國家電網招聘之人力資源類每日一練模考卷帶答案

單選題（共50題）1、獨立的小型組織部門的培訓宜采用下列哪種培訓方式（）。A.集中B.邊實踐邊學習C.分散D.完全脫產學習【答案】C2、主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進行管理的是（）假設。A.社會人B.經濟人C.自我實現人D.復雜人【答案】B3、關于勞動力職業流動的說法，正確的是（）。A.經濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業，不得不接受條件較差的職業，這屬于跨職業流動中的水平流動B.家庭兩代人之間的職業相似性越高，則表明競爭對于職業選擇的作用越大C.只有職業收入高于或接近中值水平的職業才會有勞動力的凈流入D.勞動者進行跨職業流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業地位【答案】D4、（）可以聯合幾個事業部的力量研發新產品，提供新服務，形成拳頭優勢，使公司總經理能夠將自己的時間和精力主要集中在企業重大戰略性決策上。A.矩陣制B.直線職能制C.職能制D.執行部制【答案】D5、某設備工程公開招標時，下列關于合格的投標人的描述，正確的有()。A.能夠提供合理報價B.具有完善的質量保證體系C.具有獨立訂立合同的權利D.具有良好的銀行資信和商譽E.提供了足夠的擔保【答案】B6、主要表現為多學科交叉性和多層次相交切性這兩個方面特性的是（）A.系統性B.邊緣性C.層次性D.立體性【答案】B7、土越密實，則其內摩擦角（）。A.越小B.不變C.越大D.不能確定【答案】C8、在領導有效性中，最重要的權變因素是（）A.領導者自身的特點B.被領導者的特點C.領導的情景D.領導者與被領導者之間互動關系【答案】C9、用含蓄、間接的方式對人的心理和行為產生影響，使其主動接受一定的觀念和信念，或者產生預期行為的方法叫（）。A.暗示B.培訓C.公務談判D.游說策動【答案】A10、人際關系是一個廣泛的概念，其中最重要、最基本的關系是（）A.政治法律關系B.血緣心理關系C.經濟生產關系D.道德宗教關系【答案】C11、以下不屬于混凝土抗凍性主要指標的是（）。A.抗凍標號B.耐久性指標C.耐久性系數D.最大凍融次數【答案】D12、《污水綜合排放標準》(GB8978—1996)中規定第一類污染物六價鉻的最高允許排放濃度是()mg/L。A.1.5B.0.5C.0.05D.0.1【答案】B13、在職業技能體系中，下列哪一項是保證？（）A.職業知識B.職業能力C.職業技術D.人文素養【答案】C14、某企業中員工小張的每月收入為4800元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為（）元。A.240B.135C.39D.65【答案】C15、從員工和企業長期發展戰略的維度上看，人事經理是企業的（）。A.戰略伙伴B.改革的代理人C.行政管理專家D.員工的領跑者【答案】B16、氣質類型中粘液質的主要行為特征是（）。A.敏捷活潑B.小心遲疑C.緩慢穩定D.迅猛急躁【答案】C17、在市場經濟條件下，企業的管理活動應以市場為導向，以（）為最大原則。A.社會效益B.社會理性C.經濟效益D.經濟理性【答案】D18、創新的高風險和高收益之間的關系是（）。A.成反比關系B.成正比關系C.沒有關系D.有不確定關系【答案】B19、在強化理論中，獎勵那些組織上需要的行為，從而加強這種行為，這是（）。A.連續強化B.間隙強化C.正強化D.負強化【答案】C20、下列關于設備工程監理服務提供規范的說法，正確的有()。A.服務提供規范應體現制造商的工藝要求B.服務提供規范要對整個服務項目過程活動予以識別C.服務提供規范應確定并提出規范要求，用于指導和規范一類項目監理服務提供D.