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個人勞動仲裁申請書申請人信息姓名：張三性別：男年齡：30歲職業：銷售經理手機號碼份證號碼申請人信息公司名稱：XXX有限公司公司地址：北京市朝陽區XXX路XXX號法定代表人：李四公司聯系電話議事件概述本人于XXX年X月X日加入被申請人的公司，擔任銷售經理一職。在工作期間，本人表現優異，先后簽單數目穩步上升。但是，在公司最近一次的業績考核中，本人的業績得分與其他同事相比大幅度下降，導致本人工資和獎金驟減。經過與主管溝通后，發現是因為公司在考核時將本人負責的幾個大客戶的簽單金額算到了其他同事的名下，導致本人的業績得分大幅度下降。但是，對于此事公司并未作出任何的解釋和補償，本人的工資和獎金仍舊是按照降分后的結果計算，故本人不服，特此申請勞動仲裁。仲裁請求及理由本人依法請求勞動仲裁委員會，作出以下裁決：被申請人在三個工作日內，向本人支付因考核錯誤導致的工資和獎金損失共計人民幣8,000元。被申請人在一個工作日內，對本人的業績得分進行重新核算。并在一個月內將本人的工資和獎金報酬進行調整，使其與正確的業績得分相符。被申請人應承擔本案的仲裁費用。理由：根據我國《勞動合同法》第三十三條規定，“用人單位應當按照勞動合同的約定，按時足額地支付勞動者的工資。”而被申請人在考核時錯誤計算本人的業績得分，未能足額支付本人的工資和獎金，故應承擔相應的損失賠償責任。根據我國《勞動合同法》第四十四條規定，“用人單位變更勞動合同內容應當與勞動者商定，并達成書面勞動合同補充協議或者訂立書面新勞動合同”。而被申請人在考核錯誤后，未與本人商定并達成書面協議進行補償，故應對本人的工資和獎金進行重新計算調整。根據我國《勞動仲裁法》規定，當事人請求仲裁，應當自行承擔仲裁費用。但是，根據我國《勞動仲裁規則》，如果仲裁庭認為被申請人承擔了明顯的過錯，同時裁決結果有利于申請人，可以要求被申請人承擔仲裁費用。證據目錄本人的入職證明和勞動合同公司最近一次的業績考核結果與主管的溝通記錄公司的薪資結算單公司的財務報表等相關證據公司員工手冊及規章制度等相關證據以上聲明屬實申請人(簽名)：____

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