第第頁職場(chǎng)小白特點(diǎn)

這是今日案例中HR新人的狀況，剛剛進(jìn)入職場(chǎng)，椅子還沒做熱乎，工作流程還沒接觸全就考慮如何簡(jiǎn)化工作了，看看給出的理由：嫌工作麻煩，每個(gè)人耗時(shí)15-20分鐘，每天的工作都耗費(fèi)在這些上面了。那我可以告知你，你認(rèn)為的這些需要簡(jiǎn)化的東西就是你的本職工作，作為一個(gè)兩個(gè)月工齡的職員，你想把這些工作簡(jiǎn)化掉，把時(shí)間節(jié)約出來干什么？能否給我個(gè)答案？

好吧，換一種方式，我們不講這些大道理，就事論事說點(diǎn)詳細(xì)的，就說個(gè)跟《應(yīng)聘登記表》有關(guān)的故事，我之前有個(gè)人事助理，我要求她在初試的時(shí)候首先讓應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘登記表》，她就覺得很麻煩，由于許多應(yīng)聘者都是網(wǎng)上投遞過簡(jiǎn)歷的，打印出來的簡(jiǎn)歷內(nèi)容很全面，還有許多人面試的時(shí)候是自帶簡(jiǎn)歷過來的。于是我的助理就常常省略掉這個(gè)環(huán)節(jié)，于是有一天，我明確的跟她談了這個(gè)問題，要求她需要根據(jù)我的要求執(zhí)行，她很不服氣，我問她“你省略這一步的理由是什么？”，她說“做的都是無用功，糜費(fèi)時(shí)間，糜費(fèi)紙張。”我又問“你知道我堅(jiān)持這樣做的緣由是什么嗎？”，她搖搖頭。于是我說“那我給你講一下我的理由吧。”

理由：

1、《應(yīng)聘登記表》是將來員工檔案建立的開端，也是證據(jù)鏈的第一個(gè)環(huán)節(jié)，無論是網(wǎng)上下載簡(jiǎn)歷還是應(yīng)聘者帶來的打印版簡(jiǎn)歷都不具備作為證據(jù)的屬性〔大家都知道應(yīng)聘登記表最下面一行寫的是很什么吧〕。

2、填寫應(yīng)聘登記表大略需要5-10分鐘，對(duì)于一個(gè)風(fēng)塵仆仆過來面試的應(yīng)聘者，填寫應(yīng)聘登記表的時(shí)間是一個(gè)給他調(diào)整的時(shí)間，跟一個(gè)氣都沒喘勻的人立刻開始面試，這絕對(duì)不是一個(gè)好的開端。

3、填寫《應(yīng)聘登記表》的幾分鐘其實(shí)是特別珍貴的，在這段時(shí)間里，只要細(xì)心觀測(cè)，其實(shí)可以了解到許多應(yīng)聘者的信息。

〔這里例舉一些小技巧，作為額外彩蛋，共享給大家，沒有愛好可以略過。〕

我大致總結(jié)如下〔其中涉及到一些心理反映或微行為的內(nèi)容，要做出精確的判斷需要綜合考慮許多因素，比如環(huán)境，心情，當(dāng)時(shí)的語境等等，由于篇幅限制不能具體說明，以下舉例都僅是“有可能”的狀況，作為給大家在工作中的一個(gè)思路拓展，詳細(xì)判斷還需要綜合考慮多方面因素，請(qǐng)不要孤立運(yùn)用某一條目去武斷判斷你的應(yīng)聘者.〕：

1〕你讓他填表，他卻想先跟你先聊聊再?zèng)Q斷填不填表的人，這類人有可能比較多疑，比較著重個(gè)人利益得失，俗話講“無利不起早”。

2〕你讓他填表，他一會(huì)問你家庭住址還用不用寫？一會(huì)又問你工作經(jīng)受只寫最近兩個(gè)行不行？一會(huì)又問你家庭成員只寫一個(gè)代表可以嗎？這樣的人可能在工作中習(xí)慣講條件，你說一句他做一點(diǎn)，不說就不做，協(xié)作起來累累的。

3〕你讓他填表，他快速的就填完了，你接過來一看，一半的信息都沒寫全。這樣的人工作上可能很敷衍，重效率不重質(zhì)量，習(xí)慣性應(yīng)付。重要工作交給他，你能放心嗎？

