2023年國家電網招聘之人力資源類高分通關題型題庫附解析答案

單選題（共50題）1、規劃環境影響識別的內容包括對規劃方案的影響因子識別、影響范圍識別、時間跨度識別和()。A.影響方式B.影響規模C.影響性質D.影響途徑【答案】C2、下列關于新建、改擴建項目按年限執行不同污染物最高允許排放濃度限值的有關規定正確的說法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起為時限B.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業最高允許排放濃度規定了不同的限值C.對第二類污染物最高允許排放濃度和部分行業最高允許排放量規定了不同的限值D.建設（包括改擴建）單位的建設時間，以項目竣工時間為準【答案】A3、應聘申請表設計時，要符合當地有關（）和政策的要求。A.法律B.上級主管部門C.業務部門主管D.人事行政總監【答案】A4、關于誠信，說法錯誤的是（）。A.誠實守信是市場經濟法則B.誠實守信的企業最終能夠取信于社會C.誠實守信是社會主義市場經濟的內在要求D.永遠奉行誠實守信的原則在市場經濟中必定難以立足【答案】D5、某公路擴建項目通過1類和3類聲環境功能區，擴建后評價范圍內敏感目標處噪聲超標量在5dB（A）以上，噪聲級增量為3dB（A）～5dB（A），根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，該項目聲環境影響評價工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.三級從簡【答案】B6、員工和組織的相互關系中，除了正式的雇傭契約規定的內容之外，還存在大量隱含的、非正式的、未公開說明的相互期望叫做（）。A.心理契約B.組織承諾C.合同D.組織公民行為【答案】A7、下列哪一種模式在企業經營預算中起主導作用？（）A.收入-成本=利潤B.收入-利潤=成本C.收入=成本+利潤D.收入-成本=0【答案】B8、企業制定人員晉升計劃時，一般不包括下列哪一個指標？（）A.晉升路徑B.晉升比例C.晉升時間D.晉升條件【答案】A9、（）屬于按照功能結構劃分的典型的員工信息管理系統層面。A.業務執行層B.業務處理層C.智囊咨詢層D.數據處理層【答案】B10、在人們的心理上存在著一種自然的傾向，即向對象索取完善性，要求對象始終處在“十全十美”、“萬無一失”的狀態之中。這就是影響組織改革順利進行的（）A.安全性心理B.求穩性心理C.求全性心理D.習慣性心理【答案】C11、某項目采用估算模式計算各污染物的最大影響程度為20%，最遠影響距離為5km，該項目大氣環境評價應為()。A.一級B.二級C.三級D.二級或三級【答案】B12、政府的管理具有典型的合法性和（）。A.權威性B.合理性C.強制性D.政治性【答案】C13、短期企業唯一可變的生產要素是（）。A.生產資料B.勞動資料C.勞動投入D.資本投入【答案】C14、下列哪一項包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等？（）A.促進就業法律制度B.職業培訓制度C.勞動標準制度D.社會保險和福利制度【答案】C15、在市場經濟條件下，從業人員處理義利關系的正確態度是（）。A.得利棄義B.先義后利C.唯利而行D.重利輕義【答案】B16、集體談判的范圍論認為（）以上的工資增長，雇主會采取關閉企業為抵制手段。A.工會上限B.工會堅持點C.雇主堅持點D.雇主下限【答案】C17、計劃工作是制定計劃、執行計劃和檢查計劃三個階段的工作過程，其基本特征不包括（）。A.目的性B.固定性C.主導性D.效率性【答案】B18、對于大氣三級評價項目，大氣污染源需調查分析()。A.評價區工業污染源B.評價區民用污染源C.項目工業污染源D.項目污染源【答案】D19、企業福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有（）。A.標準化原則B.必要性原則C.計劃性原則D.合理性原則【答案】A20、高層培訓、管理培訓、員工文化素質培訓等宜采用哪種培訓方式？（）A.集中B.邊實踐邊學習C.分散D.安全脫產學習【答案】A21、下述屬于扁平式組織缺點的是（）。A.信息傳遞速度慢B.信息失真程度大C.不利于管理者協調與控制D.不利于發揮下級積極性【答案】C22、在管理人員教程培訓中，總體管理培訓的培訓目的是（）。A.