(一)勞動力市場的工作兩極化轉向 9(二)七成以上受訪者擔憂全球經濟現狀對其工作造成影響 11(三)年輕受訪者更擔憂科技進步引發的裁員 12(四)技術變革之下人才更關注公司的誠信與透明、混合辦公、人際空間 13 關于國際人才組織聯合會(AGTO) 26關于全球化智庫(CCG) 26關于MorganPhilipsGroup(MPG) 26 1展的背景下，人工智能(AI)成為引領新一輪科技革命與產業革命的關鍵技術，會(AGTO)、全球化智庫(CCG)與MorganPhilipsGroup(MPG)聯合推出《技術變革下的亞洲人才發展報告(2023)》，這是國際人才組織聯合會(AGTO)發與人際空間等相關問題。2核心發現3持遠程工作或混合工作模式，有26%的受訪者認為提供彈性時間是其職場選擇4一、技術變革對人才發展的影響 2017年3月，人工智能首次被列入中央政府工作報告，中國不斷加大人工httpwwwgovcnxinwen-03/13/content_5592681.htm.5s確立電子人(electronicpersons)身份。①這意味著機器人成為智能的依附對象，司通過使用ChatGPT取代了員工，99%已使用ChatGPT的公司通過使用httpswwweuroparleuropaeunewsenpressroomIPRrobotslegalaffairs-committee-calls-for-eu-wide-rules?quizBaseUrl=https%3A%2F%2Fquizweb.europarl.europa.eu.httpswwweuroparleuropaeunewsenpressroom170210IPR61808/robots-and-artificial-intelligence-meps-call-for-eu-wide-liability-rules?quizBaseUrl=https%3A%2F%2Fquizweb.europarl.europa.eu.玉.人工智能與人才發展[J].社會治理,2022(03):5-9.httpswwwresumebuildercomincompanies-have-already-replaced-workers-with-chatgpt/.6e人們的傳統生活方式。勞動力、文遠,劉于山.人工智能對勞動力市場的影響機制研究[J].華東經濟管理,2023,37(03):1-9.③/newsDetail_forward_3226193.④周丹.數字經濟時代人工智能人才培養的意義、現狀及路徑,教育參考.2023(01).7整合碎片化時間、多元興趣和多樣技能的不同工作形態。①未來，共享模式將成性推動了更多靈活工作者的出現。根據世界經濟論壇發布的《未來就業報告才吳帥,謝予昭.數字時代的工作形態變革與社會保險制度創新,行政管理改革.2023(02).②世界經濟論壇.TheFutureofJobsReport2020[R/OL]./docs/WEF_Future_of_Jobs_2020.pdf.orecastAnalysisRemoteWorkersForecastWorldwidehttpswwwgartnercomendocuments492.8產業發展、CCGETS展論壇上北京會會長黃侃、國際勝任力培養專業委員會理事長、教育部國家留學基金委員會原副秘書9二、技術變革對亞洲人力資源市場的影響。(一)勞動力市場的工作兩極化轉向因。表1：工作兩極化的原因調查(區域分布)場需求界經濟情況政策%%%%%%%%亞洲市場%數據%%畢業生要求進入更高的入門級職位，導致中層員工數量減少職位外包情況增加者增加N3-02-15(002).化的影響最大，有31%的受訪者認為就業市場需求的轉變是工作兩極化的根本領域(12%)、科技、媒體與電信領域(11%)。表2：工作兩極化的原因調查(領域分布)場需求界經濟情況政策術發展的影響銀行、金融和保險服務%%科學%科技、媒體與電信%%%畢業生要求進入更高的入門級職位，導致中層員工數量減少職位外包情況增加者增加有(二)七成以上受訪者擔憂全球經濟現狀對其工作造成影響平均70%的受訪者認為，全球經濟現狀和即將到來的經濟危機或將導致其72%68%中國臺灣新加坡中國香港中國大陸(歲)(歲)2%16%至(三)年輕受訪者更擔憂科技進步引發的裁員8%的受訪者擔心科技進步引起裁員。這可能因為受訪者主要在亞洲地區，20%30%40%50%60%70%80%90%100%擔心科技進步引起的裁員的比例更高，兩個領域均有18%的受訪者對此表示擔您認為哪些關鍵負面因素將會在未來影響您的職位？步引全球經濟變化和即將來臨的國際經濟衰退政府具體政策將直接影銀行、金融和保險服務科學科技、媒體與電信%(四)技術變革之下人才更關注公司的誠信與透明、混合辦公、人際是兩個因素排名相對靠后。領與透明擁抱多元化環境與公司治理%%%%%%亞洲市場%數據27%%心，增強員工福祉正義，在工作場所無條件包容員工，公平分配資源、機會和權利續性，負責任地使用資源，避免產生環境影響或損害員工健康包容與透明擁抱多元化環境與公司治理銀行、金融和保險服務科學%%科技、媒體與電信%%心，增強員工福祉正義，在工作場所無條件包容員工，公平分配資源、機會和權利續性，負責任地使用資源，避免產生環境影響或損害員工健康包容 保持遠程工作或混合工作模式盡可能地為員工提供彈性工作時間使命為驅動的公司，在追求利潤之外，旨在對社會和環境產生積極影響。它優先考慮員工和pursuingprofitsandaimstohaveapositiveimpactonsocietyandtheenvironment.Itprioritizesthewell-beingofitsemployeesandcustomersandintegratesitsmissionintoallaspectsofitsoperations.和效率。在工作環境中，？工作效率騷擾%%%%%%%%%%亞洲市場%%%數據%%%？工作效率騷擾銀行、金融和保險服務%%%科學%%科技、媒體與電信%%%%%%點已經三、建議。。序。是在遠程/混合工作環境中，保持恰當的人際空間都可以提高工作效率，提升員對人才教育培養體系而言：果和興趣。學生謹慎、理性地使用AI技術與工具，引導其養成正確的價值觀，養成有節制CCGETS發展論壇上克諾境。結語600注技術變革對人才發展、(歲)(歲)附錄：調查樣本情況 40% 4%從資歷分布來看，調研樣本資歷以中高級管理層為主，其中首席高管層占3.1%% 10% 10% 療保健與生命科學(11%)，電子與半導體(10%)，專業服務(9%)，能源、交通、工業和化工(8%)、銀行、金融和保險服務(6%)為主。服務 16% rConflictChinaandGlobalizationinthestCenturyMSpringer21.王輝耀,苗綠,鄭金連.國際人才學概論[M].北京:中國人事科學出版社,王輝耀,苗綠,鄭金連.中國留學發展報告(2022)[M].北京:社會科學文獻全球化智庫(CCG).全球人才流動趨勢與發展報告(2022)[R]./archives/72200.全球化智庫(CCG).中國國際化人才培養白皮書國際溝通素養觀察(2023)wwccgorgcnarchives騰訊青年發展委員會，全球化智庫(CCG).新就業形態下新職業青年發展報告(2022)[R]./archives/73