2023年勞務員之勞務員專業管理實務考前沖刺模擬試卷B卷含答案

單選題（共50題）1、勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是保護（）合法權益的基本依據。A.用人單位B.用人單位C.勞動者和用人單位雙方D.第三方【答案】C2、按照我國相關規定，工傷保險的投保人為（）。A.用人單位B.國家C.勞動者個人D.用人單位和勞動者個人共同負擔【答案】A3、市民如發現缺少安全防護措施的施工現場，應及時（）。A.向有關部門舉報B.向施工單位舉報C.向施工單位提示D.向建設單位舉報【答案】A4、主要確定企業的各個工程項目范圍內的培訓需求屬于（）層次分析。A.企業B.工程項目C.工作崗位D.項目部【答案】B5、（）負責審核《勞務費兌付單》以及分包企業工資發放表，確定無誤并簽訂后，按規定向分包企業支付勞務費。A.發包人B.承包人C.分包人D.勞務分包人【答案】B6、培訓成本的核算方法有（）。A.會計方法和統計方法B.統計方法和資源需求模型方法C.資源需求模型方法和會計方法D.會計方法和經驗估算方法【答案】C7、以下過程不屬于按施工過程組織的復雜程度分類的是：（）。A.工序過程B.工作過程C.個人完成的過程D.綜合工作過程【答案】C8、工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括（）。A.具備勞務作業開工的施工場地B.勞務作業需要的安全生產防護用品C.生產、生活臨時設施D.工程資料【答案】B9、下列選項中，屬于外部渠道勞務培訓教師的優點是（）。A.培訓具有針對性B.培訓經驗豐富C.責任心較強，費用較低D.可以與受訓人員進行很好的交流【答案】B10、在勞動統計中，勞動時間通常是以（）作為計量單位。A.分鐘B.“小時”或“天”C.“工日”和“工時”D.月份【答案】C11、不屬于處置勞務糾紛的主要方式是（）。A.和解及調解B.訴訟C.政府強制執行D.仲裁【答案】C12、享受養老保險待遇的必要條件不包括（）。A.退出勞動領域B.年齡C.工齡D.城鎮常住人口【答案】D13、勞動力總量需求計劃的編制程序不包括（）。A.確定勞動效率B.確定勞動力投入量C.確定勞動總產量D.編制勞動力需求計劃【答案】C14、按施工過程（）不同分類，可以分為個人完成的過程、工人班組完成的過程和施工隊完成的過程。A.完成方法B.勞動分工的特點C.組織上復雜程度D.勞動組織的難易程度【答案】B15、按工期進度要求及實際勞務人員需求量，以（）為單位，編制項目部勞務人員需求計劃表。A.時間B.施工部位C.工程項目D.勞務隊伍【答案】B16、勞務糾紛調解的有效期限是（）。A.20天B.30天C.45天D.60天【答案】B17、培訓成本的核算方法有（）。A.會計方法和統計方法B.統計方法和資源需求模型方法C.資源需求模型方法和會計方法D.會計方法和經驗估算方法【答案】C18、勞動糾紛的性質不包括（）。A.勞務糾紛多發性B.經濟利益主導性C.勞務糾紛地域廣泛性D.矛盾激化性【答案】C19、（）應在每次發放勞務人員工資后，將工資發放情況記人勞務人員工資臺賬，做到月結月計，賬目清楚，以便以后查用。A.勞務分包單位B.承包單位C.建設單位D.政府主管部門【答案】A20、勞務人員是指施工勞務企業的（）。A.管理人員和勞務作業人員B.管理人員C.施工員D.勞務作業人員（不含管理人員）【答案】A21、繳費單位應當自領取營業執照或者登記證書之日起（）日內，到其所在地的區、縣社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。A.10B.15C.30D.60【答案】C22、下列各項中，不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監督檢查所采取的方式是（）。A.定期檢查B.突擊檢查C.聯合檢查D.巡查【答案】B23、勞務分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并應在專用合同條款中對上述材料的范圍給予明確。A.機械設備B.工程材料C.周轉材料D.小型機具【答案】D24、勞務分包企業必須（）支付一次農民工的基本工資，企業工資支付數額不得低于當地工資最低標準。A.每月B.每季度C.年末D.工程完工【答案】A25、甲是2013年剛畢業的應屆畢業生,甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過()年。（