塑造領導能力B.開發參與者的企業家潛能C.讓參與者準備好進行初級管理工作D.提高參與者的自我管理能力和團隊建設能力【答案】A23、“無奸不商、無商不奸”，這是對人知覺的（）。A.首因效應B.近因效應C.暈輪效應D.定型效應【答案】D24、因員工離職或調動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產生崗位的空缺屬于（）。A.組織人力資源自然減員B.組織業務量變化引起的人力資源需求C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求D.組織人力資源滿負荷【答案】A25、赫茨伯格的雙因素理論認為激勵因素不具備會導致員工（）。A.沒有滿意B.不滿意C.沒有不滿意D.滿意【答案】A26、某公路擴建項目通過1類和3類聲環境功能區，擴建后評價范圍內敏感目標處噪聲超標量在5dB（A）以上，噪聲級增量為3dB（A）～5dB（A），根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，該項目聲環境影響評價工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.三級從簡【答案】B27、領導行為連續統一體模式理論是（）提出的。A.勒溫B.坦南鮑姆和施米特C.利克特D.豪斯和沙特爾【答案】B28、若物價上漲20%，則現在的1元相當于原來的（）。A.0.8元B.1.2元C.0.83元D.無法比較【答案】C29、在相關分析中，其度量的具體指標是（）A.相關度B.相關比C.相關系數D.標準差【答案】C30、下列關于三級評價項目大氣質量現狀監測要求說法正確的是()。A.監測點不少于3個B.可做一期不利季節的監測C.每期監測時間至少5天D.如果評價范圍內有近3年的監測資料，且監測數據滿足有關規定，可不再進行現狀監測【答案】B31、在360度考評中，有助于對主管的潛能進行開發的維度是（）。A.上級評價B.下級評價C.同級評價D.自我評價【答案】B32、已有的大部分研究認為，組織承諾是在（）原則的基礎上形成的。A.社會交往B.公平C.社會交換D.等價【答案】C33、某設備工程公開招標時，下列關于合格的投標人的描述，正確的有()。A.能夠提供合理報價B.具有完善的質量保證體系C.具有獨立訂立合同的權利D.具有良好的銀行資信和商譽E.提供了足夠的擔保【答案】B34、下列各種糾紛中，屬于勞動爭議的是（）。A.企業管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛B.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛C.廠長與職工因個人債務引起的糾紛D.企業不服勞動監察部門因執行勞動法引起的糾紛【答案】B35、《環境空氣質量標準》中可吸入顆粒物PMA.0.05和0.04B.0.15和0.10C.0.25和0.15D.以上都不對【答案】B36、情況發生變化時，為適應情況變化而制定的決策方案是（）。A.應變方案B.臨時方案C.積極方案D.追蹤方案【答案】A37、在組織行為學研究中，人際關系主要是指人們之間的（）A.合作關系B.工作關系C.交往關系D.心理關系【答案】D38、在相關分析中，其度量的具體指標是（）A.相關度B.相關比C.相關系數D.標準差【答案】C39、（）是一種利用系統觀念來網羅組合設想的創造發明方法。A.二元坐標法B.和田十二法C.形態分析法D.系統分析法【答案】C40、規范研究方法重點解決客觀經濟現象的下列哪一項的問題？（）A.是什么B.怎么樣C.本質D.應該是什么【答案】D41、人力資源管理對企業中的人力和組織資源（如組織結構、組織制度、組織內外的社會關系）產生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業競爭優勢的主要工具的觀點來自于（）。A.資源基礎理論B.行為角色理論C.人力資本理論D.交易成本理論【答案】A42、女職工勞動保護制度不包括（）。A.確定女職工近期從事的勞動范圍B.懷孕、生育、哺乳期的保護C.產假保護D.生病住院期間保護【答案】D43、以下不屬于企業人員配置計劃的內容的是（）。A.人員的職務變動情況B.企業每個崗位的人員素質C.企業每個崗位的人員數量D.職務空缺的數量及填補方法【答案】B44、在強化理論中，獎勵那些組織上需要的行為，從而加強這種行為，這是（）。