企業有關員工培訓規定第一章總則第一條培訓的目的：（一）提高企業有關員工業務水平和整體素質，改善公司人才結構；（二）激發企業有關員工求知欲、創造性；（三）達到合格的管控管理管控者必須是合格的培訓者的相關要求。第二條培訓工作由各系統、機構部門機構按年度和月度制訂計劃，經上級機構部門機構批準后報培訓部。培訓部匯總并根據公司總體的培訓任務制訂公司年度和月度培訓計劃，并組織實施和考核，各相關機構部門機構配合培訓部實施。培訓分為不定期培訓與定期培訓兩種。第三條培訓按培訓對象分為：總經理和總監級相關有關人員的培訓I,機構部門機構經理和主管級相關有關人員的培訓，一般企業有關員工的培訓，特殊崗位相關有關人員的培訓，新聘相關有關人員的培訓。第四條本規章制度規章適用于公司全體企業有關員工。第二章總經理和總監級相關有關人員的培訓第五條 董事會決定總經理的培訓，總經理決定總監級相關有關人員的培訓。第六條總經理和總監級相關有關人員的培訓正式正式合約生效主要有：外出學習考察，外出進修，聘請有關專家培訓。第七條對總經理和總監級相關有關人員的培訓可以就下列有關內容進行:（一）學習考察本行業先進企業的管控管理管控經驗；（二）學習考察國內外知名企業的先進經驗；（三）到國內外知名管控管理管控學?；蜓芯繖C構進修；（四）新的管控管理管控模式的建立與施行；（五）參加上級主管機構部門機構組織的有關廠長（經理）的素質培訓。第八條根據情況，可以與培訓相關有關人員簽訂培訓教育協議合同協議。培訓費用3000元以上者須簽訂協議合同協議。第九條培訓結束后，總經理或總監級相關有關人員必須整理出學習資料,一份交檔案室存檔，一份交培訓部作為公司培訓教材。第三章機構部門機構經理和主管級相關有關人員的培訓第十條機構部門機構經理和主管級相關有關人員的培訓主要通過總監或培訓部經理組織實施，也可以聘請專家培訓。第十一條 機構部門機構經理或主管級相關有關人員的培訓一般就下列情況進行：（一）公司重大改革；（二）新的管控管理管控模式的建立與施行；（三）不斷發展的企業文化。第十二條 機構部門機構經理和主管級相關有關人員的培訓考核結果納入企業有關員工的績效考核。第四章一般企業有關員工的培訓第十三條 一般企業有關員工的培訓主要由培訓部經理和相關機構部門機構相關相關本次項目人進行。第十四條崗位描述表明了該崗位業務技能相關要求，作為培訓的標準。第十五條一般企業有關員工的培訓就下列有關內容進行：（一）公司概況、各種規章規章制度規章的培訓；（二）崗位技能培訓、業務知識培訓、新技術培訓；（三）工作程序的培訓；（四）安全生產的有關有關內容；（五）不斷發展的企業文化；（六）素質教育培訓。第十六條一般企業有關員工的培訓考核結果納入績效考核。第五章特殊崗位相關有關人員的培訓第十七條 對公司某些特殊崗位的在崗相關有關人員進行特殊培訓，如營銷相關有關人員、財務相關有關人員、技術相關有關人員等。第十八條 特殊崗位相關有關人員的培訓可以采取外部脫產培訓和內部培訓的正式正式合約生效。第十九條 特殊崗位相關有關人員在進行脫產培訓前，公司須與其簽訂培訓教育協議合同協議。第二十條 特殊崗位相關有關人員在外培訓結束后必須整理出學習資料，一份交檔案室存檔，一份交培訓部作為公司培訓教材。第六章新聘相關有關人員的培訓第二十一條培訓部經理相關相關本次項目對新聘相關有關人員進行企業文化、企業有關員工手冊培訓，試用機構部門機構相關相關本次項目人對其進行崗前培訓。第七章培訓評估第二十二條培訓期間或培訓結束后，培訓部經理相關相關本次項目組織多方面、多角度評估活動，并將評估結果記錄存檔，必要時反饋給培訓師、培訓對象和相關相關有關人員。第八章附則第二十三條本規章制度規章由人力資源部制訂，并由人力資源部解釋和執行。第二十四條本規章制度規章經董事會批準后施行，修改時亦同。第二十五條本規章制度規章施行后，凡既有的類似規章規章制度規章自行終止，與本規章制度規章有抵觸的規定以本規章制度規章為準。第二十六條本規章制度規章自頒布之日起施行。附：培訓教育協議合同協議培訓教育協議合同協議合約甲方單位機構：山西通達集團公司人力資源部合約乙方單位機構： 所在機構部門機構：職務：培訓教育時間：自年月日至年月日。培訓教育地點：培訓教育有關內容：培訓教育費用：合約締結雙方經友好協商，就下列事宜達成一致：第一條合約乙方單位機構接受培訓教育，考核成績達到培訓相關要求后,合約甲方單位機構為合約乙方單位機構承擔全部培訓費用；如合約乙方單位機構未達到培訓相關要求，視情況合約甲方單位機構不負擔或部分負擔培訓費用。第二條合約乙方單位機構在接受培訓后，如違約提出終止或解除勞動協議合同協議，或由于合約乙方單位機構具有下列情形之一：（1）在試用期被證明不符合錄用條件；（2）嚴重違反勞動紀律或合約甲方單位機構規章規章制度規章；（3）嚴重失職、營私舞弊或泄露合約甲方單位機構商業秘密，已給合約甲方單位機構造成損失；（4）被依法追究刑事責任或被勞動教養而由合約甲方單位機構解除勞動協議合同協議的，合約乙方單位機構須按以下計算方法向合約甲方單位機構賠償培訓費：賠償金二［協議合同協議期滿日與協議合同協議終止（解除）日之差（天數）/協議合同協議期滿日與培訓結束日之差（天數）］*培訓費第三條合約乙方單位機構接受一次以上培訓的，按每次培訓協議合同協議分別計算費用，合并執行。第四條合約乙方單位機構培訓后應整理出學習資料及時交于合約甲方單位機構，不得截留。第五條合約乙方單位機構在接受培訓后需將所學用于實踐工作，為合約甲方單位機構創造相關效益。第六條合約乙方單位機構應按照合約甲方單位機構相關要求承擔相應的內部培訓工作。第七條本協議合同協議未盡事宜，由合約締結雙方協商解決。第八條本協議合同協議一式兩份，