2023年職工勞動合同常用簡易版合集,菁華1篇（完整文檔）

職工勞動合同常用簡易版合集1

職員勞動合同（1）

編號：____________

職工姓名：____________

單位：____________

依據《中華人民共和國勞動法》和我《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，經_______印刷廠法人代表與______共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

一、合同期限：自____________年______月______日起至____________年______月______日止，共______年______個月。

二、試用期限：自____________年______月______日起至____________年______月______日止，共______年______個月。

一、工作內容、勞動愛護及勞動條件

１．本廠實行八小時工作制和一周一休制。

２．鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，___________造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

３．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體安康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動愛護。

４．除排版、裝訂外根本上都是機械化、半自動化操作。

５．本廠依據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工供應必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

二、企業的權利和義務

權利：

有權根據公司有關規定，對職工進展治理和獎懲。

義務：

１．對職工要進展國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

２．對職工要進展技術業務培訓，不斷提高職工素養。

３．加強勞動安全與愛護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體安康。

４．敬重職工的合法權益，維護職工的仆人翁地位，充分調動職工的積極性、制造性。

三、職工的權利和義務

權利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參與民主治理，獲得勞動酬勞、政治榮譽、物質鼓舞及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

１．努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水*。

２．喜愛本職工作，聽從安排，努力完成生產工作任務。

３．遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

４．愛惜公共財產、機械設備、生產工具，節省原材料、能源。

四、勞動酬勞及保險福利待遇

１．試用期工資：______級______月______元。

２．學徒工資：第一年______月______元。

其次年______月______元。

第三年______月______元。

３．轉正后工資：______元。

４．定級后工資：______元。

５．調資晉級：______

６．保險福利待遇。

依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際狀況執行。

五、勞動紀律

１．遵守國家有關法律、法規。

２．遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任

１．勞動合同期滿之前，企業與職工協商全都，可以續訂勞動合同。

２．勞動合同期限內，企業與職工協商全都，可以變更勞動合同。

３．勞動合同期限內，企業與職工協商全都，可以解除勞動合同。

４．以下狀況企業可以解除勞動合同：

①在試用期內發覺不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動合同，經企業提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動力量，企業安排適當工作，本人不聽從的。

⑤經有關部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

５．以下狀況企業不得提出解除勞動合同：

①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。

②患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產期和哺乳期的。

６．以下狀況職工可以提出與企業解除勞動合同：

①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴峻危害職工人身安全和身體安康的。

②企業不能根據勞動合同規定，保證支付勞動酬勞和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵害職工合法權益的。

④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。

⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。

７．以下狀況職工不得提出解除勞動合同：

①由企業公費培訓沒有到達協商規定效勞期限的。

②在企業中擔當重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

８．勞動合同期滿后自行終止。

９．任何一方提出解除勞動合同，必需提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

１０．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應依據后果和責任大小予以賠償。

七、其他事項

在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會進展調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進展仲裁。

年月日（章）

法定代表或法定托付人______年______月______日（章）職工______年______月______日（章）

年______月______日______生效

勞動合同續定表

續定期限自______年______月______日至______共______年______個月

續定合同有關事宜：

______年______月______日（章）

法定代表或法定托付人______年______月______日（章）職工______年______月______日（章）

年______月______日生效

勞動合同書樣本（2）

甲方：______

地址:______

電話:______傳真:______

乙方:______聯系電話:______

證件號碼:______

家庭地址:______

甲方是*______快遞網絡在______縣唯一授權的______快遞網絡經營權的經營商，主要經營國內國際快件的快件速遞業務，因業務進展需要，經甲乙雙方充分協商，甲方同意以雇用形式聘請乙方為甲方單位員工，并依據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，就雙方的雇用勞務關系達成以下合同條款，供甲乙雙方共同信守：

