儲蓄崗位員工勞動合同儲蓄崗位員工勞動合同篇1甲方地址：_________法定代表人(或委托代理人)姓名：_________性別：_________行政職務：_________乙方姓名：_________性別：_________文化程度：_________出生時間：_________年_________月_________日參加工作時間：_________年_________月_________日入行時間：_________年_________月_________日身份證號碼：_________根據《中華人民共和國勞動法》及《中國農業銀行儲蓄合同工勞動合同制管理辦法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同期限一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動合同期限為_________年。二、本合同生效日期為_________年_________月_________日，本合同_________年_________月_________日終止。第二條工作內容一、乙方同意甲方根據工作需要聘用乙方在_________(單位)儲蓄崗位工作。乙方同意甲方根據工作需要對其工作進行相應調整。二、乙方同意按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的質量標準。第三條工作時間和休息、休假一、甲方執行國家規定的工作制度和工時制度。甲方安排乙方執行_________工作制。二、乙方在合同期內享受國家法定節假日及婚喪等假期待遇。第四條勞動條件和勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，并負責對乙方進行有關培訓。第五條勞動報酬一、甲方根據乙方完成工作任務的數量和質量確定勞動報酬。二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動報酬。在乙方按時、足額完成甲方規定工作任務的情況下，甲方保證支付數額不低于當地政府規定的最低工資標準。第六條保險福利待遇一、甲乙雙方應按國家和地方政府規定參加社會保險，并及時足額繳納保險費。二、乙方享受國家法定的節、假日及婚喪假。三、乙方因工負傷、死亡，其有關待遇按國家規定執行。四、乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇及福利待遇按國家和甲方有關規定執行。第七條勞動紀律乙方應在合同期內遵守以下紀律：(一)主動學習并嚴格遵守國家的法律法規及甲方的規章制度;遵守勞動安全、衛生操作規程和工作規范。(二)遵守職業道德，愛護甲方財產。(三)按時上下班，不得遲到早退。(四)服從甲方的領導和管理，積極完成規定的工作任務;服從甲方對工作崗位的安排和調整。(五)保守甲方的秘密。(六)乙方如有違紀、違章行為，甲方有權根據本單位規定，給予處分、處罰，直至解除本合同。第八條勞動合同的變更、續訂、終止、解除一、有下列情形之一的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容：(一)訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化的;(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;(三)乙方參加甲方出資的學習、培訓或享受乙方提供的特殊待遇的;(四)經甲乙雙方協商同意變更的其他情況。二、甲乙雙方經協商同意可以續訂勞動合同，但雙方當事人應在本合同期滿前30日內向對方表示續訂意向。三、有下列情形之一的，勞動合同即行終止：(一)勞動合同期限屆滿的;(二)乙方達到法定退休、退職條件的;(三)勞動合同當事人一方主體資格消失的;(四)勞動合同中另有約定的終止條件出現的。四、勞動合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動合同期限可以延長至該情形結束：(一)女儲蓄合同工在國家規定的孕期、產期、哺乳期間的;(二)停工醫療期間醫療期未滿的。五、經勞動合同當事人雙方協商一致，可以解除勞動合同。六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(三)泄露甲方秘密或為競爭對手服務的;(四)違反勞動合同，對甲方利益造成重大損害的;(五)有貪wu，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖___等違法行為的;(六)被開除、除名、勞動教養或者被依法追究刑事責任的;(七)法律、法規規定的其他情形。七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方。(一)優化勞動組合未上崗的;(二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經補考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;(三)患病或非因工負傷，醫療期滿或醫療終結，不能從事儲蓄工作的;(四)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同達成協議的。八、經營狀況發生嚴重困難或依法撤并機構，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第八條7、8款規定解除勞動合同：(一)因工負傷并經當地勞動鑒定委員會鑒定喪失或部分喪失勞動能力的;(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(三)女儲蓄合同工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)法律、法規規定的其他情形。十、乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(三)法律、法規規定的其他情形。十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結束之后，方可解除勞動合同：(一)給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢的;(二)經司法、行政機關決定和批準正在接受審查或為尚未結案的案件當事人的。第九條違約責任和違約賠償一、勞動合同一方違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應承擔違約責任，并支付違約金_________元;由此給對方造成經濟損失的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》進行賠償。甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執行。二、有下列情形之一的，乙方應承擔違約責任：(一)乙方違反《勞動法》或勞動合同約定的條件解除合同的;(二)乙方違反勞動合同規定的保密事項的;(三)未與甲方解除勞動合同前，到新的用人單位工作或為其他用人單位服務的;(四)法律、法規及勞動合同約定的其他情形。三、乙方違反規定和勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應賠償甲方下列損失：(一)甲方為其支付的學習、培訓費用;(二)對經營和工作造成的直接經濟損失。第十條經濟補償一、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿年，發給相當于解除合同前本人2個月平均收入的個月收入的經濟補償金，最多不超過2個月，由甲方一次性發給：(一)經甲乙雙方協商一致，由甲方解除勞動合同的;(二)乙方不能勝任儲蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動合同的。二、有下列情形之一的，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，每滿年，發給相當于解除合同前本人2個月平均收入的個月收入的經濟補償金，由甲方一次性發給：(一)勞動合同訂立時所依據的工作條件等客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，由甲方解除合同的;(二)甲方依法進行經濟性裁員的。三、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事儲蓄工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿年發給相當于個月收入的經濟補償金，同時還應當發給不低于6個月收入的醫療補助費。