醫院護士醫德醫風心得體味5篇要提高對醫學道德的根本原那末即不傷害原那末、有利原那么、尊重原那末和公正原那末的認識和理解，并用這些根本原那末指導自己的職業活動；。下面是的醫院護士醫德醫風心得體味5篇，希翼對你有所匡助。護士的工作崗位神圣而崇高。身穿白大褂在崗履責，應全身心地投入到工作中，方才干夠做好方方面面的事務。不僅講究工作效率，更要講究工作質量，注重工作效果。我認為，護士工作看上去容易，其實真正做好卻又不是件易事。這項工作有其自身的職責和內在的標準，各位護士做起來因自己年齡大小、工作經歷、履責態度、個人性格等因素，雖然也能在工作職責和工作標準范圍內完成任務，但效率和質量卻是千差萬別，而且高效率、高質量的工作標準是沒有頂的。有的護士完成為了硬件工作（如量體溫、打針、發藥等）之后，安心無事地歇之辦公室;有的護士做了硬件工作之后，又做了大量軟件工作（如給病員以更多的真、善、美的精神性東西）。〃硬〃有范圍有尺度，〃軟〃那末沒有指令性的規約。那末，護士在崗履行職責，怎樣能夠做到高效率、高質量、創造性的完成各項工作任務，到達最正確工作效果，讓病員安心、放心，并積極配合醫院治療？雖然沒有千篇一律的格式，但有規律可循。通過這次醫德醫風的學習，引起了我對護士崗位意識確實立，對提高工作效率和工作質量的促進作用問題的思量！1責任意識責任心才是做好工作的前提。這〃責任心〃的〃心〃字，早被中國古代哲學家喻指思想、精神，即今日廣義的哲學范疇〃意識〃，與醫沒有規矩難成方圓，沒有嚴明的勞動紀律，就沒有嚴格要求的員工，沒有嚴謹的規章制度，就沒有有條不紊的工作流程，沒有大膽的創新思維，就沒有前進中的動力，沒有對人材的重視，就沒有企業新鮮的血液和活力。通過護士長對護理的核心制度、護理程序的講解，我們了解了工作中各項工作的操作程序。護士工作職責為我們明確了工作內容和責任，有利于提高我們的責任心，做好本職工作。作為護士一定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛心、耐心、責任心，這樣才干提高自己的專業技術水平，要更好的效勞于患者。來到新的環境，我即將踏上新的工作崗位。這是人生中的一次轉變，是從學生到醫生的轉變，更是從單純的校園生活到社會生活的轉變。對于一個新上崗的員工來說上崗之前有不少情況需要去熟悉，去適應，所幸醫院給我們這些新的成員提供一次珍貴的培訓時機。我參加了醫院組織發展的為期3天的新員工崗前培訓，受益匪淺。整個崗前培訓得到了院領導、相關科室主任、護士長及職能科室的大力支持，未浮現因科室工作忙而影響畢業生參加培訓的情況，同時，本次培訓也受到新員工們的歡送，對參加這樣的崗前培訓感到很有收獲，并對如何建立我院紛紛發表了自己的看法，提出了意見和建議。在全體職工的共同努力下，醫院將逐步走向更輝煌的明天！職業紀律、醫德醫風教育、典型投訴案例分析……接下來幾天的講座讓我逐漸地感受到醫路之涼意。深圳醫護人員戴頭盔上班，某醫院醫生在門診遇刺，某科主任因收受巨額回扣被判入獄。一樁樁觸目驚心的案例，讓我感到了一絲絲當醫生的寒意。原來醫患關系已經如此惡化，原來醫療糾紛這么多，原來從醫的風險這么大,瞬間我的心變得冰冷，在中國當醫生真是太難了……通過為次崗前培訓，我還認識到在醫院醫護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫囑、護囑的執行，到達更好的治療效果。