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PAGEPAGE1保障農民工工資支付條例保障農民工工資支付條例為了保障農民工的合法權益，維護勞動者的切身利益，促進經濟建設的發展，中華人民共和國政府制定了《保障農民工工資支付條例》。第一章總則第一條為了保障農民工的權益，促進農民工合法權益的維護，規范農民工工資支付行為，制定本條例。第二條本條例適用于在中華人民共和國境內從事勞動，以工資為主要生活來源的農民工，包括城市建設、公共服務設施建設、基礎設施建設、工業和服務業等領域的從業人員。第三條農民工應當依法享有工資報酬，用人單位應當依法向農民工支付工資。員工與雇主應當按照國家法律、法規和勞動合同、勞動協議的約定達成工資標準，不得違反法律規定。第四條企業無正當理由不得拖欠農民工工資。用人單位應當按期向農民工支付工資，不得少付、拖欠或者不支付工資報酬。第五條用人單位應當制定相應的規章制度，保障農民工的權益，確保工資的正常支付。用人單位還應當建立健全領導責任制和工作考核評估制。第六條政府和有關部門應當加強對用人單位和農民工的管理，維護農民工的合法權益，促進社會和諧穩定。第二章工資支付第七條企業應當依法制定工資支付制度，并公示于企業內部以及相關政府部門。第八條企業應當按照國家標準和地區工資水平制定、調整工資標準，建立工資收入分配機制，使農民工享受公平的工資待遇。第九條用人單位應當按照月、周、日等周期發放工資，無正當理由不得遲延。農民工在辭職前，應當將工資結算清楚。第十條農民工可以要求用人單位簽發工資條，內容應當真實、準確反映所支付工資的實際情況。用人單位應當配合檢查部門進行核實。第十一條用人單位應當及時受理農民工對工資支付問題的投訴和建議，并予以處理。接到舉報或投訴后，縣級以上勞動保障部門應當立即調查核實，對違法行為及時處理，并向舉報人或投訴人予以反饋。第十二條用工單位應當為在農民工的工資支付向其支付健康保險、住房公積金、社會保險等。第三章法律責任第十三條在支付工資過程中，拖欠農民工工資的，依據《中華人民共和國工資法》及有關法律規定，給予用人單位罰款，造成嚴重后果的，應當依法承擔法律責任。第十四條用人單位對農民工的工資支付情況不如實公開，違反國家規定的，將被按照相關法律法規予以處理。第十五條企業拖欠農民工工資，造成社會影響，并經縣級以上勞動保障部門核實確認的，將被出臺有關政策，予以處罰。第十六條在安排農民工勞動時，擅自降低工資，違反國家規定，將被依法處理。第十七條對農民工工資支付糾紛，可以通過調解等方法妥善解決。對拒不履行調解協議的，應當依法采取強制措施，保障農民工的合法權益。第十八條對于惡意和故意拖欠農民工工資的用人單位，應當予以嚴格處罰，直至吊銷其營業執照。第四章附則第十九條本條例自公布之日起施行。第二十條特殊行業或企業的工資支付事宜，另有規定的從其規定。第二十一條本條例的解釋權屬于國務院勞動保障部門。本條例在尊重和維護農民工權益的基礎上，

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