第頁共頁公司的力量觀后感公司的力量觀后感公司的力量觀后感〔一〕：《公司的力量》確實是一部很好的紀錄片，透過學習觀看，百感交集、受益匪淺，上方簡單雜談了文化和創新，其實還有很多意猶未盡。比方，片中第七集《各領風騷》中說，“1910年3月16日，從事實業20余載的澀澤榮一迎來了70壽辰，他最喜歡的生日禮物是一位企業家送來的一幅畫，畫作中的4件作品寓意了他一生的追求：象征武士道精神的武士刀、代表西洋文化的紳士帽、意指商業活動的算盤、修習倫理道德的《論語》。受此啟發，沼澤榮一開始撰寫著作《論語與算盤》，數十年的政商經歷告訴他要改變輕商賤利和權利本位的風氣，務必在____傳統的思想和資本之間找到一個適當的結合點。”“沼澤榮一從東方的儒學傳統中為經商找到了高尚的動機：經商不是為了個人，而是為了社會，這不僅僅同理想人格沒有矛盾，而且還是實現理想人格的最正確途徑，正所謂公益即____，____能生公益。這一解釋賦予了商業活動新的好處，進而改變了____社會的價值觀。”早稻田大學政治經濟學教授屈真清教授評價說，“這是現代版的《論語》，闡述了作為經營者務必具有的觀念，從福澤諭吉和沼澤榮一開始，人們有了這樣一種觀點，在追求金錢的同時，假設失去了人心、精神和和諧就很危險了，這正是沼澤榮一著作的主要觀點。”由此，我還有兩點心得體會：一點是中國的孔孟之道、儒家觀念在____乃至世界商業領域廣受歡迎，那么，作為國人，更就應崇尚儒商文化，并將之發揚光大。還有一點是，透過學習觀看《公司的力量》，讓我堅信，公司必將是社會的中堅，其力量無與倫比、不可低估；作為公司員工，就應融入到公司團隊之中，和公司同舟共濟、共同開展，在公司的力量得以彰顯的過程中成就自我的夢想。作為大全人，為自我沐浴在“有容乃大、和諧為全”的企業文化氣氛之中，不斷成長與開展，對此深感榮幸；并將時刻銘記公司“全球大業、百年大全”的企業愿景和口號，由此，更加堅決了為之奮斗的信心和決心。公司的力量觀后感〔二〕：《公司的力量》是一部很好的紀錄片，集集精彩，發人深省，充分論證了公司作為社會的組織，具有無與倫比的作用和力量。同時，一個好的公司就是一個好的平臺，作為公司職員，只有將自我充分融入到公司大家庭之中，才可能更好地發揮自我的作用、實現自我的價值；單打獨斗的個人英雄時代已經完畢，只有參加到公司團隊之中，與公司同舟共濟、共同開展，才可能在公司的力量得以彰顯的過程中成就自我的夢想。大全是一個優秀的公司，作為大全人，深感榮幸、驕傲與自豪。說到心得體會，實際上在觀看的過程中，時時有感想，處處覺震撼，常常受啟發，可謂百感交集、受益匪淺。既然要寫成文章，還是拿出影響較深的兩點，片面的說說自我的感受吧：一個是文化，一個是創新。先說文化：片中開幕就說，“公司是一種組織、一種制度、一種文化，公司是一種生存方式，也是一種生活方式。”在第七集《各領風騷》中，開幕又說，“人們發現，公司歸根到底是人的組織，在制度和理性之外要想調動人、鼓勵人、凝聚人，唯有文化，那是公司管理的更高境界，也是效益和利潤的新來，只有那些擅長汲取先進文化并創造出自我獨特新文化的公司，才可能成為時代的佼佼者。”在第七集中還說道，“員工喜歡以公司的名字為自我命名，稱自我為松下人，豐田人等等，他們將這種強烈的歸屬稱為‘忠’，公司對____人來說就象是一個更大的家。員工需要這個家，社會文化需要這個家，這是對人類千年傳承的情感方式和生活方式的一種延續。經營者那么扮演著家長的主角，努力讓家庭持續和睦、團結和秩序，讓家庭成員分享幸福，于是在很長的一段時期內，松下公司始創的終身雇傭制的年功序列制被廣為使用，幾乎成為____企業的象征。”