年會員工代表發言稿篇一：公司年會員工創意發言稿

我

是

衛

康

兵

————衛康2022新春年會員工發言稿員工姓名：李德德所在部門：銷售一部日期：2022-1-16

我是衛康兵

尊敬的各位指導，各位嘉賓，親愛的同事們，大家早上好！鳳蛇擺尾，駿馬揚鞭，在這辭舊迎新的日子里，我滿懷著無比沖動與喜悅的心情走上這舞臺。與大家共享盛世繁榮，共鑄事業巔峰！作為公司的新人，作為公司的血液，我有說不完的感想與感悟，但愿能和大家一起把這萬丈豪情與英雄氣概血灑戰場，共同抒寫2022年新的輝煌！

從學生時代過渡到社會這個大環境中的每一步走的都是困難的，曾經的狂放不羈，曾經的稚嫩氣息、曾經的單純幼稚、曾經的什么都能無所謂會銷公司，特別是像我們這樣的以優質效勞為基準，以家文化為核心的會銷公司，突出的是培養每一位員工的專業知識以及情商的打破性的進步與晉級。我們衛康做到了，并且做得很好，在這個集體

里，我真的能感受到濃濃的家的氣氛。感恩、忠誠、專業、友愛、平等走上社會，走上工作崗位，每個人都免不了面對以戰績論英雄的職場規那么，我總結起來就是：注重細節、保持平衡的心態、制定好實在可行的目的并努力去實現它、用熱情激情做事、堅持不懈，不到最后誓不放棄、處處學習處處成長、專業知識常掛嘴邊、踏踏實實做事，實實在在做人拿著這些小道具，我做到了進公司第八天開單12盒，第二個月開單30盒，第三個月開單52盒，最近近半個月開單14盒的穩步成長。客戶量也是從最開始的零家漸漸積累到如今的7家在服的小小成績。

當然，這一切的一切來的真的不容易，指導們的關心關注，同事們的鼓勵支持，更重要的是有公司這樣一個天高任鳥飛，海闊憑魚躍的廣闊平臺。把我的自信心一點一點培養起來，自信有了，心態就好了，那么出單，成交就很簡單了回憶2022，展望2022，魏總說我們衛康2022是跨越的一年，2022是超越的一年，他老人家為我們指明了陽關大道，那我們還有什么理由懈怠、退縮呢！我還是始終堅信一句話：只要你想，全世界都會為你讓路的！！

我建議：讓我們衛康所有同仁一道，背負夢想，勇往直前，用視死如歸的態度超越夢想，超越2022！！！在路上，我們都在路上！讓我們一路唱響斗志昂揚的贊歌！為自己的青春拼搏！為自己的將來

拼搏！為2022而拼搏！！

謝謝

篇二：公司年會、新員工代表發言稿

尊敬的各位指導，親愛的各位同事：

大家晚上好。我是公司^^^^部的^^^^^，今晚很快樂站在這里代表公司新同事發言。同時，也感謝指導給我這個難得的時機，讓我與大家一起來交流、學習。

歲月荏苒，猶如白駒過隙，不知不覺我們進公司已經四個多月了。十幾年學生時代已漸漸遠去，我們的身份也隨之發生了改變，從在校學生轉變成公司職員，這一轉變意味頗多，心情很是感謝也很是沖動。

但是沖動和感謝之余，感受最多的還是緊張，因為前方還有很長的路需要我們去走，將來還有很多事情需要我們去做，公司還有很多責任需要我們去擔當。雖說，我們讀過大學，學過多年的知識，但是對于我們這些剛邁出校門踏進社會的年輕人而言，如何盡快褪掉學生時代身上的散漫天真，盡快融入到全新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作理論中，如何將個人開展與企業的開展相統一，這些都是我們需要考慮解決的問題。眾所周知，在各位指導的英明指導和各位同事辛勤的努力下，公司的開展蒸蒸日上。合同簽約額以及結算產值飛速增長，工程也遍布全球13個國家和地區，我們公司正處于產業的騰飛階段。這種工程多元化、經營跨地區化的特點決定了公司正處在一個承上啟下的重要時期，這樣一個時期給我們這些年輕人提出了更大挑戰，同時，也提供了很大的用武之地。作為^^^^的新人，我們愿意承受這些挑戰，滿懷信心的做好準備，和公司一起迎接機遇和挑戰，腳踏實地的工作，不斷地補充和學習，勝任自己的工作，并有所創新，在工作中學習，在學習中進步前行!

