未簽訂勞動(dòng)合同處罰在中國(guó)，雇主與雇員簽訂勞動(dòng)合同是法律規(guī)定的必要程序，然而在實(shí)際應(yīng)用過(guò)程中，部分企業(yè)往往忽視這一規(guī)定，或者將勞動(dòng)合同與雇員的入職手續(xù)同時(shí)辦理，造成了很多不良影響。那么，對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)，法律會(huì)給予哪些懲罰呢？相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但是，公司入職手續(xù)由人力資源部負(fù)責(zé)，有時(shí)候工作太忙，或者新員工急著上崗，就會(huì)忽略簽訂勞動(dòng)合同這一流程，這是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者有關(guān)勞動(dòng)合同的書(shū)面規(guī)定不明確、不詳細(xì)的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者要求的勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位未依照本法第十一條、第二十條規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，賠償因此給勞動(dòng)者造成的損失。用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因此可以看出，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同是不合法的，違法后會(huì)受到一定懲罰。處罰措施行政處罰中華人民共和國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的用人單位處以行政處罰。根據(jù)《企業(yè)用工登記管理暫行辦法》及《企業(yè)用工登記管理?xiàng)l例》，對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，將面臨以下可能的行政處罰措施：調(diào)整用人單位注銷(xiāo)時(shí)限。調(diào)整用人單位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)交時(shí)限。要求用人單位承諾限期內(nèi)不得再次違法。采取警示教育措施。此外，用人單位如果拒不履行行政處罰決定，勞動(dòng)部門(mén)還可以向人民法院提起訴訟，要求作出強(qiáng)制執(zhí)行的判決。給付賠償金用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，存在的前提是有勞動(dòng)者，且該勞動(dòng)者已經(jīng)為用人單位做出了應(yīng)有的工作，因此用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，并賠償因此給勞動(dòng)者造成的經(jīng)濟(jì)和精神損失。具體應(yīng)當(dāng)支付多少賠償金則需要鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)現(xiàn)行的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者上年平均工資作為基數(shù)，進(jìn)行一定比例的支付。例如，在上海市，根據(jù)《上海市城鄉(xiāng)居民平均工資指數(shù)》計(jì)算，每一日未簽訂勞動(dòng)合同賠償金為勞動(dòng)者上一年度的平均工資的1/30。承擔(dān)連帶責(zé)任雇主未簽訂勞動(dòng)合同，雇員因?yàn)榇耸艿綋p失是違法的。因此，除了要求用人單位獨(dú)立承擔(dān)賠償責(zé)任外，還有可能要求其他個(gè)人或公司承擔(dān)連帶責(zé)任。例如，如果用人單位是一家公司，且該公司已經(jīng)被加入社會(huì)信用系統(tǒng)黑名單，那么該公司法定代表人或其他相關(guān)責(zé)任人員就需要承擔(dān)連帶責(zé)任，通過(guò)法律途徑為該勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。當(dāng)然，如果該用人單位是由政府派遣的，則可能涉及政府承擔(dān)連帶責(zé)任的問(wèn)題。結(jié)語(yǔ)跟公司簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于雇員和雇主來(lái)說(shuō)都是非常必要的。經(jīng)過(guò)了解，我們可以認(rèn)為，未簽訂勞動(dòng)合同的企