一花一葉一花一葉一葉一世界PAGE一葉一世界一花一葉一葉一世界一、你為什么要報考到村任職?如果你被錄用，你準備怎樣開展工作?參考要點第一問：1、積極響應組織號召；2、愿致力于農村經濟發展和社會進步；3、鍛煉提高自己。第二問：1、盡快了解掌握村里的實際情況；2、搞好班子團結，加強班子建設；3、學習農村法律法規、政策，虛心向村干部和致富能手學習，提高自己的工作能力；4、積極為群眾提供技術、信息等服務，引導群眾走產業化經營之路；5、積極傳播先進文化，加強農村精神文明建設。二、在村鎮規劃中，某村道路需擴寬，有幾戶群眾擔心許諾賠償不能兌現，有抵觸情緒，阻擋施工建設，其中有一戶還是你親戚。作為村干部，你將如何處理這一問題?參考要點：1、實施村鎮規劃，是改變村容村貌、提高村民生活質量的一件大事，全體村民都應該配合、支持；2、了解掌握這幾戶群眾產生抵觸情緒的原因和要求，做好耐心細致的思想工作，講明政策和利害關系；3、抓緊突破口，首先做好親戚的拆遷工作；4、及時解決拆戶的賠償和宅基地問題。一、你對市委、縣委公開選拔大專以上學歷優秀青年到村任職的重大意義有何認識?答題要點：優化農村干部隊伍結構、切實加強農村領導班子建設、為全面建設小康社會提供組織保證和人才支持的重大舉措，是解決全面建設小康社會難點的需要，解決全面建設小康社會人才資源問題的需要，解決全面建設小康社會黨的基層組織建設的需要。二、你為什么參加這次考試?答題要點：這次考試體現了公開、公正、平等、競爭、擇優的原則；為大學畢業生施展才華提供了一個廣闊的平臺；是鍛煉自己、提高自己的一種途徑；是利用自己所學推動農村經濟和社會發展，促進小康社會建設，實現自己人生價值的一種方式。三、假如你這次被選拔到農村任職，你將如何開展工作?答題要點：認真學習黨的農村政策；把村組干部當老師，同他們搞好團結，和農民群眾做朋友，做他們的貼心人；搞好調查研究，吃透村情民意，結合實際，協助村兩委理清發展思路；利用自己的知識，積極幫助村里發展經濟。一、“三個代表”重點思想的具體內容是什么?一、答題要點：1、代表中國先進生產力的發展要求（滿分10分）2、代表中國先進文化的前進方向（滿分10分）3、代表中國最廣大人民的根本利益（滿分10分）二、假如你是一名村副職干部，如何做好自己的本職工作?二、答題要點：1、學習政策、吃透村情（滿分10分）2、搞好班子團結，形成合力（滿分10分）3、從本村實際出發，理思路，定規劃，定措施，抓落實（滿分10分）4、協助村主要干部搞好協調，做好本職工作（滿分10分）5、注重為群眾辦實事，解決實際問題（滿分10分）一、任何一個領導干部走上新的工作崗位，總想轟轟烈烈地干一番事業。尤其是想在較短的時間內解決一些群眾反映強烈的熱點、難點問題，以打開新局面，贏得群眾的信任。這就是人們常說的“新官上任三把火”。但現實往往是部分“新官”的三把火燒不起來，“新官上任三把火”燒不起來怎么辦?答題要點：(30分)1、原因(1)缺乏必要的心理準備。(2)不具備點火的客觀條件(干群對新官不了解、不配合)(3)情況不明，盲目點火(不調查、不研究、感情用事)2、解決問題的方法：(1)對新單位要調查研究，加深了解，制定可行點火方案。(2)克服主觀主義，力戒盲目點火。(3)選準火攻方向，把火燒到關鍵部位，做到有的放矢。(4)力戒短期行為，做好點火后續工作，確保工作的長期性和穩定性。二、隨著科學技術的發展，農業先進技術的廣泛應用，勞動生產力得到了極大的提高。同時由于農村土地面積的不斷減少，農業需要的勞動力越來越少，造成了大批農村剩余勞動力的出現。請你結合我國農村的現實情況，為農村剩余勞動力找出出路。答題要點：(30分)1、發展高效農業。改變糧食種植模式，增加經濟作物比例。合理調配農業勞動力資源。2、大興養殖業。利用農產品和農副產品的優勢，以家庭養殖業為基礎向規模養殖發展。3、發展農產品加工實現農、工、貿一體化。4、大力發展鄉鎮企業。以農業、農村為出發點，發展適合自己的企業道路，改變農民“打工仔”的地位，使農民真正成為企業的主人。