加薪申請書范文申請書是一個專用書信，它同通常書信一樣，也是表情達意工具。申請書要求一事一議，內容要單純。下面是橙子給大家帶來申請匯報范文格式，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!加薪申請書范文格式(一)尊敬領導：您好!冒昧打攪您寶貴時間，請恕原涼!但肯請您看完我這份申請書。我于20XX年3月有幸加入了企業，到至今已經有2年多。伴隨企業兩年多開展，我個人能力也在這里得到了不停提升和進步。在這段共同成長歲月里。我把昊旺企業當成了自己家，我對同事們產生了濃重感情，同事們給予了我即大幫助和支持，我感激企業對我栽培和幫助。兩年多來我勤奮好學，工作兢兢業業，在激光雕切也積累了一定寶貴經驗。同時也培訓了一些新來同事，提升他們設備操作并提升他們工作技能。同時我還學會了一些開料設備操作，而且能熟練利用，如推臺鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。熟悉開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余，我還自學了計算機軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件，而且能熟練利用在工作中，并取得了良好處理問習題。現在企業員工離職人員太大，工作忙時候有時頂兩個人工作，壓抑上有了顯著增大。近幾年，廣東經濟有了深入開展，物質上漲太大，消費高，且我工作能力、與同行業技術人員待遇差異太大。到現在為止我薪資待遇只漲了幾十元，這些問習題確實影響了我日常工作。在這種形勢下，我現在待遇水平顯得有些微弱。已經成為我限制開展最主要原因之一。為了能為企業效力，也為了能得到愈加好本身開展，希望企業能夠基于對內企業員工手冊公平性，對外具備競爭力待遇制訂政策，為我加薪。人追求目標越高，他潛能開展越快，有句話叫做下重賞必有勇夫，這么，員工才能為企業創造更大價值。假如對員工工作沒有一個明確激勵伎倆，和考評規范。員工素質高低，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力工資。對他們來說，為工作付出滿腔熱情。犧牲休息時間和身體安康來說是不公平和不值得。以上是我這兩年來工作成績和對企業提議。假如企業認為我還未能抵達加薪要求。我誠懇請您能提出寶貴意見或提議。讓我今后有一個努力方向目標。在提升自己能力同時將工作做得愈加好。申請人：加薪申請書范文格式(二)尊敬領導：我一直認為來到我們企業對我來說是件很幸運事。不論是工作還是在做人方面，在這里我都學到了各方面專業知識。現在我還是比較喜歡這里工作環境和工作氣氛,所以在企業這個崗位上我一直是兢兢業業地認真對待我每項工作，與企業共同進步共同開展。伴隨企業業績不停開展狀大，我個人能力也在不停提升和進步。而工作量也正在逐步加深，這段共同成長歲月里，我對企業和同事們產生了深沉感情，人追求目標越高，他才力就開展越快，才能為企業創造更大價值。為工作付出滿腔熱情、即使犧牲個人休息時間和身體安康來說為了企業利益我認為是值得。自加入企業以來，一直以愉快飽滿情緒投入到工作中去，一直認認真真、力爭把工作做得盡善盡美，對企業開展做出了自己應盡責任。另外在做好本職員作同時，參加各種培訓學習，比如英語和提升自己在品牌推廣各項運作，以期為企業在以后開展道路上再添磚瓦。所以這些都是與企業領導關心重視人才培養是密不可分，我為能碰到這么企業領導而感到慶幸。自有幸進入企業以來，已經有xx年，期間一直擔任企業xxx(當初部門就我一個人，能夠說是什么事情都是我在漸漸探索著走，甚至下至打雜)，主要職務負責整個企業網絡硬件和軟件正常運行(包含xxx)、抱著高登企業是我家，繁榮大家心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提升個人工作技術經驗同時，有幸也能為企業添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。所以我經常自勉自勵，不敢忘記企業深情厚意。然而我們所處城市是一個正以驚人速度向前開展城市，不論是在經濟還是消費水均勻在不停上調。