建立良好的工作與人際關系對我們個人專業素質的提高和效勞質量，效勞意識的提高有重要意義。作為一位醫務人員做到微笑是最根本的，'微笑可以給病人帶來溫暖、安撫和希翼；同時醫務人員還應對病人予以寬容，做到將心比心，設身處地的為人著想，要好好用所學去實踐，真心地關心他人，這樣才干做一個受歡送的人，才干更好的融入社會這個大家庭。母乳喂養有許多好處。當今食品問題頻發，特別是嬰幼兒奶粉問題。這些問題食品，對嬰幼兒的開展特殊不利。母乳喂養，有助于防止問題奶粉，提高嬰兒的免疫力，同時也對母親有好處。在平時的母嬰護理工作中，我們要給母親講解母乳喂養的各種好處，讓更多的嬰兒食用母乳，讓他們安康快樂成長。禮儀作為一種特殊的溝通語言，反映在日常生活的方方面面。得體的行為在日常交往中會讓人賞心悅目。但是，僅僅認識到其好處是不夠的，必須在這個認識的前提下，時刻叮囑自己要把禮儀廣泛落實到生活的每一個角落。把良好的禮儀習慣從點滴做起，把禮儀融入生活。通過不斷提高整體素質和業務能力，順利完成為了繁重的工作任務。認真負責的工作態度和精湛的護理技術吸引了大批的兒科患者，贏得了病人的贊揚以及領導和同志們的好評，在社會上有一定的知名度。屢次被評為先進工作者、優秀護士、病人最滿意的護士等稱號。為自己，同時也為醫院贏得了榮譽。護理質量和過失事故分析討論，并制定防范措施，能夠熟練掌握本科常見病、多發病的臨床表現、治療原那末，掌握常用的急救藥品的藥理作用、副作用，掌握常用急救器械的性能、使用方法，熟練掌握常用急救技術，如心肺復蘇、心電監護、各種插管及搶救等。處事得體,對人彬彬有理是我對舉止的認識。處事得體在辦公室生活中集中表達為對工作的態度。對于工作任務，無論其難度如何，都必須全身心地奉獻自己的能力。這樣才是正確的工作態度。工作中難免會遇到艱難，要注意調節自己的心態，以積極的態度去面對挑戰。對工作惟獨心存責任感，在實際行動上全力以赴，而不是得過且過，才干夠出色地完成工作任務。嚴以律己，清白做人。無規矩不成方圓，社區工作每天面對的是廣闊的居民群眾，我們為群眾效勞的同時也在承受群眾的監視，如果在日常的工作中不能嚴格要求自己，沒有遵守各項規章制度，就難以贏得群眾的贊同和支持，也很難在工作中取得成績。作為一名社區專職工作人員，工作中不是計較個人的得失，重要的是代表黨和政府的形象。今后的工作中必須嚴格要求自己，做到時時嚴、事事嚴，嚴守紀律，樹好形象。在最后一天的護理操作演練中，我了解到了自己當初做的時候為什么做不好。了解到一些細節的東西很重要，剛開始的根抵很重要，沒一步都要到位后面才做的好。很感謝老師們著幾天辛苦的教誨，我會好好努力工作，不讓你們失望的。醫療效勞的同時也十分重視醫療效勞效益。但是，醫療效勞的價值無法用金錢來直接衡量。面對患者，醫院有擇優治病救人和救死扶傷的道義，同時又有維持醫院勞動力再生產的責任，在詳細實施中難免使二者產生碰撞，導致醫德失調。由此可見，市場經濟不僅表達在以法律為手段的制度約束性上，還表達在以信譽為根抵的道德約束性上。在市場經濟條件下，醫院既擔負著保障人民群眾安康的任務，又要為自身生存和開展參與市場競爭。加強醫德醫風建立，建立一套科學、合理、有效可行的管理體制，是醫院在劇烈的醫療競爭中保持旺盛生命力的重要環節。那末，醫院該如何以“誠信”教育入手，抓好醫德醫風建立呢?我認為可以從以下兩個方面入手做文章。