整個廣告公司是一個管理系統，管理效果如何關系到經營思想和目標的實現。為了適應日益變化的外部經營環境及公司自身發展、壯大，規范員工思想行為，加強內部管理，提升行業形象，特制定本廣議，做力所能及的事，不得為了承接業務欺騙隱滿客戶，讓客戶知道損害公司利益的事和說接受客戶禮物或私自___客戶工作人員和主管人員，不得利用和客戶業務上建立的工作關系提出和公司規章制度辦事，不得私自越權處理___和私自對客戶進行沒有授權的承諾，在沒有授權的情況下不得私自處理單位沒題違背單位規章制度給單位利益和聲譽造成損失的個人，請主動離開公司，必要時公司將交由有。(一)、服務和工作規范衣著整潔干凈，發型整潔，女士臉部不應有頭發遮住；男士頭發；客戶的合作為前(二)、安全和衛生工作規范。痰，不亂丟紙屑、雜物，不流(三)、接待社交規范不客氣”、“再見”、“不遠有送聲，有問必答，百的，接待來(四)會議規范鐘進場。3.事先閱讀會議材料或做好準備，針對會議議題匯報工作或發表(五)同事合作規范2.同事關系不根據自己的理解對待同事，以溫暖的關心栽培榮辱4.相互合作在意見和主張不一致時，應理解相互的立場，尋找能(1)辦公室人員工作時間8：00——16：30(其中包括___個小時的午餐和休息時間為11：30——13：00)，每星期六個工作日(周一至周六)。(2)營銷人員工作時間8：00——16：30，每星期六個工作日(周一至周六)。(1)公司員工一律實行上、下班簽到制。(2)簽到必須本人親自執行，不得代簽,否則不予計算工資。(3)若忘記簽到或因公事早退的應經部門經理同意并簽名確認或(4)簽到表由公司行政人事部統一更換、統計。新員工在入司一個星期內，公司與其簽訂勞動合同和保密協議(1)凡離職者，必須先填寫離職申請書。(2)員工離職應按公司規定移交所有屬于公司的財產、工具、鑰匙、證件的所有有___司信息資料交還所在部門的負責人，經核準離職且辦妥移交手續，方可正式離職；否則，公司有權利不辦理相關手(3)未辦離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損。(1)公司除對試用期員工實行考核外，還將定期對員工的工作表(2)考核結果將作為員工晉升或提薪的重要依據。行機會均等、公平公正的人事原則，為每位員工提供平等而合理的發展空間。公司會根據員工的工作表現、公司的需要并結合本公司員工除每日規定的工作時間外，如需趕上工作進度，應按班門主管級人員加班管管因已領有職務加給，故不再另給加班費，但準報其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發給加班班除基本薪資照給外，并按平日加班計算方法加倍給付加延續加班者，其計算方法應扣除每餐凡需夜班工作者，應由各部門主管每周予以調換一次務使勞逸均.營銷業務人員不論何時何日從事推銷，均不得報支加班費凡加班人員于加班時不按規定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作(一)、作業目的：規范員工加班管理，正確考核加班狀況，使公司加班有計劃、有(二)、作業內容：倍。排當天晚上的加班人員和加班時數(周日的加班需星期六下午安排)，后交時間以外應辦一切事務，除由主管人時間2．例假日班___午___時起至___午___時止(可隨辦公時間的變更而變更)。_午時起至次日___午___時止。部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應配置值日牌，寫明值班員工的姓名懸掛于明顯地時間在指定場所連續執行任務，不得生可先行處理，事后方可報告。如遇填寫報告表，于交班后送主件處理得當，使公司減少損失者，公內，擅離職守應給予記大過處分，因原因不能值班的，應先行請假或請其經理審批后總經理審批后提期都需部門經理事前批準，并到行政人事部登記。如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門差：出差必業務旅行申請表》，并辦理外出差及遠途出差由部門總監審核，總經理批準；出差途中因病，或遇意外災害，或因工作實際，需要延長時間，必須電話請示，并獲批先向部門經理申請并獲批準，核實車票后，實報實銷。膳食費標準為每人每餐(午餐、晚餐)￥/餐，或午餐、晚餐合計￥/日。省外當日接待費：僅總監有權支配接待費，接待費標準由總經理確定，標銷，超標自付，欠標以下完成：一份旅行費用報告覆蓋_及有效憑證。涉及接待費，應在班。但法定假日出差除外。若在出差期間已享受訪問地的假日，其在出差期間的本地假日將門主管領查。調查時，應堅持客觀公正的原則，向當事人雙方及第三者聽取事“勞動糾紛調解協議書”，經__份，報人力資源權成立臨時裁決委員會，仲裁決定以少數服從多數的辦法確定