PAGEPAGE1電子廠安全生產(chǎn)獎懲制度隨著現(xiàn)代科技的快速發(fā)展，電子行業(yè)已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)的主要組成部分。電子廠作為電子行業(yè)的重要制造企業(yè)，必須始終將安全生產(chǎn)作為企業(yè)的首要任務。為了提高電子廠安全生產(chǎn)意識，建立科學的獎懲制度，加強安全管理，保障員工的生命財產(chǎn)安全，本文擬定了一份針對電子廠安全生產(chǎn)獎懲制度，以便電子企業(yè)可以有一個更為完備的獎懲制度來規(guī)范員工行為，提升企業(yè)安全水平。一、獎勵制度1.先進集體獎勵：每年度評選出5個先進集體，授予“安全生產(chǎn)先進集體”榮譽稱號，并給予每個集體10萬元的安全生產(chǎn)獎金。2.先進個人獎勵：每月評選出10名從業(yè)人員，頒發(fā)“安全生產(chǎn)先進個人”證書一張，并發(fā)放每人5000元的安全生產(chǎn)獎金。3.班組獎勵：評定出每個月評定出10個安全生產(chǎn)優(yōu)秀班組，頒發(fā)“安全生產(chǎn)先進班組”證書一張，并發(fā)放班組每人500元的安全生產(chǎn)獎金。4.創(chuàng)新獎勵：每年度評選出5名安全管理創(chuàng)新人員，頒發(fā)“安全管理創(chuàng)新人員”證書一張，并給予每個人2萬元的安全生產(chǎn)獎金。5.上報事故獎勵：每位員工發(fā)現(xiàn)并及時報告安全事故的，可獲得200元的安全生產(chǎn)獎金（事故類型分A、B、C三級，按嚴重程度不同給定不同的獎勵金額）。二、懲罰制度1.輕處分：對那些違反安全制度，但不構成對人員和財物安全的、輕微違規(guī)行為的，處以口頭批評、警告等輕處分。2.記分處分：對違反安全制度，但未造成人身損害或財產(chǎn)損失的，給予相應的記分處分，同時要進行安全培訓、學習。3.扣款處分：對于違反安全制度且造成一定程度的人身損害或財產(chǎn)損失的行為，可以給予相應的扣款處分。扣款標準按造成損失的嚴重程度分為輕、中、重三檔。4.停工整治：對于違反安全制度造成比較嚴重的人身損害或財產(chǎn)損失的行為，可以采取停工整治的處罰措施，并啟動相關法律程序。5.撤職、開除：對于違反安全制度的人員情節(jié)特別惡劣或者多次違規(guī)，造成嚴重后果或者不認識錯誤，可視情節(jié)嚴重程度給予撤職或者開除。三、落實獎懲制度1.明確獎懲標準：制定安全生產(chǎn)獎懲標準，明確獎勵和懲罰的條件、落實方式、獎勵數(shù)額等，讓員工充分認識到安全生產(chǎn)的重要性，同時對員工的安全生產(chǎn)行為進行實質(zhì)性的激勵。2.公平公正公開：獎懲制度的執(zhí)行必須做到公平、公正、公開，員工的興趣不同，生產(chǎn)和管理門檻不同，故落實獎懲制度一定要具體分析具體情況，讓員工充分對制度有信心。3.嚴格執(zhí)行：經(jīng)常進行安全檢查，做到安全管理制度切實可行、嚴格執(zhí)行，加強宣傳，讓員工明確安全的重要性，維護電子企業(yè)的安全生產(chǎn)。4.宣傳教育：采取多種方式加強員工安全知識的宣傳教育，提高員工安全防范意識與責任心，增強員工安全生產(chǎn)意識，提高員工的安全業(yè)務水平。通過以上的獎懲制度，電子企業(yè)可進一步加強安全生產(chǎn)的管理工作，幸免于危險，倘若發(fā)現(xiàn)任何安全隱患，及時處理。在廠址周邊設置明顯的安全標識通道及出口，明確員工逃生出口的位置以及周圍的環(huán)境狀況。使所有人