第版的勞動合同范文歡迎大家閱讀參考學習!

版的勞動合同1

甲方：

乙方：

根據中華人民共和國勞動法和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，

愿簽訂本標準勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限：

第一條本合同勞動期限年月日至年月日。

二、工作內容：

第二條甲方同意根據乙方工作需要，派遣人員名擔任工作。

第三條甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規章制度，服從乙方管理。

三、勞動保護和勞動條件：

第四條乙方負責對甲方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲

方規章制度的教育。

第五條乙方承擔甲方派遣人員(本市外)入店車費，負責工作期間住宿。

四、勞動報酬：

第六條乙方每月日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資，月元。

第七條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦變更合同手續。

1、甲乙雙方協商一致的;

2、立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

五、當事人約定的其他內容

第八條乙方同意付甲方準備金(月總工資的20%)元，準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付，準備金計入首月工資內。

第九條甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律和規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第十條雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內可向對方續訂合同。

六、違約責任

第十一條甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內

容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

七、勞動爭議處理及其它

第十二條

雙方因履行本合同發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

日期：年月日日期：年月日

版的勞動合同2

甲方：_____有限公司

法定代表人：

地址：電話：

乙方：

身份證號碼：

身份證住址：

現居住地址：

家庭電話：手機：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

合同期限

第一條甲、乙雙方選擇___固定期限__形式確定本合同期限：

合同自_____年___月___日起至____年____月____日止。

第二條合同期限前1—3個月為試用期。即____年___月____日起計算。

工作內容和工作地點

第三條乙方同意根據甲方工作需要，在部門從事__________崗位工作。

第四條甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。

第五條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第六條乙方的工作地點為本公司內，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

工作時間和休息休假

第七條乙方實行八工時制，每周工作日為周一到周五。

第八條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息和法定節假日的權利。年休，產假、孕假等其他休假按照新勞動法規定處理。

勞動報酬

第九條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節假日可以微調發薪日期。

第十條乙方試用期的月工資為人民幣________元整(稅前)，轉正后的月工資為人民幣______元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

第十一條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。

第十三條甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低于國家規定的最低工資標準。

第十四條甲方安排乙方加班，應符合法律法規的規定有下列情況之一的，甲方按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：

1、延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定節假日安排勞動的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

社會保險與福利待遇

第十五條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方按公司相關制度補貼社保金，其余部分由乙方自行繳納或由甲方在其工資中代為扣繳。

第十六條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第十七條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：

(一)_________________________________________

(二)_____________________________________________

(三)_____________________________________________

勞動條件與勞動保護

第二十一條甲方根據國家的有關法律、法規，建立健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

第二十二條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第二十三條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規范、工作流程、操作規定、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。

第二十四條甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等有關規章制度的培訓教育。

勞動紀律

第二十五條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

第二十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度的規定，給予相應的行政處分、經濟處罰等處理，或直至解除勞動合同。

其他

第二十八條甲方的各項規章制度及員工手冊，均為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第二十九條甲乙雙方另行簽訂的《保密及競業限制協議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第三十條本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十一條乙方單方面解除勞動合同的，提前三十日以書面形式通知甲方，試用期內應提前三日通知甲方。

第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

另：(合同的變更、解除、終止、續訂、經濟補償與賠償、勞動爭議處理均按新勞動法規定執行)

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

_________年______月______日

版的勞動合同3

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行:

第一條、勞動合同期限:

1、本勞動合同為__勞動合同。期限為:自__年__月__日起至__年__月__日止。

第二條、工作地點:__省__市__路__號__。

第三條、工作內容:

1、乙方的工作崗位為__，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假:

1、工作時間:標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假:甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬:

1、乙方月工資標準為人民幣__元，其中試用期內工資為人民幣__元;

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為__。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護:

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病

第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十條、勞動合同解除或終止:

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式2份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

版的勞動合同4

甲方：

乙方：

簽約須知：

1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。

2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

4、除約定服務期和競業限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

第一條合同期限采取下列第種形式：

1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。

2、無固定期限。合同期自年月日起。其中，試用期自年月日起，至年月日止。

3、以完成一定工作任務為期限。本合同自年月日起，至工作任務完成時終止。其完成的標志是。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事崗位(工種)工作，乙方工作地點在。

第三條乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作數量，達到規定的標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方所在的崗位實行下列第種工時制。

1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經人社部門批準。

第五條

甲方因工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。

四、勞動報酬

第七條

甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。

第八條乙方在試用期工資為元/月。

乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第種工資形式：

1、計時工資。乙方工資標準為元/月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為元。

3、其他形式。

第九條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月日為發薪日。

第十條本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。

五、社會保險和福利待遇

第十二條

在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第十三條乙方患職業病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

第十四條乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規定執行。

第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

第十六條乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

第十七條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止在勞動過程中發生事故，減少職業危害。

第十八條

甲方應嚴格執行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。

第十九條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

第二十條甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、勞動合同的履行與變更

第二十一條甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。

第二十二條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

八、勞動合同的解除與終止

第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規定執行。

第二十四條甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。

九、爭議處理

第二十五條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應及時協商解決;協商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

十、其他事項

第二十六條雙方約定的其他事項。

第二十七條本合同期內，乙方居住地址、聯系電話及通信地址等事項發生變化，應及時告知甲方。

第二十八條本合同未盡事宜，按照國家、省有關規定執行。在合同期內，如本合同內容與國家、省有關新規定相悖的，按新規定執行。

第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第三十條本合同是確立勞動關系及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方應妥善保管。

甲方(公章)：乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人(簽章)：

年月日年月日

版的勞動合同5

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關政策規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。

一、合同的類型與期限。

甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限

固定期限：自勞動合同簽定之日起至_____年_____月_____日止，共三年(36個月)。

二、工作內容和工作要求

1.乙方的工作內容(崗位或工種)

2.乙方保證遵守甲方各項規章制度和工藝操作制程，按時保質保量完成工作任務和領導交派的工作。

三、工作時間與勞動報酬勞動用工合同書1.

勞動報酬：公司采用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，并告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。

2.乙方在工作中應發揮積極主動性，進行工作創新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。

3.甲方于每月31號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。

4.甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方工作崗位。

四、勞動合同的變更、解除和終止

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

2.乙方應提前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工作交結后可以解除合同。

3.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：

1.未及時足額支付勞動報酬的。

2.以暴力、威脅、監妁、或者非法限制人身自由的段強迫勞動的。

3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄;

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當場解除并終止本合同。

1.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

2.違反勞動