對患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的儲蓄合同工的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥儲蓄合同工的增加部分不低于醫療補助費的00%。四、乙方月收入包括_________(項目)。第十一條勞動爭議處理因履行本合同發生的勞動爭議，自發生爭議之日起30日內，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會(小組)申請調解，調解不成，一方要求仲裁的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可自發生爭議之日起60日內，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起5日內向人民法院提起訴訟。第十二條其他一、雙方約定的其他事項：_________。二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執行的各項規章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應遵照執行。三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協商。若本合同與今后國家及總行有關規定相悖的，按有關規定執行。四、本合同經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。五、本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日儲蓄崗位員工勞動合同篇2甲方：乙方：根據《民法典》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達成如下協議條款：一、工資總額及其構成工資總額元/月=基本工資元/月+技能工資元/月+加班補貼元/月(或依勞動合同約定的加班費計算基數按實計算)+工齡工資元/月，根據甲方薪酬方案規定及績效考核情況，工資總額可以適當上下浮動。二、乙方的工資總額及其構成屬于甲方非常重要的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業秘密，乙方不得隨意外泄。人力資源部和財務部算薪發薪人員、檔案保管人員等，非經核準外，不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構成，如有泄漏情況，甲方可以立即解除勞動關系，而且無需支付任何經濟補償。三、本協議正本一式一份，由甲方留存。四、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：(蓋章)乙方：(簽名)年月日年月日儲蓄崗位員工勞動合同篇3甲方：____________________乙方：________________________第一條甲方：法人代表(甲方代表)：________經營地址：________________第二條乙方：一、磚廠組成人員1、磚廠生產廠長：________2、下料工：________3、攪拌工：________4、磚機操作工：________5、叉車司機：________6、搬磚工：________7、養護工：________8、運輸司機：________9、打包工：________第三條勞動報酬一、工資發放的形式采取按_____發放辦法，發放工資日期為每月的____日。二、磚廠生產工人的勞動報酬(一)工資數額1、磚廠生產廠長：____________2、下料工：________________3、攪拌工：________________4、磚機操作工：____________5、叉車司機：_______________6、搬磚工____________________7、養護工____________________8、運輸司機____________________9、打包工____________________(二)工資統計時間和方法：工人工資在每月的月底____日(如有____日截止____日)進行本月工資的統計計算。計算工資依據是各工種的記工單。生產結束的月份的工資應在生產結束當日進行統計。(三)工資發放時間和方法：工人工資發放，發放時間于統計后的下月____日。工人已得工資以在會計處領取工資時的簽字為準。第四條勞動爭議處理和其它一、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以進行協商和調解，協商和調解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方(公章)：____________乙方(公章)：____________證明人(簽字)：____________法人代表：________________法人代表：________________簽訂日期：________年____月____日儲蓄崗位員工勞動合同篇4甲方(用人單位)：______________________乙方(勞動者)：________________________性別：___________________________________身份證號：______________________________根據《勞動法》、《__________省勞動合同條例》，經雙方平等協商，自愿簽訂本合同。一、甲方義務(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益;(二)按時足額為乙方繳納社會保險費;(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;(四)為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護;(六)依法支持乙方參加合法的社會活動;(七)保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇;(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等;(九)乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。二、乙方義務(一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益;(二)遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排;(三)認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求);(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費;(五)在本合同期內，保守甲方的商業秘密。三、本合同期限、工時制度、工作內容、工資給付(一)本合同期限選用____：A(固定期限);B(無固定期限);C(以完成一定的工作為期限)。A：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。B：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效后的前____個月為試用期。C：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務)完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。(二)本合同期內工時制度采用____：A(定時工作制);B(不定時工作制);C(綜合計算工時工作制)。A：乙方每天為甲方工作不超過________小時，平均每周工作不超過__________小時，每周至少休息__________天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過__________小時，每月不得超過__________小時。B：不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。C：綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。(三)工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。(四)工資給付：1、甲方以法定貨幣至少每月支付__________次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。2、非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發給生活費。