2023年賓館規章制度9篇

書目

第1篇賓館對客人規章制度

第2篇賓館消防平安管理規章制度

第3篇賓館消防平安規章制度

第4篇賓館的規章制度范本最新整理版

第5篇酒店賓館規章制度

第6篇賓館規章制度大全

第7篇賓館員工規章制度

第8篇賓館管理規章制度

第9篇-賓館的規章制度范本

賓館消防平安管理規章制度

第一章總則

第一條為了加強賓館的消防平安管理,愛護來賓、員工和公共財產平安,以預防為主,杜絕重、特大火災事故的發生。做好應付各種突發事務的打算,削減火災損失,依據有法規、法規和公司《消防平安管理制度》,結合賓館實際,特制訂本制度。

其次章消防組織機構

其次條賓館成立消防領導小組。成員如下:

組長:賓館經理

副組長:賓館副經理

成員:水電工及各領班

第三條消防領導小組主要職責

1.貫徹執行《消防法》、《機關、團體、企業、事業單位消防平安規定》,落實“預防為主,消防結合”的方針和上級的有關規定。

2.組織制定消防平安規章制度和滅火預案。

3.組織落實消防平安責任制和消防平安崗位責任制。

4.立足自防自救,對員工進行消防平安教化,領導義務消防隊,組織消防演習。

5.布置、檢查、總結消防工作,定期向消防部門報告消防工作。

6.定期組織消防檢查,剛好消退各種隱患,保證疏散通道和消防設施處于完好狀態。

第四條賓館組建義務消防分隊,由副經理任隊長,全員參加。

第五條義務消防分隊主要職責:

⒈貫徹執行賓館消防工作要求。

⒉按規定進行防火檢查,消防火險隱患。

⒊了解本單位的重點防火部位和滅火方法。了解建筑物的結構、消防水源及消防設施和滅火器材的配備分布狀況。

⒋滅火初起時要主動組織人員疏散和實施滅火,并剛好報告上級領導。

⒌熟識火災應急處置預案,火情嚴峻時馬上撥打火警“119”電話報警。

⒍做到“三懂”、“三會”和“四能”(“三懂”即:懂本崗位的火災危急性,懂得火災的預防措施,懂得火災的撲救方法;“三會”即:會報火警,會運用滅火器材,會撲救初起火災;“四能”即:能宣揚,能檢查,能剛好發覺整改隱患,能有效撲救初起火災)。

第三章消防平安負責制

第六條賓館消防平安實行逐級負責、分工負責、專業負責、崗位負責。

第七條各部門經理消防平安崗位職責:

⒈負責領導本部門的消防平安工作,詳細落實防火工作有關規定和要求。

⒉把消防工作納入本部門工作的議事日程,布置檢查消防工作,剛好處理和整改隱患。

⒊落實轄區內,消防設施和器材的保管責任。

⒋一旦發生火災時,要快速組織人員疏散客人至指定地點,搞好善后工作。

第八條消防平安主管由副經理擔當、主要職責。

⒈全面負責賓館內部的消防工作。

⒉仔細傳達、貫徹消防工作方針政策,完善賓館消防管理制度。

⒊建立健全義務消防組織,有安排開展教化和訓練,配備和管理好消防設施與器材。

⒋建立消防檔案,確定重點,制定措施。

⒌加強防火日常管理,建立健全動用明火請示審批手續,對違反賓館消防規定的重大問題,要當場制止,肅穆追查責任者。

⒍負責組織檢查、監督各部門防火平安措施的落實,消退火險隱患,監督落實隱患整改工作。

⒎定期檢查消防設備、設施、器材,進行規定的維護保養,發覺問題剛好報告和組織修理,保持消防設備、設施、器材狀態良好。

⒏常常向員工進行防火平安教化和新員工的消防平安教化,檢查員工是否自覺遵守防火制度和平安操作規程。

⒐負責制定火災應急預案和組織演練,組織撲救初起火災,引導客人及員工疏散,幫助有關部門調查火災緣由,對干脆責任者提出看法。

第九條領班主要職責:

⒈結合本班的詳細狀況,常常進行防火宣揚教化,自覺遵守防火制度和平安技術操作規程。

⒉熟識管轄范圍內的防火重點和消防報警系統、設備、器材配備狀況,達到“三懂”、“三會”和“四能”。

⒊每日定期進行防火檢查、巡察,發覺隱患剛好處理,不能處理的要馬上上報上級主管。

⒋定期檢查巡察管理范圍內的消防報警系統、設備和器材,確保各項功能正常。

⒌發覺火情要剛好組織本班人員主動撲救初起火災。

第十條總臺服務員(消防報警系統監控員)職責:

⒈熟識駕馭消防報警系統操作規程,會看火情位置,會手動復位,能看懂打印出來的信息。

⒉對機器設備的各種顯示都能快速做出推斷。

⒊每日檢查消防報警系統,保證其處于正常狀態,發覺異樣剛好報告消防主管。

⒋交接班時要交接消防報警系統并做好交接班記錄。

⒌發覺火警要馬上上報并實行相應措施。

第十一條員工消防平安職責:

⒈賓館員工必需嚴格遵守防火平安制度,參與義務消防隊和消防演練、火災應急演練。

⒉熟識自己崗位的工作環境,操作的設備及物品狀況,知道平安出口的位置和消防器材的擺放位置,懂得消防設備的運用方法。

⒊牢記消防中心電話號碼“119”,救火時必需無條件聽從消防中心和現場指揮員的指揮。

⒋嚴格將貨物堆放在消防栓、滅火器的四周,嚴禁在疏散通道上堆放貨物,確保疏散通道的暢通和滅火器材的正常運用。

⒌如發覺異味、異聲、異味,須剛好報告上級有關領導,并實行相應措施進行處理。

⒍當發生火災火警時,首先保持冷靜,不行驚惶失措,快速查明狀況后報告。

第四章防火管理制度

第十二條賓館(含院內)動用明火必需執行下述規定:

⒈在賓館內任何部位動用電、氣焊。噴燈等明火作業,消防主管必需到現場檢查,一切防火措施齊全后填寫審批單,明確時間、地點、緣由、方式、責任人、防護人和防護措施,經主管部門批準后方可動用。

⒉明火作業現場必需保證有兩個人以上,其中一人負責監護,嚴禁一人進行明火作業。

⒊作業完成離開現場時,作業人和監護人要仔細檢查,確認火種完全熄滅不能復燃后方可離開。

⒋動火作業過程中應當嚴格遵守動火證上的各項規定,消防主管和工程負責人要檢查規定執行狀況,發覺問題懲罰作業人。

⒌工程量較大須要簽訂合同同時合同中應有動用明火的有關規定和責任。

⒍烤全羊、篝火晚會等動用明火作業要明確負責人,做好防范措施,備好滅火器。事后要檢查現場,確認火種熄滅方可離開。風大難以限制時,嚴禁舉辦篝火晚會,并向客人說明緣由并表示歉意。

第十三條電器設備防火管理規定:

⒈除廚房外,賓館內其他部位均不得運用電熱器具(電爐、電熨斗、電褥、電飯鍋等),特別狀況須經消防主管同意后方可運用。

⒉安裝和修理電器設備,必需由特地電工按規定進行施工,新設備增設、更換必需平安主管檢查后方可運用。

⒊電器設備的電源一般要接到容量相符的漏電愛護器上,線路不準超負荷運用,接頭要堅固,絕緣要良好,禁止運用不合格的保險裝置。

⒋全部電氣設備和線路要定期檢修,并建立修理制度,發覺可能引起火花、短路、發熱及電線絕緣損壞等狀況必需馬上修理。

⒌禁止在任何燈頭上運用紙、布或其他可燃材料作燈罩,客房運用的熱水器必需帶溫控裝置。

⒍配電柜應有專人負責,定期檢查,保持清潔干燥、狀態良好。

第十四條客房防火制度

⒈客房服務員要結合打掃整理房間及其他服務工作,隨時留意火源、火種,如發覺未熄滅的煙頭,火柴棒等要剛好熄滅再倒入垃圾袋內,以防著火。

⒉對房間內配備的電器應按規定及有關制度辦理,發覺擔心全因素如短路、打火、漏電、接觸不良、超負荷用電等問題除剛好實行措施外,要馬上通知有關部門檢修,并報平安主管。

⒊要勸阻來賓不要將易燃、易爆、化學毒劑和放射性物品帶進樓層和房間,如有勸阻不聽或已帶入的客人,應剛好報告經理。

⒋要剛好清理房間的可燃物品,如:不用的廢紙、報紙、資料及木箱、紙箱(盒)等,削減起火隱患。

⒌要常常檢查和提示客人運用完浴霸后剛好斷電。

⒍服務員要堅守崗位,提高警惕留意樓層有無起火因素,要做到“五勤”(勤轉、勤看、勤查、勤聞、勤說),尤其對飲酒過量的客人要特殊留意,防止因吸煙、用電用火不慎引起火災。

第十五條餐廳防火制度

⒈在各種宴會、酒會和正常餐飲服務中,要留意來賓吸煙防火。未熄滅的煙頭、煙灰、火柴棒掉在煙缸外,在撤收臺布時必需拿到后臺,將贓物抖凈,以免因卷入各種火種而引發火情。在清掃垃圾時,要將煙灰缸里的煙灰用水浸濕后,再倒進垃圾桶內。

⒉餐廳的出入門及通道不得堆放物品,要保持暢通。全部門鑰匙要有專人管理,以備一旦有事時運用。

⒊領班要對各種電器設備常常檢查,如發覺短路、打火、跑電、漏電、超負荷等應剛好報告部門經理。

第十六條廚房防火制度

⒈廚房在運用各種爐灶時,必需遵守操作規程,并要有專人負責,發覺問題剛好報告部門主管。

⒉廚房內各種電氣設備的安裝運用必需符合防火要求,廚房增設電器,要經過平安主管同意并備案。

⒊廚房在作油炸食品和烘烤食品時,不得離人,油鍋、烤箱溫度不要過高,油鍋放油不宜過滿,嚴防溢鍋著火,引起火災。

⒋廚房的各種燃氣爐灶,在點燃煤氣時,要運用點火棒并設專人看管,以防熄滅。在煤氣工作期間,嚴禁離開崗位。若發生煤氣失火,應先關氣后滅火。

⒌常常清理通風、排煙道,做到人走關閉電源、氣源、熄滅明火。煙道油物要三個月一次。

第十七條庫房防火制度

⒈倉庫內禁止煙火,不準亂拉臨時電線,不準運用加熱設備。

⒉倉庫照明應運用60w一下白熾燈、防爆日光燈,嚴禁運用碘鎢燈。

⒊物品入庫時,防止夾帶火種,入庫后物品應按“五距”要求碼放(頂距:貨垛距頂50厘米。燈距:貨物距燈50厘米。墻距:貨垛距墻50厘米至80厘米。柱距:垛與柱子10厘米至20厘米。垛距:垛與垛之間100厘米,主要通道其間距不應小于1.5米)。

⒋要保持庫內通道和入口的暢通,消防器材要放在指定地點,不得隨意挪動,在消防器材一米范圍內不能堆放物品。

⒌庫房內不準設辦公室、休息室、不準住人,不準用可燃材料搭建隔層。

⒍每天下班前要進行防火平安檢查,做到人走燈滅,鎖門。

第十八條賓館員工吸煙必需遵守有關規定。賓館內全部公共場所應設置專供來賓運用的煙灰缸,發覺丟落在地上的煙頭和火柴棒要剛好清理,以免留下火種。

第十九條嚴禁將易燃易爆物品帶入賓館,放煙花爆竹應經過消防主管同意,同時要在院內燃放并有專人負責。

其次十條賓館全部員工必需做到人人熟識滅火器材存放的位置,駕馭滅火器材的性能及運用方法,一旦發生火情時,應按應急方案實行滅火行動,并按上級指令疏散客人,由最近的消防梯撤離到平安地帶。要做到逐房檢查,留意愛護現場和客人的財產平安。

第五章消防設施、設備、器材的管理

其次十一條賓館消防設施、設備、器材必需實行統一管理,由消防平安主管負責制定方法,組織實施。

其次十二條消防器材應設在運用便利的地方,不準隨意搬動或亂堆放,消防設施器材四周,消防通道,走廊要保持清潔,不準堆放任何物品,確保通道的暢通。

其次十三條各部門對轄區內的消防設施、設備、器材要愛惜,保持清潔,除發生火災外

任何人不準擅自動用。

其次十四條消防設施的操作運用方法除消防主管和主管平安的副經理駕馭外,每班至少要有兩名人員熟識駕馭,保證一旦發生火災時能快速正確操作運用。

其次十五條消防設施、設備、器材的維護檢測規定:

⒈消防設施、設備、器材的維護檢測由消防主管詳細負責。

⒉自動報警系統、消防井、加壓泵、消防栓、手動報警按鈕每月檢查一次(手動自動分別檢查),消防栓每季度試放一次。

⒊煙感及溫感探測器需每年清潔檢測。

⒋滅火器到達運用期限時,由消防主管負責聯系更換。

第六章消防宣揚與培訓

其次十六條消防宣揚與培訓工作由消防主管負責。要制定安排,組織落實。

其次十七條宣揚與培訓的主要規定如下:

⒈每月組織一次集中教化,培訓消防平安有關學問。

⒉充分利用墻報、圖片等媒體,推廣普及各種消防學問。

⒊各崗位新員工,上崗前要按工種進行消防培訓,不合格者不能上崗。

⒋各部門要主動組織員工參與各種消防學習和演練活動。

第七章應急預案

其次十八條消防領導小組是賓館火災應急預案領導小組。火災應急方案一般應包括報警與接警、成立救災指揮部、通報、組織滅火、疏散與救援、平安警戒等內容。

其次十九條當消防報警系統發出報警信號后,值班人員應馬上查清報警地點、位置、如確認起火,要馬上撥打“119”報警。報警時口齒要清楚,具體說明起火地點、起火部位、燃燒物品、火勢狀況以及自己的姓名、服務部門、工號、電話號碼等。同時馬上報告賓館經理。

