中學人事干部工作職貢浩如煙海的網絡各種干部工作,人事相關的內容質量參次不齊，為解決您的需求，以下是我細心整理的中學人事干部工作職貢范文，供參考借鑒，盼望可以關心到有需要的伴侶。

花雨中學人事干部工作職貢

1、堅持四項基本原則，仔細學習和堅持執行黨和國家的人事政策、制度和規定，仔細貫徹上級有關人事工作的指示。

2、負責本校教職工的調配、借用、聘用、辭職等有關工作的報批、審核并辦理有關手續，負責接收大、中專畢業生工作以及新進人員的報到、轉正和晉升職務等工作。

3、負責本校教職工的工資、基金核算、福利、資金、津貼以及升晉級和獎懲的報批和管理工作，準時正確地做好各種統計報表。

4、負責承辦本單位教職工離退休、退職人員的報批和管理，幫助學校領導做好專業技術人員職務考核、聘任、材料收集、數據統計并辦理聘任手續，負責干部任免的報批工作。

5、負責本校教職工人事檔案的登記、整理和歸檔管理工作，指導和幫助教務處做好專業技術人員業務考核檔案的管理。

6、熱心為教職工服務，了解和關懷本校教職工的要求和困難，幫助做好學問分子政策落實工作，解決好教職工的實際困難問題，幫助領導做好教職工的思想工作和有關政策的宣揚、解釋工作。

7、負責做好本校專業技術人員的需求猜測以及教職工的業務進修、崗位培訓的方案支配工作。

8、負責本校的平安保衛工作。仔細執行上級有關平安保衛的規定，制定本校平安保衛規章制度以及單項平安規定，督促門衛嚴格履行崗位職責，常常檢查督促校有關部門做好危急品、珍貴物品、財務的保管工作，定期檢查消防器材，支配夜間、節假日和寒暑假的值班。

9、幫助做好本校的計生工作，負責做好本校的計生報表和建卡檢查工作。

10、負責本校文件的收發、傳閱、保管和清退工作。

11、完成領導交辦的其它工作。

篇2:中學行政干部工作績效評估方法

江臨中學行政干部工作績效評估方法

1、為提高學校管理工作效益，全面而較為客觀地評價學校行政人員思想品德和管理力量及工作效益，促進行政人員進一步明確職責，注意師德師范，努力提高教育管理水平，團結并帶領廣闊師生員工齊心協力，辦好學校，特定本條例。

2、本條例共10項內容，每項分A、B、C三級，分別給定值，逐項評分，累計積分，綜合評定，凡每一評估項目低于C等標準者，即該項目不得分。

3、本條例考評對象是學校中層以上行政干部，凡本學期受黨紀、政紀處分等，不能列為本條例的考評對象。

4、本條例一學期考評一次，先由本人對比項目自評，再由工會組織測評，占40%，最終由校長室綜合考評，占60%，并核定等第。凡附加分均由校長室評定（校長的考評等第由?？冃Э荚u小組評定）

5、本條例與《老師績效評估方法》、《職工工作績效評估方法》、《班主任工作績效評估方法》一并為《江臨中學教職工工作績效評估系列》。

6、本條例將在試行中不斷修訂完善，其解釋修訂屬校長室，由一屆教代會通過試行。

篇3:學校同學干部工作規范

源思學校同學干部工作規范

一、思想方面：

1、思想樂觀要求進步，有劇烈的集體主義觀念、仆人翁責任感。

2、團結同學，擺正心態，強化公仆意識，全心全意為同學服務。

3、嚴于律己，學會慎獨，自覺遵守同學管理條例，維護校規校紀

4、樹立正確的人生觀、價值觀、強化團員意識，提高思想覺悟。

二、工作方面：

1、喜愛本職工作，按時完成上級支配的工作；樂觀參加、協作政工處、團委、同學會組織的各項活動，在各方面起到表率作用。各項工作要求有方案有總結。

2、不斷提高自身業務素養，敢于創新，不墨守成規。

3、建立良好的群眾基礎，保持優良的工作作風，保持公正嚴謹的工作態度，不搞特別化，不搞形式主義。按時參與團委、同學會理睬，不得遲到、早退或無故缺席。遇特別狀況需提前請假。

4、同學干部應當團結協作，同學會、社團各個部門應當相互協作。

5、不得由于工作或借故動作而耽擱正常上課。假如因工作確有必要耽擱，必需提前向任課老師提出書面請假，上級同學干部支配布置工作時，必需保證下級同學干部不由于完成工作任務而耽擱其正常教學時間。

6、禁止在工作時和同學或同學干部之間發生口頭或者其他形式的沖突，禁止以干部身份欺壓同學。

7、同學干部在工作中遇到突發的重大大事或者事先沒有預見的重大問題，應當準時向學校領導、學校相關部門負責人匯報，不得擅自處理。遇以突發大事或事先沒有預見的問題，認為沒有必要匯報或者認為自己可以妥當處理的，在完成任務后向老師匯報。

三、學習方面：

1、能夠帶動廣闊同學共同學習和進步。端正學習態度，不遲到、不早退、不得無故曠課。

2、每學期學習成果優良，原則上要求不得有補考科目，考試不得違紀，不得以任何形式參加作弊。

四、生活