服務提供規范要對規范中規定的特性/要素的要求規定評價的程序和方法E.服務提供規范要確定設備工程監理服務質量改進的措施要點【答案】B21、讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術稱為（）。A.案例研究法B.管理競賽C.個案比較法D.行動學習【答案】D22、已知AB邊的坐標方位角為αAB，屬于第Ⅲ象限，則對應的象限角R是（）。A.αAB.αAB－180°C.360°－αABD.180°－αAB【答案】B23、在招聘廣告中不出現招聘企業名稱的廣告稱為（）。A.隱瞞廣告B.秘密廣告C.遮蔽廣告D.不公開廣告【答案】C24、概念技能是指綜觀全局、洞察（）相互影響的復雜性的能力，具體包括理解事物的相互關聯性從而找出關鍵影響因素的能力、確定和協調各方面關系的能力、權衡不同方案優劣和內在風險的能力、認清為什么要做某事的能力等。A.人員與組織B.組織與環境C.產品與客戶D.戰略與策略【答案】B25、工會組織在勞動關系（）中發揮著極其重要的作用。A.組建確立B.協調運行C.調整控制D.保障維護【答案】C26、（）年國務院公布了《事業單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業單位登記管理暫行條例》，開始在全國范圍內實施了國有和非國有的兩類事業單位登記管理制度。A.1996B.1997C.1998D.1999【答案】C27、下列各項中，哪項是培訓規劃的重點？（）A.培訓需求分析，從而確定培訓的方向B.分析培訓中的問題，尋找解決問題的措施C.培訓對象的確定及要提高的人員D.找出培訓效果評估的正確方法，以控制、改進培訓效果【答案】B28、關于水平角和豎直角，下面論述哪條不正確？（）A.水平角是空間兩條視線在水平面的投影所夾的角B.豎直角是空間兩條視線在豎面的投影所夾的角C.水平角與目標的高、低無關D.豎直角角度大小的范圍是[－90°，90°]【答案】B29、關于任務分工矩陣的說法，錯誤的是（）。A.工作任務可以進一步分解到班組和崗位B.設置任務分工矩陣的依據是企業各部門職責分工和業務C.任務分工矩陣可以把企業所有的戰略目標分解為一系列工作任務D.任務分工矩陣分解企業KPI時，不必注明各部門對企業KPI的貢獻【答案】D30、培訓文化處于萌芽階段時，培訓管理者的主要角色是（）。A.培訓實施者B.跨部門溝通者C.規劃制訂者D.組織戰略促進者【答案】A31、組織成員愿意為組織目標而奮斗的精神狀態，或組織中成員的群體意識與群體態度的總稱，被稱為組織成員的（）A.認同感B.協同性C.參與度D.和諧度【答案】A32、不屬于與企業戰略方向相配合的財務性主題的是（）。A.資產利用-投資戰略B.投資-收益C.成本降低-生產力改進D.收入-成長【答案】B33、以下關于勞動爭議的說法，正確的是（）。A.是否遵循法律規范和合同規范是勞動爭議的實質B.只有存在勞動關系的情況下才會發生利益爭議C.勞動爭議產生的直接原因是勞動關系主體的利益沖突D.不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人【答案】B34、依據《環境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環境影響識別應明確建設項目在施工過程、生產運行、服務期滿后等不同階段的各種行為與可能受影響的環境要素間的()，定性分析建設項目對各環境要素可能產生的污染影響與生態影響。A.作用效應關系B.影響性質C.影響范圍D.影響程度E:影響時間【答案】A35、下列關于誤期損害賠償費的說法，錯誤的是()。A.如果承包商沒有按合同約定的竣工時間完成工程，需向業主支付誤期損害賠償費B.誤期損害賠償費不超過投標函附錄的最高限額C.支付誤期損害賠償費后，即可解除承包商合同下的其他義務D.