第6章勞動關系管理講義_第1頁
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文檔簡介

授課人：李瑞（ 士 大學 （一） 1 原則2 合同時，勞動者在該單位連續工作滿10年且距法定退休不足 12、及時獲得足額勞 的權利：低于當地最低工資標準的，應當支付差部分；逾期的，應付50％－1003 強迫勞動、違章指揮、強 作業的權456、勞動者 義 4、縮短了勞動爭議仲裁期限：應當自受理仲裁申請之日起45日內結束；案情復雜需 批準，可延期并通知當事人，但延期不得 福利等事項，通過集體協商簽 工根據法律、、規章的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項協議。 改進：一種如果使得至少一個人的情那么這種就被認為是 （二） 求的，推舉代表參加調解、仲裁或活 由仲 確 （六） 12 3、 報告情況并提出建5、制作《協調處 6 第四節重大突 第四節重大突 第四節重大突 第四節重大突 四、突 （一 化的突 管理機（二） （三）突 處 第四節重大突 二 （二）

工 績效

第二單元員 第二單元員

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