在這種形勢下，現有工資水平顯得有些微弱，已經成為限制我本身開展最主要原因之一。為了能愈加好為企業效力，也為了使本身能得到愈加好開展，特此向企業領導提出加薪申請。望企業領導按個人能力和負責項目方案和對工作熱情，調整我工資由原來xxx調升為xx元。至此企業深情厚誼，本人定當銘記于心，在工作上為企業開展再添一把熱情火焰。加薪申請書范文格式(三)尊敬x總、x經理、x經理：時間過得很快，來到企業工作，轉眼已一年有余。親眼看著我們企業這一年一步步走過腳印，看到這一年改變和開展，真非常愉快。作為工作企業，這一年中，企業各方面工作有了一個整體提升，培訓部工作走上正軌，行政部工作不停系統化、科學化，營銷部業績有增無減，制作部工作連續標準化，都是在朝良性方向開展，這一切真是一個令人欣慰成績。作為個人，自入職企業以來，感受到企業對職員最真誠關心和培養，受到幾位領導重視、關心和幫助，都銘記于心，也會在未來工作中再接再勵努力進取，不停開展自己，為企業作出更大貢獻。現在企業處于極需快速開展階段，有很多需要完善地方。人最主要是思維，是意識，在這點上對本企業各方面客觀要求和思維意識，本員工應該算是主動、尤其要求進步同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚落實各種進步思想，期望他們能夠一樣進步，以廠為家，有主人翁精神，為我們企業開展擴大潛力。其實最主要是大家思想觀念中應該拋棄那種落后觀念和工作方法，以先進、科學當代理論和方法指導工作并利用，這么企業才能在當代激烈競爭中立足并開展，而這正是一年中我為之努力主要工作。部門事務是我主要工作之一，致力于企業建立與完善工作，現在已完成體系和體系，體系正在建立中，而且在日后工作中都需要連續完善和改良。對于企業標準化、程序化和科學化，這些都是具備久遠意義和價值工作。營運方面長久幫助領導管理思想表現，設計各項工作表格格式，跟進各項手冊施行，加大執行力度。進行申請生產許可證要求文件統籌整理擬制，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有感悟，對企業里文筆起草擬制作了很多工作，同時也設計了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去企業這些方面一些費事。而在下階段，企業管理系統完善加強及培訓部、營運部工作是工作重點，這跟企業開展也是息息相關。在這一年中即使不敢說個人在企業工作中發揮了怎樣帶動作用，但絕對主動主動出謀獻策、一心一意為企業開展鞠躬盡瘁。非常愉快在企業運行中能夠發揮自己作用，為企業進步和開展盡到自己力量，而這同時也是我個人價值主要表現。薪酬是衡量工作價值最好規范，我們員工也非常了解在追求利潤最大化情況下，企業會需要降低各種成本。不過企業經營自己目標是為了獲取經營利益，工資福利目標則是開發企業人力資源、最終提升企業經營效益。對于企業外部而言，薪情好壞影響到企業外部競爭力(如著名度、美譽度、優異員工等)，進而影響到企業生存和開展;對企業內部而言，薪情高低直接決定了員工工作績效、心情好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大激勵，帶開工作主動性;反之增加怠工情緒，最終影響企業潛能開發。我相信對于有一定能力和執行力員工，老板是不會吝嗇，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業服務。就現在市場行情和所知道情況、朋友同行，依照、類行業、崗位和工作內容、工作年限不一樣，通常薪酬在~左右。因為我們企業在現在各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定時加薪也是能夠了解，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績必定和激勵，更是對未來工作主動性激勵。假如本員工工作中還有有待改良部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記于心、樂于修正進步。望幾位領導給予同意為感!加薪申請書范文格式(四)尊敬ＸＸＸ領導：您好!我于20XX年入職該企業至今已經有四年多時間，在這四年時間里，讓我學到了很多東西，首先我很感激企業給我鍛煉時機，以及很多方面幫助。