2023年公共事業技能鑒定考試-勞動關系協調員(師)考試參考題庫(含答案)_第1頁
2023年公共事業技能鑒定考試-勞動關系協調員(師)考試參考題庫(含答案)_第2頁
2023年公共事業技能鑒定考試-勞動關系協調員(師)考試參考題庫(含答案)_第3頁
2023年公共事業技能鑒定考試-勞動關系協調員(師)考試參考題庫(含答案)_第4頁
2023年公共事業技能鑒定考試-勞動關系協調員(師)考試參考題庫(含答案)_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀 繼續免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

2023年公共事業技能鑒定考試-勞動關系協調員(師)考試參考題庫(含答案)(圖片大小可任意調節)第I卷一.全考點試題庫(共20題)1.對個性特征的形成起決定作用的因素不包括()。

A、家庭環境

B、學校教育

C、先天遺傳

D、政治制度

正確答案:C2.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位勞動規章制度的用人單位有權利()

A、解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者

B、單方面解除勞動合同,無需提前30日以書面形式通知勞動者

C、解除勞動合同,但要經過勞動合同當事人協商一致

D、解除勞動合同,但是應當提前30日以書面或口頭形式通知勞動者

正確答案:B3.下列人員可以擔任勞動爭議仲裁員的有()。

A、從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的

B、具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的

C、律師執業滿三年的

D、曾任審判員的

正確答案:A,B,C,D4.員工申訴受理應由用人單位根據員工申訴事項的性質、危害程度以及內部機構職能,由專門部門負責受理,其他相關職能部門的進行協查與配合處理。()

正確答案:正確5.意大利的集體談判種類有()。

A、三方協商談判

B、全國性組織之間的談判

C、各行業組織的談判

D、地方工會與雇主組織的談判

E、企業內談判

正確答案:B,C,D,E6.“心理契約”是美國著名管理學家()教授提出的。

A、施恩

B、海曼

C、鄧洛普

D、基思

正確答案:A7.用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以作為()工作崗位適用派遣員工。

A、臨時性

B、輔助性

C、替代性

D、補充性

正確答案:C8.用人單位勞動標準是()勞動標準的延伸和細化。

A、省市級

B、國家級

C、行業級

D、區縣級

E、地方級

正確答案:B,C,E9.安全生產檢查的基本內容包括()等。

A、安全管理制度的執行情況

B、生產現場作業人員的不安全行為

C、特種設備

正確答案:A,B,C10.李某是某公司生產部門主管,該部門有20多名員工,其中既有生產人員又有管理人員。該部門采用的考評方法是排隊法,每年對員工考評一次。具體做法是:根據員工的實際表現給其打分,每個人員最高分為100分,上級打分占30%,同事打分占70%。在考評時,20多個人互相打分,以此確定員工的位置。李某平時很少與員工就工作中的問題進行交流,只是到了年度獎金分配時,才對所屬員工進行打分排序。該部門在考評中存在哪些問題?

正確答案:

該部門在考評中存在的問題:1)考評方法不合理,缺乏客觀標準。對于生產人員和管理人員的考評,應首先將員工的工作表現與客觀標準相比較,而不能僅僅采用排隊法這一員工之間主觀比較的方法。2)考評方式不合理。生產人員和管理人員的工作性質、工作過程和結果有著本質的不同,因此,應采用不同的標準分別進行考評,而不能混在一起互相打分。3)對生產人員和管理人員進行考評時,都應以上級考評為主,而不能以同級考評為主,這樣會影響考評的客觀公正性。4)主觀平時缺少與員工的溝通,很少對員工進行指導,這影響了考評結果的客觀性。5)績效考評應按步驟進行,這樣才能有效發揮績效考評的作用。,6)考評周期不合理。生產人員和管理人員的考評周期不應都為一年,生產人員應相對短一些。11.勞動規章制度評估方法不正確的是()

A、圖表評估法

B、配對比較評估法

C、簡單排序評估法

D、重復排序評估法

正確答案:D12.CMS團隊是指()。

A、沖突管理系統

B、內容管理系統

C、連鎖管理體系

D、沖突管理團隊

正確答案:D13.()是車間和班組一級現場員工直接參與經濟管理的一種形式。

A、職工代表大會

B、員工自治小組

C、工人委員會

D、員工董事、監事

正確答案:B14.以下關鍵崗位界定方法中,哪種需要重復評價三次取平均值()。

A、崗位排列法

B、崗位分類法

C、因素計點法

D、因素比較法

正確答案:A15.勞動爭議訴訟應做哪些證據準備工作?

正確答案:

①書證。

②物證。

③證人證言。

④視聽資料。

⑤當事人陳述。

⑥鑒定結論。

⑦勘驗筆錄。16.勞動爭議訴訟的程序可以分為()等階段。

A、起訴與受理

B、準備與調查

C、協商與解決

D、開庭與審判

正確答案:A,B,D17.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第()級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

A、一

B、二

C、三

D、四

正確答案:D18.勞動規章制度的有效條件包括()?

A、制定主體合法

B、制定目的合情?合理

C、制定內容合法?合理

D、制定程序合法

正確答案:A,C,D19.仲裁庭對于追索()、()、()的案件,根據當事人的申請,可以裁決先予執行,移送人民法院執行。

正確答案:勞動報酬;工傷醫療費;經濟補償或者賠償金20.下列有關集體合同訂立的表述,錯誤的是()。

A、經雙方協商代表協商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論