3、加班工資：(1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準__________%支付工資;(2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的__________%支付工資;(3)甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的__________%支付工資。四、勞動合同的終止、解除和續訂(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前__________日以書面形式通知乙方)：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的：3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任及勞動教養的;5、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;6、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;7、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的;8、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同：1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者負傷、在規定的.醫療期內的;3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;4、法律、法規、規章規定的具他情形。(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。1、在試用期內的;2、甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;3、甲方不按本合同第三條第(四)款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務的;4、甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;5、甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;6、甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。(五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前________日以書面形式與甲方協商。(六)經協商一致同意續訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。五、解除勞動合同的有關補償(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年(不滿________年的按________年計。下同)發給相當于________個月工資的經濟補償金，但最多不超過__________個月。(二)甲方根據本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發給相當于________個月工資的經濟補償金。(三)甲方根據本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿________年發給相當于________個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低于________個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應享受的醫療補助費的________%或________%增發醫療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前________個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。六、醫療期及待遇(一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。(二)乙方在醫療期內停工醫療累計不超過________天的，甲方發給乙方工資________%的病假工資;超過________天的，發給乙方工資________%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。七、違約責任及其它約定事項在本合同期間，任何一方違反本合同規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠(補)償責任。(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當于工資報酬________%的經濟補償金。(二)甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發相當于補足部分________%的經濟補償金。(三)甲方違反本合同第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額________%的額外經濟補償金。(四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。(五)雙方約定：________________________________________。八、附則(一)本合同一式________份，甲乙雙方各執________份。(二)甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可在爭議發生之日起________日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(三)本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規定執行。(提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)甲方(蓋章)________________乙方(簽名)___________________________年______月______日___________年______月______日儲蓄崗位員工勞動合同篇5甲方：乙方：甲乙雙方根據《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。一、合同期限自年月日起至年月日止或工作結束止。二、工作內容甲方分配乙方在崗位擔任職務。在正常情況下乙方必須完成生產任務，具體生產任務為：三、工作時間1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。四、勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發薪日;工資制度和分配形式按下列第項執行;1、實行計時工資制，乙方完成生產任務，每日工資元，每月工資元;2、實行計件工資制，具體標準為3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。五、勞動保險1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。七、違約責任1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。八、雙方約定的其他事項九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：_________乙方：_________法定代表人：_________法定代表人：__________________年____月____日_________年____月____日儲蓄崗位員工勞動合同篇6甲方：__________乙方：__________甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。二、乙方這職務或工種為。三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：(一)甲方公司總部;(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;(三)甲方在內地省份機構及境外機構;(四)應出差服務之場所。