1、以“誠”人為本，做好醫務人員的思想教育。一是抓好理想信念的教育。這是思想道德建立的核心，也是醫德醫風建立的核心。要教育職工正確對待市場經濟條件下浮現的艱難、利益調整及一些問題，堅決全心全意為病人效勞的決心，為醫院的生存和開展奉獻力量。二是對職工發展“三觀”教育。即對職工發展新型人生觀、價值觀、世界觀的教育，通過教育使職工正確看待物質利益，正確對待個人、集體與國家的關系，把個人利益融入集體利益之中;教育醫務人員樹立正確的人生觀，把治好病人，減輕病人痛苦作為實現人生價值的最高目標。三是對職工發展全心全意為病人效勞的教育。教育職工樹立起病人是醫院的“客戶”，病人是醫院職工的衣食父母的理念，正確認識醫務工作者和病人的關系，教育職工時常發展換位思量，把病人的利益放在第一位。2、以“信”為本，切實履行對效勞對象的承諾。一是要把醫德醫風建立同各項制度結合起來。要制定和完善醫德醫風標準，使醫德醫風同職工的利益嚴密掛鉤，嚴格考核落實，建立競爭機制，優勝劣汰，全面提高醫護人員的效勞水平，提高其醫德醫風水準，讓病人滿意。二是要堅持落實好醫療效勞和醫藥收費價格公開制度和住院病人“日清單制”，讓患者明明白白消費，把“醫不二價”、“童叟無欺”作為行醫道德的根本要求。惟獨心擺正了，才會對病人堅守誠信，才干兌現全心全意為病人效勞的諾言。三、突出重點，強化措施，糾正行業不正之風工作再收成效幾年來，在行風建立上我院始終以整治群眾反響強烈的藥品采購和銷售上的不正之風為重點，以解決收紅包、吃請、收禮、生冷、硬、頂等熱點為重點，建全制度，強化措施認真加以解決，并以此帶動全院糾正行業不正之風工作全面展開，并取得了成效。第一，就醫環境得到了改善。今年初，為方便患者就醫，營造一個舒適整潔的就醫環境，醫院投資lOxxxx萬元改造門診、病房樓老式門窗，統一更換成塑鋼窗，病室內外環境一新。新建成的連接門診-病房樓的走廊已于8月份投入使用，寬敞璀璨、環境優雅的長廊已成為我院文化建立的濃縮顯示板。第二，醫院成立了專門糾正藥品和醫療設備采購、銷售中不正之風的領導組織，采取了藥品和醫療器械招標采購和與所的藥品銷售商鑒定協議書及與所有醫生鑒定責任狀明確了不許在藥品銷售中拿回扣，明確規定銷售商發現一例即將退出醫院，醫生發現一例立即下崗處理。在我院徹底杜絕了藥品促銷中的下正之風滋生的土壤，糾正了藥品促銷中的不正之風。第四，狠抓吃回扣、收紅包等不正之風。我們采取層層鑒定責任狀的方法來杜絕開藥提成和收紅包的問題。責任狀中明確規定，任何人不得開藥提成，不得收紅包，一經發現責任人下崗，科室和科主任不能評先進。稽查科每月都對各科發展全面的檢查，使這項規定真正落到了實處，現在我院杜絕了開藥提成和收紅包現象。截止目前，我院醫務人員共拒收紅包4xxxx次。第五，倡導人文效勞，樹立人性化醫療觀念。我們醫院在醫德醫風上嚴抓嚴管，醫務人員的職業行為得到了有效的標準，杜絕了生、冷、硬、頂、吃、拿、卡、要等不良行為。進一步落實了《首診醫生負責制》、《效勞承諾制》、《無償代辦制》、《限時辦結制》、《否認報備制》和《責任追究制》等六項。學上稱身體某部位的那個〃心〃有別。工作上的〃心〃（責任心）到位，即捧著一顆心來，在班用心去做，不夾私心離班，這樣專〃心〃之致，就能做好護理工作。身為年青的護士，對剛接手的工作有時是〃心有余而力缺乏〃，但只要有這份心，相信自己定會早日勝任此項工作。如果缺乏責任心，無論是新護士，還是老護士，都不會做好護理工作的。