第4頁共4頁工資專項集體合同標準模板甲方首席代表：_____乙方首席代表：_____本協議由（單位）（簡稱甲方）與工會（簡稱乙方）根據《勞動法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規以及省、市有關條例規定，結合本企業實際情況，經企業方代表和職工方代表平等協商一致簽訂。本協議對企業和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行協議的規定。第一條企業必須依照國家有關法律法規，建立健全安全生產責任制，安全生產規章制度和安全技術操作規程，制定安全生產事故應急救援預案。提供符合國家標準的生產環境和作業條件，積極加以改善;提供符合國家（或行業）標準的勞動防護用品，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。第二條企業應對職工進行勞動安全衛生教育培訓，堅持“三級安全教育”制度，建立教育培訓檔案、臺帳。未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業。特殊工種作業人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行作業。第三條企業在進行新建、擴建、改建和技術改造和引進、推廣新技術、新設備、新工藝時，勞動安全衛生設施與主體工程必須同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，工會依照國家規定參與“三同時”審查驗收，有權提出意見并進行監督檢查。第四條企業要將工作過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施和待遇如實告知職工，并在勞動合同上寫明。有毒有害等作業場所應當設立警示、警告標志，定期進行安全衛生檢測，向職工公示公布檢測結果。對直接從事有毒有害作業的職工，要進行上崗前和離崗時的職業健康體檢，同時按要求每年定期進行健康體檢，建立個人職業衛生健康檔案。職工因患職業病或因工受傷的工資和醫療費，按國家和省、市有關規定執行。第五條企業在生產過程中發生工傷事故和嚴重職業危害時，應按國家有關規定在及時向有關方面報告的同時通知工會。工會有權依法參加事故調查，提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。第六條工會依法組織職工，參加企業安全生產民主管理和民主監督，維護保障職工在安全生產方面的合法權益，企業在研究制定和修改勞動安全衛生規章制度時，工會應當參加，涉及職工勞動安全健康的重大問題，須經職工（代表）大會討論審議通過。第七條工會有責任教育職工嚴格遵守企業的各項安全生產規章制度和操作規程，配合企業組織職工接受安全技術教育培訓，按規定穿戴和正確使用勞動保護用品，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。工會應積極協助行政落實企業安全衛生規章制度，監督國家勞動安全衛生法規的執行，通過開展群眾性的“安康杯競賽”等活動，不斷提高職工的安全技術素質和自我防護意識。第八條工會應認真履行工會勞動保護監督檢查職責，有權糾正違章指揮。對強令工人冒險作業行為或發現明顯事故隱患和職業危害時，有權停止作業并提出解決的建議;當發現危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業行政方面應及時做出處理決定。第九條以下由企業、職工代表提出要求協商的與勞動安全衛生有關的問題：第十條本協議由集體合同監督檢查小組負責監督，監督小組每年不少于二次向企業和工會聯席會議匯報協議履行情況，聯席會議有權針對問題及時協商。企業工會應每年不少于一次向職工代表大會（職工大會）報告勞動安全衛生協議履行情況。第十一條本協議經企業與職工雙方代表協商一致，在提交職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表簽字后生效。第十二條本協議有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止，并于期滿前60天內進行下一輪勞動安全衛生集體協商。第十三條本協議未盡事宜由雙方協商解決，協商一致達成的意見可作為協議的附件一并執行。第十四條本合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，報上級工會、當地勞動保障行政部門各一份。甲方首席代表：（簽字蓋章）乙方首席代表：（簽字蓋章）日期：____年____月____日工資專項集體合同標準模板（二）甲方（工會或員工代表）：_____乙方（企業）：_____員工人數：_____人企業性質：_____協商首席代表：_____協商首席代表：_____姓名：_____姓名：_____職務：_____職務：_____身份證號碼：_____身份證號碼：_____協商代表人數：_____協商代表人數：_____代表產生方式：_____法定代表人姓名：_____聯系電話：_____聯系電話：_____為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《海南省集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則達成如下協議：第一條甲乙雙方進行工資集體協商應遵循平等自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。第二條本協議制定的工資條款對本企業全體員工有效。員工個人與企業簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。第三條本協議自依法生效之日起至____年____月____日止。第四條企業實行_____工資制度。第五條企業員工月工資標準應高于本地政府公布的當年度最低工資。第六條企業以貨幣形式發放員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月____日。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。第七條員工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。第八條員工病假、非因工負傷工資支付辦法_______________。第九條員工產假、看護假、節育手術假期的工資支付辦法_____。第十條獎金、津貼、補貼分配形式_____________________。第十一條根據政府公布的____年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）____%。員工增（減）工資具體辦法是_________________________。第十二條每年____月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表或員工代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。第十三條本協議對企業和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。第十四條乙方不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經濟損失。第十五條員工違反有關規定，給乙方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應依法承擔賠償責任。第十六條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前解除。第十七條本合同一式三份。雙方各執一份_____,_____另一份由勞動保障行政部門存檔。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____首席代表：_____首席代表：_________年____月____日____年____月____日工資專項集體合同標準模板（三）甲方（用人單位名稱）：_____乙方（工會或職工代表名稱）：_____甲方首席代表姓名：_____乙方首席代表姓名：_____首席代表職務：_____首席代表職務：_____身份證號碼：_____身份證號碼：_____代表人數：_____代表人數：_____聯系電話：_____聯系電話：_____溫州市人力資源和社會保障局制第一條為建立健全職工工資收入分配制度，規范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經濟效益相適應，更好地調動廣大職工的積極性，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》及有關法律法規和規章，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠信的原則，經協商一致，簽訂本合同。