四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。七、甲方按國安規定實行社會保險制度，并為乙方投保。八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于年月日起生效。十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。訂立合同書人甲方：__________簽約代表人：__________職稱：__________乙方(姓名)：__________身份證號碼：__________戶口所在地地址：__________聯絡方式：__________儲蓄崗位員工勞動合同篇7根據《中華人民共和國經濟合同法》，以及裝飾行業的有關規定，經雙方協商，簽訂本合同，并共同履行。第一條工程項目甲方委托乙方承擔以下工程設計任務：工程名稱：_____________________________工程地址：_____________________________第二條設計收費及支付方法(一)本工程設計收費按照國家和現行市場收費標準執行。經甲乙雙方商定設計收費為元/平方米(套內使用面積)，估算總收費元，金額大寫元。(二)付款方式甲乙雙方經協商采用以下付款方式(將不選定的方式劃去)1、雙方另定。2、按下列方式執行。(1)上門測量，價格：元(2)定金：元(3)出平面方案圖，方案：份，價格：元/份(4)出平立面圖及剖面圖，價格：元(5)出水電施工圖，價格：元(6)出效果圖，價格：元/張第三條設計內容及完成日期的約定(一)乙方提供的設計圖中應有詳細的設計說明。(二)平立面圖(三)剖面圖(四)水電施工圖(五)甲乙雙方約定，從合同生效之日起，天內完成平面方案圖;平面方案通過后天內完成全套施工圖。第四條雙方責任(一)甲方責任1、如期向乙方提交設計所需的資料，并保證所提交資料質量達到工程設計要求。2、按約定的日期和數量付給乙方定金和工程設計費。3、本工程建筑材料、設備的加工定貨如需乙方設計人員配合時，所需費用由甲方承擔。(二)乙方責任1、如期向甲方將付本合同規定的設計文件，并保證設計文件的質量符合國家的有關規定、規范的要求，符合甲方的建設使用要求。2、負責本合同所列工程設計項目開工前的設計交底工作。負責該項目施工期間及時解決與設計有關的技術問題。按規定參加工程竣工的驗收。第五條違約責任(一)由于乙方原因而沒有按本合同規定的時間提交設計文件時，乙方從應提交日期的次日起計算，每延誤一天，向甲方賠償經濟損失為該設計階段設計費的_______違約金。(二)由于乙方設計錯誤給甲方造成嚴重經濟損失時，乙方有責任在設計上繼續采取補救措施，并酌情賠償甲方因此而實際發生的部分經濟損失，全部賠償金額不超過該部分工程的全部設計費。(三)甲方不履行合同時，乙方不返回定金，且按乙方實際完成工作量另付設計費。乙方不履行合同時，應雙倍返還甲方定金，同時返還已收取定金外的全部設計費。第六條合同生效、中止與結束(一)本合同需經甲方簽字、乙方加蓋單位法人公章后有效，本合同生效日期以甲乙雙方中最后一方簽字(或蓋章)的日期為準。(二)甲乙雙方因故需變更或終止本設計合同時，應提前一周書面通知對方，對本合同中的遺留問題取得一致意見，形成書面協議作為本合同附件執行。未達成協議前，本合同繼續有效。(三)因甲方原因要求中途停止設計工作的，已付定金不退還。(四)本合同以乙方向甲方提供本合同中規定的全部工程設計文件，甲方按本合同規定付清全部設計費之日起，結束本合同關系，本合同另有條款約定的除外。第七條合同糾紛解決方式本合同在執行過程中發生糾紛，雙方協商不成時，采取下列第____種方式解決：1、向消費者委員會申請調解;2、向有管轄權的工商行政管理局經濟合同仲裁委員會申請仲裁;3、向有管轄權的人民法院起訴;4、其它解決方式：_______________第八條合同文本1本合同經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。2本合同簽訂后工程不得轉包。3本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。4合同履行完后自動終止。5本合同實行當事人自愿鑒證原則，可將合同文本提交所在區的工商行政管理分局進行合同鑒證，以保護合同雙方當事人的合法權益。甲方：乙方：簽章：簽章：簽約地址：簽約地址：儲蓄崗位員工勞動合同篇8甲、乙雙方根據《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、合同期限(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。a、有固定期限：____________從________年________月________日起至________年________月________日止,其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日止。b、無固定期限：____________從________年________月________日起，其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日止。c、以完成工作任務為勞動合同期限：____________自________年________月________日起至完成本項工作任務之________日即為勞動合同終止________日。二、工作內容和工作地點(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓等工作。(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照機房安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為。三、工作時間和休息休假。每周周至周工作，上午下午。每周周為休息日。特殊情況按照客戶需求安排工作實景等下班。四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。(一)甲方承諾每月________日為發薪日。(二)乙方在試用期內的工資為每月________元(三)經甲乙上方協商一致，對乙方的工資報酬做下列分配：a.方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部種子分配辦法絕地共，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。c.甲方實行提成工資制，根據甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制：________萬單子按________%提成。________萬單子按________%提成。________以上單子按________%提成工裝視情況而定。d.提成每月________號按客戶所交工程款的比例發放。e.中途無故不干丟下工地不管等原因，甲方無理由拒絕發放乙方的一切工資以及提成，清潔嚴重的甲方可追究其法律責任。甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。五、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照執行。六、勞動合同終止條件1.勞動合同期滿的;2.在使用期內達不到甲方的基本業務能力的;3.泄露甲方商業機密的或私自接私轉單等情況的。4.不服從甲方工作安排的。5.因工傷或病害等無能力工作等原因的。七、勞動爭議處理(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議可以協商解決。不愿協商或者協商不成的可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調節不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之________日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到沖裁裁決之________日起十五日內向人民法院提起訴訟。(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法效益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有感部門舉報。八、其他(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。(二)本合同未盡事宜，均按國家有感規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。(三)本合同不得涂改.