一.甲方權利和義務

甲方權利：

⑴合同期內，甲方即為乙方的工作內容治理者，有權對乙方在甲方規定的工作時間內的工作行為進展監視治理，并對乙方因違反甲方公司所制定的各項治理制度的行為進展處理。同時，甲方有權根據甲方制定的獎懲制度對乙方違反制度的行為進展行政罰款。

⑵合同期內，甲方有權依據業務經營需要以及乙方身體安康狀況，臨時變更乙方的工作崗位（工種）和工作地點，并依據崗位性質而變更乙方薪水。

⑶甲方對乙方在工作時間以外時發生的各種行為所產生的一切法律與經濟后果不負責擔當責任。

⑷乙方違反國家法律法規，違反甲方公司制定的各項制度，在甲方提出警告后仍不終止的，甲方有權取消雇用關系，如因乙方的行為造成甲方公司的經濟或法律損失的，甲方有權追究其責任。

⑸甲方對甲方公司制定的各項治理制度擁有最終的解釋與隨時變更的權利。

甲方義務：

⑴甲方對乙方的工作行為負有監視指導義務，并應對乙方定期進展各類崗位培訓以及生產完全培訓。

⑵甲方應依法制定單位各類規章制度，并通過有效方式準時告知乙方，同時，對各類制度負有闡釋義務。

⑶甲方依據工作崗位的需要，供應相應的車輛，電腦，把槍，工作服等崗位工具，同時根據國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動愛護用品，甲方要隨時提示乙方留意安全，乙方也應當聽取甲方的意見和建議，對乙方的安全問題由乙方自行負責。

⑷甲方應根據本合同商定的薪水標準以貨幣形式按月支付乙方工資。若乙方供應了正常勞動，甲方就應當支付給乙方相應的工資酬勞。

[5]雇用試用期滿后，甲方應依據本單位的工資制度，確立乙方的工資結算形式。

二、乙方的權利與義務

乙方權利：

⑴試用期滿后，乙方依法享有*等就業的權利，甲方不得由于乙方的性別，年齡，身體健全程度，智力，以及工作力量的程度而卑視乙方。

⑵乙方享有取得勞動酬勞的權利，甲方不得無故拖欠或克扣乙方每月的工資。

⑶乙方依法享有休息，休假的權利。

（注：業務員以及內部操作崗位依據崗位性質，不實行帶薪休息。）

乙方義務

⑴乙方應嚴格遵守國家法律法規、郵政監管部門、以及甲方公司制定的各類考勤，內務，勞動紀律，績效考核，獎懲罰法等各項治理制度，同時自覺承受甲方公司治理人員的監視治理。

⑵乙方應積極完成各類業務指標，不得無故推諉，延遲甲方治理人員交代的各類勞動任務，自覺承受甲方治理人員的工作調度，同時，自覺承受甲方單位舉辦的各類技能，安全培訓，努力供應自身的業務素養和安全意識。

⑶乙方在合同期內，應最大限度的進展甲方公司的快件業務，擴大申通快遞網絡在威信轄區內的知名度。

⑷乙方工種若從事對外業務經營崗位的，應準時每日到甲方財務處繳清各類應繳款項，不得無故拖欠，貪污，挪用，私藏各類公款。同時，各種業務支出，應憑正規有效票據報銷，不得虛假上報。

⑸乙方應積極維護甲方公司的財物，準時對甲方供應的各類崗位工具如汽車，電腦，把槍等進展維護，不得無故損毀，公開，如有發覺，按原價賠償，情節嚴峻的，按偷盜交予*機關處理，

⑹合同期內，乙方提出要辭工解除合同的，須在30日內向主管領導提出書面申請，30日后到人事部辦理解除合同手續。

⑺乙方在合同期內，應當嚴格執行公司的商業保密制度，不得對外泄漏甲方的商業企劃、客戶資料、內部價格等信息，如有違反，甲方有權予以辭退并追究其責任。

⑻為保障甲方的市場商業權利，乙方在合同期滿不再續簽后，在縣轄區三個月內不得從事其它快遞物流公司的各類工作。如有違反，甲方有權追究其法律責任。

⑼乙方在工作期間，不得專職或者兼職的從事其它職業。

⑽用工合同期滿后，乙方如不預備續簽，需在合同到期前一個月告知甲方。

三：勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止；其中試用期為從______年______月______日起至______年______月______日止。