千言萬語化成一顆感恩心，希望愈加好報答企業。這是我初衷。伴隨時間推移與閱歷增加，現在我能夠說在企業做事愈加得心應手，相對于以前來說有了更大改變。不但能夠做單一開票工作，還能負責配送、話務工作。以及發貨聯絡、其它瑣碎事情(比如;送貨過程中出現問習題，庫房裝貨問習題等等)在去年一年時間里，更是間接做了企業所屬財務錄入工作(銷售日報表及費用支出等)我自認為對企業不能說是兢兢業業，但也是勤勞肯干。相信我作為領導也是看在眼里。鑒于現在工作量加大以及我們所處城市是一個正以驚人速度向前開展城市(物價上漲，貨物膨脹)不論是在經濟還是消費水平在全國都是首屈一指。在這種形勢下，現有工資水平顯得有些微弱，已經成為限制我本身開展最主要原因之一，這是其一，其二，在企業幾年時間內，我一直希望能夠得到更大開展空間，對自己能力能夠有更深層入提升，但企業都未給予理會，這點我很失望。對于一個老員工我來說，假如她工作量加大，而薪金卻和新員工一樣，這點是無法了解。鄭重說明一點是企業領導承諾竟然一直未兌現，著實讓我有些憋屈。作為一個領導者一諾千金還是有須要。可能我做還不夠令企業領導滿意，可能我還需要努力鍛煉，但我希望領導能給我必定回復和提議。另外一點需要說明是我也不想在企業人員不具備情況下提出這么種要求，在此情況下提出實屬于無奈，望企業領導了解。為了能愈加好為企業效力，也為了我能夠安安心心工作，使本身能得到愈加好開展，特此向企業領導提出加薪申請。申請工資為在原有工資基礎上上升3%，其它不變。當然加薪不是目標，只是希望我做工作與努力成正比。此致申請人：20XX年4月13日加薪申請書范文格式(五)尊敬：您好!我自年月份有幸進入企業以來，近年了，期間一直抱著是我家，繁榮靠大家信念以愉快飽滿情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地對待我每項工作，力爭把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為企業開展做出了自己應盡責任，與企業共同進步共同開展。在提升個人工作技術經驗同時，有幸為企業添磚加瓦略盡綿力，此實為我榮幸。全部這些都是與您領導和關心重視人才培養是密不可分，我為能碰到您這么領導而感到慶幸。在這段共同成長歲月里，我對企業領導及同事產生了深沉感情，我喜歡企業工作氣氛，喜歡企業每一個搭檔們。我給予了他們同時，他們也給予了我更多。更感激您對我栽培和幫助，我非常信任你們。伴隨企業業務不停開展擴大，我個人能力也在不停提升和進步，同時工作職責范圍和工作量也在對應地增加、工作強度不停加大。您知道.(列舉所需完成工作量及工作繁重原因)等原因經常使得我不得不犧牲休息時間加班加點到深夜甚至到凌晨二、三點，如此大工作強度已快使我愛莫能助了，畢競任何工作都應該在確保不影響身體建康前提下進行。相信這些情況您應該很了解。在竭盡全力完成工作同時我還不停探索愈加好工作方法，有效地提升了工作效率，降低了工作成本，從而增加了收益。經統計，(列舉一年來完成工作量,表明是怎樣繁重)。同時我們所處城市是一個正以驚人速度向前開展城市，不論是經濟還是消費水平在全國都是首屈一指，而且現在社會經濟和物價已呈通貨膨脹趨勢。在這種形勢下，現有工資水平已顯得很微弱了。鑒于以上原因，為了能愈加好地為企業效力，也為了使本身能得到愈加好開展，特此向您提出加薪申請，申請從年月日開始工資提升到萬/年(元/月).人追求目標越高，他才能就開展越快，才能為企業創造更大價值。假如對員工工作沒有一個明確激勵伎倆和考評規范，員工素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿都是一樣工資，那對他們來說，為工作付出滿腔熱情、犧牲休息時間和身體安康是不公平和不值得。薪酬是衡量工作價值最好規范。薪資高低直接決定了員工工作績效和質量高低，以及工作心情好壞。從某種程度上說，一份好薪資給員工帶來是強大激勵，也帶動了工作主動性;反之增加怠工情緒，影響工作效率和收益，最終影響企業潛能開發。我相信對于有一定能力和執行力員工，老板是不會吝嗇，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業