誤期損害賠償費按日計算【答案】C36、狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系與下列哪一項的爭議，在多數情況下，勞動爭議是針對狹義而言？（）A.勞動權利與義務B.行政關系C.勞動報酬D.勞動合同【答案】A37、工作崗位調查在面談中應當注意避免（）。A.尊重被調查人B.根據調查目的布置面談環境C.允許被調查人長篇大論，直到他自己無話可說為止D.發表個人的觀點和看法，采取命令式提問【答案】D38、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規范和下列哪一項？（）A.培訓制度B.工資制度C.工作說明書D.任務計劃表【答案】C39、非正式權力來源于（）。A.上級委任B.成員共同授予C.法定權D.強制獲取【答案】B40、若企業規模較大，崗位設置繁雜，進行崗位調查時應采用（）。A.現場觀測法B.面談法C.書面調查法D.綜合采用上述方法【答案】D41、對下屬采取信任的態度，并與他們共同制定計劃、設置目標、改進和檢查工作，這種領導風格屈于什么類型？（）A.專權獨裁式B.溫和獨裁式C.協商式D.參與式【答案】D42、根據《規劃環境影響評價技術導則—總綱》，下列內容中，可不納入規劃環境影響評價結論的是（）。A.跟蹤評價的要求B.環境監理的要求C.規劃的協調性分析結論D.規劃的環境影響減緩對策和措施【答案】B43、提高領導效能的根本措施是（）A.科學決策B.民主決策C.有效溝通D.有效激勵【答案】A44、“安全重于生產”所體現的對勞動者權益的保護為（）。A.全面保護B.偏重保護C.絕對保護D.優先保護【答案】D45、對于一個大型的設備工程，相關人員在合同文件編制完成后，需對此文件進行評估，并最終得到()的審查認可。A.業主B.承包商C.設備監理工程師D.總監理工程師【答案】A46、膽汁質型氣質主要行為特征是（）。A.敏捷活潑B.迅猛急躁C.小心遲疑D.緩慢穩重【答案】B47、下列場所或設施中，噪聲排放適用《社會生活環境噪聲排放標準》的有（）。A.農貿市場B.地鐵風亭C.學校鍋爐房D.酒店配套冷卻塔【答案】A48、下列不屬于學習與成長指標的是（）。A.員工流動率B.新產品數量C.管理水平D.設計能力【答案】D49、下列哪一項是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數值上的交叉程度？（）A.工資差距B.等級重疊C.工資檔次D.浮動幅度【答案】B50、通常情況下，新員工和組織相互發現通常發生在（）。A.職業選擇階段B.職業生涯早期階段C.職業生涯中期階段D.職業生涯后期階段【答案】B多選題（共30題）1、屬于現代人力資源管理的基本原理的是（）。A.同素異構原理B.動態優勢原理C.互補增值原理D.激勵強化原理E.公平競爭原理確認答案【答案】ABCD2、以下選項中屬于戰略評價的一般原則的是（）。A.一致性原則B.有效性原則C.合適性原則D.合理性原則【答案】ABCD3、居民邊際消費傾向遞減意味著（）。A.隨著人們的收入增加消費的絕對數量也會增加B.消費增加的數量小于國民收入的增加量C.消費在收入中的比例將隨著國民收入的上升而下降D.消費在收入中的比例將隨著國民收入的上升而上升E.消費和收入之間的差額隨收入的增加而越來越大【答案】BC4、工作崗位調查的目的是（）。A.為進行崗位分析提供資料B.為改進工作崗位的設計提供信息C.為制定各種人事文件提供資料D.為工作崗位評價與工作崗位分類提供必要依據E.收集有關信息，以便系統、全面地對崗位進行描述【答案】ABCD5、設備工程項目信息管理的必要性體現在它是設備監理工程師()。A.聲譽的葦要憑據B.晉級的重要參考C.實施管理的基礎D.作出正確監理決策的依據E.開展協調工作的重要媒介【答案】CD6、從變量之間相互關系的表現形式看，相關關系可分為（）。A.正相關B.負相關C.直線相關D.非線性線相關E.