—公司員工獎懲制度公司員工獎懲制度第一節總則1、為強化公司經營管理，明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公正、公正，更好地標準員工的行為，維護正常的生產秩序和工作秩序，激勵和鞭策廣闊員工發奮向上，制造更好的工作業績，依據國家有關規定并結合國畜的實際情況，制定本制度。2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據。在嘉獎上要針對員工對公司的奉獻大小，而采納不同的形式嘉獎；對違反公司規章制度，給公司造成經濟損失和不良影響的員工，要賜予嚴格懲罰。第二節嘉獎第一條、嘉獎范圍：如有以下情況，公司將予以嘉獎：a）對技術或工作方面有益的.改進，提出有益的合理化建議并取得成效時；b）預防災害或救災有功時；c）為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大奉獻者；d）獲得社會、政府或行業專業獎項，為公司爭得重大榮譽者；e）對公司業務推動有重大奉獻者；f）個人業務、經營業績完成情況優異者；g）超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者；h）遺留問題解決有重大突破者；i）有重大創造、革新，成效優秀，為公司取得顯著效益者；j）為公司節約大量本錢支出或挽回重大經濟損失者；k）對突發大事、事故妥當處理者；妥當平靜重大客戶投訴大事者；l）向公司提出合理化建議，經接受有實際成效者；m）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業精神者；n）顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協作精神者；o）培育和舉薦人才方面成果顯著者；p）滿意公司建立的其它嘉獎條件者。第二條、嘉獎工程：公司建立的主要嘉獎工程包括：a）年度專業成就獎：以公司內各個系統的工作環節為基礎，每年由公司各職能部門組織在每個業務系統內評比，詳細評比標準和體系由公司各職能部門制定，獎項設為公司優秀員工、優秀管理者、創新獎、優秀團隊獎等等；b）公司依據企業經營狀況每年組織評比相應獎項；c）即時嘉獎：依據實際情況和員工的表現按時賜予的嘉獎。第三條、嘉獎方式：公司為員工提供豐富敏捷的嘉獎方式：a）通報表揚：由公司或有關單位負責人簽發，通報范圍視詳細嘉獎行為而定；b）即時獎金；c）嘉獎性假期：除員工正常可以享受的假期外，還可以得到額外的嘉獎性假期；d）嘉獎性旅行；e）參與外部培訓；f）出國考察。第四條、獲獎程序：員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請，經人力資源部提供看法上報總經理，由總經理確定嘉獎級別與方式，人力資源部發布嘉獎通知并將獲獎情況記入員工檔案。公司內統一建立的嘉獎，將由公司人力資源部向總經理同意推舉，經總經理核實，在公司內公布獎項。第三節懲處對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節輕重、后果大小、認識看法程度等進行懲處。第一條、懲處種類分為經濟懲罰和行政懲罰。經濟懲罰包括罰款、取消獎金。行政懲罰包括：批判、警告、記過、降職和辭退。依據員工違紀行為的嚴峻性，公司將實行行政懲罰和經濟懲罰相結合的方式。第二條、懲罰細則1、員工有以下行為者，處以批判的行政懲罰，同時處以經濟懲罰。1）遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。2）不能按時、認真清掃自己的衛生區，辦公區內（桌面、地面）凌亂，不干凈者。3）在辦公區內、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。4）桌面擺放零食，上班期間吃零食者。5）發物料人員不能按時去除辦公區內包裝物。6）接聽電話不禮貌，運用不標準用語，影響公司形象者。7）上班時間串崗聊天者。8）說臟話、粗話者。9）工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。10）在辦公區內打鬧，大聲喧嘩者。11）參會人員遲到者。12）未按公司指定位置，任意擺放車輛或堆放雜物者。13）在食堂就餐，鋪張食物，亂倒飯菜者。14）在所管轄區域內，有長明燈、長流水者。下班后所轄區域窗戶未關，所用電器（電腦、打印機、飲水機等）電源未切斷者。2、員工有以下行為者，處以警告的行政懲罰，同時公司將依據違紀的嚴峻性，輔以經濟懲罰。15）未能按時傳達、執行公司下發的文件者。16）私自留客在員工宿舍留宿者。17）工作時間內手機關機，無法取得聯絡者。18）非工作要求午餐飲酒者。19）工作時間看與本職工作無關的書籍、網站、做與工作無關事情者。20）上班時間打私人電話時間半小時以上者。21）紀律松散，當月內累計遲到三次以上者。22）未經批準擅自串崗怠慢工。23）妨害現場工作秩序經勸說不改正者。24）無正值理由，培訓曠課者。25）對上級交辦的工作不按時辦理，不能按時完成任務，又不按時復命，但未造成損失者。26）因指揮、監督不力造成事故情節較輕，經濟損失在500元以下者。27）私自移動消防設備，因操作不當，造成儀器、裝備損壞，經濟損失在500元以下者。28）一個月內違紀三次（含）以上者。3、員工有以下行為者，處以記過的行政懲罰，同時公司將依據違紀的嚴峻性，輔以經濟懲罰。29）工作中發生意外卻不按時報告公司者。