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有固定期限勞動合同什么是固定期限勞動合同？固定期限勞動合同是用人單位與受雇員工簽訂的一個具有確定工作期限的勞動合同，一般規定了雙方的工作期限和工作內容，以及雙方的權利和義務。固定期限勞動合同的優點固定期限勞動合同對用人單位和員工都有一定的優點。對用人單位來說，固定期限勞動合同更具彈性，可以根據企業經營情況和市場需求調整用工規模，從而保證企業的效益。此外，由于固定期限勞動合同明確了工作期限，用人單位可以根據員工表現和工作需要來決定是否續約，從而更好地控制人力成本。對員工來說，固定期限勞動合同能夠為其提供相對穩定的工作機會，同時也能讓員工在不斷續約中提高自己的職業技能實力。固定期限勞動合同的缺點與優點相對應的，固定期限勞動合同也存在一些缺點。首先，對于用人單位來說，過多的固定期限勞動合同會造成用工不穩定，加大人力成本管理的難度。其次，由于固定期限勞動合同存在終止時間，在員工臨近合同到期的時候，用人單位可能面對員工流失的風險。對于員工來說，固定期限勞動合同也存在諸多不利之處。如其他工法、合同到期之后被“以試用期不合格為由”辭退等。簽訂固定期限勞動合同需要注意什么？在簽訂固定期限勞動合同之前，用人單位和員工都需要做好相關的準備工作，以確保合同達成的公平合理。具體的注意事項包括：1.合同權利義務明確用人單位和員工在簽訂固定期限勞動合同前，應明確各自的權利和義務，以確認雙方在勞動合同簽訂之后能夠達成愉快的合作關系。2.合同期限規定明確勞動合同的期限應明確具體日期，確保員工明確合同的工作期限，以此避免雙方出現意見分歧。3.合法程序操作用人單位在簽訂固定期限勞動合同前，應遵循法律程序進行操作，確保合同的合法性，以及排除未來發生法律糾紛的風險。4.合同終止條件約定固定期限勞動合同期滿后，除非用人單位和員工在續約上達成一致意見，否則勞動合同終止。用人單位和員工應該在勞動合同中約定終止條件，以此保障雙方權益。結語固定期限勞動合同是當前常用的一種勞動合同，其優缺點需要用人單位和員工充分考慮。

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