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文檔簡介

崗位通報聯絡制度一、引言為了更好的實現工作的協作、協調和溝通，營造良好的工作氛圍，推動企業的進展，訂立和完善崗位通報聯絡制度已成為現代企業必需做的一項工作。二、制度的背景現代企業的運營往往涉及到多個崗位之間的協作和聯絡，崗位通報聯絡制度的訂立，可以使得各個崗位之間的工作協作更加順暢、高效、精準，從而提高企業的績效和競爭力。此外，訂立崗位通報聯絡制度對于個人工作的管理和企業規范化的建設有側緊要的作用。三、制度的適用范圍本制度適用于企業內部全部職務的工作人員。四、崗位通報聯絡的定義崗位通報聯絡，是指通過定期的、科學的、嚴格的工作計劃，適時、精準地匯報和通報工作情形，加強各崗位間的信息交流和業務流轉，提高工作效率和質量的一種工作制度。五、崗位通報聯絡的內容1.工作量：各崗位要依照工作計劃，定期通報本崗位的工作進度、完成情況以及下一步的計劃。2.問題匯報：各崗位在工作中碰到的問題、需要支持和協調的工作及其他工作上的困難，應適時向其上級進行反饋，以便上級能夠適時針對性地給出解決方案和幫忙。3.業務交流：各崗位在工作中涉及到的業務交流，應適時進行，如有技術性問題，應當行使向其上級進行培訓、學習工作。4.工作協調：各崗位在完成任務時需要相互幫助和支持，當發覺其他崗位在工作中存在問題時，應當相互幫助解決。5.工作情形的跟蹤分析：各個崗位要依據工作進度，確定工作方向，適時進行跟蹤分析，以便更好地完成任務。6.工作總結：在工作結束后，各崗位應當總結工作，提出改進措施，并在下次工作中認真執行。六、崗位通報聯絡的時間1.各個崗位應當定期進行通報聯絡，時間不少于每周一次。2.每次通報聯絡的時間不應超過1個小時，嚴禁超時。3.緊要工作的通報應當適時匯報，特別情況可以在其他時間進行通報聯絡。七、崗位通報聯絡的形式通報聯絡可以通過會議、電話、短信、郵件、微信等方式進行。實在形式應當在通報聯絡前確定，避開造成不便與混亂。八、通報聯絡的管理1.通報聯絡的實在方案由各崗位主管部門統一訂立。2.各崗位要認真記錄通報聯絡的內容，并對通報問題加以跟蹤解決。3.上一級對下一級的通報必需得到認真處理，對有問題的部門、崗位必需依照工作要求進行矯正和批判教育。4.對于常常無法參加通報聯絡的單位，應當進行督促和監督，確保其參加通報聯絡。九、制度的監督制度的執行和貫徹應當得到各級主管部門和紀檢部門的監督和檢查。發覺問題要適時予以矯正和處理。十、總結崗位通報聯絡制度的規范化、科學化、嚴格化對于提高企業的工作效率、促進成員之間的協作、強化企業的管理制度等都

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