4〕你讓他填表，20分鐘都寫不完，又翻手機(jī)，又掰手指頭，這樣的性格和效率反正我是接受不了。

5〕審核信息中的小環(huán)節(jié)，A許多人在姓名欄習(xí)慣性的用簽名體寫自己的名字，基本上外人看不懂。這樣的人性格可能更加自我當(dāng)然也是一種自信的表現(xiàn)。很少一部分人在姓名欄用工整的楷書寫名字，在最下面的個(gè)人承諾位置改回自己的簽名體簽字，這樣的人更有團(tuán)隊(duì)精神，遇事會(huì)更多的考慮他人，假如應(yīng)聘的是一個(gè)需要極強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的職位，那他在性格上應(yīng)當(dāng)是很合適的人選。B在工作經(jīng)受部分，填寫的曾經(jīng)任職的公司都是公司簡(jiǎn)稱的，有可能說明，公司只是他賺錢謀生的一個(gè)場(chǎng)所，什么感恩，忠誠，團(tuán)隊(duì)，凝集力跟他都沒有一毛錢關(guān)系，所以是否錄用就詳細(xì)看你們公司對(duì)該職位人選的更深層次的要求了。C填寫中的涂改有兩種，用線勾掉的是修改，涂抹涂黑的可能是隱蔽，假如遇到這類的狀況，在什么地方重點(diǎn)提問就不用教了吧。

6〕觀測(cè)行為中的小環(huán)節(jié)。A《應(yīng)聘登記表》最上面一部分是個(gè)人信息，從姓名，性別，年齡一貫到婚姻、子女、身份證號(hào)，家庭住址等等，假如你夠細(xì)心可以觀測(cè)應(yīng)聘者在流暢填寫這些他最熟識(shí)的信息時(shí)，填寫到哪一欄停住了，然后直起身放松一下胳膊，做個(gè)深呼吸，又開始繼續(xù)寫。其實(shí)每個(gè)人都是有故事的人，你懂得。B應(yīng)聘者填寫完以后，把登記表反過來檢查一下背面是否還有內(nèi)容需要填寫的，這樣的人一般工作上也比較細(xì)心，辦事穩(wěn)妥周全。C填寫完成在遞交給你的過程中眼神仍舊停留在紙面上不停端詳，這樣的人往往對(duì)應(yīng)聘的這個(gè)崗位比較在意，假如你留意到這一點(diǎn)，那在將來薪資談判的時(shí)候可以作為一個(gè)參考〔我這樣說是不是不太厚道〕

4、《應(yīng)聘登記表》對(duì)于一個(gè)聘請(qǐng)專員來說是最好的工作量證明，記得以前我在一家企業(yè)負(fù)責(zé)聘請(qǐng)工作，一個(gè)半月面試300多人，事后跟老板談天，老板不信，于是我把厚厚一摞應(yīng)聘者填寫的應(yīng)聘登記表擺在他面前……。許多時(shí)候HR都說自己工作不好量化，自己很努力卻不被理解，那讓我說，這能怪誰呢？

以上就是我堅(jiān)持填寫《應(yīng)聘登記表》的理由，給助理講完以后，她打消了全部的抵觸心情，而且后來對(duì)這件工作的癮頭好像比我還大呢……

二、初生牛犢不怕虎，其實(shí)你比誰都唬。

常常在問答區(qū)看到這樣的新人HR，入職一家企業(yè)一個(gè)月，發(fā)覺公司管理上存在好多問題，分析的井井有條，于是躊躇滿志預(yù)備大刀闊斧的進(jìn)行改革，從考勤制度到薪酬體系，從崗位編制到績效考核。我拜托你先把公司里的人都認(rèn)全了行不行？

三、天妒毀英才，紅顏多薄命。

這一類新人狀況比上一種更差，年紀(jì)不大，負(fù)能量不少，在他們眼里公司沒有好的地方，領(lǐng)導(dǎo)沒水平，老員工不聽從管理，同級(jí)新人都沒技能，公司環(huán)境差，行業(yè)沒前景。“我的工作跟想象不一樣，沒有技術(shù)含量，表達(dá)不了個(gè)人價(jià)值。我該委曲求全還是該勇猛的選擇跳槽？”這是最常看見的問題。

四、我要學(xué)習(xí)，我要成長，誰也別攔著我。

這是新人里存在最多的一類問題。這類問題的字面表達(dá)就是——“在這家公司我學(xué)不到東西。”多么完滿的理由，對(duì)于一個(gè)如此有上進(jìn)心的青年，這家邪惡的公司竟然讓人家學(xué)不到東西，真是不可諒解。