四：工作內容和工作地點

⑴.乙方同意依據甲方業務經營（工作）需要，在______快遞有限公司從事快遞員崗位，同時甲乙雙方可另行商定崗位詳細職責和要求。

⑵乙方的工作地點為：______

五：工作時間和休息休假

甲方依據經營活動需要，對本單位員工實行以下崗位休息制度：

⑴客服，內勤，文員崗位實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過9小時，每周工作時間不超過54小時，每周至少休息一天。

⑵操作部、業務部、駕駛員崗位實行不定時工作制。

⑶國家法定節假日實行帶薪休假制度。

⑷在工作時間內，乙方有事請假，甲方不發當日工資。

六：勞動酬勞

乙方的工資為計件工資（每送一個包裹支付______元）

七：勞動合同變更、解除和終止

⑴合同期內，乙方提出辭職的，需在30內以書面形式向主管領導提出申請，甲方以為乙方的違反公司各類治理制度或者其他緣由而辭退乙方，應出具公司有效行政文件并予以公示。

⑵乙方因因犯罪而被判處有期徒刑，甲方可單方面解除合同。

⑶乙方因嚴峻違反甲方勞動紀律或規章制度，嚴峻失職的，營私舞弊的，對甲方利益造成重大損害的，甲方可單方面解除合同。

⑷勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可單方面解除合同。

⑸在試用期內，乙方可單方面解除合同。

⑹甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方可單方面解除合同。

⑺甲方未按勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的，乙方可單方面解除合同。

⑻甲方在收到乙方提出的辭工申請后，一個月內準時辦理審核，相關工作交接手續，在30日后辦理交接手續時準時付清乙方工資以及其它經濟補償。

八勞動爭議

甲乙雙方發生勞動爭議，應本著互諒的原則溝通協商處理，協商未果，可向威信縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁應自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。如對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向威信縣人民法院提起訴訟。如當事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請威信縣人民法院強制執行。

十其它事項

⑴本合同適用于甲方外派用工。

⑵本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，如在簽訂之后如有新的條款需變更或者補充的，必需經雙方協商全都，并以書面形式確定，該合同的補充條款是本合同不行分割的一局部，具有本合同同等的法律效力。

甲方（蓋章）______乙方：______

授權簽字人：______證件號碼：______

______年______月______日______年______月______日

最新勞動合同范本（3）

_________公司(單位)(以下簡稱甲方)

_________(以下簡稱乙方)

身份證號：_______________

家庭住址：_______________

聯系電話：_______________

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必需提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式賜予確認。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

其次條工資及其它補助獎金

(一)甲方依據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并依據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

(二)甲方依據盈利狀況及乙方的行為和工作表現增加工資，假如乙方沒到達甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下狀況，甲方將給乙方榮譽或物質嘉獎，如榜樣地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出奉獻或物質嘉獎，技術革新、經營治理改善，乙方也

由于有突出奉獻得到工資和職務級別的提升。

(四)甲方依據本企業利潤狀況設立年終獎金，可依據員工勞動表現及在單位效勞年限發放獎金。

(五)甲方依據*的有關規定和企業狀況，向乙方供應津貼和補助金。

(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方供應其它補助津貼。

第三條工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日擔心排其它休息時間。

(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年依據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假局部的待遇，按*和單位的有關規定執行。

(五)甲方依據生產經營需要，可調整變開工作時間，包括變更日工作開頭和完畢的時間，在照看員工有合理的休息時間的狀況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特別理由應積極支持和聽從甲方安排，但甲方應嚴格掌握加班加點。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須常常對乙方進展職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極承受這方面的教育。