5、集體組織外出務工，為農民解決后顧之憂。6、依靠地域優勢大力發展第三產業。第一題：市委決定在全市范圍內面向社會選拔大專以上學歷優秀青年到農村任職，在全市范圍內尤其是青年當中，引起廣泛關注，請談談你對市委這次選拔大專以上學歷優秀青年到農村任職工作的認識。答題基本要求：1、是積極貫徹落實黨的各項路線方針政策，優化農村干部隊伍，全面加強農村基層組織建設的需要。2、是為推動農村經濟結構調整，增加農民收入，促進農村經濟發展，全面建設小康社會的需要。3、為廣大有志青年自覺經受鍛煉，增長才干，接受教育，增強素質，實現自我價值提供了機遇。4、為促進大專以上學歷畢業生就業工作廣開門路。評分要點：1、以上答題要點僅供評分時參考，其中前三條占30％。2、完整答出上述各要點者可得滿分。3、考生在答題過程中雖然沒有完整答出上述各答題要點，但已涉及其中主要內容，且所答論點明確，論述清晰，見解獨到，語言流暢，亦可酌情給分。第二題：目前，存在著這樣兩種觀點：一是有人說，要使農民富起來，必須減少農民。二是還有人說，農民進城，使城市管理混亂，增加城市壓力。你認同哪種觀點，為什么?答案基本要點：1、應認同第一種觀點。我國農民數量龐大，但生產效率低下，要使廣大農民富裕起來困難很大，在一些偏遠落后地區幾乎是不可能的。2、必須減少農民數量，提高農民的勞動生產率，才能使農民在實際上富裕起來。3、農民進城，造成城市管理難度加大，這是難免的。因此，增加中小城鎮建設，拉大城市建設框架，以帶動農村經濟的發展。4、同時還應大力發展龍頭企業，調整優化農業結構，推動農業上臺階，上水平，促進農村經濟和社會事業的健康發展。評分要點：1、應認同第一種觀點。2、完整答出第1、2、3、條者即可得滿分(每題占33％)。3、雖認同第二種觀點，但論之有據，邏輯性強，表述清楚，理由充分，亦可酌情給分。4、答出第4條者可酌情加分。1.處理農村社會矛盾的若干原則構建農村和諧社會，需要正確處理農村社會的各種矛盾，總結農村工作的經驗和方法，并根據新的探索，歸納了幾條應當把握和遵循的原則。1、教育、調解、法律、道德、制度綜合利用的原則。解決任何問題都要講道理，首先要以理服人，毛主席說，重要的是教育農民，相對來說，農民普遍素質低，是小生產者，對農民的社會主義教育一刻也不能放松。多年的農村實踐表明，不好的現象，不應該做的事，都可以通過說服教育來解決。“孔融讓梨”和“六尺巷”的故事，說明了農村人際關系中許多問題，一爭就激化了，一讓就化解了。目前農村的矛盾絕大多數都屬于人民內部矛盾，農民在生產、生活中的嗑嗑碰碰都是正常的事，解決這類問題，可以充分發揮我國傳統的民事調解辦法，只要把道理講通了，矛盾雙方就能正確地對事對人，誤會和隔閡自然就會消除，雙方就能以平和的心態握手言歡。鄉村司法機構較為健全，發生違法的事情，必須通過司法程序來解決，通過打官司這一正常的法律調解來解決，不能礙于情面，回避和掩蓋矛盾，否則，矛盾和問題解決不了，還會釀成大的事端。農村有許多矛盾和問題屬于道德范疇，正氣總能壓倒邪氣，要發揮道德約束的作用，大力倡導做道德高尚、受人尊敬的人，形成有德者榮、無德者恥的社會風尚，用道德的規范力、社會輿論的牽引力來解決矛盾和問題。規章制度是介于法律與道德之間的一種調解方法，凡是制定了章程、形成了規矩，一旦發生矛盾，就可納入制度的框架內按章解決。可以制定村規民約，制定村民的行為規范，該表彰的要表彰，該處罰的要處罰。解決農村社會出現的矛盾采用哪種方法，要審時度勢，具體問題具體分析，有的只需用一種方法就可解決，有的要用兩種方法，有的要多種方法并舉。2、鄉村干部、司法員、調解員與農村“五老”合力調處的原則。農村各種社會矛盾正呈現出日益復雜化的趨勢，需要調動方方面面的力量來共同解決。矛盾和問題發生后，鄉村干部要主動介入、了解情況、協調各方，采取恰當的措施予以解決，這是建設農村和諧社會中鄉村干部的職責和義務。