(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。(五)本合同于________年________月________日生效。(六)本合同未盡事宜經甲乙雙方協商在附補充協議。甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之________日起________日內向勞動保障行政部門提出。甲方簽名：____________乙方簽名：____________簽名日期：____________儲蓄崗位員工勞動合同篇9甲方(用人單位)：法定代表人：單位地址：乙方(勞動者)：聯系電話：公民身份號碼：居住住址：戶籍地址緊急狀態聯系人：聯系電話：鑒于：乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲乙事業。甲方愿意招用乙方為其員工，在努力提高投資回報的同時，致力于提高員工的福利。甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。乙方向甲方承諾：與其他用人單位不存在勞動、勞務及其他雇傭關系，不存在尚具法律效力的保密協議和競業限制協議;在本合同履行期間，未經甲方允許，不得在其他單位兼職。向甲方提交的所有材料均是真實、合法、有效的，陳述的一切信息資料均是真實的，并愿意接受甲方的《員工手冊》及相關規章制度的約束。雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。第一條甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。合同期限：_________年即自_________年____月____日起至_________年____月____日止。第二條甲方安排乙方在部門從事工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。乙方工作地點為：___________，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。第三條乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。第四條甲方安排乙方執行標準工時工作制?，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。第五條乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。第六條甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付給乙方的基本薪酬為：元/月(學歷、績效、職稱、社保另計)。第七條甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。第八條乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。第九條甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。第十條甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。第十一條甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規范，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。第十二條甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。第十三條乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。第十四條乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。第十五條在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。第十六條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度;嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密;在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。競業限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。?第十七條?乙方所在崗位涉及甲方商業秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業秘密協議書，并作為本合同附件。第十七條乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。第十八條勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。第十九條乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，并作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。第二十條甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續;按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續后依法支付。第二十一條其他約定：1.乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。2.乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。第二十二條甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。第二十三條本合同未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。第二十四條本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協議;競業限制協議、技術培訓協議、服務志愿書等。第二十五條本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。甲方：(蓋章)法定代表人：(簽字)簽約時間：乙方：儲蓄崗位員工勞動合同篇10甲方：乙方：姓名：性別：身份證號碼：法定代表人：出生日期：年月日或戶口所在地住址：委托代理人：所屬街道辦事處：地址：本人現住址：郵政編碼：郵政編碼：聯系電話：聯系電話：根據國家有關法律、法規、政策規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一勞動合同期限第一條：甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止;合同期限為年個月;2、無固定期限：從年月日起到法定的或約定的終止條件出現時止;3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止，并以

工作任務完成為終止合同的標志。試用期個月，自年月日始，至年月日終止。二工作崗位和內容第二條：根據甲方工作需要，安排乙方擔任--崗位工作。第三條：乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作數量，達到規定的質量標準。第四條：工作崗位職責要求，按有關規定執行。第五條：因生產經營發生變化，甲方有權調整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。三勞動保護和勞動條件第六條：甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方安排乙方執行。(標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。甲方應按照國家規定保證乙方的休息、休假權利。第七條：甲方按國家規定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度，勞動安全、衛生條件達到國家或地方政府規定的標準。第八條：甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業健康監護體檢。四勞動報酬第九條：工資支付按照國家和我省的有關規定，實行工資制度。(計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制)。