第五條工作安排與條件

(一)甲方有權依據生產和工作需要及乙方的力量，合理安排和調整乙方的工作，乙方應聽從甲方的治理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

(二)甲方須為乙方供應符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條勞動愛護

甲方依據生產和工作需要，按國家規定為乙方供應勞動愛護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期供應相應的愛護，詳細方法按國家有關規定執行。

第七條勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方依據單位規定供應乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

第八條解除合同

(一)符合以下狀況，甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業狀況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種

3)乙方嚴峻違反企業勞動紀律和規章制度，并造成肯定后果，依據企業有關條例和規定應予辭退

的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

(二)符合以下狀況，乙方可以解除勞動合同。

(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴峻危害了乙方身體安康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規定支付乙方勞動酬勞的。

(三)在以下狀況下，甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。

(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進展治療的。

(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。

(四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經*有關部門確認為局部丟失勞動力量的，企業應予妥當安置。

(五)任何一方解除勞動合同，一般狀況下，必需提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。

(六)乙方在合同期內，持有正值理由，不愿連續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方肯定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過*勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

第九條勞動紀律

(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。

(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別賜予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它規章制度，造本錢企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方依據嚴峻程度，可實行一次性罰款措施。

(三)假如乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴峻玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴峻損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權馬上予以開除，并不賜予“合同補償金“和“合同履約金“。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全擔當賠償責任。

(四)乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相像的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他緣由由本企業離職時，應向部門主管人員交回全部與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

第十條合同的實施和批準

(一)本合同經_____________爭論制定，報經_______批準，用_______文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。

(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成局部。

(三)本合同一經鑒定，甲、乙雙方必需嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與*有關規定抵觸時，按*有關規定處理。

(四)本合同自鑒定之日生效，有效期為________年于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長________年。

(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動治理部門監視執行。

甲方(簽字):_______________

日期：______

乙方(簽字)：_______________

日期：______

全日制勞動合同（4）

甲方（聘用單位）全稱：___________________

法定地址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________

法人代表姓名：___________________________

職務：___________________________________

托付代理人姓名：_________________________

職務：___________________________________

乙方（受聘者）姓名：_____________________

甲方因生產、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經雙方*等協商同意，依法簽訂本合同。

一、甲方承諾

（一）遵守國家、本省的法律、法規，保障乙方合法權益。

（二）依法為乙方繳納失業、養老、工傷、醫療等社會保險基金，并承受乙方查詢和敦促。

（三）按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。

（四）為乙方供應符合*衛生規定的勞動條件和愛護措施。

（五）為乙方供應本職工作需要的職業技能培訓時機。

（六）在不影響正常生產（工作）的狀況下，不干預乙方參與合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。

二、乙方承諾

（一）遵守國家、本省的法律、法規，維護國家利益和甲方的合法利益。

（二）遵守甲方不違反法律規定的各項規章制度、勞動紀律，聽從甲方的工作安排。

（三）仔細履行崗位職責，完成甲方規定的生產（工作）數量、質量指標（要求）

（四）照實供應個人有關資料，不得有哄騙訛詐行為。

三、雙方商定

（一）工作范圍

甲方安排乙方在_________崗位（工種）負責_________工作（兼做_________工作）

（二）合同期限及試用期

本合同期限自_________年______月______日至_________年______月______日。其中，試用期_______個月（最長不超過6個月），月工資額_________元。

（三）工作時間和超過工作限制

乙方每天為甲方工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，每周享有至少1天休息日（實行5天工作制之后從新規定）由于生產經營需要，甲方如需乙方加班加點，須征得乙方和工會同意，并按規定支付加班費或調休，且每月累計加班不得超過36小時，連續加班不得超過3天。

（四）工資的給付

甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于_________元。支付時間為每月______日至______日。

停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應發給乙方停工工資。停工工資費不得低于乙方*均工資的70%.

四、勞動合同的