第二條本合同所稱工資，是指甲方在約定的工資支付周期內（周、月）支付給勞動者的全部勞動報酬，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。第三條甲方遵循同工同酬的原則，每年____月，與乙方平等協商確定以下事項：（一）勞動定額與計件單價;（二）工資分配制度、工資標準、工資分配形式和支付辦法;（三）各個崗位職工年度平均工資水平及其調整幅度;（四）本單位最低工資標準;（五）加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法;（六）工資調整辦法;（七）試用期及病、事假等期間的工資待遇;（八）特殊情況下職工工資支付辦法;（九）其他勞動報酬分配辦法。雙方協商確定的事項，甲方應及時告知職工，乙方要配合甲方做好對職工的宣傳工作。第四條甲乙雙方每年根據本單位利潤、勞動生產率，本地區勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮居民消費價格指數等變動情況，就職工年度工資水平、工資調整辦法和工資總額進行協商。（一）調整水平：經協商確定，年度職工平均工資水平為____元，工資總額增長幅度為____%。本單位職工月最低工資標準為____元（須高于當地政府規定的最低工資標準）;試用期月最低工資標準為____元;（二）經協商確定。1、_____崗位職工平均工資水平為____元，工資增長幅度為____%。2、_____崗位職工平均工資水平為____元，工資增長幅度為____%。（三）工資分配辦法：第五條甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則，依據國家標準、行業標準和企業實際情況提出方案，事先與乙方進行協商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成。雙方約定：1、_____崗位（工種、工序）勞動定額，計件單價____元2、_____崗位（工種、工序）勞動定額，計件單價____元（可根據實際情況增減）第六條以下情況的支付標準為：1、勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，甲方按規定向勞動者支付傷病假工資或者疾病救濟費的具體標準為____元/月（不得低于當地政府規定的最低工資標準的80%）。2、勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，甲方支付職工工資的具體標準為：____元/天。第七條經甲乙雙方協商一致，確定計發職工加班加點工資基數的方法是：第八條甲方遵循誠實信用的原則，每月____日前通過銀行工資專用賬戶（或現金）以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第九條甲方依照規章制度，予以扣除職工工資的，每月扣除的部分不得超過職工當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地最低工資標準，則按最低工資標準支付。甲方扣款前應當書面告知職工扣款的原因、依據、金額和起止時間。第十條為保證全面履行專項集體合同，由甲方代表、乙方代表根據人數對等原則組成專項集體合同監督檢查小組，定期對本合同履行情況進行監督和檢查。發現問題或提出建議應當以書面形式報雙方首席代表共同研究，協商處理。甲方應當每年將本合同履行情況向職工代表大會或職工大會報告。第十一條本合同具有法律效力，雙方必須嚴格遵守，任何一方違約必須承擔違約責任。本合同有效期壹年，合同期滿即行終止。合同期滿前九十日內，甲、乙雙方應當協商續訂專項集體合同。變更或者解除本合同適用《浙江省集體合同條例》簽訂程序的規定。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。第十二條因履行專項集體合同發生爭議，雙方協商不成或調解不成的，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者提起訴訟。工會也可以依法提請仲裁、提起訴訟。第十三條專項集體合同應當自雙方首席代表簽字之日起十日內，由甲方將合同文本一式五份及說明等材料報送人力資源和社會保障主管部門審查。生效的專項集體合同文本甲乙雙方各執一份，報送人力資源和社會保障行政部門及上級工會各一份。甲方應當自合同生效之日起五個工作日內向全體職工公布專項集體合同文本。第十四條本合同附件包括：甲方首席協商代表：_____乙方首席協商代表：_____日期：____日期：_____工資專項集體合同標準模板（四）企業名稱：_____企業法定代表人（或主要負責人）：_____企業登記注冊地：_____郵編：_____企業實際經營地：_____郵編：_____經濟類型：_____職工總數：_____甲方（企業行政方）_____乙方（工會職工方）_____首席協商代表：_____首席協商代表：_____首席代表職務：_____首席代表職務：_____代表人數：_____代表人數：_____聯系方式：_____聯系方式：_____第一條根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《海南省集體合同條例》及有關法律法規和規章規定，為構建和發展和諧穩定的勞動關系，保障勞動者和用人單位的合法權益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經協商一致，簽訂本合同。第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準分別不得低于當地政府規定的最低工資標準和法定標準。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規定的標準。用人單位規章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執行。第三條按照政府工資分配政策，根據單位生產和經濟效益實際情況，參考本地區、本行業相關經濟因素，經雙方平等協商，確定工資增（減）、工資分配、工資支付方案。一、工資水平增（減）幅度：根據政府發布的本年度最低工資標準、工資指導線、勞動力市場工資指導價位、城鎮居民消費價格指數及勞動生產率、單位經營狀況，協商確定本年度工資總額不低于____萬元，比上年增（減）幅____%。職工平均工資不低于____元，比上年增（減）幅____%。其中，普通職工平均工資比上年增（減）幅____%。二、工資分配辦法修訂內容：_________________________。三、工資支付辦法修訂內容：_________________________。第四條雙方需要協商的其他內容：_____________________。第五條甲方遵循誠實信用的原則，每月____日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第六條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無規定的，應由甲乙雙方協商解決。本合同每年協商一次。第七條雙方協商達成的本合同草案，____年____月____日經職工大會或者職工代表大會討論通過。第八條本合同自簽訂之日起十日內由甲方送勞動行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內勞動保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。第九條本合同自生效之日起五日內，采取以下形式向職工公布：________________________________________________________。第十條本合同有效期一年，從____年____月____日至____年____月____日。合同期滿前三個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。第十一條合同有效期內，變更或解除合同須經雙方協商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據。第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：一、訂立本合同所依據的法律、法規已經修改或廢止；二、不可抗力；三、本合同約定的變更或解除條件出現的；四、法律、法規規定的其他情形