最后還引用專家的觀點說，“我想最重要的一點是大家逐漸建立了這樣的觀念，公司不是股東的，也不是經營者的，而是公司職員的，這是____企業文化最大的特點。”感受與聯想：文化，實際上包羅萬象，作為一個企業，要有自我的文化，也就是要構成良好的企業文化氣氛。良好的企業文化，其目的和作用，簡單一點說就是兩點，即對內進步凝聚力、對外擴大影響力。在對內進步凝聚力方面，假設一針見血的指明，就是要進步員工的忠誠度，圍繞這個目的，就要全方位的培養、建立并構成一種良好的企業文化氣氛。這種良好的企業文化氣氛的出發點，首先就應是“以人為本”。從人力資的視角來看，就是，在引進人才的過程中，要引進認同公司價值觀，可以和公司同舟共濟、共同開展的人；引進之后，要注重培養，每個人的興趣不一致、特長各不一樣，要將不一樣的人放在不一樣的崗位上鍛煉和成長，最后將適宜的人放在適宜的崗位上培養和開展；這就涉及到怎樣使用人，使用好人的同時，還要給予好的待遇，用優厚的待遇來留住人、鼓舞人、鼓勵人。這樣，就能構成一種好的“以人為本”的企業文化，進步員工的忠誠度。在對外擴大影響力方面，假設直截了當一點，就是要塑造企業文化，加強宣傳工作，承擔社會職責，重視從理論到理論的總結，構成有自主企業特設的企業文化理念，不僅僅用這套理念來武裝內部員工的頭腦，而且要讓外界知曉，進步企業品牌知名度與社會影響力。當然，公司終究是公司，他要以營利為目的，這是毋庸置疑的，假設說一個公司專門做慈善，不考慮本錢，那絕對是假話，或者說那不是公司行為，而是其他方面的行為。因此，作為一個公司，在加強宣傳工作的同時，要有一個目的，就是要透過宣傳，促進品牌建立，擴大影響力，進而促進銷售，進步市場占有率，銷售做上去了，再反輔過來，支持企業文化建立、支持宣傳工作，構成良性循環。說到底，作為一個公司，就應重視企業文化建立，企業文化建立的作用就是對內進步凝聚力、對外擴大影響力；而公司終究是要營利的，所以，在詳細操作過程中，要以市場宣傳為目的，促進企業文化建立。再說創新：片中，北京大學光華管理學院院長____教授說，“假設個人沒有自由，法律、文化不鼓勵人們冒險，不鼓勵人們創新，這個社會就不可能出現真正的企業家。”第八集《創新先鋒》開幕說，“據統計，從17世紀到20世紀70年代，被經濟學家認為改變了人類生活的160種主要創新中80%以上都是由公司完成的。這天，全世界70%的專利和三分之二的研究開發經費出自跨國公司。”“當科技創新日益顯示出創造利潤的潛力后，公司對財富的追逐就直接變成了對技術創造的熱愛。19世紀中后期，德國大公司們率先設立工業實驗室，并在化學和電氣工業領域獲得重大打破。”“這是美國電報公司在20世紀30年代構成的消費鏈：貝爾實驗室負責研發，交由西方電氣消費，產品由貝爾系統運營商銷售，并按必須比例付給貝爾實驗室專利使用費，以保證研發經費。如此循環下，美國電報公司的業務迅猛擴張，‘公司以創新為榮，我們有創新的優良傳統。不僅僅追求創新的數量，還追求顛覆性創新。’”第十集《地球無疆》說到，“這個世界不再需要透過模擬碰巧成為全球企業的公司，世界需要的是創新！需要那些可以為其他地區帶來創新產品和效勞的公司，無論這樣的公司來自開展中國家還是興隆國家，因此，不要為了走出去而走出去，公司走向國際化要帶著別人不可以帶給給消費者的東西。”還說到，“這是一個英雄不問來的時代。要在競技場上長久持續領先者的席位，惟有創新。創新管理、創新組織形式、創新技術，公司已經開始上演全球化時代的變形記。”