鋰亞鋼珠焊計件方案方案目的：1.2.3.

充分調動員工積極性，提高工作效率，徹底解決過程積壓，降低報廢率，提升品質。降低人工成本，提高單位時間產量，減少加班，降低離職率。在公平，公正，公開的基礎上實行多勞多得，按勞動分配原則。適用范圍：本公司鋼珠焊全體員工，不包括班組長，技工，以及跟流程人員方案內容：管理職責生產部門：負責如實統計記錄每日個人良品產量.品保部門：對產品質量進行把關，對異常進行確認.人力資源部：根據產品產量以及考勤記錄計算出員工基本工資以及計件工資，獎金，罰款，其他扣款等，并對計件工資進行核查監督，并根據公司發展以及市場波動調整工價。財務部：工資的及時發放。精品文檔學習交流術語定義勞動定額：指正常單位勞動時間應當完成的合格產品數量，鋼珠焊標準為320PCS/H*人，（現在實際標準為300PCS/H*人）勞動定額（D）=320×8H=2560PCS.保底工資=基本工資+技能工資基本工資：按惠州最低標準工資和工齡計算，為 950元/月。技能工資：未滿適用期為 50元/月，滿試用期為 80元/月（試用期為 3個月）。進步獎（只適用于新員工） ：根據新員工的效率提升度，設定500元-1000元。折算系數：為了便與統計，其他型號電池全部折算成ER14電芯產量，具體明細見附件，新型號電芯折算系數，必須試產后經部門長同意才可以實施。工資結構滿試用期員工工資結構 =保底工資+計件工資未滿試用期新員工工資結構 =保底工資+計件工資+進步獎（以每月 15號為節點）4. 加班費：當日已完成勞動定額（未完成勞動定額除外） ，因公司需要安排加班的，平時加班的計件單價按正常上班的 1.5倍精品文檔學習交流計算。雙休日上班又不能安排調休的按正常上班的 2倍計算，法定節假日按 3倍計算。標準工價（ H）=基本工資÷每月正常出勤天數÷ 8=5.46元標準單價=標準工價÷勞動定額 =0.017元/PCS故平時加班單價為 0.026 元/PCS,雙休日加班單價為0.034元/PCS，法定假日加班單價為 0.051元/PCS.計件工資計算辦法每產生1個報廢電池扣除當事人 10個良品電池的數量。加班良品總數=當日良品總數-勞動定額（D）計件工價=加班良品總數×加班單價每日總工資=標準工價（D）+計件工價備注：雙休日，節假日勞動定額為 0.案例分析A員工已經過試用期， 8月份每天產量都是 4500PCS，每天報廢5PCS，從8月1日到8月30日都有上班， 31號休息，那么該員工的月工資為：正常出勤單日總工資 =標準工價（D）+計件工價=43.68+50.44=94.12 元/天雙休日單日總工資 =計件工價=151.3 元/天精品文檔學習交流那么該員工 8月總工資為：94.12×22+151.3×8=3280元異常處理一、計算工資的異常因為鋼珠，電極等來料不良造成工時浪費滿半個小時的，按每小時5.46元計算，并且由采購部門評估是否需要向供應商索賠。因為機器故障，設備保養，停電，自然災害等引起的停產，按5.46元每小時計算。在生產過程中由于設備故障造成的品質異常，效率低下，或者停產，應該馬上反饋給設備保障科處理，如果不能及時處理滿 1H，經部門長確認后按每小時 5.46元計算。4. 上班時間參加公司各種培訓或者技能培訓， 按照培訓相應的工時按每小時 5.46元計算。因為工序不平衡，前工序電池積壓，物料上線時（停產，等料，物料供應不足）引起的停線按每小時 5.46元計算。所有計算工資的異常由單位主管申請，經總經理批準，并累積一個月的異常提交給人力資源部。二、不計算工資的異常1、品質異常：由于生產員工操作不當引起的全檢，挑選。2、設備故障：由于操作員工操作部當引起的設備故障，品質異常，效率低下。3、由于工序過程沒有控制好， 檢驗時沒有發現造成的不良和精品文檔學習交流返修。4、出現批量不良的重大事故，以及因機器設備，治具等認為造成的異常。5、生產線造成的返工，車間內部的返工不計算補償。6、對于以上問題出現的異