不相關和完全相關【答案】CD7、（）可以考慮作為大型生產企業高級管理人員的否決指標事件。A.經常遲到B.業績未達到預期的90%C.出現重大勞動安全事故D.被查實有重大貪污腐敗行為E.出現重大的產品質量問題【答案】CD8、下列關于混凝土結構工程施工質量驗收方面的說法，何項正確？（）A.基礎中縱向受力鋼筋保護層厚度的合格點率應達到90%及以上，且不得有超過15mm的尺寸偏差B.屬于同一工程項目的多個單位工程，對同一廠家生產的同批材料、構配件、器具及半成品，可統一劃分檢驗批進行驗收C.爬升式模板工程、工具式模板工程及高大模板支架工程應編制施工方案。其中只有高大模板支架工程應按有關規定進行技術論證D.當后張有粘結預應力筋曲線孔道波峰和波谷的高差大于300mm，且采用普通灌漿工藝時，應在孔道波谷設置排氣孔【答案】A9、工作崗位輪換的優點有（）。A.改善團隊小環境的組織氛圍B.增加員工就業的安全性C.幫助員工找到適合自己的工作D.有效地降低職業傷害和各種職業病的發生率E.增加員工的工作積極性，喚起員工的工作熱情確認答案【答案】ABCD10、任何一種領導活動都必須具備的基本要素有（）A.領導者B.被領導者C.客觀環境D.組織資源E.主觀環境【答案】ABC11、按溝通中信息流動的方向可劃分為（）。A.單向溝通B.雙向溝通C.上行溝通D.下行溝通【答案】CD12、橋涵結構或其構件應按承載能力極限狀態和正常使用極限狀態進行設計，試問，下列哪些驗算內容屬于承載能力極限狀態設計（）A.①＋②＋③B.①＋②＋③＋④C.①＋②＋③＋④＋⑤D.①＋②＋③＋⑤＋⑥【答案】D13、組織結構分析的內容主要有（）。A.員工與崗位之間是否匹配B.各種職能的性質及類別C.哪些是決定企業經營的關鍵性職能D.某個部門應同哪些單位和個人有關聯E.內外環境變化引起企業經營戰略和目標的改變【答案】BC14、亨利·法約爾認為，管理的基本職能主要是（）。A.計劃與組織B.指揮C.協調D.控制【答案】ABCD15、評價中心技術主要包括（）。A.公文筐測驗B.案例分析C.管理游戲D.控制力測驗E.無領導小組討論確認答案【答案】ABC16、環境對不同組織的影響是不同的，一般說來，可以將環境歸納為政治環境、社會文化環境、（）。A.自然環境B.地理環境C.經濟環境D.技術環境【答案】ACD17、對培訓效果進行學習評估的具體方法有（）。A.訪談法B.角色扮演C.演講法D.筆試法E.行為觀察確認答案【答案】BCD18、中央銀行擴大貨幣供給的手段包括（）。A.降低法定準備率以變動貨幣乘數B.向商業銀行賣出國債C.公開市場業務買入國債D.降低再貼現率以變動基礎貨幣E.以上四個都對【答案】ACD19、工作崗位分析的中心任務是為企業人力資源管理提供基本依據，實現（）。A.適才適所B.物盡其用C.人盡其才D.人事相宜E.位得其人【答案】ACD20、基本工資一般基于以下事實進行調整，具體包括（）。A.通貨膨脹B.員工的技能進一步提高C.市場薪酬水平發生變化D.員工完成了當年的績效E.對員工提出了加班要求確認答案【答案】ABC21、政府實施貨幣政策的主要措施包括（），A.調整貼現率B.調整稅率C.公開市場業務D.調整政府轉移支付E.調節法定準備金率確認答案【答案】AC22、戰略分析的主要內容和方法有（）。A.市場分析B.行業組織分析C.競爭對手分析D.消費者行為分析【答案】ABC23、當組織面臨以下哪種情況時，就表示該組織需要改革了？（）A.決策過于遲緩、失誤過多，決策執行拖拉B.各部門與所屬員工之間工作不協調、推諉扯皮C.組織機構臃腫、人浮于事、效率低下D.組織面對環境變化不能做靈活、富有創意的反應【答案】ABCD24、影響企業人力資源活動的法律因素有（）。A.戶籍制度B.最低工資標準C.勞動力市場價位D.勞動力市場記住E.政府有關的勞動就業制度確認答案【答案】AB25、下列說法正確的是（）。A.指標集合式模型研究和篩選的勝任特征指標只能是概念