感受與聯想：創新是個筐，什么都可往里面裝。雖然是句調侃話，但確實有必須的道理。作為一個企業，個性是一個立志永葆青春、實現基業長青的企業，創新是務必的，拿國家____的話來說，就是要與時俱進、不斷創新。在創新中，首先就應是觀念創新，只有從思想上追求革新，才可能在行動上表現進步、敢為人先。正所謂，心有多大，舞臺就有多大。作為一個企業，機制和制度創新是保障，且非常重要，在現實中，有很多國有企業長期停滯不前，搞不好，就是因為機制和制度墨守成規、不能打破。因為有國家養著，所以從思想上總是等、靠、要。有些經過改制，進展機制和制度的創新后，經過“鷹之銳變”的改革，就有了活力和活力，構成了較好的開展。科技創新是關鍵，片中提到，“當科技創新日益顯示出創造利潤的潛力后，公司對財富的追逐就直接變成了對技術創造的熱愛。19世紀中后期，德國大公司們率先設立工業實驗室，并在化學和電氣工業領域獲得重大打破”。在我們熟知的領域里，還包括ABB、西門子、施耐德等電氣企業，他們往往在科技領域有很大的投入，也因此給企業帶來突飛猛進的收益。為什么在我們投標的過程中，知名品牌有時候最高價也可以中標，而不知名品牌即使是最低價也不必須中標，這就是科技創新的直接成效。正如片中所說，“這個世界不再需要透過模擬碰巧成為全球企業的公司，世界需要的是創新”！作為一個普通的公司員工，我的感覺就是，“不要透過廉價的重復勞動和廉價的普通產品去乞求用戶的同情，賺取微薄的收入；而要創新工作，透過卓越的技術、一流的品質、精湛的效勞為顧客創造價值，贏得高額的回報”。市場創新是靈魂，企業不一樣于研究機構，他務必將科學技術轉化為消費力，將科研成果轉化為產品和效勞，將產品和效勞賣出去轉化為現金收入。這就需要做好市場和銷售工作，有的時候甚至需要先做市場，在市場調研中獲得數據和分析^p結果，反過來指導技術創新、研發新產品。因此說，市場創新是一個企業得以生存和開展的靈魂。管理創新是根底，在一個企業運行的過程中，人在變、事在變、環境在變；內部員工在變、外部競爭對手在變；客戶在變、供應商在變；社會在變，政府在變，有時候甚至國家和政權都在變。難怪片中說，“這是一個英雄不問來的時代。要在競技場上長久持續領先者的席位，惟有創新。創新管理、創新組織形式、創新技術，公司已經開始上演全球化時代的變形記”。而在所有創新中，管理創新是根底，應貫穿始末、包羅萬象。說到底，作為一個公司，就應重視創新，其中，觀念創新是前提，機制和制度創新是保障，科技創新是關鍵，市場創新是靈魂，管理創新是根底。公司的力量觀后感〔三〕：影片《公司的力量》觀后感看完后的第一光陰最真實迫切的感受就是具有強烈的震撼感和穿越感！公司的本質是一個為了創造價值和利益最大化的組織機構，組織的目的是要使平凡的人做出不平凡的事，只有充分發揮應用每個人的優勢才能實現創造價值的最大化。全球化進程使中國經濟社會轉型迫在眉睫。在國外眾多國家經濟社會轉型中，比方世界上最早經歷經濟社會轉型的英國，其公司的快速開展，很大程度上加快了英國經濟社會的轉型。肩負著中國經濟社會轉型重任的我們，需要樹立新的思想，新的價值觀和對世界全新的認識。既要勇于創新學習，又要緊跟時代步驟，隨時做好走到時代前面的準備。狄更斯在一百多年前發出的聲音在這天照舊回響：這是一個最好的時代，也是一個最壞的時代；這是一個充滿期望的春天，也是一個令人絕望的冬天；我們前面什么都有，我們前面什么也沒有另外記住：沒有什么是一成不變的，任何都會隨光陰落后與時代，社會需要不斷向前進步。