孩子，趕快醒醒吧，你以為自己還是在學(xué)校嗎？上學(xué)的時(shí)候爹媽一年給你交幾萬塊錢學(xué)費(fèi)，學(xué)校有義務(wù)教你。

職場(chǎng)小白必備的七大技能

一，勤于溝通敢于表達(dá)

許多人初入職場(chǎng)，在生疏環(huán)境下不太會(huì)表達(dá)自己，總是喜愛埋頭苦干，覺得只要做好自己職責(zé)所在的事就行了，然而在澳洲卻是相反。澳洲職場(chǎng)不喜愛那些悄悄無聞只會(huì)工作的人，你可要知道有很多事情并不是單純地只靠你努力工作就夠的，需要與人多溝通多溝通的。

在澳洲，你不要覺得只要你努力工作就可以了，由于領(lǐng)導(dǎo)無法看到你的工作進(jìn)度，自然不能對(duì)你的工作得出評(píng)價(jià)。時(shí)常與人溝通工作，至少領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在工作方面對(duì)你有所援助并指導(dǎo)你，這樣可以盡量減削時(shí)間和精力的'糜費(fèi)，在領(lǐng)導(dǎo)面前增加影響。

二，熟識(shí)自己的職責(zé)范圍

就是做好分內(nèi)之事！

這是新人進(jìn)入職場(chǎng)后每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)恪守的準(zhǔn)那么，對(duì)于自身職責(zé)以外的工作，不要什么都攬過來做。

一方面，因過于扎眼而搶了別人的風(fēng)頭，給其他同事帶來了威逼，簡(jiǎn)單招人厭惡。另一方面，也會(huì)造成自身的疲憊，隨著時(shí)間的積累，超強(qiáng)工作量反而會(huì)使自己不負(fù)重堪。

有些人喜愛在公司里的時(shí)候當(dāng)老好人，所以同事們說什么事他都情愿答應(yīng)下來，從不認(rèn)真去思索做這件事對(duì)自己來說是困難還是簡(jiǎn)單。其實(shí)沒有須要什么事情都講好，究竟人有不同，技能有不同，你沒有技能完成的工作，為何非得要答應(yīng)下來，否那么得不償失。

三，漸漸展示自己的才華

時(shí)刻保持低調(diào)

大多數(shù)職場(chǎng)小白為了證明自己的實(shí)力，就急于把自己所學(xué)的、所會(huì)的東西全呈現(xiàn)出來，本想會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，可是事實(shí)上卻并非會(huì)如此。在職場(chǎng)上有才華的人太多了，加之經(jīng)過時(shí)間的歷練，大多數(shù)都是職場(chǎng)的老油條，并非職場(chǎng)小白所想象的是陳舊的“老人”，你可能很有才華，但是初入職場(chǎng)還是要保持低調(diào)，多學(xué)習(xí)前輩們閱歷，知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。

四，適應(yīng)工作大環(huán)境

各個(gè)公司的文化氛圍有所不同，這個(gè)可能和入職前所了解到了可能會(huì)有一些出入，由于各個(gè)公司所提倡的文化不肯定和公司全部的人都非常契合，所以肯定要學(xué)會(huì)觀測(cè)四周的同事都是什么樣的人，再依據(jù)不同的人找到不同的相處方式，這是一個(gè)熬煉情商的好機(jī)會(huì)，人際交往是門學(xué)問。

五，學(xué)會(huì)避嫌

一些小白初到工作崗位，覺得憑自己對(duì)工作的一腔熱忱以及滿腹的才華，就肯定會(huì)干出一番大事業(yè)，而恰巧就碰上主管位置空缺，于是就奔著升職加薪的美理想要舍命地表現(xiàn)自己，可是，小白們不知道這個(gè)“搶跑”的動(dòng)作是犯規(guī)的。在職場(chǎng)拼的并不完全是工作技能，最重要的是為人處世的道理，急于求成是職場(chǎng)上的禁忌。

六，放低姿態(tài)勤奮學(xué)習(xí)

在工作中遇到困難時(shí)，要學(xué)會(huì)請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)或是其他同事，不要覺得不好意思。隨時(shí)向高手學(xué)習(xí)，在同事眼里，即虛心又好學(xué)上進(jìn)的印象。在請(qǐng)教問題是一