2023年企業(yè)人力資源崗位職責(zé)6篇

書目

第1篇電器企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)

第2篇客運(yùn)企業(yè)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

第3篇企業(yè)人力資源管理師崗位職責(zé)

第4篇生產(chǎn)企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)

第5篇客運(yùn)企業(yè)人力資源部職員崗位職責(zé)

第6篇建工企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé)職位要求

生產(chǎn)企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.1正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞動(dòng)、福利等方面的政策和規(guī)定,組織實(shí)施公司人員的聘請(qǐng)與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效與薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系及員工關(guān)系管理工作,為公司發(fā)展供應(yīng)人才保障;

1.2負(fù)責(zé)制定公司人力資源的年度工作安排;

1.3負(fù)責(zé)監(jiān)督與實(shí)施年度工作安排的進(jìn)度,剛好完善年度工作安排;

1.4負(fù)責(zé)制定與完善公司人力資源各項(xiàng)管理制度;

1.5負(fù)責(zé)制定公司的組織架構(gòu)、人員編制及職務(wù)說明書;

1.6負(fù)責(zé)幫助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度;

1.7負(fù)責(zé)依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,提出并施行聘請(qǐng)安排;

1.8負(fù)責(zé)辦理新職工入職及入職培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、離職、公司人員異動(dòng)管理(入職、離職、任免、調(diào)配等);

1.9負(fù)責(zé)人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和日常管理工作,嚴(yán)格執(zhí)行管理規(guī)定;

1.10依據(jù)《勞動(dòng)法》和當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)規(guī)定,與員工簽訂勞動(dòng)合同;

1.11負(fù)責(zé)員工的勞資投訴、協(xié)調(diào)與處理;

1.12負(fù)責(zé)實(shí)施公司培訓(xùn)管理、監(jiān)督,確保培訓(xùn)工作的剛好性、有效性;

1.13負(fù)責(zé)月度社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的增減變更工作;

1.14負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì),會(huì)同有關(guān)部門檢查勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行狀況,提出違紀(jì)職工的處理看法,并執(zhí)行公司確定;

1.15負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)假期的審批手續(xù),并做好工資、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、加班工資的審核工作;

1.16負(fù)責(zé)公司總務(wù)選購 、發(fā)放、庫存管理工作;

1.17負(fù)責(zé)公司廣告宣揚(yáng)資料的管理,制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方法;

1.18負(fù)責(zé)發(fā)布公司通知及組織節(jié)日集體活動(dòng);

1.19負(fù)責(zé)組織公司評(píng)優(yōu)秀選先進(jìn)活動(dòng);

1.20負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶(門市)質(zhì)量問題投訴;

1.21負(fù)責(zé)公司全球快遞單的寄發(fā)工作;

1.22負(fù)責(zé)抽查成品倉庫存及存卡管理工作;

1.23完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

2、責(zé)任條款:

2.1對(duì)公司人力資源的年度工作目標(biāo)不達(dá)標(biāo)負(fù)責(zé);

2.2對(duì)人員供應(yīng)不足,造成各部們因缺人狀況嚴(yán)峻,無法進(jìn)行工作負(fù)責(zé);

2.3對(duì)員工照看不到位,造成不能就餐、不能住宿負(fù)責(zé);

2.4對(duì)員工入職崗前培訓(xùn)不到位,造成員工糾紛負(fù)責(zé);

2.5對(duì)員工入職未剛好輸入erp系統(tǒng),造成生產(chǎn)等待輸卡狀況負(fù)責(zé);

2.6對(duì)公司員工檔案內(nèi)容不健全,造成無法查詢員工檔案負(fù)責(zé);

2.7對(duì)公司員工入職一個(gè)月內(nèi)沒簽訂勞動(dòng)合同負(fù)責(zé);

2.8對(duì)公司員工投訴問題沒剛好解決負(fù)責(zé);

2.9對(duì)月度未剛好對(duì)社保、工傷保險(xiǎn)增減手續(xù)負(fù)責(zé);

2.10對(duì)員工的工資、考勤及獎(jiǎng)罰等考核精確性負(fù)責(zé);

2.11對(duì)管理培訓(xùn)不到位、培訓(xùn)設(shè)施不齊全負(fù)責(zé);

2.12對(duì)公司全部規(guī)章制度執(zhí)行不到位負(fù)責(zé);

2.13對(duì)總務(wù)、廣告宣揚(yáng)資料的選購 不剛好負(fù)責(zé),未按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放負(fù)責(zé);

2.14對(duì)組織活動(dòng)進(jìn)行剛好組織及備好相關(guān)物品負(fù)責(zé)。

建工企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

人力資源專員

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；

5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、兩年以上人力資源工作閱歷；

3、熟識(shí)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟識(shí)國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)實(shí)力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

5、嫻熟運(yùn)用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年閱歷

客運(yùn)企業(yè)人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

客運(yùn)公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制管理層2份)

1、酷愛公司,愛崗敬業(yè),自覺維護(hù)公司的和諧、團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定,自覺維護(hù)公司良好形象。

①嚴(yán)格履行公司崗位職責(zé),全面完成各項(xiàng)工作任務(wù);

②嚴(yán)禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂;

2、主持人力資源部日常工作及工作支配與督促。

3、制定人力資源部月度和年度工作安排。

4、負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整安排,并組織實(shí)施。

5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔、供應(yīng)運(yùn)用等工作,保證人事檔案的平安、精確和保密。

6、負(fù)責(zé)員工人事合同管理,做好員工勞動(dòng)合同的簽訂、公證,社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。