正所謂“進取無止境〞，我們明顯地感覺到自己在許多方面的欠缺與缺乏。公司給了我們空間，給了我們舞臺。老一輩^^^^^人為我們搭好了梯子，鋪好了路，我們應當趁著這大好時機，趕快行動，在各方面得到充分的開展。“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越〞，將來的路還很長，但是我們堅信，和各位同事一道，人人努力，天天努力，人人學習，天天學習，開拓創新，爭創一流，我們一定能完成共同的目的！

最后，請允許我代表新員工承諾，我們一定沿著先輩們的足跡，讓^^^^^之歌在世界的角角落落唱響，讓^^^^^人在蒼穹下續寫壯麗的篇章。今天，我們以^^^^^人感到自豪；明天，我們必將是^^^^^人的驕傲！祝愿公司的明天更美妙！謝謝大家！

員工代表：^^^^^

二〇〇八年十一月二十一日

篇三：年會代表管理人員發言稿

年會代表管理人員發言稿

年會代表管理人員發言稿

我們身處雄心勃勃的征途中，我們的公司正在從弱小走向強大，我們堅信企業要“以人為本〞的戰略思想，假設沒有最正確的員工，公司就不可能實現自已的愿望。

公司起源于老一輩的董事長、二老板的辛勤勞動，老一輩們經過畢生的奮斗，勤奮的工作，創立了xx建筑公司，又隨著年青一代的參加，使公司充滿活力，今天我們公司的精英們能聚在一起，共同慶賀公司獲得的成功，分享成功的喜悅。我們年青一輩正在從老一輩的手中接過搖櫓和撐桿，將公司這條〔快〕船舶從內河駛向長江，再駛向大海，我們乘風破浪，我們承受著風浪的磨煉，正在開展狀大起來，希望在不遠的將來，我們公司會成為集施工、設計、監理為一起的國際化的工程總承包公司。我們公司內部有很專業的招投標人才，有精通各類房建的專業人才，有精通援外制度的專家，有管理、經營經歷豐富的人才，有精通進出口貿易方面的人才，有材料采購方面的人才，外部有“具有豐富海外施工經歷的承包商〞良好的口碑，有廣泛的合作渠道，舍得重金聘請能人，完善內部晉升制度，薪酬能高于同行業；又何必擔憂公司不能興隆興隆。公司如能閃閃發亮，我們亦可分享一份光明。

團隊的每個成員共同遵循各項規定能使團隊進步效率，并井井有條地開展業務，大家都向著共同目的工作，大家就都會受益，既然我們要在一起工作，就必須制定一些保障每一個人正常工作和利益的規定，大家都希望自已在一個協調、互相尊敬、卓有成效和熱誠相待的氣氛中工作。唯有軍隊一樣的紀律，自始自終堅決的貫徹執行，才能保證制度的施行，才能保證公司的正常運轉。

公司會給予每位員工都有竟爭力的福利報酬，對有突出奉獻的員工都有特別的獎勵，能關心年青員工的成長，幫助優秀員工參加一些專業的培訓，并讓他們獲得一些專業的職稱，注重對公司有歸屬感的優秀的員工的培養，給他們提供升遷的時機，讓所有員工對公司有一種歸屬感，激發他們的上進心，讓員工能爭著為公司奉獻。

公司的有效經營有賴于大家的努力工作，員工的努力和勤奮也應當得到公司的重用和獎勵。

天道酬勤，我們公司的興盛，與老板的辛勤工作是分不開的，公司大的方向的把握、與各個外界部門的接觸，得到很多上級單位的認可，公司內：從人事、財務、材料的采購、人員的調配、清關工作等，事無巨細，均辛苦操勞，所以老板的成功，與他的辛勤工作是分不開的。