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文檔簡介

人力資源文書寫作與管理

—項目三：人力資源管理常用行政公文類（下行文）

任務3：通報寫作訓練某科技公司上班紀律要求為：上班時間不得玩電腦游戲，需每日穿工作服。而市場部員工張某，一直無視公司規定，自身紀律散漫。2019年7月15日張某又在上班期間玩電腦游戲。經部門領導研究決定，對張某的違紀行為予以通報。

任務：為人力資源部撰寫此次事件的通報任務一：準確規范寫作通報關于7月份績效考核結果的通報公司各單位：

從今年5月份開始，我公司正式按照三級考核辦法對各單位實施了績效考核。1—7月份共考核了3次。現將各單位7月份績效考核結果通報如下：

一、績效考核的收效：

通過大力宣傳績效考核的重要意義，各單位對三級績效考核認識明顯提高，特別是通過兌現績效工資，員工的積極性倍增，在各自的崗位上盡職盡責的工作，更好地發揮效益工資的激勵作用，有效地調動全體員工潛能和工作積極性。自推行員工崗位績效考核以來，員工遲到早退、曠工現象不復存在，儀容儀表明顯改觀，文明用語隨處可以聽到，遵章守紀蔚然成風。

通過績效考核，公司安全繼續保持了零事故紀錄，綜合線損同比下降了0.5個百分點，未發生任何行風問題，收到了較好的效果。

任務二：對通報公文進行問題診斷二、存在的問題：

1、標準化資料不規范，只重數量，不求質量，經不起檢驗和考核，需盡快完善。2、個別單位負責人仍然對績效考核重視程度不夠，不親自參與考核，只派業務素質不精，責任性不強的人員下去考核，考核敷衍了事，當場不打分、不簽字，不提整改意見，導致被考核單位和員工不認可考核結果。

3、個別部門派出的考核人員不深入現場，導致考核結果嚴重失真，同時考核結果未能及時上報，從而影響了全公司考核結果不能及時總結通報。

4、個別單位的考核不全面，不認真，在一定程度上出現了考核盲區，不能夠真實準確地發現問題。

上述一系列問題的存在，導致考核工作滯后于日常的各項工作，達不到績效考核的目的。

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