甲方支付乙方工資報酬--其中工資標準為元，試用期工資每月---元。甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低于當地政府規定的最低工資標準。第十條：甲方因生產(工作)需要，安排乙方在休息日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200%加班工資;加點的，甲方應依法安本人小時工資標準150%支付加點工資。法定節日安排加班的，依法支付300%加班工資。五保險福利第十一條：甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按照國家及我省規定為乙方辦理有關社會保險轉移手續。第十二條：其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業的有關規定執行。六勞動紀律第十三條：甲方應當根據維護正常生產(工作)秩序的需要，依法建立和完善規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。乙方應嚴格遵守和執行。對違反者，甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。第十四條：乙方應服從甲方在生產、技術和經營管理方面的指揮和管理，愛護甲方財產，保守甲方的商業秘密。七教育、培訓、考核和民主管理第十五條：甲方應對乙方進行政治思想、職業道德、企業管理、安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應當參與和接受。第十六條：乙方應當按甲方的要求參加技術業務培訓，接受考核，達到標準。第十七條：甲方應建立企業民主管理制度，為乙方提供參加企業民主管理的條件和機會，乙方享有參與企業民主管理的權利。第十八條：乙方根據制度和規定以及本人表現，有獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。甲方應依法建立和實行這方面的制度。八勞動合同的變更、終止和解除第十九條：除國家勞動法律、法規規定可以變更的情形出現時，可以變更勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動合同;1、甲方經批準轉產、整頓和調整生產任務以及分立、合并、改制，致使勞動合同無法履行時，經雙方協商一致，可以變更勞動合同中的有關條款;2、乙方患職業病或因工負傷，并被勞動鑒定委員會確認為部分喪失勞動能力，需要重新安排適當工作的;3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作;4、乙方專業技能達不到規定標準和經常完不成生產(工作)任務，不能勝任勞動合同所規定工作，甲方安排乙方改變工作崗位(工種)的;5、甲方根據生產(工作)需要，需改變乙方崗位(工種)時，經雙方協商一致，可以變更本勞動合同的相關內容;第二十條：除勞動合同期限屆滿，可即行終止勞動合同外，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動合同;1、甲方依法破產或經上級主管部門批準解散、撤銷時，本勞動合同終止;2、乙方死亡勞動合同自然終止;3、乙方經批準退休、退職時，本勞動合同終止;4、由于自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止;第二十一條：乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。第二十二條：乙方調出用人單位，自人事、工資關系開出之日起本勞動合同自行解除。第二十三條：下列情形之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動合同：1、試用期內乙方要求解除勞動合同的;2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;第二十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀依法應予辭退的;違反操作規程和安全規程，造成重大經濟損失或他人致殘、死亡的;不服從甲方的指揮和管理，后果嚴重的;3、乙方被勞動教養的;4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本合同規定，泄漏甲方商業秘密，并造成重大損失的;5、被依法追究刑事責任的。第二十五條：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，當應當提前30日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。九違約責任第二十六條：本勞動合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成一致時，可以重新簽訂勞動合同。協商不一致時，終止勞動合同，并辦理有關手續。勞動合同期滿，用人單位未辦理終止勞動合同手續形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續。第二十七條：在勞動合同期內，甲方提出解除本勞動合同時，按國家規定給予乙方經濟補償。第二十八條：乙方提前解除勞動合同的，凡有甲方出資培訓和招錄的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費用。凡出資培訓的，甲乙雙方應簽訂(培訓協議)，(培訓協議)作為本合同的附件。第二十九條：乙方違反甲方的規定，泄漏甲方的商業秘密，乙方須按勞動合同的約定賠償甲方的經濟損失。對于造成經濟損失特別重大的，影響特別嚴重的，乙方應承擔法律責任。甲方保留追究第三人的權利。十勞動爭議處理第三十條：雙方在履行勞動合同中發生爭議，按<中華人民共和國企業勞動爭議處理條例)和當地政府的規定，申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，十五日內向人民法院起訴。十一其他第三十一條：本合同中乙方的各項待遇如低于本單位集體合同規定的標準，按集體合同執行。第三十二條：本勞動合同附件與本合同具有同等法律效力。第三十三條：本勞動合同未盡事宜，均按法律、法規的有關規定執行。在合同期內，如本合同條款與國家有關勞動管理的新規定相悖，雙方均應按新規定執行。第三十四條：本勞動合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。(涂改或未經授權代簽無效)。十二雙方約定的其他事項(雙方約定的其他事項不得違反有關法律、法規)甲方(蓋章)：乙方(簽字)：甲方法定代表人或委托代理人(簽名)：年月日年月日簽證機關(蓋章)：簽證日期年月日儲蓄崗位員工勞動合同篇11甲方：名稱________________乙方：姓名_______________用工形式_____________鑒證編號_____________編號：甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：第一條甲方錄用乙方從事工作(崗位)。勞動合同期限為##年(月)，從##年##月##日至##年##月##日止。其中試用期為##個月，至##年##月##日止。第二條基本權利和義務：甲方：1.根據生產(工作)需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理;2.保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業;4.依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。乙方：1.勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定;2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;3.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;4.完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。第三條雙方應明確的具體事項：1.工資待遇：2.勞動保險及福利待遇：3.根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險：4.其他：第四條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前##天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。