只有具有強烈危機感的人，才能時刻持續高度警覺，以此來應對競爭日益劇烈復雜的社會生存。作為一家公司尤其是一家創業性質的公司及公司中的每一個員工，更務必注意培養自我的危機意識感。縱觀歷史上的每一次大的經濟危機，其中1929年的經濟危機是怎樣制造出來的，經濟學家們到這天對此也仍然沒有定論，就最近的2023年的“美國金融危機”涉及到了眾多國家，包括我們偉大的祖國，其影響之深遠，至目前還在恢復期。在市場經濟中，任何公司任何企業，都有面臨經濟危機的時刻，我們先不考慮政府會處于一種什么樣的位置和會做什么？我們就應考慮的是，公司的明天，不是等待到來，而是提早介入，沒有人可以左右變化，只有走在變化之前，才能更有效和準備地理解任何考驗，少者還能借助成長壯大。但無論公司在應對任何危機時，市場永遠是拯救并從危機中脫穎而出的有效法那么。公司以效勞不一樣級別的消費群體，需要聽到的是多元化的聲音，這樣才能更快更準確的的做出決定。所以作為公司員工和公司受眾群體，可以用心的參與到公司開展中來，為公司開展提出有效可行的意見推薦是加快公司不斷向前開展的催化劑。何為現代企業？這就應從職業經理人步入公司管理舞臺開始。美國學者錢德勒認為，當一個企業中層和高層皆為領取薪水的經理人員所控制的時候，便可適當的稱之為現代企業。我一向都很愛慕那些，可以在適當的時候分開自我一手建立的公司并認為這是實現公司無限壯大和公司萬年長的最重要的事情。因為這些本也就不是一個常人可以做到的。任何公司都把自身開展的企業文化作為靈魂和精神支柱。____的企業文化我個人認為是比較可以抓住人心的，每個人都想獲得自我理想的人格和平等。公司，不是創始人的，也不是股東及各____地，它是每一個員工共同的。其兩個代表人物，澀澤榮一和松下幸之助是我在看過該部電視劇后對于企業文化影像比較深化的兩個人。《勸學篇》開篇第一句：天不生人下之人，也不生人上之人。提倡以人為本的企業文化。社訓敬天愛人道出：人心才是最有力的。而作為儒家文化發地的中國，孝弟忠信禮義廉恥，這些人類本心的東西，更就應引為重要。社會的進步于人類不斷的創新以及對新事物的汲取。根底研究的打破才能不斷進步創新的高度。要創新，就務必給思想自由的天空，這樣的創新才能站在科學最前沿。無所保存沒有機密的創新是一個不斷改善的過程，以此到達打破性的創新。創新是公司生存的，公司是人類創新的先鋒。將來總在想象之外最后，人永遠都不要坐以待斃和自欺欺人，記住那句話：成認貧窮并不可恥，不努力抑制才是墮落。公司的力量，也就是我們每個人的力量合起來的力量，改變世界，是千千萬萬個公司里的萬萬千千人一同努力及使命。公司的力量觀后感〔四〕：公司，作為迄今為止最為廣泛高效的.經濟組織形式，被看作是人類的成就。公司如何誕生？如何開展演進？公司的力量自哪里，公司的力量又如何改變了世界？所有疑問凝聚成了一個關于公司的故事。金蝶與央視結合攝制大型電視記錄片《公司的力量》一一為我們解答。公司不舉，那么工商之業無一能振；工商之業不振，那么中國終不可以富，不可以強。這是清政府駐英、法、意、比四國公使薛福成說的，也是我看完《公司的力量》感觸最深的一句話。這天，公司一詞的出現是如此頻繁以致于我們有些熟視無睹。公司已經無處不在。我們的財富來、創業理想、衣食住行、情感寄托、人際交往，都與公司這個組織有著千絲萬縷的聯絡。當下公司無所不在的影響力令世人震驚。在數百家乃至數十家跨國公司左右著世界經濟運行的這天，公司已成為最重要的一種經濟組織。公司創造財富、帶給就業、帶動經濟增長；公司推動創造創造、產生新的社會文化；公司改變社會秩序、影響制度建立。