農村老黨員、老干部、老教師、老軍人、老模范等“五老”，在村民中德高望重，一言一行都具有很強的號召力，在處理農村矛盾方面經驗豐富，“非官方”的身份使矛盾雙方更易接受。在家庭糾紛、鄰里糾紛發生后，動員他們出面調處，效果往往好于鄉村干部。鄉村干部要經常上門走訪慰問“五老”，和他們溝通交流，幫助解決實際困難，激發他們老有所為的榮譽感和責任感，引導他們為建立和諧人際關系、維護農村社會穩定發揮余熱，在為黨為民辦事中實現人生價值。農村司法助理員、人民調解員，在長期調解農村糾紛過程中積累了豐富、實用、靈活的工作方法，對農村社會治安狀況、外來人口、流動人口心里有底，處理問題心里有數，化解矛盾及時妥當。他們在基層，不僅方便群眾，為群眾節省了人力、物力和時間，也為國家節省了司法資源，為黨委、政府分了憂、減了壓。此外，還要注意發揮農村群團組織做群眾工作的優勢，可以通過他們預防大量矛盾的產生。3、“早、小、了”化解的原則。處理農村各種矛盾要堅持以預防為主，矛盾出現后要趁早解決，盡快消除在萌芽狀態，不傷感情，不傷和氣，不結仇怨。矛盾剛發生，事小，簡單，如能及時予以解決，難度小、耗時短，一般不會產生“后遺癥”，出現反復的機率也比較小。矛盾解決不及時，耽誤了處理問題的最佳時機，一個矛盾往往會引起其他矛盾，增加不利因素，出現新的動向，甚至使矛盾變質，加大工作難度，使事情越拖越大，情況越拖越復雜，最終造成很大的破壞性，嚴重影響到農村社會的穩定。及早處理矛盾糾紛，就要當天發生的問題當天處理，盡量把矛盾解決在基層，解決在萌芽狀態。當天不能處理好的，要連續作戰，緊抓不放，不能有始無終，緊一下松一下，抓一下放一下，虎頭蛇尾，事倍功半，甚至勞而無功。處理矛盾糾紛，要給當事人分析得失，幫助當事人權衡利益關系，預見矛盾糾紛將導致的后果，使當事人的大矛盾變成小矛盾，激烈的情緒穩定下來，雙方心平氣和地看待矛盾，最終達到大事化小、小事化了的目的。4、預防、治理、善后并重的原則。農村很多矛盾糾紛的發展方向和最終結果可以預料，矛盾糾紛發生后，首先要有強烈的預見意識，分析矛盾糾紛發生的根本原因，預計矛盾糾紛如何演變，及時確定防控措施。預防是否有效，關鍵在于分析是否準確，預防的措施是否得當。對于一些苗頭性、傾向性的問題，要提前介入，緊盯與苗頭性、傾向性問題緊密相關的重點人員，用情、理、法予以教育、引導，使他們看清自己不同行為將造成的不同后果，承擔不同的責任，促使他們遵紀守法，在法律道德范圍內重新考慮問題，糾正錯誤行為，減少和避免矛盾糾紛的發生。發生了矛盾糾紛，治理是最關鍵的環節。一旦出現矛盾糾紛，要及時受理、及時調處，綜合利用各種行之有效的辦法解決好矛盾糾紛，防止矛盾激化。對矛盾糾紛的治理要全面、徹底、到位，許多問題從表象上看、短時間內看是解決了，但因只解決了一部分矛盾，或只解決了主要矛盾，其他一時看來不會出事的次要矛盾沒有解決，或者隱藏著的別的矛盾，深層次的矛盾沒有解決，就很可能使今天的次要矛盾變成明天的主要矛盾，今天的深層矛盾在明天暴露出來，這樣的治理就很可能使矛盾糾紛死灰復燃。徹底治理就是要把事關糾紛的諸多矛盾全部化解好。矛盾糾紛化解之后，要堅持做好善后工作。群眾的思想是復雜多變的，問題當面解決了，可能當事人心中還有些陰影和想法，有的口服心不服，有的當時服氣事后又不服氣。要投入時間、投入人力，去看望、安慰矛盾雙方的當事人，與他們溝通思想、融洽感情，在當事人之間搭建“連心橋”使他們冰釋前嫌、和好如初。2、如果這次你沒有被錄取怎么辦？分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。不要太羅嗦,點重點,言多必失3、問：能談談你的優點和缺點嗎？回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：①盡管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說我們所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但我們的陳述在一定程度上會影響考官對我們能力的判斷。