項(xiàng)目勞資管理制度(修改版)項(xiàng)目勞資管理制度(修改版)一、制度的目的本制度的目的在于規(guī)范公司項(xiàng)目勞資管理行為，優(yōu)化企業(yè)人力資源配置，落實(shí)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)要求，保證企業(yè)合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)，提升企業(yè)管理效能。二、制度的范圍本制度適用于公司及其子公司所有項(xiàng)目，涉及項(xiàng)目勞資管理的各項(xiàng)事務(wù)均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度。三、制度的制定程序本制度的制定、修訂和解釋由公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。四、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定1.《勞動(dòng)合同法》2.《勞動(dòng)法》3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》4.《行政管理法》5.公司內(nèi)部《員工手冊(cè)》五、制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究1.企業(yè)用工管理制度范圍：涉及到公司項(xiàng)目用工管理的各項(xiàng)事務(wù)。目的：規(guī)范用工管理行為，保證用工合法合規(guī)。內(nèi)容：（1）用工合同公司與工人簽訂用工合同，合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，包括工資、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利等內(nèi)容；（2）勞動(dòng)保護(hù)公司應(yīng)當(dāng)提供充足的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保員工的身體健康；（3）工資管理公司應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付員工工資，確保員工的勞動(dòng)權(quán)益；（4）福利待遇公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定完善的福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、健康體檢、節(jié)日福利等；（5）用工管理公司應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定招募用工，嚴(yán)格落實(shí)用工管理制度。責(zé)任主體：人力資源管理部門、項(xiàng)目經(jīng)理。執(zhí)行程序：（1）招募用工項(xiàng)目經(jīng)理提出用工需求，人力資源管理部門審核并發(fā)布用工需求信息，招募用工；（2）簽訂用工合同人力資源管理部門負(fù)責(zé)與工人簽訂用工合同，并保存好相關(guān)文件；（3）加班管理項(xiàng)目經(jīng)理安排加班工作時(shí)，應(yīng)事先經(jīng)過(guò)人力資源管理部門確認(rèn)，并得到工人的知情同意。責(zé)任追究：違反以上用工管理?xiàng)l例，人力資源管理部門和項(xiàng)目經(jīng)理將受到公司行政懲處。2.企業(yè)工資管理制度范圍：涉及到公司項(xiàng)目工資管理的各項(xiàng)事務(wù)。目的：規(guī)范工資管理行為，確保工資支付及福利待遇合法合規(guī)。內(nèi)容：（1）工資計(jì)算公司應(yīng)按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定計(jì)算員工工資，工資應(yīng)當(dāng)明細(xì)明白；（2）工資支付公司應(yīng)按規(guī)定時(shí)間足額支付員工工資；（3）福利待遇公司應(yīng)按規(guī)定時(shí)間發(fā)放員工福利待遇。責(zé)任主體：財(cái)務(wù)部門、項(xiàng)目經(jīng)理。執(zhí)行程序：（1）工資計(jì)算財(cái)務(wù)部門對(duì)于工資計(jì)算確認(rèn)后，由項(xiàng)目經(jīng)理審批，并把工資清單分發(fā)給員工；（2）工資支付財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)工資支付事宜；（3）福利待遇由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)發(fā)放。責(zé)任追究：違反以上工資管理?xiàng)l例，財(cái)務(wù)部門和項(xiàng)目經(jīng)理將受到公司行政懲處。本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，由行政人