第三十條火災應急預案領導小組馬上投入救火指揮工作,主要職責是:

⒈依據火勢狀況組織人員疏散。

⒉駕馭火勢發展狀況剛好調集力氣,布置救人,疏散物資和滅火、排煙等任務。

⒊消防隊到達后,剛好向火場總指揮報告狀況,聽從統一指揮。

第三十一條疏散和救援:

⒈疏散就是按事先規定的道路,將人員疏散到平安地帶。要使疏散有條不紊地進行,就必需明確分工,把責任落實到樓層服務員和義務消防隊隊員。

⒉樓層服務員和義務消防隊員在帶領客人疏散時,必需逐房清理,不讓一人遺漏。

⒊在餐廳等人員較多場所,管理人員應分工負責,根據不同出口,盡快將來賓疏散到平安區域。

⒋疏散中,前臺經理(或管理人員)應攜帶好電腦供應的當天客人狀況,仔細清點客人人數并要看護勸慰好客人。

⒌員工集結后要清點人數,財務部門攜帶現金和珍貴物品轉移到指定地點。

⒍在疏散的同時,一些與消防有關的重要部門則必需堅守崗位照常運轉。

⒎賓館的每一名員工,必需駕馭科學的疏散次序。要先疏散著火房間,后疏散著火房間相鄰房間;要先疏散著火層以上層面;要護送行動不便人員疏散。

第三十二條在消防隊未到現場前,火災應急預案領導組要依據火情組織滅火或滅火有關工作:

⒈依據火勢狀況指揮切斷電源、可燃氣源。

⒉派出人員關閉著火層防火分區的防火門,阻擋火勢擴散。

⒊疏散、搶救傷員,指揮參戰人員實施滅火。

⒋組織偵察火情,駕馭火勢發展狀況。

⒌剛好匯報火情。

第三十三條一旦發生火情,賓館要組織有關人員加強平安警戒工作,主要任務是:

⒈不準無關人員進入賓館。

⒉指導疏散人員離開大樓。

⒊看管好疏散物品。

第三十四條應急預案每年至少組織一次演練,使之成為在緊急狀況下能夠快速實施、協作默契的消防程式。演練工作由消防主管制定安排,報廠安監部批準后組織實施。

本制度從二零一一年六月十日起實行。

-賓館的規章制度范本

員工守則

一、工作看法：

1、按酒店操作規程，精確剛好地完成各項工作。

2、員工對上司的支配有不同看法但不能勸服上司，一般狀況下應先聽從執行。

3、員工對直屬上司答復不滿足時，可以越級向上一級領導反映。

4、工作仔細，待客熱忱，說話和氣，虛心謹慎，舉止穩重。

5、對待顧客的投訴和指責時應冷靜傾聽，耐性說明，任何狀況下都不得與客人爭辯，解決不了的問題應剛好告直屬上司。

6、員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好打算工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應在30分鐘內離開酒店。

7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經部門負責人同意，員工不得運用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請。

8、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的事。

9、熱忱待客，站立服務，運用禮貌語言。

10、未經部門經理批準，員工一律不準在餐廳做客，各級管理人員不準利用職權給親友以各種特別實惠。

二、制服及工作牌：

1、員工制服由酒店發放。員工有責任保管好自己的制服。

2、全部員工應佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌須要補發者應付人民幣10元。

3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。

三、儀表、儀容、儀態及個人衛生：

1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩重。

2、員工的工作衣應隨時保持干凈、整齊。

3、男員工應修面，頭發不能過耳和衣領。

4、女員工應梳理好頭發，運用發夾網罩。

5、男員工應穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒鞋，肉色襪。

6、手指應無煙熏色，女員工只能運用無色指甲油。

7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環。廚房員工上班時不得戴戒指。

8、工作時間內，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用手遮掩。

9、工作時間內保持寧靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。

四、拾遺：

1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應馬上上繳主管作好具體的記錄。

2、如物品保管三個月無人認領，則由酒店最高管理當局確定處理方法。

3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

五、酒店財產：

酒店物品（包括發給員工運用的物品）均為酒店財產，無論疏忽或有意損壞，當事人都必需酌情賠償。員工如犯有_____行為，酒店將馬上予以開除，并視情節輕重交由公安部門處理。

六、出勤。

1、員工必需依照部門主管支配的班次上班，須要變更班次，須先征得部門主管允許。

2、除主管以上管理人員外，全部員工上、下班都要簽工卡。

3、員工上班下班遺忘簽卡，但的確能證明上班的，將視情節，每次扣除不超過當天50%工資。

4、嚴禁替他人簽卡，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。

5、員工如有急事不能按時上班，應電話通知征得部門主管認可，補請假手續，否則，按曠工處理。

6、工卡遺失，馬上報告人事部，經部門主管批準后補發新卡。

7、員工在工作時間未經批準不得離店。

七、員工衣柜：

1、員工衣柜的配給由主管部門負責，必要時，可兩個或兩個以上的員工合用一個衣柜。員工衣柜不能私自轉讓，如有違反，將受紀律處分。

2、員工須常常保持衣柜的清潔與整齊，柜內不準存放食物、飲料或危急品。

4、如有緊急狀況或員工忘帶鑰匙，可向人事部借用備用鑰匙，但須部門主管同意，有意損壞衣柜，則須賠償，并予紀律處分。

5、不準在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙，主管部門可隨時檢查衣柜，檢查時兩個以上人員在場。

