版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
第一部分練習(xí)題弟一早1.那些給員工提供的不能以量化的貨幣形式表現(xiàn)的各種獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值。比如，對工作的滿意度，為完成工作而提供的各種順手的工具，培訓(xùn)的機(jī)會，提高個(gè)人名望的機(jī)會，吸引人的公司文化，相互配合的工作環(huán)境，以及公司對個(gè)人的表彰、謝意的薪酬的是（）A.外在薪酬 Bo內(nèi)在薪酬 C.物質(zhì)薪酬D.間接薪酬2o薪酬能夠引導(dǎo)員工的工作行為、工作態(tài)度以及最終績效向著企業(yè)所期望的方向發(fā)展,體現(xiàn)的是薪酬（）功能A.增值功能Bo控制企業(yè)成本C.改善經(jīng)營業(yè)績D.支持企業(yè)變革3.對年輕人來說，將資助MBA教育培訓(xùn)作為個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，既有吸引力又富有彈性;而對年齡較長的員工來說，使之爭取得到俱樂部特殊會員資格，可能更有激勵(lì)效果.為此，一些企業(yè)開發(fā)出社會性獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)習(xí)與發(fā)展、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)、旅行獎(jiǎng)勵(lì)、象征性獎(jiǎng)勵(lì)、休假時(shí)間、彈性工作制等項(xiàng)目，滿足員工社交、榮譽(yù)、發(fā)展、生活便利等方面的需要。說明薪酬應(yīng)具有（）功能A.經(jīng)濟(jì)保障功能B.安全保障功能C.心理激勵(lì)功能D.自我實(shí)現(xiàn)功能4o薪酬分類中一類是保健性薪酬，另一類是激勵(lì)性薪酬.保健性薪酬達(dá)不到員工期望，會使員工缺乏安全感，激勵(lì)性薪酬到不到，會造成人員流失問題，下列薪酬中屬于保健性薪酬的是（）A.基本工資 Bo物質(zhì)獎(jiǎng)金 C.股權(quán)激勵(lì) Do企業(yè)培訓(xùn)5o薪酬受社會勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響和制約，關(guān)于薪酬水平與社會勞動(dòng)生產(chǎn)率下列說法正確的是（ ）A.社會勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高，工資水平就高B.社會勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高,工資水平就低C.社會勞動(dòng)生產(chǎn)率降低，工資增長的速度隨之提高D.社會勞動(dòng)生產(chǎn)率增長，工資增長的速度隨之降低6.從這則材料中，我們可以得出影響薪酬高低的一個(gè)很重要的因素與（）有關(guān)A.民俗文化和風(fēng)俗習(xí)慣 B.企業(yè)所處的行業(yè)有關(guān)C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 D.企業(yè)的性質(zhì)7o企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬除了考慮企業(yè)外部因素和內(nèi)部因素外，還必須考慮個(gè)人因素，在這則材料中，我們可以看出，影響薪酬的員工個(gè)人
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年保健按摩師（按摩保健操練習(xí)）職業(yè)技能鑒定試卷
- 2025年評茶員（二級）茶葉投資分析與風(fēng)險(xiǎn)評估考試試卷
- 2025年電子商務(wù)師（中級）考試試卷：電商數(shù)據(jù)分析方法與應(yīng)用試題解析
- 2025年德語TestDaF閱讀真題試卷（德語考試）攻略
- 2025年小學(xué)英語畢業(yè)考試模擬卷（英語綜合實(shí)踐口語與寫作）
- 2025年電子商務(wù)師（高級）考試試卷：電商數(shù)據(jù)分析與用戶畫像
- 軟件業(yè)軟件開發(fā)流程優(yōu)化與管理方法研究
- 農(nóng)村合作社與農(nóng)戶土地使用權(quán)流轉(zhuǎn)協(xié)議
- 線上直播帶貨平臺合作協(xié)議
- 2025年大學(xué)英語四級考試模擬試卷：翻譯能力提升與真題分析
- 教育事業(yè)十五五（2026-2030）發(fā)展規(guī)劃
- 2023年河北交通投資集團(tuán)有限公司招聘筆試題庫及答案解析
- 反向傳播算法課件
- 2022年動(dòng)畫制作行業(yè)分析及未來五至十年行業(yè)發(fā)展報(bào)告
- 企業(yè)質(zhì)量安全主體責(zé)任
- 南模自招試卷-2012年自主招生
- 數(shù)據(jù)倉庫開發(fā)規(guī)范
- 固定資產(chǎn)報(bào)廢申請單
- 小學(xué)美術(shù)人美五年級上冊偶戲皮影研究課教案
- 工程結(jié)算審核定案表（模板）
- 開工前安全安全生產(chǎn)條件審查表
評論
0/150
提交評論