但同時，公司也放大了人類的貪欲，帶來權利失衡和貧富懸殊。公司帶來了人類歷史上最快速的經濟增長，也將自我開展成一個超越社會控制的權利組織。伴隨著工業化和城市化進程，各國都不得不面臨一系列社會問題：貧富差距、勞資矛盾、貪欲膨脹、欺詐橫行等等。這是農業社會向工業時代轉型所務必經歷的痛苦，它們并非公司之惡、卻因公司而被加劇和放大。公司讓人愛恨交織。公司一方面將一切明碼標價，是千夫所指的商業化禍首，另一方面又是超多新知識新技術的創造者，是科技創新和文化再造的助推器。公司似乎身不由己。自利的本能和道德的底線，讓公司自身矛盾糾結。作為有機體的公司，既有長大****的沖動，也有成長的煩惱。無論我們是否喜歡，公司有自我的開展規律。當人們用貪心和欺詐來解釋災難的根時，當人們呼吁政府救市加強監管時，當人們擔憂下一次危機是否還會降臨時，我們務必關注和考慮的一個對象就是這個與我們的工作和生活息息相關的組織，這個已經顯示了足以撼動世界的能量的組織：公司。從中我們也可以明晰的看到，中國公司一路走來的腳步，從官督商辦到全民下海，從國家壟斷到自由競爭，從中央方案到市場主導，和所有向市場經濟轉型的國家一樣，中國公司歷經了開展形式的一次次試驗和修正。改革開放后，隨著個人的創造力得以解放，法治社會逐步建立和完善，中國公司開始了真正的成長。公司能擴展一個經濟單位所能掌握和支配的資、分散商業活動的高風險。公司凝聚了生命個體，讓它變成強大于任何個人的經濟動力。公司使得血緣、地緣聯絡之外的陌生人之間的合作成為可能。(veryok)公司實現了人類經濟生活的一個新篇章。經過幾個世紀的演變，公司已不僅僅僅一個經濟性組織，而已經成為介于國家和個人之間、在各個領域都極具影響力和支配力的社會性組織：促進自由公平的競爭、建立和完善法治社會、推動科學技術的進步、進步社會的禮貌程度、改變人們的生活方式和彼此間關系、改變國與國之間合作與競爭的方式公司的力量日益壯大這其中值得注意的是：在對各領域正向推進的力量之外，也不乏因公司自身弊病或制度環境而產生的負面影響。全球化的加速在必須好處上是由公司在大力推進的，因為全球化就是由公司組成的一個網絡。全球資、全球市場、全球規那么，這是公司夢中的美景。公司就從沒有停頓過自我更新，那些并沒有終極答案的問題一向并將繼續吸引著我們。《公司的力量》不是一部介紹各大公司開展歷史的紀錄片，不是一部介紹公司內部構造、體制、管理方法的紀錄片。它在世界現代化進程的背景下，梳理近代以來世界范圍內的公司的起、開展、演變、創新的歷史脈絡，討論其與經濟制度、思想文化、科技創造、社會生活乃至精神生活等諸多層面互相之間的推動和影響。其根本宗旨在于：以公司為載體來觀察市場經濟，思索國家開展進步的途徑。公司凝聚了生命個體，讓它變成強大于任何個人的經濟動力。公司使得血緣、地緣聯絡之外的陌生人之間的合作成為可能。公司實現了人類經濟生活的一個新篇章。公司的力量觀后感〔五〕：這天就談談看了《公司的力量》紀錄片之后的一些感受，與各位分享。讓我感觸最深的是第五集《危機時刻》和第八集《創新先鋒》、第九集《外鄉雄心》。該紀錄片透過對五位諾貝爾經濟學獎得主，九位國際知名商學院教授的采訪，幫我們詮釋了公司在經濟和國家開展中的作用，并提出了一些公司開展的規律。在《危機時刻》這一集，談到了1929年全球經濟危機，美國、德國等國家的應對之策，讓我們看到了世界經濟從公司和政府相別離到出現混合式經濟體制，國家還是標準公司的開展，以及美國公司法的建立。同時，也看到羅斯福總統的在應對經濟危機時候的救市方案，其中就包括加大國家根底設施的建立，從而拉動就業，減少失業的措施。