）A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】A26、下列各項中，不屬于社會保險收益對象的是（）。A.喪失勞動能力的人B.暫時失去勞動崗位的人C.因健康原因造成損失的人D.不愿意工作的人【答案】D27、下列各項中，不屬于醫療保險待遇的項目是（）。A.規定標準的住院費用B.規定標準的營養費用C.規定范圍內的藥品費用D.規定的檢查和治療費用【答案】B28、承包人負責審核勞務分包企業分包合同簽訂、備案情況，審核勞務費結算情況；根據（）制定兌付方案，決定支付額度。A.預留資金情況B.財務狀況C.工程量完成情況D.勞務費結算情況【答案】A29、關于解決農民工問題的基本原則，下列說法錯誤的是（）。A.強化服務，完善管理B.統籌規劃，合理引導C.因地制宜，分類指導D.立足當前，著眼現在【答案】D30、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由（）承擔。A.職工勞動關系所在單位B.用人單位C.承包經營單位D.職工個人【答案】A31、在職業資格準人審驗中，證書審驗不合格，專業與勞務分包施工企業應在（）內提交相關資料進行復審。A.10日B.10個工作日C.15個工作日D.28日【答案】C32、目前，建筑業勞務作業分包企業的資質劃分為（）類。A.12B.13C.14D.15【答案】B33、勞務分包單位負責編制的施工進度計劃不包括（）。A.日計劃B.周計劃C.月計劃D.年計劃【答案】D34、國家對基本養老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為（）。A.20%B.15%C.5%D.免征【答案】D35、從源頭上杜絕發生農民工工資糾紛的是（）。A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制B.建立企業信用檔案制度C.提高農民工的法律維權意識D.嚴格“兩個規范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理【答案】D36、《勞動合同法》第十條都明確規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）個月內訂立的書面勞動合同。A.一B.二C.三D.四【答案】A37、承擔農民工子女義務教育責任的主體是（）。A.輸出地政府B.輸入地政府C.輸入地政府和輸出地政府D.農民工招用單位【答案】C38、我國的社會保險不包括（）。A.養老保險B.醫療保險C.工傷保險D.人壽保險【答案】D39、培訓成本的核算方法有（）。A.統計方法B.經驗估算方法C.會計方法D.統計估算法【答案】C40、編制勞務用工需求量計劃應該在（）階段。A.決策B.施工前準備C.施工D.投標【答案】B41、社會保險爭議申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的,可以自知道該具體行政行為之日起()日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。（

）A.15B.30C.45D.60【答案】D42、反映總承包商是否按規定及時結算和支付勞務分包費用的依據是（）。A.勞務費結算臺賬和支付憑證B.支付憑證和勞務分包合同C.勞務備案手續和勞務分包合同D.勞務分包合同和勞務費結算臺賬【答案】B43、某隊有生產工人100人,7月份病事假72工日,開會學習40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯系材料20工日,其中1人協助炊事班,2人守衛,其余工人沒有執行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執行定額面為()。（）A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】B44、按照我國相關規定，工傷保險的投保人為（）。A.用人單位B.國家C.勞動者個人D.用人單位和勞動者個人共同負擔【答案】A45、關于事故現場的保護，下列說法錯誤的是（）。A.事故發生后，有關單位和人員應當妥善保護事故現場以及相關證據B.任何單位和個人不得破壞事故現場、毀滅相關證據C.因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事故現場物件的，應當做出標志D.任何情況也不能移動事故現場物件【答案】D46、分包合同價款的支付形式必須采用（）形式辦理。A.現金B.銀行轉賬C.支票D.網上支付【答案】B47、在審查勞動合同的主體中對勞動者資格合法的條件是：勞動者應當是年滿（）周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。A.16B.17C.18D.20【答案】C48、下列各項中，不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監督檢查所采取的方式是（）。A.定期檢查B.突擊檢查C.聯合檢查D.巡查【答案】B49、在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的情況下，承擔舉證責任的是（）。A.工會組織B.用人單位C.受傷害職工本人D.受傷害職工的直系親屬【答案】B50、因承包人原因未按計劃開始工作日期開始工作的，承包人應按實際開始工作日期順延作業期限，確保實際作業期限（）合同約定的作業總日歷天數。A.不高于B.不低于C.等同于D.不延長【答案】B多選題（共20題）1、勞務員在審驗勞務隊伍資質時，應滿足資質要求方面要求：（）。A.施工作業隊所在的施工勞務企業符合施工勞務資質要求B.勞務隊伍沒有違反國家及地方政府法律法規與政策的不良記錄C.施工勞務企業的施工作業隊屬于當地建設主管部門、行業管理協會和企業考核評價合格的隊伍D.施工作業隊已經完成對進場施工作業人員在建設主管部門備案E.施工隊伍在以往完成的工程中，能夠信守合同、保證工期、滿足質量、安全要求，能服從項目經理部的日常管理【答案】ACD2、屬于施工勞動力主要類型的是()。（

