開標前應做的準備1.招標文件（包括變更通知、清單、招標控制價、圖紙等）是否滿足評標專家數量要求。2.開標資料（主持稿、開評標紀律及監督紀律、業主代表致辭稿、簽到表及密封檢查表、原件驗證表、評標表格、幻燈片）。3.開標資料電子版準備情況（組內人員均應拷貝開標資料電子文檔）。4.檢查打印機、筆記本電腦及相關備件是否齊全。（攜帶筆記本的請注意）5.信封、水筆、電源插板、打印紙、記號筆、打包繩、計算器（評標委員會數量+1）、刀子、訂書機（釘）、曲別針、檔案袋、驗鈔機、收據是否齊全。6.開標標識牌和工作牌是否齊全。7.核實是否需要攜帶投影儀及條幅。8.會議室開標前一天確認。（與相關負責會議室人員聯系）9.開、評標費用準備情況。10.核實參加開標工作人員、車輛、業主及監督單位參加人員數量。11.提前一天核實開標前抽取專家準備資料（抽取委托書、投標單位名單、抽取方式等）。第二篇：大學生求職前應做哪些準備友情提示：近期據有關用人單位招聘專員反映，我校少數畢業生在應聘時著裝隨意且還有出現穿拖鞋進入招聘現場的，嚴重影響我校畢業生的整體形象。請2014屆畢業生務必注意求職的基本禮儀。應屆大學畢業生求職前應做哪些準備。一、要系統地梳理所學知識求職前對每門課程構架要了然于胸，對專業主干課程中的重點、難點和熱點更是得如數家珍。這樣，當考官問及你專業知識的時候，非但不會對你造成任何壓力，反而為你提供了一次展示自我的絕好機會。二、要完成自我定位“自我定位”就是要找準自己的位置。你得弄清楚你想做什么（工作）。你能做什么（工作）。要找到二者的結合點，在此基礎上確定自己的職業目標，接下來要分析就業形勢，找準你職業目標的切入點，即在哪座城市哪個行業哪類職位中你最有可能找到適合你的工作。行業的選擇，應結合所學專業來考慮，以選擇本專業為宜，若在專業以外還有其他突出專長的，也可以跨專業選擇，但跨度不宜太大。職位的選擇方面，不妨一低姿態進入工作中，高標準、高起點和高姿態在畢業生供大于求的買方市場環境中很難實現。三、個人資料的準備個人資料主要包括個人簡歷和相關證明材料。證明材料包括：身份證明——身份證、學生證、就業推薦表等；學歷證明材料—在校期間的成績單和專門出具的證明等；證件原件和復印件—英語和計算機等級證書、職業資格證、獲獎證書等四、信息的收集招聘信息可以從學校畢業生就業指導中心、各地為畢業生安排的專場供需見面會、知名企業的校園招聘會、報刊、廣播、電視、網絡、短信以及親朋好友處獲得。其中，來自學校畢辦的信息可信度最高。注意。獲得招聘信息后還應注意信息的甄別，要確認招聘單位是否存在、有沒有安排此次招聘活動、是否由你所見到的這些人負責招聘、工作崗位、工作時間、工作地點以及待遇水平是否和招聘信息一致。五、心理準備求職路并不是一條坦途，途中的磕碰在所難免。請記住，生命中所有的困難最終的目的不是為了擊敗你而是為了鍛煉你、提高你，抓住機會錘煉自己。六、快速學習一些實用的面試技巧關鍵要在1－3分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或主管的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。謹記。一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側重嚴謹度、原則性；技術研發類側重邏輯性、專業性；企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性；工程類側重執行力、實操性；人力資源類側重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側重服務性、熱情度和細致度；而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。去面試前的準備1、穿著大方得體整齊2、檢查下面試需要的資料是否齊全。3、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，不遲到，但也不用太早到。面試前一刻和面試過程中1、面試前，整理下衣著和頭發。2、進門前敲門，面帶微笑和考官打招呼。考官示意坐方落落大方坐下，坐姿要端正。