事物有因果關系，即有因才有果，護士工作也存在因果性的一面。工作是靠人做的，護士工作要到達良好的效果，甚至最正確效果，必然要求護士本身要有良好的心理狀態，有正確的意識指導自己去履行職責。有好的開端，才會有好的結果。歪打正著的事是有，但不具有普遍性。護士工作切忌不能有絲毫麻痹大意之念，〃差之毫厘，失之千里〃，歪打是不會正著的。加強責任意識才是良好的動因，也是最正確出發點。固然，工作中也會有好心辦錯了事，這屬正常范圍，世界觀方面是沒有問題的，有其正確的意識，只是世界觀轉換成方法論的環節上浮現了失誤，或者是方法的運作上出了過失。〃好心辦錯了事〃是方法問題，而不是思想問題。方法問題很復雜，也很有講究。對護士來說，護理工作有個業務水平、經歷多寡、病員配合、他事妨礙等，使之方法不得力，或者不到位。這些屬外在原因，是客觀造成的，非主觀所致，這種〃錯〃容易被防止和克服。如果不該出錯而因責任心不強出了錯，性質就變了，就不屬正常范圍，也就不能用〃出錯〃來塘塞，那要追究其責任。所以，責任意識對護士來說不是可有可無的，而是必須自我內修、點滴養成這種意識。責任意識與工作職責的要求是嚴密聯系的，有時能合二為一，但區別是顯然的。前者屬自我意識、自我要求，強調個體的內控，具有軟性的一面;后者屬外在規約，強制要求，具有硬性的一面。〃硬性〃是工作職責、標準，〃軟性〃是個體工作的靈魂，〃硬性〃好比骨骼，〃軟性〃恰似血肉。2平等意識護士加強責任意識是做好本質工作必不可少的，但僅僅有責任意識還不夠，應該在責任意識的根抵上，并緊緊環繞責任意識創造性地拓展工作。這個〃拓展〃就是由護士單方面努力，一廂愿意的工作，變成護士與病人之間的相互配合和相互協調。而護士與病人之間的密切協作的主動權、選擇權在于護士這方。護士工作如何才干適應、迎合并受到病人的支持，確立平等意識是其關鍵，即護士對待病人采用平等的觀念，不僅對待所有病人一碗水端平，而且時時處處與病人平等相處，護士不能有居高臨下之感。在病房里護士是相對固定的，病人是流動的，選擇住院的權力在病人手里，假設把護士比作主人，那末病人就可比作客人。護士與病人彼此之間的關系就應該是〃主便客勤〃。主人怎樣接待客人，方便客人呢?首先要尊重病人，重視對方的存在，象款待客人一樣熱情地款待每一位病人，力爭使病人感覺到主人待客熱情、隨和，效勞周到。做到這些，主要表達在護士的效勞態度上，護士應該做到〃說話輕，走路輕，操作輕〃，護士的工作對象是一個活生生的生命，平等意識也應包含對生命的尊重。病人在生理上與安康人有區別，但在人格上與安康人是一樣的、平等的。如果護士在思想上確立了這種意識，那末在對待病人的態度上就不會有居高臨下的表現，代之的是說話溫和可親，做事輕巧靈敏。但有時也會有這樣情形的發生，當護士好聲好氣地對病人說話，回報的卻是惡言惡語或者是不理不睬，從現象上來講就是用平等沒有換來平等，這是什么原因呢?很顯然這是因為病人的心理狀態發生了改變。當人受到疾病侵擾時，機體的正常組織細胞受到損傷，影響人的正常活就不會對護士的好聲好語賦予應有的重視和回報。如果我們能夠想到，當我們護士自己遇到不愉快的事時，也會有這種表現，也許比他表現還差呢，那末我們也就能夠理解他們了。這就要求護士有了平等意識，還要有同情心和寬容心。現在病人到新聞媒介投訴我們護士的主要理由是態度問題，占85%以上。從中說明病人對護士的態度是非常在乎的，也說明護士的態度對病人病情的開展和轉歸起著重要的影響。