6、不準在更衣室內睡覺或無事逗留，不準在更衣室吐痰、抽煙、扔垃圾。

7、員工離店時，必需清理衣柜，不剛好清理衣柜，酒店有權清理。

八、員工通道：

1、員工上下班從指定的員工通道入店。

2、后臺員工非工作關系不得隨意進入店內客用公共場所、餐廳，運用酒店內客用設施。

3、員工在工作時間要離開酒店時，應向主管部門申請，經部門主管同意后方能離店。

九、酒店平安。

1、員工進出酒店，主管人員保留隨時檢查隨帶物品的權利。

2、員工不得攜帶行李、包袱離店，特別狀況必需部門主管同意方可離店。

十、電路故障：

當電路出故障時，應實行下列措施：

（1）通知修理人員，馬上實行應急措施，不要擅自處理。

（2）和正在用餐客人談話，表示歉意。

消防平安

酒店配有標準的消防設備。每一位員工都必需熟識并了解正確運用火器和消防設備，熟記酒店消防樓梯和疏散通道。

一、火災預防：

（1）遵守有關場所禁止吸煙的規定。

（2）嚴禁把煙蒂或其它燃燒留在樓梯內、包廂、過道或字紙簍里。

（3）酒店內任何地方都不得積累廢紙、臟毯、臟棉織品或其它易燃物品，以杜絕易燃源。

（4）不準在灶臺或高瓦數電燈旁邊放置燃易爆物品。

（5）盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大樓內。

（6）任何員工發覺還在冒煙的煙頭都應當馬上把它熄滅。

（7）假如發覺電線松動、磨損、折斷、電源插座和電器的破損等狀況，應馬上報告修理部門，以便剛好修復。

（8）廚師上班前必需檢查燃油管道、燃燒器、開關等設施的平安狀況。發覺泄漏，應當關閉閥門，報告修理部門。

（9）廚師下班前必需檢查全部廚房設備，關掉全部閥門的開關。

獎懲條例

一、優秀員工：

酒店每月根據各員工的崗位職責進行考核，年終進行評比，被評為優秀員工者，將受到酒店的榮譽及物質嘉獎。

二、嘉獎、晉升：

酒店對改進管理，提高服務質量和經濟效益有突出貢獻，或者在酒店日常的工作中，創建出優異成果者將進行嘉獎或晉升。

三、紀律處分/失職的種類：

1、紀律處分為口頭警告、訂正面談、書面警告、辭退警告、停薪、辭退、解除合同或開除。紀律處分由部門經理發失職表，失職表交失職的員工簽收，副本送主管部門負責歸檔。

2、失職行為分為甲、乙、類，犯有其中任何一條都要填寫職工失職表，并據此扣發浮動工資。

3、凡第四次發生甲類失職時將扣除一天基本工資的處分，每次失職將扣除10%的浮動工資。

4、凡第三次發生乙類失職時將扣除二天基本工資的處分，情節特殊嚴峻者將會被辭退。甲類失職：

（1）上班遲到；

（2）不運用指定的職工通道；

（3）儀表不整齊；

a留長發；

b手臟；

c站立姿態不正；

d手插口袋；

e衣袖、褲腳卷起；

f不符合儀表儀容規定。

（4）擅離工作崗位或到其它部門閑蕩；

（5）不遵守打電話的規定；

（6）損壞工作服或把工作服穿出酒店之外；

（7）培訓課曠課；

（8）違反員工餐廳規定；

（9）工作時聽收音機、錄音機或看電視（休息或工作須要例外）；

（10）上班做私事，看書報和雜志；

（11）不經許可帶妻子、丈夫、男女摯友等進入酒店；

（12）上班時運用客用座椅休息和廁所；

（12）穿工作服進入商店（為客人買東西例外）；

（13）將酒店文具用于私人之事；

（14）在公共場所大聲喧嘩或在客人可以看到和聽到的地方作不雅的習慣動作；

（15）在公共場所和酒店其它地方聚眾探討個人事情；

（16）違反更衣室規定。

乙類失職：

（1）上下班不簽卡或唆使別人為自己簽卡和替別人簽卡；

（2）對客人和同事不禮貌；

（3）因馬虎大意損壞酒店財產；

（4）隱瞞事故；

（5）拒絕平安檢查包袱、手提包或員工身份證；

（6）拒絕執行管理員/部門主管的指示；

（7）上班時打瞌睡；

（8）涂改工卡；

（9）違反平安規定；

（10）在酒店內喝酒；

（11）進入客房（工作例外）；

（12）說辱罵性和無禮的話；

（13）未經同意改換班次、休息天或休息時間；

（14）超過工作范圍與客人過分親近；

（15）在除了指定位置以外的其它場所吸煙；

（16）不報告財產短缺；

（17）在酒店內亂丟東西；

（18）不遵守消防規定；

（19）損壞公物；

（20）工作表現并差或工作效能差；

（21）不聽從主管或上司的合理合法吩咐；

（22）擅自配置酒店范圍內任何鑰匙；

（23）發表虛假或誹謗言論，影響酒店、客人或其他員工的聲譽。

（24）在酒店內危害任何人員；毆打他人或相互打架；

（25）向顧客索取小費或其它酬勞；

（26）泄露酒店機密狀況；調戲或欺侮他人；

（27）偷竊酒店、客人或其他人的財物或拿用酒店、客人的食物、飲料；

（28）違犯店規，造成重大影響或損失；

（29）在酒店內賭博或觀看賭博；

（30）有意損壞消防設備；

（31）觸犯國家任何刑事罪案；

（32）遺失、復制、未經許可運用總鑰匙；

（33）曠工。

賓館管理規章制度

1.聽從總臺領班的工作支配，按規定的程序與標準向來賓供應一流的接待服務。

2.仔細地進行交接班工作，不清晰的地方要剛好提出，備用金班班交接，前帳不清后賬不接。

3.作好班前打算，仔細檢查電腦、打印機、計算器、驗鈔機、信用卡pos機、制卡機、掃描儀等設備工作是否正常，并作好清潔保養工作。

4.駕馭房態和客房狀況，主動熱忱地推銷客房，了解當天預定預離客人及會議、宴會通知，確認其付款方式，以保證入住和結帳精確無誤。

5.快速精確地為客人辦理入住、延房、換房及退房等手續，開房時主動向客人講清房價，避開客人誤會，并需做好客人驗證手續和開房登記。

6.精確嫻熟地收點客人現金、支票，打印客人各項收費帳單，剛好，精確地為客人結帳并依據客人的合理要求開具發票。

7.嫻熟駕馭酒店的相關學問，嚴格遵守各項制度和操作程序。

8.依據房務部送來的房間狀況報告，細致核對，保持最精確的房態。

9.制作、呈報各種報表報告。

10.每日收入現金必需切實執行“長繳短補”的規定，不得以長補短。

11.切實執行外匯管理制度，不得套取外匯，也不得私自兌換外匯，并負責監督員工遵守外匯管理制度。

12.為來賓供應所須要的信息，熱忱、周到、細致地幫助客人解決各種需求。

13.每天收入的現款、票據必需與帳單核對相符，并按不同幣種，不同票據分別填寫在繳款袋上。

14.妥當處理客人的投訴，當不能解決，剛好請示上級主管。

15.備用金不得以白條抵庫。未經批準，不得將營業收入現金借給任何部門和個人。(如酒店總經理因特別狀況可在前臺借**金，但應辦理相關手續。)