3、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張、（只有放松才能把自己的東西發揮出來），讓人感到你既有才干，又敬業厚道就行）4、對考官的問題，回答得應不緊不慢。關鍵問題一定要誠信。如。你是哪個學校畢業的。你的專業是什么。祝愿大家都能找到一份滿意的工作。第三篇。面試前應做好兩方面準備面試前應做好兩方面準備，一個是思想準備，二是行動準備。思想準備包括兩個方面：⑴.正確地對待挫折。如果面試成功了那自然是好事；不成功也不能灰心喪氣，千萬不要因為一次失敗就失去信心和勇氣。要總結經驗教訓，認識到面試失敗你并沒有失去什么，而是為下一次面試積累了經驗。你應該充滿自信地參加下一次的面試，在面試時充滿自信不僅可以鼓舞自己，也會感染他人，這對找到工作是有幫助的。⑵.要珍惜工作機會。找一份工作并不容易，進城就業不能理想化，要用一種平和的心態對待就業問題。即使找到一份不理想的工作、艱苦的工作，也不能嫌棄它，而應該以“干一行，愛一行”的事業心和責任感把工作做好，因為它是你以后工作的基礎。行動準備則包括了三個方面：⑴.了解你應聘的單位的具體情況。比如單位的地點、環境、員工待遇、主要負責人等。因為這些將成為面試時的共同話題，如果在面試時招工負責人發現你對這些情況很清楚，就會減少了陌生感，增加親密感。⑵.了解你所要應聘工作的性質和特點。這樣，面試時才能根據工作性質和特點，有針對性地向招聘者者闡述你的能力和特長，讓別人相信你就是適合這份工作的最佳人選。⑶是把個人的基本情況用文字表述出來，也就是現在通常所說的整理一份簡歷和履歷表。比如你的姓名、籍貫、性格、愛好、特長及工作經驗等都填寫清楚，這樣做到簡單明了，面試時使對方一目了然，減少不必要的啰嗦。面試要取得好的效果，還需要事先多演練幾次，避免面試時因為緊張或其它的原因而出現失誤。第四篇：離職前應做好哪些準備工作離職前應做好哪些準備工作節后，又是新一輪的用工高峰，人才市場內人頭攢動，形勢異常火爆。對于一些準備跳槽的企業白領和金領而言，“辭舊迎新”不再是一個聽上去那么喜慶的成語，而是一個略帶沉重卻又十分棘手的問題。如何做好“辭”的工作成了許多企業白領的頭痛癥。作為一名資深的hr，結合本人多年的人力資源工作經驗，將給出以下幾點建議和指導。久經沙場的職場人士都明白一個道理：辭職的學問比面試要大得多。特別是對那些在某個領域扎根數十年且小有名望的白領，如果不把辭職這道工序做漂亮，做整潔，做得干凈利落那么一些細節工作的不到位足以毀掉你前面所有的心血。如何在辭職的程中讓自己的利益最大化，解除后顧之憂，總結起來也就一句話：讓領導不憂，讓下屬不怨，讓同事牽掛。圍繞這句話，在以下三個環節中應下足功夫。一、領導面談：辭職第一步是和領導面談征得領導同意。這個過程中要解決好原因和去處兩個問題。首先在談離職原因時切忌不要談及私人恩怨，也不要將原因歸咎于公司的管理不善，總之不要說任何質疑領導和公司的話，這不僅無形中傷害了領導的自尊心同時也讓領導對你產生質疑。想換個工作環境、想換個行業挑戰自己等等這些說法都是普遍能得到領導認同的。談吐盡量誠懇，語氣放松緩和，也不要過多的說一些對不起等自責的話這樣會讓領導感覺不真誠。一般領導都會問及你對公司目前現狀的看法，這種問題是最不利于自己的，你說公司管理好顯得是在拍馬屁，你說公司管理混亂無形中得罪了領導。最好的辦法是主動更換和引導話題，這方面我有兩個小技巧：一是主動拉家常，主動談一些生活中的瑣碎和柴米油鹽以及人生感悟，這樣不僅拉近了兩人之間的距離，也最容易引起共鳴，俗話說：人非草木，孰能無情。第二：結合你自己所作的工作針對公司未來的發展主動提一些建議這樣會讓領導覺得你真正的在乎公司的發展，無形中為自己加分。去處問題：一般領導都會問及辭職之后的去處問題，這個問題看似簡單很多粗心大意的人卻容易犯錯，心直口快者往往脫口而出，不經大腦思考。如果你是往你同行業中的公司尤其是競爭對手跳槽，這個是萬萬說不得的。一旦你進入你競爭對手的公司你們就成了敵人，任何老板都是理智的，利益永遠是第一位。如果是跨行業跳槽這個倒是無關緊要反而會打消領導顧慮。二、交接工作：辭職之前交接工作應當準備充分，做到干凈利落不拖泥帶水。