第頁共頁培訓工作方案匯總5篇【精選】培訓工作方案匯總5篇培訓工作方案篇1一、培訓目的和培訓重點1、繼續鼓勵老師參與老師學科素養提升行動，做好校本教研活動；2、鼓勵、支持老師參加各類教科研活動；3、開展各類技能培訓，促進老師的專業開展。二、主要內容和根本形式1.繼續開展集體備課及一人一課活動。2.專題講座交流。3.發動老師參與各類論文撰寫、課題申報及研究。三、保障措施和預期效果措施：1.鼓勵老師參與各類各級比賽；2.每次活動開展做到有方案有記錄。預期效果：1.各項活動順利開展2.老師參加各類評比獲取好成績校本培訓月行事歷年月時間活動內容責任人參加對象XX.33.1-3.311、校本培訓會暨校本培訓內容布置。2、校本培訓方案制定。3、期初教學常規檢查〔教學方案〕。教科室全體老師XX.44.1-4.291、集體備課2、講座教科室全體老師XX.55.1-5.301、開課活動。2、講座。3、集體備課教科室全體老師XX.66.1-6.301、先進老師經歷交流講座。2、集體備課3、學校校本培訓總結。培訓工作方案篇2指導思想：校本培訓是促進老師專業開展的重要途徑，本學期繼續遵循做潤澤生命的教育，讓每個生命都精彩的辦學理念，著力打造一支具有高尚的師德、學者的風范、精湛的教藝、愉悅的心境的陽光老師團隊，讓每一位老師的生命都精彩。重點工作及措施：一、協助繼教辦做好各項培訓的管理工作1、完善繼教數據庫信息。2、做好十二五繼教培訓的收尾工作，確保每位老師順利結業。3、協助區繼教辦做好區級新老師培訓、綠耕、骨干老師培訓等工作。4、總結學校“十二五”期間的繼教工作。5、不斷優化現有校本培訓課程，形成學校特色培訓課程。二、校本培訓工作校本培訓是促進老師專業開展的重要途經，因此要根據老師們的需求，合理、有效開展校本培訓工作。1、全體老師培訓〔1〕專業閱讀。利用寒假時間進展共讀，撰寫讀后隨筆并通過多種形式分享悟。另外，老師可根據自己所教學科、專業、興趣選擇一本書籍自讀，提升自身教學程度。除了假期時間的讀書以外，鼓勵老師們訂閱書刊，平時多閱讀，通過閱讀促進成長。〔2〕聆聽窗外的聲音。組織老師參加市區及各課題組組織的各種培訓活動。同時根據老師的需求，充分利用寒假集中學習的時間，聘請各領域專家為老師們進展精彩講座，提升理論，改變觀念，從而更好的進展教育教學。〔3〕校際聯盟。充分發揮校際聯盟的優勢，組織六校之間各學科老師進展多種形式的交流和學習，同時做到資共享，共同進步。2、骨干老師培訓鼓勵骨干老師進展小課題研究。通過小課題研究，加強理論學習，可以從繁瑣的教學工作中尋找規律并加以歸納總結，提升自身的專業素養及研究才能。承當相應的培訓任務，如新入職老師培訓等。3、新老師培訓工作〔1〕師徒結對，通過師傅幫帶促進新老師成長。讓每個新老師學會做“影子徒弟”，給“師傅及徒弟”老師布置聽課、上課等任務，催促師徒共同進步。〔2〕作業。為新老師布置作業，包括硬筆書法、聽課學習、教學故事及繪本講述四局部，通過作業進步新老師的根本功及專業素養。〔3〕課堂研修。本學期，根據區級新任老師培訓的目的及安排，校本培訓主要通過課堂研修的形式進展，讓新任老師們可以充滿自信地走上講臺并站穩講臺。要求新任老師積極主動走進骨干老師的課堂，并人人上匯報課。各月安排：九月1、完成繼教系統信息更新，補錄新入職老師信息。2、統計系統中十二五成績不合格的老師，加強培訓。3、協助繼教辦做好新任老師的培訓管理工作。十月1、協助繼教辦做好綠耕的課堂展示活動。2、完成學校的十二五繼教工作總結。3、完成繼教系統信息更新，錄入各課程繼教學分。十一月1、完成人保局關于個人繼教情況登統的工作。2、完成十二五繼教學分達標人員的登統工作。3、完成新任老師課堂匯報展示活動。十二月反思十二五校本培訓的問題，規劃十三五校本培訓的方向。歸納十二五期間優秀的校本培訓課程，形成系列培訓資。培訓工作方案篇3企業在新員工入職后，都需要進展新員工培訓，企業做新員工培訓要到達的'主要目的是什么?進入一個新環境，如何在新的環境中適應、融入?并有效地開展工作?崗位職責常常并不是新員工培訓的主要內容，通常由人力資部組織的新員工培訓，主要是幫助員工融入，新員工培訓常常有如下6大目的：1、理解周邊工作與生活環境新員工入職后，對周圍的環境會比擬生疏，培訓可能幫助他們理解周邊的工作環境;理解企業的各種應知應會;理解企業的組織構造，各部門之間的工作配合;知道企業的各項規章制度;甚至理解用餐地點、停車地點、茶水間的位置與使用等等，別以為這些細節不重要，這是員工踏實工作的根底。