16.協調好同事之間的關系，更好的作好對客服務工作。

17.在授理信用卡和支票結帳業務時，必需嚴格根據信用卡、支票操作程序執行。

18.嚴格根據帳務規定處理各種記帳。聽從上級主管的支配，仔細完成任務。

19.員工應嫻熟駕馭酒店長住客人協議及各單位合同，特殊是折扣和掛帳協議。

20.正確處理客人的留言、電傳等。

21.每天整理“離店帳未平”客人帳務，對非正常狀況進行匯報。

22.正確處理鑰匙的發放。

23.嚴格遵守現金和票據管理制度。

24.作好領用珍貴物品保險柜鑰匙和進出珍貴物品保險室的登記記錄。

25.做好柜臺的清潔工作及終端機的維護保養。

26.親密留意大堂的狀況，如有異樣剛好向上級主管和平安部匯報。

27.做好本崗位的清潔衛生。

28.電腦密碼妥當保管，一人一口，不許共用。

賓館對客人規章制度

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賓館對客人規章制度

篇一：賓館管理制度

賓館客房管理制度

客房部工作平安守則

1、在樓內運用各種工作用車不得磕碰墻壁和家具；不

要讓車上物品攔住視線；遇到轉角應當心留意，上下樓梯不

可跑步。

2、保持崗位整齊，常常檢查區域內各門窗是否完好，

是否清潔通暢；為客人開房門或車門要當心留意平安。

3、清理浴室或高處衛生時，不得站在浴缸、洗手臺邊

沿或其他擔心全部位，必要時運用工作梯。

4、進入黑暗的房間前，應先開燈，運用開關或其他電

器時應擦干雙手，勿站在潮濕地面，以免觸電。

5、架子上的物品要擺放整齊，不要將具有危急性的清

潔劑放在高于頭頂位置的架上以免發生意外。

6、吸塵器、抹布、掃把、水桶等清潔用品，應放在安

全地方，不行留在走道或樓梯口。

第

1頁共2

9頁

7、假如有東西掉進垃圾袋內，為確保平安，不要干脆

將雙手伸進袋內翻撿。

8、不要用手撿破裂玻璃器皿、刀片或其他鋒利物品，

應運用掃把簸箕清除，放于指定容器內防止意外。

9、發覺工作區域、樓梯、地板裂開或滑溜，電器、設

備損壞或不良時應馬上報修。

10、為了客人及自己的平安，應留意遵守禁止吸煙等所

有的標示及規定事項，的確遵守，避開意外。

11、不要運用箱子、水桶或其他可積累物品代替工作梯

運用。

12、換干洗油或運用化學清潔劑時，肯定要戴口罩或手

套，運用時若不當心沾到手或身體要馬上用冷水沖洗，以免

損害皮膚。

13、嚴格根據規定的操作要求運用各種清潔設備，避開

因操作不當而受傷或損壞設備。

14、隨時檢查全部擔心全隱患，發覺問題剛好報告。

前臺規章制度

一、前臺領班崗位責任制

1、負責支配日常工作，監督本崗位服務員的服務程序

和服務標準，維持前廳工作秩序和清潔衛生。

2、駕馭重點來賓和團隊的到離時間，做好迎送接待服

務，剛好與相關部門互通信息。

第2頁共2

9頁3、幫助大堂副理進行客房狀態統計限制、結工作；

負責前臺所需之耗用品的限制。

4、負責前臺人事、考勤管理檢查，負責規章制度、儀

表儀容及服務質量的檢查管理。

5、與相關部門和崗位保持親密聯系，隨時溝通各種信

息。

6、管理好前臺物品、備用金及各種帳目，做好各種原

始資料和帳單的保存工作。

7、熟記集團各領導的狀況和資料，供應相應服務；及

時征詢、記錄客人看法，隨時改進服務。

8、隨時完成領導支配的各種工作。

客房防火制度

1、部門內設置一名平安檢查員（平安學問由保安部統

一支配培訓）。

2、客房服務員要結合打掃整理房間及其它服務工作，

隨時留意火源、火種，如發覺未熄滅的煙頭，火柴棒等要及

時熄滅后再倒入垃圾帶內以防著火。

3、對房間內配備的電器應按規定及有關制度辦理，發

現擔心全因素如短路、漏電、接觸不良、超負荷用電等問題

除剛好實行措施外，要馬上通知工程部檢修，并報保安部。

4、要勸阻來賓不要將易燃、易爆、化學毒劑和放射性

物品帶進樓層和房間，如有勸阻不聽或已帶入的客人，應及

第3.頁共2

9頁

時報告保安部。

5、要剛好清理房間的可燃物品，如：不用的廢紙、報

紙、資料及木箱、紙箱(盒)等以便削減起火隱患。

假如客人

房間可燃物品較多，又不讓清理的或不遵守公安部門制定的

住宿防火規定的，要剛好報告保安部。

6、樓層服務人要堅守崗位，提高警惕留意樓層有無起

火因素，要做到“五勤”(勤轉，勤看，勤查，勤聞，勤說)，

尤其對飲酒過量的客人要特殊留意，防止因吸煙、用電、用

火不慎引起火災。

7、服務員必需做到人人熟識滅火器存放的位置，駕馭

滅火器的性能及運用方法，滅火器存放的位置不得隨意移動，

并維護好轄區內一切消防設施，設備。

8、在遇有火情時，應按應急方案實行滅火行動，并按

上級指令疏散客人，由最近的消防樓梯撤離到平安地帶。

要

做到逐房檢查，留意愛護現場和客人的財產平安。

9、部門負責人為該部門平安第一責任人。

10、要仔細執行酒店有關防火規章制度。

散客入住之步驟

當客人在賓館門前下車，行李員應主動上前迎迓，并接

過客人的行李，把客人引領來總臺進行入住登記，領取鑰匙

后，進行房間休息，這一個簡潔的手續，如能處理得好，定

能使客人對酒店的服務，倍具信念。

第

4頁共2

9頁

1、總臺接待員應暫停原來的工作，向客人展露笑容，

禮貌地詢問客人姓名如：“先生，早上好，歡迎你光臨長城

賓館，請問先生貴姓尊名，但愿我能幫您點忙。

”2、當客人說出自己的名字后，應說：“多謝__先生”，

然后在訂房架上拿出訂房卡，取出一張入住登記卡給客人填

寫。

3、當客人正在填寫入住登記卡時，接待員應立刻根據

訂房卡上的資料，編排房間，填寫一本住客手冊注明客名、

房號、遷出日期及房價，另外再寫出一式三份的人名資料條

子。

4、客人填妥入住登記卡后，應查看客人有否遺漏了什

么重要事項，如：離去日期、證件號碼、國籍、付賬方式及

簽名等。

5、查看客人的證件，核對編號有否填錯。

6、如客人填寫遷出時，將會用信用卡付賬，應請客人

出示信用卡，并壓出一張信用卡表，目的是便利客人在遷出

季節省時間。

7、客人搬入是攜帶輕巧行李，但又不運用信用卡，那

么便要禮貌地請客人先付全部租金（包括服務費及稅金）。

8、一切手續辦好后，便在客人面前綻開住客手冊，向

客人說明他的房號，離開日期及房間的租金，然后將手冊給

予客人，

賓館規章制度大全

一、例會管理制度

第一條、部門領導干部例會定于每周五實行一次，由經理主持，經理助理、各部門主管級人員參與。

其次條、會議主要內容為：

1、各部門主管匯報一周工作狀況，以及需提請經理或其它部門協調解決的問題。

2、由經理對本周各部門的工作進行講評，提出下周工作的要點，并進行布臵和支配。

3、其它須要解決的問題。

第三條、例會參與者在會上要暢所欲言各持己見，允許持有不同觀點和保留看法，但會上一旦形成決議，無論個人同意與否，都應仔細貫徹執行。

第四條、嚴守會議紀律，保守會議隱私，在會議決策未正式公布以前，不得私自泄漏會議內容，影響決議實施。

二、部門例會管理方法

第一條、部門例會每日上午10：00準時召開。

其次條、例會每日1-2次。

第三條、部門領班及組長有權依據工作須要加開臨時性例會布臵重點會員接待工作。

第四條、部門例會內容及程序：

1、檢查考勤及在崗狀況。

2、檢查儀容儀表及工作精神狀態。