）A.企業自有工人B.聘用外來勞務企業工人C.使用勞務派遣工人D.臨時零星用工E.短期工【答案】ABC3、受理工傷認定申請的條件是（）。A.申請理由充分B.申請材料完整C.屬于勞動保障行政部門管轄D.受理時效尚未過期E.申請主體合格【答案】BCD4、以下各項中，屬于處理勞務糾紛的法律法規依據的是（）。A.《建筑法》B.《勞動法》C.《勞動合同法》D.地方法規E.企業規章制度【答案】ABCD5、一般工程項目的施工勞動力的來源主要有（）。A.企業自有工人B.勞務企業工人C.勞務派遣工人D.臨時工E.項目總承包管理公司自有工人【答案】ABCD6、建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業,可以采取的措施是()。（

）A.限制承接新業務B.責令整改C.通報批評D.記入建設行業信用信息提示系統E.禁止進入本地建筑市場【答案】BCD7、勞務分包合同的形式包括（）。A.臨時勞務承包B.零散的勞務分包C.自帶勞務分包D.成建制的勞務分包E.外來的勞務分包【答案】BCD8、屬于施工勞動力主要類型的是（）。A.企業自有工人B.聘用外來勞務企業工人C.使用勞務派遣工人D.臨時零星用工E.短期工【答案】ABC9、勞務企業施工作業人員進入現場后，項目部統一管理的“三證八統一”中的三證指的是（）。A.工作出入證B.身份證C.健康證D.暫住證E.上崗證【答案】BD10、建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業,可以采取的措施是()。（

）A.限制承接新業務B.責令整改C.通報批評D.記入建設行業信用信息提示系統E.禁止進入本地建筑市場【答案】BCD11、下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是（）。A.當事人申請B.雙方協商C.鑒證機關審核D.確認證明E.提交結果【答案】ACD12、工傷認定的條件包括()。（

）A.工作強度B.工作程序C.工作時間D.工作場所E.工作原因【答案】CD13、勞務工資糾紛是勞務糾紛中的主要形式，具有（）等特點。A.突發性B.季節性C.時段性D.群體性E.分散性【答案】ACD14、施工勞務企業持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人，且（）等人員\t齊全。A.施工員B.質量員C.安全員D.勞務員E.質檢員【答案】ABCD15、施工勞務申請資質證書變更，應當提交以下材料：（）。A.資質證書變更申請B.企業法人營業執照復印件C.建筑業企業資質證書正、副本原件D.建筑業企業資質證書副本原件E.與資質變更事項有關的證明材料【答案】ABC16、人員培訓與企業文化相適應原則要求，培訓應（）。A.服務于企業的總體發展戰略B.有助于企業文化的形成和發展C.有助于企業管理工作的程序化D.超前于市場需求E.與時俱進【答案】ABC17、享受養老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項（）。A.退出勞動領域B.年齡C.工齡D.繳納年限E.城鎮常住人口【答案】