A.連續強化B.間隙強化C.正強化D.負強化【答案】C45、（）是國家為了保護勞動者在生產過程中的健康，防止和消除職業危害而制定的各種法律規范和技術標準的總和。A.工廠安全技術規程B.勞動衛生規程C.勞動安全技術規程D.建筑安裝工程安全技術規程【答案】B46、市場營銷活動是企業經營管理的（）。A.起步環節B.中心環節C.結束環節D.中間環節【答案】B47、一級評價項目大氣環境監測每期監測時間，至少應取得有季節代表性的()有效數據，每天不少于()。A.7天5次B.7天8次C.5天4次D.5天5次【答案】B48、合同法律關系，是指由合同法律規范調整的在民事流轉過程中形成的()關系。A.社會B.權利義務C.道德D.人際【答案】B49、柔性化的組織結構（）。A.易聚難散，環境適應性弱B.難聚易散，環境適應性弱C.易聚易散，環境適應性強D.易聚易散，環境適應性弱【答案】C50、（）不屬于企業集團組織結構變化的內在因素。A.技術變革B.經營范圍C.共同投資D.股權擁有【答案】A多選題（共20題）1、工作崗位設計中，應擴大工作范圍，豐富工作內容。企業可采取下列哪項具體的方式來達到這一目標？（）A.縱向擴大工作B.橫向擴大工作C.工作多樣化D.工作環境的優化E.工作滿負荷確認答案【答案】ABC2、屬于員工的基本特征的是（）。A.自我保護的行為以及需要B.社會性行為與社會性需要C.道德性行為與道德性需要D.生理性行為與生理性需要E.心理性行為與心理性需要確認答案【答案】BCD3、信息傳遞角色指所有的管理者在某種程度上，都從外部的組織或機構接受和收集信息，包括（）。A.發言人角色B.掛名首腦角色C.聯絡員角色D.監聽者角色E.傳播者角色【答案】AD4、在進行組織結構診斷時要分析組織關系，應該清楚（）。A.某個單位應同哪些單位和個人發生關系B.某個單位要求別人給予何種配合和服務C.某個單位應當為別的單位提供哪些服務D.某個單位考慮如何才能成為行業的領頭E.內外環境變化引起企業那些經營戰略改變確認答案【答案】ABC5、采用問卷測驗形式測評品德是一種實用、方便、高效的方法，以下列哪項為代表？（）。A.洛夏測驗B.卡特爾16因素個性問卷C.愛德華茲個人愛好量表D.艾森克個性問卷E.明尼蘇達多相個性問卷【答案】BD6、人格很復雜，包括（）。A.動機B.行為C.價值觀D.態度E.自我觀念【答案】ACD7、組織外部環境包括的要素有（）。A.經濟環境B.技術環境C.社會文化環境D.政治狀況【答案】ABCD8、非正式溝通網絡的基本形式有（）。A.鏈式B.集束式C.偶然式D.流言式E.單線式【答案】BCD9、政府實施貨幣政策的主要措施包括（），A.調整貼現率B.調整稅率C.公開市場業務D.調整政府轉移支付E.調節法定準備金率【答案】AC10、每一個成員在群體中都辦有相應的角色，這包括（）。A.自我中心角色B.任務角色C.維護角色D.領導者角色E.被領導者角色確認答案【答案】ABC11、現代人力資源管理的工作內容和主要任務是（）。A.求才B.用才C.育才D.愛才E.激才確認答案【答案】ABC12、影響進口的直接因素有（）。A.初始進口B.邊際進口傾向C.國民收入D.邊際消費傾向E.消費者剩余【答案】BC13、管理者所能變革的領域有（）。A.環境B.結構C.技術D.國家經濟政策【答案】BC14、關于社會人假設觀點正確的有（）A.“社會人”假設是梅奧等人依據霍桑試驗的結果提出來的B.交往需要是人們行為的主要動機C.非正式組織影響力比正式組織的影響力更大D.管理人員應當致力于建立融洽的人際關系而非完成任務E.為了達到組織目標必須靠外力的強制【答案】ABCD15、設備采購階段的工作過程包括()環節，其每一環節都直接影響到整個項目目標的實現。A.籌資B.采買C.催交D.檢驗和運輸E.設備定型【答案】BCD16、下列關于勝任特征模型的說法，正確的有（）。A.建立在合格標準的基礎上B.包含了對所有職位的能力要求C.是一組結構化的勝任特征指標D.不要求和績效有較高的相關性E.經過深入調查和統計分析而建立起來確認答案【答案】C17、巴納德認為，正式組織的協作系統都包含三個基本要素，即（）。A.必要的權威B.共同的目標C.信息的溝通D.協作的意愿【答案】BCD18、兩個變量之間的相關系數r=0.91，則說明（）。A.這兩個變量之間是正相關B.這兩個變量之間存在著線性相關關系C.對這兩個變量之間的相關系數進行檢驗時使用t檢驗D.對這兩個變量之間的相關系數進行檢驗時使用F檢驗E.這兩個變量中一個變量