3、檢查服務及生產、銷售應具備的技能學問狀況：如菜單，酒單，主食單的熟識狀況；崗位責任制、服務程序、留意事項等。

4、總結前一日工作，提出問題并訂正，提出表揚和指責。

5、布置當日工作。

（1）客源狀況報告及分析。

（2）人員分工和應急調整。

（3）留意事項及工作重點。

6、朗誦企業理念。

三、考勤管理制度

第一條、考勤記錄

1、各部門實行點名考勤，月底由部門主管將考勤表交到財務部，負責打考勤的人不得徇私舞弊。

2、考勤表是財務部制定員工工資的重要依據。

其次條、考勤類別

1、遲到：凡超過上班時間5—30分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰5—30元。

2、早退：凡未向主管領導請假，提前5—30分鐘離開工作崗位者，視為早退，將被扣罰5—30元。

3、曠工：凡屬下列情形之一者均按曠工處理。

（1）遲到、早退、一次時間超過30分鐘或當日遲到、早退時間累計超過30分鐘者，按累計缺勤時間的2倍處理。超過2小時按曠工1天處理。

（2）未出具休假、事假證明者，按實際天數計算曠工。

休假未經批準，逾期不返回工作單位者按實際天數計算曠工。

（3）輪班、調班不聽從支配，強行自由休假者，按實際天數計算曠工。

（4）請假未經批準，擅自離崗者，按實際天數計算曠工。

（5）不聽從工作支配，調動未到崗者，按實際天數計算曠工。

（6）不請假離崗者，按實際天數計算。

（7）曠工實行3倍罰款方法。

4、事假

員工因事請假，應提前填寫請假條。事假實行無薪制度。準假權限：

（1）員工在8：00—17：00之間請假以小時為單位計算工資（如：外出辦事、回家等）。

（2）請假2天以內由部門主管批準。

（3）請假3天（含3天）以上由部門主管簽字報經理審批。

（4）管理人員請假需報請經理批準。

四、辦公用品管理方法

目的：為了保障賓館工作的正常進行，規范管理和限制辦公用品的選購 和運用，特制定辦公用品管理方法如下：

第一條、辦公用品的范圍

1、按期發放類：稿紙本、筆類、記事本、膠水、曲別針、大頭針、訂書釘等。

2、按期安排類：打印機碳粉、墨盒、文件夾、檔案袋、印臺、印臺油、訂書器、電池、計算器、復寫紙、軟盤、支票夾等。

3、集中管理運用類：辦公設備耗材。

其次條、辦公用品的選購

依據各部門的申請，庫房結合辦公用品的運用狀況，由保管員提出申購單，交主管會計審核，交經理批準。

第三條、辦公用品的發放

1、員工入職時每人發放圓珠筆1支，筆芯以舊換新。

2、每個部門每月發放1本原稿紙。

3、部門負責人每人半年發放1本記事本，員工3個月發放1本記事本。

4、膠水和訂書釘、曲別針、大頭針等按需領用，不得奢侈。

5、辦公用打印紙、墨盒、碳粉等需節約運用，按需領用。

五、員工配發個人物品管理規定

第一條、賓館依據員工不同崗位，發給不同崗位的制服、

其次條、賓館為因崗位所需的員工供應行李、餐具等生活用品。

第三條、凡在賓館工作的員工均發給員工號牌和《員工手冊》。

第四條、員工每人須交納服裝、行李保證金500元，在工資中逐月扣除。

第五條、員工離職時須填寫離職單，將全部個人領用物品交齊后方可離職。

第六條、員工離職時必需將服裝、床上用品等清洗干凈交回庫房。

六、員工就餐管理制度

第一條、員工必需在員工餐廳就餐，嚴禁在宿舍、走廊，辦公室等地就餐，違反1次罰款20元。

其次條、餐廳操作間，除餐廳工作人員外，其他閑散人員不得隨意進入，違反1次罰款20元。

第三條、就餐要排隊打飯，不得擁擠、打鬧和大聲喧嘩，做到吃多少打多少，嚴防奢侈。

第四條、員工就餐時，要留意保持室內衛生，不隨地吐痰，不準亂扔臟物，嚴禁在食堂內吸煙。

第五條、就餐員工要養成愛惜公物的習慣，不準損壞餐具、餐桌和餐椅，損壞要按原價賠償。

第六條、如有倒飯現象一經發覺罰款50元。

賓館員工規章制度

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賓館員工規章制度

賓館員工規章制度

賓館員工規章制度

一、儀容儀表

1、工作人員要保持個人清潔衛生，留意個人形象，以

熱忱飽滿的看法仔細對待工(：賓館員工規章制度)作。

2、上班時間不飲酒、不吸煙、不吃有異味的食品，保

持口腔清潔衛生，防止口臭。

3、上班時間行走時不得手插衣褲袋，不得手挽手或勾

肩搭背。

4、酷愛賓館，愛店如家，勤奮工作，盡職盡責，客人

入住賓館后禁止大聲喧嘩、追逐打鬧。

5、打掃衛生時嚴禁大聲喧嘩。

二、工作衛生制度

1、員工必需嚴格遵守工作時間，不遲到不早退，不曠

班。如有事換班調休必需提前向主管請示，經同意后方可調

班。

第1頁共16頁

2、前臺工作人員與下一班當面接班前不得擅自離崗，

私自離崗者以曠班論處。

3、聽從管理人員的工作支配，先聽從后探討，不能將

個人心情帶到工作中。按時按規范標準完成任務，不無故拖

延、拒絕或終止工作。

4、團結協作、互幫互助、虛心好學、求實上進，精確

嫻熟駕馭全部工作流程。

5、客人退房時要剛好清點客房內用具，發覺削減或損

壞時應剛好向前臺工作人員反映，要求顧客按相應的賠償價

格書目進行賠償。

6、服務員查房時做到人走燈滅。

7、客房內外保持清潔、整齊、無塵。若客房空置三天

及以上要剛好重新打掃。

8、責任片區衛生要隨時保持清潔，值班人員不得擅自

離開崗位，白天流淌查看衛生，隨時清掃。

三、前臺制度

1、前臺人員在沒有其他工作支配下必需留守前臺。

2、發覺客人遺留物品必需剛好上交前臺，前臺工作人

員務必剛好登記并保管好，做好交接工作。

3、ic卡及鑰匙由前臺統一保管，服務員在打掃查房時

ic卡及鑰匙不得亂放，嚴禁轉借他人。

4、不得隨意為他人開啟客房，驗明客人身份后方可給

第2頁共16頁

客人開門。

四、工作時間

1、服務員工作時間：早上8：00-12：00，下午2：00-7：00

（正常班）

早上8：00-12：00，下午2：00-（次日）12：00（夜班）（值

班人員吃飯時間由領班支配調換，早上和晚上為一個小時，

中午兩個小時）前臺工作時間：前臺為24小時工作時間，

上一休一，兩個前臺輪換上班，

吃飯時間由領班統一調換，早上8：00-次日早上8：00

保潔工作時間：早上8：00-12：00，下午2：00-7：00（正

常班）

五：休假加班制度：

每個月兩天帶薪假，加班可以換休，晚上值班的其次天

下午休息，不換休的根據加班來算，假如不休的可以換全勤

獎，獎金50起。

周末和節假日無特別狀況下不允許請假，須要加班的情

況下聽從領班支配加班。

賓館的規章制度范本最新整理版

員工守則

一、工作看法：

1、按酒店操作規程，精確剛好地完成各項工作。

2、員工對上司的支配有不同看法但不能勸服上司，一般狀況下應先聽從執行。

3、員工對直屬上司答復不滿足時，可以越級向上一級領導反映。

4、工作仔細，待客熱忱，說話和氣，虛心謹慎，舉止穩重。

5、對待顧客的投訴和指責時應冷靜傾聽，耐性說明，任何狀況下都不得與客人爭辯，解決不了的問題應剛好告直屬上司。

6、員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好打算工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應在30分鐘內離開酒店。

