【奧鵬】[四川大學(xué)]《工作分析與招聘1166》18秋在線作業(yè)1試卷總分:100得分:100第1題,關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述錯誤是（）。A、信息豐富、完整、深入B、能取得非言語行為信息C、結(jié)果不易統(tǒng)計分析和比較D、被測試者匯報帶有一定主觀性第2題,工作豐富化與工作擴大化區(qū)分在于，前者是擴大工作（）。A、權(quán)限B、關(guān)系C、范圍D、環(huán)境第3題,在人員選擇過程中，對于有工作經(jīng)驗人而言，（）遠比他學(xué)歷更主要。A、工作態(tài)度B、工作表現(xiàn)C、工作業(yè)績D、工作經(jīng)歷第4題,工作豐富化是以（）為中心工作再設(shè)計。A、企業(yè)文化B、財務(wù)預(yù)算C、任職者D、工作本身第5題,人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效方法是（）。A、集體面試B、資歷審核C、文件筐測驗D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論第6題,低成本戰(zhàn)略企業(yè)所采取薪酬策略通常為（）。A、跟隨型薪酬策略B、領(lǐng)先型薪酬策略C、滯后型薪酬策略D、混合型薪酬策略第7題,我國民族自治地方企事業(yè)單位在招收人員時，要優(yōu)先招收（）A、退伍軍人B、殘疾人C、少數(shù)民族人員D、婦女第8題,（）具備信息傳輸范圍廣，速度快，成本低，聯(lián)絡(luò)快捷方便，且不受時間、地域限制.A、內(nèi)部招聘B、外部招聘C、網(wǎng)上招聘D、廣告招聘第9題,崗位分析主要搜集者不包含（）。A、崗位分析教授B、工作崗位任職者C、工作任職者上級主管D、工作任職者同事第10題,獵頭企業(yè)工作程序首要步驟是（）A、搜尋目標(biāo)候選人B、跟蹤與替換C、對目標(biāo)候選人進行評定D、分析客戶需要第11題,()是工作識別項目中最主要項目，把一項工作與其余工作區(qū)分開來。A、工作關(guān)系B、工作名稱C、工作輸入D、工作概要第12題,關(guān)于人員招聘與選拔，表述正確是（）。A、結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對考官進行培訓(xùn)B、假如應(yīng)聘者經(jīng)過結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是推行復(fù)查C、遞交申請材料應(yīng)聘者都應(yīng)給予參加預(yù)備性面試機會D、職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其余各部門經(jīng)理共同完成第13題,面試中"暈輪效應(yīng)"表現(xiàn)為（）。A、考官對應(yīng)聘者與自己類似感興趣B、考官沒有將關(guān)于應(yīng)聘者信息整合起來C、考官只用首先特征來判斷應(yīng)聘者整體素質(zhì)分?jǐn)?shù)D、考官第一眼就基本判斷是否錄用該應(yīng)聘者第14題,通常招聘程序第一步是（）。A、公布招聘廣告B、確定招聘渠道C、提出招聘需求D、取得人力資源主管同意第15題,（）是用預(yù)先設(shè)計好調(diào)查問卷來獲取工作分析相關(guān)信息，從而實現(xiàn)工作分析目標(biāo)。A、問卷法B、訪談法C、經(jīng)典事例法D、工作日志法第16題,以下選項中，不屬于訪談法優(yōu)點是（）。A、可搜集較多信息B、應(yīng)用面廣C、能省工作時間D、得到信息詳細(xì)準(zhǔn)確第17題,報紙招聘廣告較適合于某個特定地域招聘，適合候選人數(shù)量（）崗位，適合流失率（）行業(yè)或職業(yè)A、較小較高B、較大較高C、較大較低D、較小較低第18題,現(xiàn)在，各種勞務(wù)派遣組織提供勞務(wù)人員屬于（）。A、加班B、租賃員工C、轉(zhuǎn)包D、工作重新設(shè)計第19題,職能工作分析方法其主要分析方向集中于（）。A、工作本身B、職員本身C、企業(yè)文化D、工作環(huán)境第20題,關(guān)于工作說明書編寫，錯誤是（）。A、對于基層員工工作描述應(yīng)更詳細(xì)、詳細(xì)B、工作職責(zé)羅列應(yīng)該符合邏輯次序C、使用語言應(yīng)該盡可能用專業(yè)化語言D、能夠用完成某項職責(zé)所用比重來說明該職責(zé)主要性第21題,勝任模型中包含3種類型勝任特征是（）。A、區(qū)分型勝任特征B、標(biāo)準(zhǔn)型勝任特征C、基準(zhǔn)勝任特征D、變革勝任特征,C,D第22題,某大型企業(yè)要招聘高層管理人員若干，適宜選取招聘渠道有（）。A、公布廣告B、獵頭企業(yè)C、學(xué)校招聘D、職業(yè)介紹所E、內(nèi)部員工保薦,B第23題,獵頭企業(yè)通常適適用于（）取得。A、通常勞務(wù)人員B、初級技術(shù)人員C、高級技術(shù)人員D、高級管理人員,D第24題,招聘需求產(chǎn)生包含（）。A、組織自然減員B、業(yè)務(wù)量增大C、部分員工長久超負(fù)荷工作D、員工離職E、組織財務(wù)預(yù)算,B,C,D第25題,撰寫招聘廣告時要注意（）。A、真實B、正當(dāng)C、詳盡D、簡練,B,D第26題,采取工作導(dǎo)向還是人員導(dǎo)向工作分析系統(tǒng)，主要取決于（）。A、工作結(jié)構(gòu)性B、產(chǎn)業(yè)類型C、企業(yè)規(guī)模D、工作過程和過程特征E、企業(yè)價值觀中對人假設(shè),B,D,E第27題,工作擴大化路徑主要有（）。A、上行工作裝載B、下行工作裝載C、縱向工作裝載D、橫向工作裝載,D第28題,關(guān)于心理測試，表述正確是（）。A、主要目標(biāo)在于淘劣，而不是選優(yōu)B、心理測試并不難，任何人都能夠使用C、依照抽樣標(biāo)準(zhǔn)編制測試材料，供測試之用D、測試程序、環(huán)境和記分方法都需要有明確要求E、在人事選拔中通常測量能力、性向、成就和人格差異等,C,D,E第29題,在專業(yè)雜志上發(fā)表招聘廣告，比較適用情況有（）。A、候選人地域頒布較廣B、組織需要快速擴大影響C、流失率較高行業(yè)或職業(yè)D、空缺崗位并非迫切需要補充E、候選人相對集中于某個專業(yè)領(lǐng)域,D,E第30題,人員選擇慣用方法有A、面試B、心理測試C、筆試D、綜合測試E、情景模擬,B,C,E第31題,校園招聘能夠趁機樹立企業(yè)形象，宣傳企業(yè)文化。A、錯誤B、正確第32題,在撰寫職位說明書時，應(yīng)盡可能把全部工作職責(zé)都描述清楚。A、錯誤B、正確第33題,假如組織有內(nèi)部調(diào)整、內(nèi)部晉升等計劃，則應(yīng)該首先采取外部招聘，最終實施