以平等的態度對待病人，并不降低護士身份，相反能夠促進護士與病人之間的協調工作，相互交流，相互溝通，使病人信任護土，積極配合醫護人員治療疾病。同時，病人得到了平等相待，受到了尊重，減少了因病而帶來的失落感，本身就是自我的生理、心理乃至精神狀態的有益調理，極大地增強了自覺反抗疾病侵蝕的信心。因此，我們認為，護士在責任意識的根抵上確立平等意識是高質量完本錢職工作的重要一環，也是護士創造性工作的一個重要方面。3朋友意識有了平等意識，防止與病人產生不必要的沖突和不協調，到達了護士與病人之間的初步溝通的目的，彼此有相敬如賓之意，但相互間似乎還有間隔感，即主人與客人界限清晰，在彼此心目中未能融為一體，即尚未到達〃你中有我，我中有你〃。這種溝通仍須拓展、升華。在平等意識的根抵上，護士還應確立朋友意識。有了朋友意識，就可以縮小護士與病人之間的間隔感。護理工作中的朋友意識，是指護士在工作中把病人和他們的親人象朋友一樣對待，與病人相處的過程中投入一定的感情（固然這種與男女之間的異性感情是不相同的），這種感情表現在為病人病情好轉而快樂，為他們的心情舒暢而共同愉悅。護士有了朋友意識，在主觀上確定了這個朋友目標，就能主動地與病人交朋友，在對病人治療和相處中就能子細地了解和觀察病人：他是什么樣的個性特質的人?他的家庭成員對他怎樣?他的職業是什么？這種職業對他的性格有什么影響?他熱愛他的職業嗎?等等。在關心病人疾病的同時，還要關心一個個性格相異的人。我們往往聽到這樣的議論：〃這個病人好〃，〃那個病人不講理〃，〃這個病人本人倒不錯，可他的家屬太夾生〃。這就是護士與病人相處中滲透的感情色采。有些病人入院前位于領導崗位。平時呼風喚雨，唯我獨尊，到了醫院對待護士也象對待他的下級一樣，呼來喚去，發號施令，擾亂了正常的護理工作程序，也有些病人自己很有錢，認為錢能買到一切，他們對護士的要求特殊多，有時超出了護理的范圍，遇到這樣的病人，確實令護士頭痛。如果有了〃朋友意識〃，我們護士就會這樣想：〃這位朋友有點傲氣，我可要勸勸他，要他知道醫院有醫院的規矩，不可以隨心所欲。〃〃這位朋友觀念上有問題，我要開導他一下，讓他學會尊重別人〃。固然，朋友意識不是讓我們拋卻原那末，拋卻嚴格的操作規程，相反，為了朋友的安全和康復，我們更應該小心謹慎。以朋友之心去待人，也一定能夠得到朋友之心的照應，病人一定能夠遵守醫院規章制度，理解護理工作的艱辛，默默地提醒自己：應給朋友增光添彩，不給朋友添亂抹黑;應主動配合治療，而不、作梗;愿把朋友之心作我心，定不負醫護人員的義。護士在崗履行職責，怎樣能夠做到高效率、高質量、創造性的完成各項工作任務，到達工作效果，讓病員安心、放心，并積極配合醫院治療呢?通過醫德醫風的學習，引起了我對護士崗位意識確實立，對提高工作效率和工作質量有了幾點認識。二、要有平等意識，親情意識，與病人之間的密切協作的主動權、選擇權在于護士這方。護士工作如何才干適應、迎合并受到病人的支持，確立平等意識是其關鍵，即護士對待病人采用平等的觀念，不僅對待所有病人一碗水端平，病人是流動的，選擇住院的權力在病人手里，假設把護士比作主人，那末病人就可比作客人。護士與病人彼此之間的關系就應該是“主便客勤”。主人怎樣接待客人，方便客人呢?首先要尊重病人，重視對方的存在，象款待客人一樣熱情地款待每一位病人，力爭使病人感覺到主人待客熱情、隨和，效勞周到。