例如考生謙虛他說自己語言表達能力尚需完善，那么盡管實際在面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到我們自己否定性結論的影響。②作為一個"社會人"，我們實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善于分析問題等.但一定要突出重點：非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若反復強調的優點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應從這兩點出發，不過具體處理卻恰恰相反；一個是"避實就虛"，談一談無關緊要的小缺點，而不要過于坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷，另一個是談一些與報考職位無關或關系不大的缺點，此外還有一個"投機"的辦法，就是談自己的"安全缺點"，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由于苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種"安全缺點"由于易讓經驗豐富的考官認為你是"油嘴滑舌"，所以應慎用！③談論優點應注意表情、神態、語調等，請"低調"處理。有時可表示自己"更上一層樓"的希望和努力；談論自己的缺點不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。④不要泛泛而談，可以結合事例具體說明--盡管考官未明確要求。⑤談優點不要超過三個（具體或強調談論的優點）；談缺點只談一個并不少。4、你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作？答：我從不認為自己有特別突出的優點，我認為自己大學4年最重要的收獲是學到了一些分析問題和看待事物的方法。```````````````````````````````````````````````````````````````````````````````自由發揮吧.5、假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差，你如何處理?在日常生活中，出現這樣的事情你是如何處理的？答：在日常生活中，由于每個人的觀點和立場，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應該開誠布公，因為有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這只會加深誤會，假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態度看問題，你會發現你原先自認為十分得意的想法并不完全正確，你先前反對的看法和觀點可能只是一個事物的另一側面，你們原來在許多方面可以互相補充，互相完善。我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態度，俗話說的好：宰相肚里能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業的。6、"古人云'疑人不用，用人不疑'，你在使用下屬干部時，是否采用'用人不疑'的觀點？"評析這個問題，不應簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端。（1）"用人不疑"體現了在用人上，經考查、分析、判斷之后應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產生"士為知己者死"的精神狀態。