交接工作做不好不僅有損自己的誠信，也會給領導和同事留下不好的印象。按照公司程序走不搞個人主義，將電腦等公司財務一并上交，切莫貪圖小利，因小失大。主動跟財務人員核算好工資，做好社保托管，做到清清白白地進來光明正大地出去。另外公司機密資料和文件一定要經領導過目，交接給下屬或是同事。手頭上未完成的工作和項目也要做好交接不要影響公司未來的發展。三、善后工作：職場是殘酷的，跳槽者千萬不能抱著“人走茶涼”的心態隨意處事。捋一捋和同事和下屬之間的人脈關系，做好善后工作不僅可以讓新公司在做背景調查時同事為你說好話，同時也可以鞏固自己的人脈關系。特別是一些白領在工作中難免和下屬產生矛盾，讓下屬心懷怨恨，為打消下屬心中的怨氣和不滿，離職前應主動溝通，化解矛盾。甚至連公司的前臺關系也要慎重處理，因為大部分新公司在接收新員工時都會做隨機背景調查了解情況，所以千萬不要掉以輕心。對于在工作中一起共事的同事，應多聚會，交流，加深彼此之間的感情，為日后的工作積累人脈資本。四：溫馨提示：最后特別提醒給位準備跳槽的白領，在辭職前后忙里忙外的同時不要中斷社保，做好社保托管工作。離職前需要做的事就是確保上一家公司做社保減員的當月必須讓下家公司做社保增員，也就是說你換工作后社保換戶一定是同一個月完成的，否則你的社保就中斷了，我在九蜂巢人力資源做社保代理多年，因為各種政策跟社保的關聯程度越來越大，所以最近經常被各種追問，我離職后的社保不想斷我該怎么辦，我跳槽了下家能把我的社保接上，不會中斷吧。我不在北京漂了，想回老家我的社保怎么辦，能遷回老家嗎。我不是北京戶口我退休后能在北京領取退休金嗎。今天我在這里統一回答下吧，免得我天天重復這些問題，有時難免會漏掉什么，耽誤各位的終身大事，這個一點不夸張，萬一斷了個把月，那我可罪過大了，搖號、買房、子女上學??哎第五篇：律師開庭前應做好的準備工作范文律師開庭前應做好的準備工作開了不少庭，還是感覺不能盡善盡美，心理學大全有166種效應，我說的是第167種，叫做系統效應，就是說，系統的思維和工作習慣會讓人避免犯錯和逐漸增強自信。因此，為了使我說的這個系統效應誕生，我想系統地總結下律師在開庭前應當做好哪些工作，以求自勵和共勉：律師在開庭前應當做好如下準備工作：在開庭前三天通知當事人，并且核對好證據原件。雖然律師作為代理人可以代為當事人出庭，但是不排除當事人想要在庭審過程中參與辯論或者想要旁聽，因此在開庭前最好征詢當事人意見，以免開完庭以后當事人對律師有意見。如果當事人不參與庭審，則要事先和當事人聯系好證據原件的取得方式，方便庭審時質證；如果當事人要參與庭審則可以交待當事人開庭時帶齊證據原件，對于證據較復雜的案件我還是建議提前與當事人核對原件較為穩妥；再次審查己方提交的證據材料，列明對方當庭可能提出的質證意見。己方的證據雖然在立案時已經過了嚴密的考量，但是不排除有疏的地方，況且有的證據本身存在缺陷。開庭前要準備好對方在質疑證據瑕疵時已方有理有據的答辯意見，不要在當庭被質疑時因事先準備而回答含糊或，回答含糊雖不會成為對己方不利的證據，但也不足以讓人信服。仔細審查對方的證據材料，找出?洞。證據?洞一般有種情況：1、當庭?有原件的證據一律存在?洞；2、證據之間存在ì盾；3、該證據所依附的法律已發生了變化；4、證據證明的內容與常理不符；5、證據已過了有效期限；質疑證據瑕疵有可能打亂對方陣腳，同時也可以使法官產生傾向性的意見，即便這種意見法官不會寫在判決書中，但是會成為證據鏈中一個有用的環節。但是質疑時要注意，一定要清楚明白，直接指向案件的某個關鍵環節，我的?病是話說得不夠透徹，還有點話?說完的感覺，猶如隔靴搔癢，這樣很有可能瞎?活。當然，犀利是律師一生都要練習的本領。這個是開庭前最普通的準備工作，就是查詢好與案件相關的所有法律、法規及司法解釋。?以此做到說出的?一句話都有理、有據，同時在收到對方反駁時也可以沉穩應對。列好法官可能會在庭審時問到的問題，尤其是雙方證據均無法直接證明的焦點問題，并根據雙方的證據材料準備好答案。法官在庭審調查階段問到的問題既是法官寫判決的依據，同時也代表了法官的傾向性意見。前者例如勞動爭議案件中法官會問員工的入職以及離職時間，因為他要確定工作年限以此計算經濟賠償金或經濟補償金的數額。后者例如交通事故快處快賠案件，法官問被告快處快賠確認書上的簽名