做到這些，主要表達在護士的效勞態度上，護士應該做到“說話輕，走路輕，操作輕”。護士的工作對象是一個活生生的生命，平等意識也應包含對生命的尊重。因此平等意識是高質量完本錢職工作的重要一環，也是護士創造性工作的一個重要方面。近年來醫改政策深入基層，解決了群眾看病難、看病貴的的問題，好的政策需要我們這些在崗人員的大力落實，歸根到底就是一句話：用心和行動做到“全心全意為病人效勞”，做到更好。醫德是醫護人員的職業道德，醫風是指整個醫護行業里應當具有的良好的行業風氣。醫德醫風的好壞反映了社會風氣好壞的，因此，杜絕行業不正之風也就成為了各家醫院常抓不懈的問題。做為醫療戰線上的同行，雖然我們互不相識，但我們彼此熟悉對方的工作，而且，我們的奮斗目標是相同的，那就是一“使病人康復是我們自身價值的最終表達”。從參加工作第2年起，我就向來在外二科臨床工作，在平庸而瑣碎的護理中實現著自己的人生價值。10年后我參加護士長競聘，并擔任手術室護士長，20年后即今年年初我又重新返回外二科，只無非扮演的是護士長角色，長達21年的工作經歷，見證了我的成長過程，也詮釋了最經典的一句話，如果我不能延長生命的長度，但我可以決定生命的寬度。鑒于特殊的工作性質，在我的崗位上從未發生過“紅包”之說，我所聽到、得到最多的是病人和家屬的親口道謝聲。我曾經為病人送過飯，護理病人時盡職盡責。其實，有些工作是別人能看到的，有些工作是別人看不到的。別人對我的工作評價是認真，我就針對認真來說說我的工作。誰都知道，護士崗是一個蘿卜一個坑，每一個人都可以完成自己份內的工作，但有時是要分質量的。這時候，工作細節尤其重要。就比方說，在測完病人的血壓后幫病人把衣袖好;在執行靜脈輸液治療時，如果看到病人正在吃飯，我總是讓他先吃飯后輸液或者病人要求先去入廁后輸液，對于這些，我向來持理解的態度，沒有絲毫的怨言或者表情上的不愉快。輸液時，我都要征求病人的意思，是愿意輸在左手還是右手;輸完液后，我會及時把輸液架拉到床頭，以方便病人上下床活動，病房看上去也整齊。對于術后的病人，除了常規的飲食、活動方面的講解外，必要時協助病人下床，指導術后第一次排小便。手術科室，手術對于醫護人員來說是司空見慣，而對于病人來說，興許有些病人還是第一次，她需要醫護人員的匡助和心理支持。我們知道，生病的日子，是一個人心理比擬敏感、脆弱的時候，如果給一個微笑，相信信任和尊重是相互賦予的。我是這樣想的，也是這樣做的。在科室，我是護理崗中惟一的女黨員，在言語，行為方面我要以黨員的標準嚴格約束自己。在工作中，我擔任護士長，各個方面，如果我自己做不好，我又如何去監視別人的工作。我向來認為行動勝過所有的語言，也最有說服力。在工作中，彼此了解的時機多，每一個人都有自己的優點，二十多年來，我惟一最值得驕傲的一點是堅持了無菌觀念，無論夏天天氣多熱，值夜班大夜半做治療時，我都沒有忘記隨時戴口罩，因為它已經成為了一種習慣。工作之余，如果遇到少見的病種，我都會上網查資料，編寫安康教育方案，以方便今后工作的需要，對于我來說，也是一次主動學習的時機。此外，我還時常參加醫院舉辦的崗位練兵比賽、演講比賽，并取得了較好的成績。我向來覺得，每一次時機都是一種鍛煉，不管成功與否。在知識更新方面，我也是不甘于年輕人，堅持完成為了自學大專課程。多年來的護理工作，使我已經記不起曾經親手護理過多少危重病人?就讓我來講講年底，我在西局部院工作期間發生過的故事吧！