2、理解職位期望新員工培訓幫助員工理解企業以自己工作的期望，期望你在工作達成什么樣的結果，達成什么樣的業績，才能得到企業的認可。3、理解工作流程工作都需要團隊的協作與配合，新員工培訓幫助員工理解工作中需要與其他哪些部門協作，遇到各種困難如何在企業內部獲得幫助。4、培訓認同感，減少員工流失新員工入職的3個月內最容易流失，員工流失會帶來宏大的本錢損失，不但工作的銜接會出現問題，也會造成招聘本錢的增加。5、提升職業化一些企業也會在新員工培訓中，培訓一些職場的工作常識，一些通用的工作技巧，比方：頭腦風暴、換位考慮、問題解決等根本的職業才能與職場常識，來幫助新員工到達職業化的標準。6、理解企業文化新員工培訓幫助員工理解到：什么樣的行為是企業認可并鼓勵的;什么樣的行為是企業不贊成的;什么樣的業績會得到企業的認可等等。只有員工都按統一的標準來行為，大家才能在工作、做事的時候達成一致的判斷，產生統一的行為。不同的企業做新員工培訓的目的也不盡一樣，新員工培訓內容的組織，要嚴密培訓目的，才能到達應有的目的。培訓工作方案篇4為進一步做好社區衛生人才隊伍建立，進步護理人員綜合素質和崗位技能，根據20xx年護理業務培訓開展的情況，以及存在的缺乏，制訂20xx年度護理培訓工作方案。一、培訓內容1、按照《朝陽區社區衛生專業知識手冊》進展系統培訓。2、加強《護士條例》、法律法規培訓，進步法律意識，嚴防醫療事故，保證護理質量。3、根據《北京市護理技術操作標準》進展各項護理操作訓練，包括各種注射穿刺技術、無菌技術、測血壓、吸氧、換藥、縫合、導尿、下胃管、心電監測技術、洗胃技術等操作技能。4、急救技術培訓：心肺復蘇操作、識別心電圖等。5、純熟掌握急救藥品的藥理作用、適應癥、用量用。6、純熟掌握高血壓、糖尿病、冠心病、腦血管病護理常規。7、常用及搶救設備使用：心電圖機、血糖儀、制氧機、知己能量監測儀、烤燈、除顫儀、簡易呼吸器、洗胃機、輸液泵。8、繼續開展社區護士為社區居民講好一堂課活動。9、慢性病檔案的書寫10、《現代護理報》等雜志的最新知識，以及其它急需學習的常識。二、培訓時間：每周三下午三、培訓地點：中心業務學習室四、培訓方式：1、全體護士參加，采用多媒體形式由護士輪流講課。2、安排課題，分別準備，互相交流。3、詳細方案每月末在網站公布。五、考核：1、技能操作考核小組負責，每月20完成，每月1-2項護理技術操作。2、每月末理論知識考試，試題為《朝陽區社區衛生專業知識手冊》內容。3、急救藥品用法、用量;《社區護士職責》、《護理常規》等應知應會的內容周三業務學習時間考試。六、目的：護士純熟掌握各種護理操作技能，心肺復蘇操作、識別心電圖等急救技能;為患者進展常見慢性病的安康教育、行為干預;慢性病檔案的書寫，知己管理。希望：于社區護理工作高風險的特殊性，常有突發事件，無規律可言。也由于社區的局限性，新知識、新技能只有通過不斷學習、不斷理論，持之以恒，才能運用自如，掌握純熟。希望全體護理人員積極配合完成。培訓工作方案篇520xx年，各地區認真貫徹落實《職業病防治法》和國家平安監管總局一個規定、四個方法，強化用人單位職業病防治主體責任，積極開展用人單位職業衛生主要負責人和管理人員培訓，獲得了明顯成效。但各地區培訓工作開展不平衡，海西、海東分別舉辦了2期，海南、海北各舉辦了1期，其他地區尚未組織開展任何培訓。為進一步加強全省職業衛生教育培訓工作，普及職業衛生法律法規，省平安監管局決定今年仍采取分區域辦班的形式，扎實開展用人單位職業衛生主要負責人和管理人員專題培訓工作。現將有關事項通知如下：一、培訓對象用人單位職業衛生主要負責人和管理人員。二、培訓內容〔一〕職業衛生相關法律、法規、規章和國家職業衛生標準。〔二〕職業病危害預防和控制的根本知識。〔三〕職業衛生管理和勞動防護用品裝備、使用、管理等相關知識。三、培訓時間西寧、海東、海西、海南、海北等地區于5月底前完成培訓，并根據培訓覆蓋率，增加培訓班次。其他地區結合實際，適時組織開展培訓。四、有關要求〔一〕按照《職業病防治法》第三十五條規定，用人單位的主要負責人和職業衛生管理人員應當承受職業衛生培訓。各地區要高度重視，嚴密組織好培訓工作。〔二〕為確保