但用人完全"不疑"也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發生變化的，而（2）"不疑"論會把事物看死，容易以偏概全、以優掩劣，產生放任現象，忽略使用、培養、教育、考查、監督的措施，使被用人發生變故，所以正確地用人的"疑"與"不疑"是辯證的，不應絕對化。7、"相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒有非禮之舉。分析這個'坐懷不亂'的故事對領導干部從政的啟示。"回答這個題，當然主要是領導干部應該品行端正，作風正派。但除了這一點以外，對這個故事還有幾點啟示，要善于助人、敢于破俗、意志堅定、遵紀守法等，都是應該提出的，這樣才能較圓滿地回答出面試題的本意，體現一個考生對社會問題、對各種情況的豐富思想、正確見解。8、"作為副職助理，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理？"你在思考時，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待；二要再全面分析自己意見的正確性和可行性；三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述；四是經過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題可向上級反映。回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環環相扣，從而增加答問陳述的邏輯性。2,貧困縣花巨資蓋豪華大樓,你怎么看3,你和同事出差,中間發生矛盾,你怎么處理4,你帶全村黨員去其他省參觀新農村建設,你怎么安排1.你對加班的看法2.領導誤會怎么辦?3.許多政策無法落實為什么?怎么辦?4.鄉村農技知識培訓無人參加/家中也只有老弱病殘/,領導讓你重新宣傳組織,你會怎么做?1.你如何提高自身素質2.對高學歷高水平重視，對低學歷低水平限制門檻怎么看待這一問題3.同事小劉跟你都在基層工作，他提升了你沒，咋看4.村里組織種的生姜在市場上遭受滯銷，村民在村委會大吵大鬧怎么辦兩村民發生糾紛，大大出手。其中一人頭破血流，并揚言要殺死對方。問，作為村官的你如何處理這一問題？選答題：1.談談你對腐敗的認識。2.談談你對新農村的理解。3.在工作中，上級領導作出一個錯誤的決定你會怎么辦？9、"為什么有的單位能'三個臭皮匠賽過一個諸葛亮'，而有的單位則是'三個和尚沒水喝'。對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？"聽題后可首先簡要思考前單位"賽過諸葛亮"的經驗，再按新形勢的要求思考后單位的解決辦法。比如：（1）尋找根源，激發合力；（2）合理用人，各盡其能；（3）明確職責，按制獎懲；（4）定編定崗，引進競爭機制。這樣答問就與當前形勢結合得緊密，體現出新意。10、當前對有些單位實施的'末位淘汰制'，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？"客觀的答案應該是："末位淘汰制"是一種向競爭機制發展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。再說"末位淘汰制"也不完全等同于競爭機制。對于規模較大、人數較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如果在規模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關系緊張的不利局面。一/如果你是村里的副主任，你在調解村里一糾紛時，一個村民拒絕配合你的工作，你該怎么辦？大家要積極參與回答！謝謝！