而2023年爆發的全球性金融危機下，中國所采取的救市方案中也有類似的措施，讓我們感慨歷史何其相似。在《創新先鋒》這一集，讓我們看到了____在二戰之后的崛起之路，以及美國對____崛起的恐慌。而到了20世紀90年代之后，美國再次依靠創新、軟件、互聯網、晶體管等核心技術成為全球經濟的主導者。看了該集，讓我們認識到了創新對國家經濟開展的重要性，同時也讓我們看到了創新誕生的先決條件是自由，創新的主體是公司，創新的保證不是技術而是管理。美國之所以可以擁有如此多的核心技術，自于美國政府建立的大學、企業、研究機構的產學研形式，而中國也在推行這種形式。但是我們的大學和研究機構卻并未有美國如此高的技術轉化率，這也讓我們不得不深思，每年國家向大學和研究機構投入的巨資，是否都得到了回報，為何無法得到有效回報的原因還是因為公司組織機構不健全，這些都是我們就應努力的方向。或許杜邦公司從知名大學聘請教授做科研，最終研發出可用于多種商品的尼龍材料，就應成為中國產學研形式的典范。在《外鄉雄心》一集，講述了中國公司開展的歷史，講述了清末時期、民國時期以及改革開放之后，中國公司形態發生的宏大變化，讓我們再次看到改革開放和市場經濟體制下，公司對國家競爭所起到的重要作用。在這一節中，聯想柳傳志、吉利李書福、金蝶軟件徐少春等著名企業家都站出來談了自我對公司的認識，對公司開展和國家開展之間關系的認識。金蝶軟件董事局____徐少春在《公司的力量》中有一段訪談這樣表示：一個國家的綜合實力取決于這個國家企業的實力。《公司的力量》這個名字就彰顯了這樣一種特征，它再現了企業在當今國家作用、職責和使命。徐少春的這段話給我很大的啟發，我想這也是《公司的力量》這部紀錄片拍攝的初衷，因為在和平的年代，市場經濟的體制之下，全球成為一個經濟共同體的形勢下，國家之間的綜合實力不再是軍事實力的比拼，而是企業實力的比拼。《公司的力量》可以給企業、政府、社會起到警示作用，我們國家的開展不可以偏離公司的開展，要為公司開展創造理想的環境。同時，公司制度和管理形式的創新決定著一個國家創新的好壞。這也告訴企業家們，要注重公司制度和管理形式的創新和改革，否那么會毀掉企業的創新。作為改革開放環境中開展起來的中國公司的一個代表，金蝶一向以來對中國企業的將來開展方向，中國管理形式給予了更多的關注。徐少春認為《公司的力量》的選材、視野與深度，必將啟迪經歷過危機的中國群體，創始屬于中國的公司的力量的時代。這也是為什么金蝶軟件要聯手中央電視臺，在當前的市場經濟與歷史環境中，打造如此一部公司的思想史、啟迪曲、勵志片的緣由。金蝶軟件不僅僅參與了《公司的力量》的籌劃，而且其自身也在幫助中國企業尋找先進的公司管理制度和管理方法。從金蝶明珠會，到中國管理形式出色獎，從打造中國企業無邊界交流平臺，到創____管理形式，是徐少春對公司的力量考慮后的行動。2023年6月5日，深圳金蝶軟件園，在金蝶明珠會理事大會上，百名企業家共同發布《創____管理形式宣言》，肩負國家戰略轉型時期企業家使命，用心推動產業轉型與晉級，創____管理形式，推動中國管理變革，以此培育產生更多世界級中國企業、世界級中國品牌，讓中國管理形式在全球崛起。正如《公司的力量》中所談到的一樣，我們此刻之所以缺少創新和核心技術，是因為我們的管理跟不上創新的步伐，無法為創新帶給肥沃的土壤。開掘成功的管理形式，讓公司成為創新的主體，讓優秀的管理形式為中國創造更多的核心技術，這成為中國經濟轉型的必由之路。