第1頁共1頁人力資源部負責人職責一、人才管理1.每季度對所服務分公司所有員工進行評價，與分公司經(jīng)理確認并執(zhí)行晉升、培養(yǎng)、調(diào)崗與淘汰計劃2.每季度輸出人才發(fā)展報告3.關(guān)鍵崗位人員日常的關(guān)注和訪談二、招聘執(zhí)行1.每月確認次月招聘需求，提報領(lǐng)導評審后執(zhí)行2.校園招聘統(tǒng)籌執(zhí)行三、培訓管理1.制定年度培訓計劃，每月總結(jié)計劃完成情況2.新進員工培訓四、人事事項1.新進、離職、調(diào)動等人事手續(xù)的辦理2.轉(zhuǎn)正、晉升測評3.新進工合同簽訂，合同續(xù)簽評估與簽訂4.離職員工訪談5.社會保險疑問的解答和辦理6.勞動糾紛防范及處理人力資源部負責人職責（二）1、負責年度培訓需求的收集，并合理申報及安排分公司年度培訓計劃，并按照培訓流程完成年度培訓管理工作;2、通過公司課程認證，作為內(nèi)部講師，獨立授課，達到公司內(nèi)部講師評定標準;3、能夠獨立設(shè)計培訓項目及實施：能獨立進行培訓需求調(diào)研，有效策劃相應培訓項目，并負責推進及組織實施;根據(jù)培訓效果的跟進，不斷優(yōu)化實施過程，切實落實培訓效果;4、可以獨立承擔部分通用課程的開發(fā)及更新工作;5、負責日常培訓管理工作，如員工培訓數(shù)據(jù)統(tǒng)計，培訓檔案管理、供應商管理、企業(yè)年度培訓補貼申報、各項培訓支持工作等;6、負責新員工入職培訓的組織工作以及其他培訓項目在分公司的組織和開展;7、支持公司在線學習的平臺的管理與數(shù)據(jù)更新工作;8、配合支持開展線上培訓學習的平臺的管理工作;9、配合支持部門日常行政事務。人力資源部負責人職責（三）1.在上級的指導下，進行HR文件與SOP的編寫、修訂，組織各部門進行部門職責和職位說明書的實時更新;2.協(xié)助上級進行公司組織架構(gòu)調(diào)整、年度人員需求編制梳理等工作;3.負責人才招聘工作;4.負責績效管理、職業(yè)發(fā)展通道評審、后備人才建設(shè)、管理人員晉升、表彰等組織工作;5.負責員工關(guān)系建設(shè)工作，開展員工滿意度調(diào)查，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;6.協(xié)助推進人效提升、流程改善項目，推動文化建設(shè)，積極推廣新文化優(yōu)秀事跡，打造良好新文化氛圍;7.完成各類人事報表，辦理人事手續(xù)、維護E-hr系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)并對數(shù)據(jù)準確性負責;8.協(xié)助團隊其他成員達成目標;9.完成上級安排的其他工作;人力資源部負責人職責（四）1、月度培訓計劃下發(fā)及月度培訓工作推進;2、新員工入職引導工作;3、員工調(diào)崗、離職、轉(zhuǎn)正等異動手續(xù)的辦理;4、將員工請假、輪休等情況錄入考勤系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)中每旬導出考勤異常數(shù)據(jù)，考勤存在異常情況人員進行通報考核;5、員工工作卡的辦理;6、辦公用品、低易勞保用品、工衣、工鞋的申購及領(lǐng)用;7、內(nèi)控體系工作的開展;8、外包人員的管理以及費用結(jié)算;9、新上崗員工、調(diào)崗員工及離職員工工衣的發(fā)放與收回;10、在離職員工及家屬與供應商重名查詢及確認;11、全員差旅費的報銷;12