回答問題的時候，面對前面的官員，你一定會緊張，所以，考前要充分的做好心理準備。緊張會讓你忘詞。忘詞不要緊，重要的是忘詞后你該怎么做。是愣在那里？還是隨便想出其他一些。我去年的選擇是后者，忘詞了就把我們黨的好政策說出來。總比愣在那里大眼瞪小眼強。謙虛但不失自信，禮貌且尊重他人。進門后先鞠躬，環視四周，向大家問好。走的時候也要鞠躬，問再見。有人說：建設社會主義新農村，資金重要＼人才重要＼觀念更新重要？你認為什么最重要？為什么？人才是第一位的，是最重要的，優秀的人才能夠帶來先進的思想觀念、有效的利用資金。一個優秀的人才充分的利用的文化知識，充分發揮他的才能，引導、教育帶，好頭，走好路，使農民能夠正確認識黨和政府建設新家村的決心，，改變人們落后的思想觀念，調動出農民極大的積極性，主動性，去發展，去進步。、我給大家講下吧,先進去抽簽,決定你是第幾個,然后等待,,到了你有個武警把你帶進去,和去執行死刑差不多哈哈,然后到了個房間或者是教室,里面已經做好了5個審判官,和2個記錄員,然后你被帶到中間的小椅子上,準備交代問題哈哈,千萬別緊張,就以為上邊都是木頭人,哈哈,然后主考官念了題,就不搭理你了，你自己看著辦,等你完事了,考官還會說一句，來人，把這個小子帶下去,哈哈,你就解脫了，出考場了,該干嗎干嗎去~忽忽~（特感謝qf1980提供）呂梁剛考完，大家趕緊哦，呵呵2007呂梁村官面試題1談談你對農村引進資金.技術.大學生.哪個更重要2你如何組織一次關于征地農民參加的會議3.你如何進行農村文化建設1現在社會上都在傳大學生下村是“曲線就業”，你認為這種說法正確嗎？為什么？2村里有兩鄰居因修房子發生沖突，馬上就要械斗了，而你是現場唯一的村干部，你會怎么做？3關于村官如何反腐敗說說你的看法。去年面試題一＼有人說基層工作艱．工作環境差．待遇不高．成天跑村串戶口．和村民打交道，現在多數考生是獨生女，沒有吃過苦，如果你被錄取了，你打算怎么來適應農村基層工作？二＼有人說：建設社會主義新農村，資金重要＼人才重要＼觀念更新重要？你認為什么最重要？為什么？三＼一次到某村落實扶貧工作途中，你發現路邊有二位村民情緒十分激動，不知什么原因正在拉扯，你怎么辦？四＼領導安排你到一個少數民族村工作，你工作熱情，但你發現村干部們不怎么理睬你．對此，你怎么想？又怎么處理？s0SB!-一如果我被錄取了,我會牢記黨的宗旨,以組織放心,領導信任,群眾滿意為目標,全心全意為人民服務.我計劃從以下幾個方面提高自己的素質,以便適應農村基層工作;^第一基層工作艱苦需要良好的身體條件才能適應,我會加強鍛煉,保持自己健康的體魄.第二基層工作煩瑣難免會受委屈,我會加強學習,提高自己的工作能力和心理承受能力.用自己十幾年所學的知識回報社會,為廣大人民群眾服務.第三基層工作需要走村串戶,這就要求我必須有良好的溝通技能,我會在工作中多向老同志學習多向領導求教,改進自己溝通技巧最后作為一名基層工作者,我會時刻把人民群眾的利益放在首為,做到權為民所用,情為民所系,利為民所想.t二首先這種說法是片面得,不符合建設社會主義新農村的政策要求,是對國家開發政策的誤解,我對三者的辨證關系有以下幾點看法;1關于資金,俗話說"一文錢難倒英雄漢",農村貧困,缺乏資金,而資金是物質基礎,沒有物質基礎的支撐何來建設,所以說資金是必不可少的2關于人才,人才是帶領群眾脫貧致富的領頭羊,農村貧困這么多年,就是缺少人才,無人帶頭致富造成的,所以人才是必需的3關于觀念更新,建設社會主義新農村需要改進以前舊的觀念,引進新的種植.養殖項目,需要新觀念的支持綜上所述,我認為建設社會主義新農村.人才.資金.觀念缺一不可,全都要重視三在工作中難免會遇到這樣的情況,如果我遇到這樣的情況,首先,我會保持冷靜,不急不躁,以平和的心態去處理好這件事第一我會堅持感情中立的原則,冷靜聽取他們爭論的原因并冷靜思考,對的支持,錯的指出原因,勸說化解他們的矛盾第二堅持團結的原則,在工作中,凡是有利爭取化解他們的矛盾作為一名基層工作者,要在今后的工作中牢記團結就是力量,團