第五條一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。甲方(簽字)乙方(簽字)年月日年月日儲蓄崗位員工勞動合同篇12甲方：____________________乙方：____________________根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從__________年________月______日起至__________年________月______日止。2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。3、以完成一定的工作為期限：從________年________月日起至工作任務完成時止。(二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：1、無試用期。2、試用期從__________年________月______日起至__________年________月______日止。二、工作內容(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為__________________。(二)乙方的工作任務或職責是(三)甲方因生產經營需要調整乙方的'工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。三、工作時間(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四，工資待遇(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低于當地最低工資標準。1、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月(____________元/日)。2、其他形式：____________。(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。(四)甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。五、勞動保護和勞動條件(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。七、勞動紀律(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：八、本合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。九、本合同的解除(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、乙方被依法追究刑事責任的;5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;9、本合同約定的解除條件出現的。甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內的;2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;4、法律、法規規定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。十一、違約情形及責任(一)甲方的違約情形及違約責任：(二)乙方的違約情形及違約責任：十二、調解及仲栽雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。十三、其他(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：甲方(蓋章)：________________乙方(簽章)：___________________________年________月______日___________年________月______日儲蓄崗位員工勞動合同篇13甲方(用人單位)名稱：______________________地址：_________________________________________乙方(勞動者)姓名：_________________________居民身份證號碼：_____________________________聯絡方式：________________________________緊急狀態聯絡人：_____________________________聯絡方式：___________________________________甲乙雙方根據國家及運城市等相關法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、概況1、乙方確認已經了解并愿意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。3、雙方約定的聯系地址及郵編為(用于通知及信息的送達)：乙方：________________________甲方：________________________二、合同期限本合同期限:從________年____月___日至_________年____月___日，其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。三、工作內容和工作地點1、根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位工作，主要負責在公司的授權范圍內進行公司產品營銷及管理等工作。2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的業務數量，達到規定的標準。3、因工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點。四、勞動報酬1、雙方約定乙方月合同工資標準為________________。2、乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發辦法以甲方文件為準。3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時，乙方工資按新的制度和調整后的崗位工資標準執行。五、勞動紀律及考核1、乙方必須遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規章制度和《員工手冊》。甲方的各項制度內容一旦公示后，視作乙方明確該制度內容并承認其生效。2、甲方根據銷售政策及相關規章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。六、工作時間及休假1、甲方安排乙方執行以下第、標準工時制;、不定時工作制。2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、及其它相關制度執行。3、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排。七、保密要求1、乙方承諾對甲方產品、業務或與業務有關的技術秘密、技術信息和經營信息(包括有關客戶及合同、銷售政策、產品價格等)，除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業的價值。乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。九、勞動合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經濟補償，其它相關解除合同規定，依法律、法規的規定辦理。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方如出現下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的;、乙方向甲方提供的個人資料(包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等)是虛假或偽造的;、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的;2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的。十、勞動合同的變更、續簽、終止1、合同期滿前30天，雙方要求續簽合同，須書面通知對方(按甲方勞動合同管理辦法執行)，如未書面通知，則視為不續簽合同，合同到期即終止，并辦理相關離職手續。2、合同要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后________日內做出書面答復。未按時答復的視作同意