30）損壞公物，影響公司正常秩序者。31）管理不力，對下屬放任自流者。32）知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。33）搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、相互謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。34）不認真執行公司規定，推卸責任，刁難顧客，使沖突上升造成顧客不滿或投訴，產生惡劣影響者。35）工作時間酗酒者。36）不聽從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。37）培訓無故曠考者。38）對能夠預防的事故不主動實行措施致使公司利益受到20XX元以內經濟損失者。39）年度內累計警告三次者。4、員工有以下行為者，處以降職的行政懲罰，同時公司將依據違紀的嚴峻性，輔以經濟懲罰。40）泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節較輕者。41）不聽從上級領導工作布置，對上級指示或有期限指令，無故未能如期完成致影響公司權益者。42）違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在20XX元以下的。43）對下屬正常申述做出阻撓或打擊報復經查屬實但情節稍微者。44）培訓考試者及為提供便利者。45）偽造病假單證明或提供虛假病歷者。46）虛報業績、瞞報事故而蓄意妄取成果、榮譽和個人私利者。47）有意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。48）對能夠預防的事故不主動實行措施，致使公司受到20XXXX00元的經濟損失者。49）私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者。50）年度內累計記過二次者。5、員工有以下行為者，處以辭退的行政懲罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。51）對同事暴力威逼、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。52）對下屬正常申述打擊報復經查現實情節嚴峻者。53）工作不負責，常常產生廢品，損壞裝備工具，鋪張原材料、能源，造成經濟損失者。54）擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關處理）。55）濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者（同時移交司法機關處理）。56）利用工作之便和業務關系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關處理）。57）工作時間聚眾打牌、玩者。58）無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產秩序、工作秩序和社會秩序者。59）有意損壞公司重要文件或公物者。60）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。61）在職期間刑事犯罪者。62）因違反國家法律法規被司法機關拘留、檢查或追究刑事責任者。63）虛報個人申述資料或有意填報不正確個人資料者。）擅自以公司名義對外發表言論或進行與本公司無關的業務活動者。65）以不正值手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。66）違背指令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務者。67）擅自涂改各種原始記錄、單據、合同者。68）無故曠工四天以上（含四天），不聽從或拒絕執行上級指令者。69）玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經濟損失者，并負賠償責任。70）為謀私利，利用公職權力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業者。71）嚴峻違反公司勞動紀律及各項規章制度者。72）嚴峻失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。73）違反職業道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機關處理）74）在公司內煽動怠工或罷工者。75）造謠惑眾詆毀公司形象者。未經答應兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。76）偽造或變造或盜用公司印信嚴峻損害公司權益者（同時移交司法機關處理）。77）參與非法組織，經勸說不改者。78）年度內累計記過三次者。第三條、懲罰程序對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經人力資源部調查審核通過，上報總經理確定后執行。員工受到懲處處分時，由人力資源部出具書面懲處通知，并在公司內公示，同時記過以上的懲罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應向上級主管部門和勞動人事部門備案。第四條、懲罰申述賜