7、負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動(dòng)、退休、辭退手續(xù)。

8、幫助公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的甑選、聘請(qǐng)、錄用。

9、負(fù)責(zé)員工的教化、培訓(xùn)工作、培訓(xùn)安排及實(shí)施工作,。

11、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理。

12、做好勞動(dòng)人事來信、來訪的接待、處理工作。

13、負(fù)責(zé)公司員工的獎(jiǎng)懲及考核工作,規(guī)范管理崗位員工考核,按期保質(zhì)完成員工工資、福利按時(shí)發(fā)放

14、三項(xiàng)iso國際認(rèn)證相關(guān)工作落實(shí)到位

15、負(fù)責(zé)制定吸引人才、留住人才的措施,做好公司人力資源開發(fā)利用及合理流淌工作;

16、嚴(yán)管后勤安排、采買、結(jié)算、分析、限制、配備工作督辦食堂管理工作,堅(jiān)決杜*物中毒現(xiàn)象發(fā)生

17、落實(shí)公司考勤制度,做好員工產(chǎn)假、病假、事假、請(qǐng)假、探親管理工作;

18、負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計(jì)工作。協(xié)調(diào)與勞動(dòng)、人事部門關(guān)系,保證合法用工

19、仔細(xì)做好上級(jí)主管部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

客運(yùn)企業(yè)人力資源部職員崗位職責(zé)

客運(yùn)公司人力資源部職員崗位職責(zé)(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制管理層4份)

1、酷愛公司,愛崗敬業(yè),自覺維護(hù)公司的和諧、團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定,自覺維護(hù)公司良好形象。

①嚴(yán)格履行公司崗位職責(zé),全面完成各項(xiàng)工作任務(wù);

②嚴(yán)禁任何惡意破壞公司形象的言行,如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂;

③嚴(yán)禁以任何方式惡意對(duì)抗公司管理;

2、負(fù)責(zé)人力資源部的日常內(nèi)務(wù)工作,做好本部門的接待、辦文、辦會(huì)、會(huì)務(wù)打算等相關(guān)工作。

3、負(fù)責(zé)詳細(xì)辦理人力資源部自己日常事務(wù)性工作,如:聘請(qǐng)、簽訂合同、福利、人事檔案等。

4、負(fù)責(zé)社保、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)的辦理員工以及關(guān)于三保及其它相關(guān)政策的解答

5、負(fù)責(zé)收集人力信息、整理人才資料、建立人才信息庫及儲(chǔ)備庫。

6、負(fù)責(zé)本部室材料打印

7、負(fù)責(zé)員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫、原始檔案等)及人事方面報(bào)表上報(bào)及保密工作;

8、負(fù)責(zé)員工合同管理及簽定工作;

9、負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險(xiǎn)理賠工作;

10、加強(qiáng)與勞動(dòng)主管部門聯(lián)系,剛好了解政策及法規(guī);

11、協(xié)作搞好三項(xiàng)iso國際認(rèn)證相關(guān)工作;

12、搞好員工慰問相關(guān)工作;

13、協(xié)調(diào)本部門與勞動(dòng)人事行政管理部門的關(guān)系、了解相關(guān)信息。

14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

電器企業(yè)人力資源部崗位職責(zé)

電器公司人力資源部崗位職責(zé)

經(jīng)理:

1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

2、薪酬設(shè)計(jì);

3、崗位編制管理;

4、定期組織績效考核;

5、勞動(dòng)合同、上崗責(zé)任書的簽訂;

6、制定培訓(xùn)安排并組織實(shí)施;

7、福利制度的規(guī)劃;

8、業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、改進(jìn),手冊(cè)修改完善

上級(jí):總經(jīng)理

下級(jí):副經(jīng)理、文員、薪酬主管、聘請(qǐng)培訓(xùn)主管、檔案主管、組織機(jī)構(gòu)主管

副經(jīng)理:

1、經(jīng)理不在時(shí),全權(quán)負(fù)責(zé)本部門工作;

2、幫助經(jīng)理作好日常工作。

上級(jí):經(jīng)理

下級(jí):文員、薪酬主管、聘請(qǐng)培訓(xùn)主管、檔案主管、組織機(jī)構(gòu)主管

文員:

1、文件的起草、打印、發(fā)放、整理、存檔;

2、其他部門文件的匯總、存檔;

3、固定資產(chǎn)管理;

4、電話的接聽、記錄、轉(zhuǎn)達(dá)。

上級(jí):經(jīng)理

下級(jí):無

薪酬主管:

1、工資、獎(jiǎng)金表匯總、審核、制作;

2、辦公區(qū)薪資發(fā)放;

3、新員工安排;

4、促銷員手續(xù)辦理,檔案建立;

5、離職人員手續(xù)辦理;

6、年度體檢。

上級(jí):經(jīng)理

下級(jí):無

聘請(qǐng)、培訓(xùn)主管:

1、聘請(qǐng)、培訓(xùn)安排的制定、實(shí)施;

2、各類培訓(xùn)教材的組織編寫;

3、《大中視野》的編撰;

4、試用期員工轉(zhuǎn)正考試的組織;

5、社會(huì)保險(xiǎn)。

上級(jí):經(jīng)理

下級(jí):無

檔案主管:

1、檔案管理;

2、人力資源管理軟件的運(yùn)用、維護(hù);

3、員工調(diào)配手續(xù)辦理;

4、勞動(dòng)合同、上崗責(zé)任書存檔。

上級(jí):經(jīng)理

下級(jí):無

組織結(jié)構(gòu)主管:

1、管理手冊(cè)的更新、完善;

2、依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,提出優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)的建議;

3、各部門崗位變動(dòng)、機(jī)構(gòu)調(diào)整的報(bào)告匯總,并上報(bào)經(jīng)理;

4、為經(jīng)理供應(yīng)績效考核調(diào)整建