7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經部門負責人同意，員工不得運用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請。

8、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的事。

9、熱忱待客，站立服務，運用禮貌語言。

10、未經部門經理批準，員工一律不準在餐廳做客，各級管理人員不準利用職權給親友以各種特別實惠。

二、制服及工作牌：

1、員工制服由酒店發放。員工有責任保管好自己的制服。

2、全部員工應佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌須要補發者應付人民幣10元。

3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。

三、儀表、儀容、儀態及個人衛生：

1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩重。

2、員工的工作衣應隨時保持干凈、整齊。

3、男員工應修面，頭發不能過耳和衣領。

4、女員工應梳理好頭發，運用發夾網罩。

5、男員工應穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒鞋，肉色襪。

6、手指應無煙熏色，女員工只能運用無色指甲油。

7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環。廚房員工上班時不得戴戒指。

8、工作時間內，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用手遮掩。

9、工作時間內保持寧靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。

四、拾遺：

1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應馬上上繳主管作好具體的記錄。

2、如物品保管三個月無人認領，則由酒店最高管理當局確定處理方法。

3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

五、酒店財產：

酒店物品（包括發給員工運用的物品）均為酒店財產，無論疏忽或有意損壞，當事人都必需酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，酒店將馬上予以開除，并視情節輕重交由公安部門處理。

六、出勤。

1、員工必需依照部門主管支配的班次上班，須要變更班次，須先征得部門主管允許。

2、除主管以上管理人員外，全部員工上、下班都要簽工卡。

3、員工上班下班遺忘簽卡，但的確能證明上班的，將視情節，每次扣除不超過當天50%工資。

4、嚴禁替他人簽卡，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。

5、員工如有急事不能按時上班，應電話通知征得部門主管認可，補請假手續，否則，按曠工處理。

6、工卡遺失，馬上報告人事部，經部門主管批準后補發新卡。

7、員工在工作時間未經批準不得離店。

七、員工衣柜：

1、員工衣柜的配給由主管部門負責，必要時，可兩個或兩個以上的員工合用一個衣柜。員工衣柜不能私自轉讓，如有違反，將受紀律處分。

2、員工須常常保持衣柜的清潔與整齊，柜內不準存放食物、飲料或危急品。

3、主管部門配給衣柜時，免費發給一把鑰匙。如遺失鑰匙，須賠人民幣10元。

4、如有緊急狀況或員工忘帶鑰匙，可向人事部借用備用鑰匙，但須部門主管同意，有意損壞衣柜，則須賠償，并予紀律處分。

5、不準在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙，主管部門可隨時檢查衣柜，檢查時兩個以上人員在場。