公司的力量觀后感〔六〕：我們利用了3個月的光陰觀看了《公司的力量》，收獲甚豐，雖然一向在公司工作，但對于公司的起和開展確實沒有一個很好的、系統的理解，透過對《公司的力量》紀錄片的觀看，對全球公司的開展有了一個較為明晰的理解，透過學習，主要有以下幾點體會：一、總體印象。《公司的力量》是中國第一部深化討論公司制度的電視紀錄片。它以世界現代化進程為背景，梳理公司起、開展、演變、創新的歷史，討論公司組織與經濟制度、思想文化、科技創造、社會生活等諸多層面之間的互相推動和影響，旨在以公司為載體觀察市場經濟的演進，探尋成長中的中國公司的開展途徑。作為至今為止最有效的經濟組織形式，公司的出現被稱作是“人類的成就”，尤其是股份公司驚人的崛起和當前無可爭辯的統治性地位，被公認為現代歷史中最引人注目的現象之一。從本片中全球數十所高等學府、商學院和研究機構，5位諾貝爾經濟學獎得主，9位知名商學院院長，還有數百位來自歷史、經濟、政治、社會學等領域的各國自身學者的智慧言論和幾百年來在公司這一組織形態開展演變過程中所發生的歷史性、代表性和啟迪性的歷史事件，使我領悟到“你能看到多遠的過去，就能看到多遠的將來。”這句話的真實含義。同時，也告訴我們“公司”在創造無數奇跡的同時，也已然化身為一種生存方式和生活方式，而我們就身處其中。二、公司無處不在公司無處不在，它無時無刻不在創造著屬于它的奇跡、屬于國家的奇跡、屬于世界的奇跡。公司強那么國強，公司的力量是國家力量的重要標桿。據統計，中國中小企業數量已到達4200多萬家，占全國企業數量的8%。其創造的最終產品和效勞價值相當于國內消費總值的60％左右，帶給了全國80％的城鎮就業崗位，上繳的稅收約為國家稅收總額的50％。在繁榮經濟、推動創新、擴大出口、增加就業等方面發揮了重要作用。據相關預測，到2023年，中國中小企業的數量將到達5000萬家。公司已經深化到經濟社會和人民生活的每個角落：美國華盛頓大學企業研究中心主任默里·韋登鮑姆：沒有有組織的商業活動，就不會有現代社會，就無法獲得大多數的商品和效勞，無論是公共事業、電力供應、信息通訊、銀行體系，還是產品。清華大學經濟管理學院院長錢穎一：就應說公司在現代社會的好處是，影響到個人的生活，影響到公共政策的制定，不僅僅影響到我們的經濟利益，影響我們的環境、我們的生活質量，而且還影響到很多社會公益方面的問題。德國管理學家赫爾曼·西蒙：歷史上幾乎所有的重大革新都是在公司，而不是在國家層面產生的。____創業者商學院院長大前研一：透過被雇用，我們獲得生活所需的費用，成就自我的人生，養活自我的家人，這些錢是從公司那里獲得的。法國巴黎高等商學院院長伯納德·拉馬南楚阿：對于一個國家、對于一片大陸、對于整個世界，公司是創造財富的主要參與者之一。三、公司的力量公司的力量終究有多大，回憶公司的成長之初，從古羅馬時代所確立的保護個____利，明確所有權歸屬的法律原那么，到中世紀后期，文藝復興、啟蒙運動打破迷信、奴役及特權禁錮的思想，倡導自由、平等和競爭的觀念，再到1904年在美國《企業家》雜志上所發表的著名的“企業家誓言”，這些無不說明了對于個體自由全面開展愿望的理解、尊重與包容，同時，也使公司的誕生、開展以及創造奇跡帶給了可能。作為至今為止最有效的經濟組織形式，公司的出現被稱作是“人類的成就”，尤其是股份公司驚人的崛起和當前無可爭辯的統治性地位，被公認為是現代歷史中最引人注目的現象之一。這天，公司的力量已浸透到人們工作和生活的方方面面。1、成也公司公司的力量，從經濟角度上講，它創造了國家的大部分財富，是國家