖然我的觀念是：人需要不斷的進展、進步、完善。我也始終在努力轉變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己始終沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

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