6、不準在更衣室內睡覺或無事逗留，不準在更衣室吐痰、抽煙、扔垃圾。

7、員工離店時，必需清理衣柜，不剛好清理衣柜，酒店有權清理。

八、員工通道：

1、員工上下班從指定的員工通道入店。

2、后臺員工非工作關系不得隨意進入店內客用公共場所、餐廳，運用酒店內客用設施。

3、員工在工作時間要離開酒店時，應向主管部門申請，經部門主管同意后方能離店。

九、酒店平安。

1、員工進出酒店，主管人員保留隨時檢查隨帶物品的權利。

2、員工不得攜帶行李、包袱離店，特別狀況必需部門主管同意方可離店。

十、電路故障：

當電路出故障時，應實行下列措施：

（1）通知修理人員，馬上實行應急措施，不要擅自處理。

（2）和正在用餐客人談話，表示歉意。

消防平安

酒店配有標準的消防設備。每一位員工都必需熟識并了解正確運用火器和消防設備，熟記酒店消防樓梯和疏散通道。

一、火災預防：

（1）遵守有關場所禁止吸煙的規定。

（2）嚴禁把煙蒂或其它燃燒留在樓梯內、包廂、過道或字紙簍里。

（3）酒店內任何地方都不得積累廢紙、臟毯、臟棉織品或其它易燃物品，以杜絕易燃源。

（4）不準在灶臺或高瓦數電燈旁邊放置燃易爆物品。

（5）盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大樓內。

（6）任何員工發覺還在冒煙的煙頭都應當馬上把它熄滅。

（7）假如發覺電線松動、磨損、折斷、電源插座和電器的破損等狀況，應馬上報告修理部門，以便剛好修復。

（8）廚師上班前必需檢查燃油管道、燃燒器、開關等設施的平安狀況。發覺泄漏，應當關閉閥門，報告修理部門。

（9）廚師下班前必需檢查全部廚房設備，關掉全部閥門的開關。

獎懲條例

一、優秀員工：

酒店每月根據各員工的崗位職責進行考核，年終進行評比，被評為優秀員工者，將受到酒店的榮譽及物質嘉獎。

二、嘉獎、晉升：

酒店對改進管理，提高服務質量和經濟效益有突出貢獻，或者在酒店日常的工作中，創建出優異成果者將進行嘉獎或晉升。

三、紀律處分/失職的種類：

1、紀律處分為口頭警告、訂正面談、書面警告、辭退警告、停薪、辭退、解除合同或開除。紀律處分由部門經理發失職表，失職表交失職的員工簽收，副本送主管部門負責歸檔。

2、失職行為分為甲、乙、類，犯有其中任何一條都要填寫職工失職表，并據此扣發浮動工資。

3、凡第四次發生甲類失職時將扣除一天基本工資的處分，每次失職將扣除10%的浮動工資。

4、凡第三次發生乙類失職時將扣除二天基本工資的處分，情節特殊嚴峻者將會被辭退。甲類失職：

（1）上班遲到；

（2）不運用指定的職工通道；

（3）儀表不整齊；

a留長發；

b手臟；

c站立姿態不正；

d手插口袋；

e衣袖、褲腳卷起；

f不符合儀表儀容規定。

（4）擅離工作崗位或到其它部門閑蕩；

（5）不遵守打電話的規定；

（6）損壞工作服或把工作服穿出酒店之外；

（7）培訓課曠課；

（8）違反員工餐廳規定；

（9）工作時聽收音機、錄音機或看電視（休息或工作須要例外）；

（10）上班做私事，看書報和雜志；

（11）不經許可帶妻子、丈夫、男女摯友等進入酒店；

（12）上班時運用客用座椅休息和廁所；

（12）穿工作服進入商店（為客人買東西例外）；

（13）將酒店文具用于私人之事；

（14）在公共場所大聲喧嘩或在客人可以看到和聽到的地方作不雅的習慣動作；

（15）在公共場所和酒店其它地方聚眾探討個人事情；

（16）違反更衣室規定。

乙類失職：

（1）上下班不簽卡或唆使別人為自己簽卡和替別人簽卡；

（2）對客人和同事不禮貌；

（3）因馬虎大意損壞酒店財產；

（4）隱瞞事故；

（5）拒絕平安檢查包袱、手提包或員工身份證；

（6）拒絕執行管理員/部門主管的指示；

（7）上班時打瞌睡；

（8）涂改工卡；

（9）違反平安規定；

（10）在酒店內喝酒；

（11）進入客房（工作例外）；

（12）說辱罵性和無禮的話；

（13）未經同意改換班次、休息天或休息時間；

（14）超過工作范圍與客人過分親近；

（15）在除了指定位置以外的其它場所吸煙；

（16）不報告財產短缺；

（17）在酒店內亂丟東西；

（18）不遵守消防規定；

（19）損壞公物；

（20）工作表現并差或工作效能差；

（21）不聽從主管或上司的合理合法吩咐；

（22）擅自配置酒店范圍內任何鑰匙；

（23）發表虛假或誹謗言論，影響酒店、客人或其他員工的聲譽。

（24）在酒店內危害任何人員；毆打他人或相互打架；

（25）向顧客索取小費或其它酬勞；

（26）泄露酒店機密狀況；調戲或欺侮他人；

（27）偷竊酒店、客人或其他人的財物或拿用酒店、客人的食物、飲料；

（28）違犯店規，造成重大影響或損失；

（29）在酒店內賭博或觀看賭博；

（30）有意損壞消防設備；

（31）觸犯國家任何刑事罪案；

（32）遺失、復制、未經許可運用總鑰匙；

（33）曠工。

酒店賓館規章制度

一、工作看法：

1、按酒店操作規程，精確剛好地完成各項工作。

2、員工對上司的支配有不同看法但不能勸服上司，一般狀況下應先聽從執行。

3、員工對直屬上司答復不滿足時，可以越級向上一級領導反映。

4、工作仔細，待客熱忱，說話和氣，虛心謹慎，舉止穩重。

5、對待顧客的投訴和指責時應冷靜傾聽，耐性說明，任何狀況下都不得與客人爭辯，解決不了的問題應剛好告直屬上司。

6、員工應在規定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好打算工作。

工作時間不得擅離職守或早退。

在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。

員工下班后，無公事，應在30分鐘內離開酒店。

7、員工不得在任何場所接待親友來訪。

未經部門負責人同意，員工不得運用客用電話。

外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請。

8、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。

禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的事。

9、熱忱待客，站立服務，運用禮貌語言。

10、未經部門經理批準，員工一律不準在餐廳做客，各級管理人員不準利用職權給親友以各種特別實惠。

二、制服及工作牌：

1、員工制服由酒店發放。

員工有責任保管好自己的制服。

2、全部員工應佩戴作為工作服一部分的工作牌。

不戴工作牌扣人民幣5元，員工遺失或損壞工作牌須要補發者應付人民幣10元。

3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。

三、儀表、儀容、儀態及個人衛生：

1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩重。

2、員工的工作衣應隨時保持干凈、整齊。

3、男員工應修面，頭發不能過耳和衣領。

4、女員工應梳理好頭發，運用發夾網罩。

5、男員工應穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。

女員工應穿黒鞋，肉色襪。

6、手指應無煙熏色，女員工只能運用無色指甲油。

7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環。

廚房員工上班時不得戴戒指。

8、工作時間內，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用手遮掩。

9、工作時間內保持寧靜，禁止大聲喧嘩。

做到說話輕、走路輕、操作輕。

四、拾遺：

1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應馬上上繳主管作好具體的記錄。

2、如物品保管三個月無人認領，則由酒店最高管理當局確定處理方法。

3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

五、酒店財產：

酒店物品(包括發給員工運用的物品)均為酒店財產，無論疏忽或有意損壞，當事人都必需酌情賠償。

員工如犯有盜竊行為，酒店將馬上予以開除，并視情節輕重交由公安部門處理。

六、出勤。

1、員工必需依照部門主管支配的班次上班，須要變更班次，須先征得部門主管允許。

2、除主管以上管理人員外，全部員工上、下班都要簽工卡。

3、員工上班下班遺忘簽卡，但的確能證明上班的，將視情節，每次扣除不超過當天50%工資。

4、嚴禁替他人簽卡，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。

5、員工如有急事不能按時上班，應電話通知征得部門主管認可，補請假手續，否則，按曠工處理。

6、工卡遺失，馬上報告人事部，經部門主管批準后補發新卡。

7、員工在工作時間未經批準不得離店。

七、員工衣柜：

1、員工衣柜的配給由主管部門負責，必要時，可兩個或兩個以上的員工合用一個衣柜。

員工衣柜不能私自轉讓，如有違反，將受紀律處分。

2、員工須常常保持衣柜的清潔與整齊，柜內不準存放食物、飲料或危急品。

3、主管部門配給衣柜時，免費發給一把鑰匙。

如遺失鑰匙，須賠人民幣10元。

4、如有緊急狀況或員工忘帶鑰匙，可向人事部借用備用鑰匙，但須部門主管同意，有意損壞衣柜，則須賠償，并予紀律處分。

5、不準在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙，主管部門可隨時檢查衣柜，檢查時兩個以上人員在場。

6、不準在更衣室內睡覺或無事逗留，不準在更衣室吐痰、抽煙、扔垃圾。

7、員工離店時，必需清理衣柜，不剛好清理衣柜，酒店有權清理。

八、員工通道：

1、員工上下班從指定的員工通道入店。

2、后臺員工非工作關系不得隨意進入店內客用公共場所、餐廳，運用酒店內客用設施。

3、員工在工作時間要離開酒店時，應向主管部門申請，經部門主管同意后方能離店。

九、酒店平安。

1、員工進出酒店，主管人員保留隨時檢查隨帶物品的權利。

2、員工不得攜帶行李、包袱離店，特別狀況必需部門主管同意方可離店。

十、電路故障：

當電路出故障時，應實行下列措施：

(1)通知修理人員，馬上實行應急措施，不要擅自處理。

(2)和正在用餐客人談話，表示歉意。

消防平安

酒店配有標準的消防設備。

每一位員工都必需熟識并了解正確運用火器和消防設備，熟記酒店消防樓梯和疏散通道。

一、火災預防：

(1)遵守有關場所禁止吸煙的規定。

(2)嚴禁把煙蒂或其它燃燒留在樓梯內、包廂、過道或字紙簍里。

(3)酒店內任何地方都不得積累廢紙、臟毯、臟棉織品或其它易燃物品，以杜絕易燃源。

(4)不準在灶臺或高瓦數電燈旁邊放置燃易爆物品。

(5)盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大樓內。

(6)任何員工發覺還在冒煙的煙頭都應當馬上把它熄滅。

(7)假如發覺電線松動、磨損、折斷、電源插座和電器的破損等狀況，應馬上報告修理部門，以便剛好修復。

(8)廚師上班前必需檢查燃油管道、燃燒器、開關等設施的平安狀況。

發覺泄漏，應當關閉閥門，報告修理部門。

(9)廚師下班前必需檢查全部廚房設備，關掉全部閥門的開關。

獎懲條例