第頁(yè)2023加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)有關(guān)加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)4篇

現(xiàn)今社會(huì)公眾的追求意識(shí)不斷提升，我們會(huì)常常運(yùn)用申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)書(shū)不同于其他書(shū)信，是一種專(zhuān)用書(shū)信。什么樣的申請(qǐng)書(shū)才是合理的呢？下面是我收集整理的加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)4篇，僅供參考，歡送大家閱讀。

加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)篇1

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

上月7、8、9月份因?yàn)椴块T(mén)人員編制不到位，人員驚慌，多數(shù)員工本休日加班的狀況時(shí)有發(fā)生，但是員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講，始終堅(jiān)守在自我的工作崗位上，履行自我的工作職責(zé)，確保了整個(gè)度假村的平安。因?yàn)楸静坎淮嬖谡f(shuō)淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門(mén)實(shí)在無(wú)法進(jìn)行超多的調(diào)休。

經(jīng)探討，請(qǐng)示度假村領(lǐng)導(dǎo)，賜予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。

妥否，請(qǐng)批示。

20xx年12月28日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定申請(qǐng)人為總務(wù)部司機(jī)，約定申請(qǐng)人正常工作時(shí)間月工資為700元，每日工作8小時(shí)、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請(qǐng)人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時(shí)出車(chē)，平均每月星期六、日3天以上(公司出車(chē)均有打卡記錄，由公司保管，請(qǐng)仲裁庭要求被申請(qǐng)人供給我的20xx年6月至20xx年6月間的考勤記錄)。另外，休息日也是隨時(shí)出車(chē)加班，我早上6時(shí)30分出車(chē)接送公司員工上班，直到18時(shí)10分接公司員工下班，送完員工須要到20時(shí)，除去中午吃飯和休息時(shí)間1個(gè)小時(shí)、平均每日延長(zhǎng)工作3個(gè)小時(shí)以上，同時(shí)，非星期一至五晚上隨時(shí)候命出車(chē)加班，詳細(xì)時(shí)間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請(qǐng)人加班，但被申請(qǐng)人卻沒(méi)有按?勞動(dòng)法?的規(guī)定給我支配補(bǔ)休，也沒(méi)有按規(guī)定為我支付加班費(fèi)。從被申請(qǐng)人發(fā)給我的'工資條可以看出，我的加班時(shí)數(shù)、加班工資均為零，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同約定的月工資940元(20xx年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元)為基數(shù)計(jì)算，20xx年6月至20xx年6月間，被申請(qǐng)人拖欠我延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個(gè)小時(shí)*4周*12個(gè)月*2年)未付、拖欠我休息日工作時(shí)間加班費(fèi)24893.79元(940元/21.75*2倍*8個(gè)小時(shí)*3天*12個(gè)月*2年)未付。為此，我屢次找被申請(qǐng)人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付，被申請(qǐng)人均予以拒絕。被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)峻違反了?勞動(dòng)法?和?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定，依據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?第38條第2項(xiàng)和46條第1項(xiàng)的規(guī)定，我于xx年xx月xx日以被申請(qǐng)人“未剛好足額支付勞動(dòng)酬勞〞為由向被申請(qǐng)人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請(qǐng)人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁，懇求仲裁委在查明事實(shí)的根底上支付我的仲裁懇求，依法裁決。

此致

xxx市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：xxx(簽名)

年月日

加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)篇3

凌經(jīng)理：

為更好的完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的順當(dāng)開(kāi)展，依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際狀況，舉薦從五月1日起對(duì)基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員根據(jù)工作時(shí)間和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼每月隨工資一齊發(fā)放加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)。。

以上請(qǐng)示妥否，請(qǐng)批示。

請(qǐng)示人：

日期：

加班費(fèi)申請(qǐng)書(shū)篇4

TO：湖南公司人事行政部

ATTN：劉部長(zhǎng)

FM：總經(jīng)辦

SUJB：關(guān)于技術(shù)人員加班費(fèi)的申請(qǐng)

一、申請(qǐng)緣由：

因公司技術(shù)人員目前工作量比擬大，同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比擬繁雜，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位，比方IT人員，事實(shí)上始終是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完本錢(qián)身的技術(shù)質(zhì)量工作之外，再額外負(fù)責(zé)IT、通訊等方面的工作，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時(shí)間完成的。

公司原來(lái)實(shí)行的調(diào)休制度，在實(shí)際工作中，因生產(chǎn)線工作時(shí)，技術(shù)人員都必需跟進(jìn)生產(chǎn)線工作，而生產(chǎn)線放休時(shí)，技術(shù)人員卻因?yàn)轫氁M(jìn)產(chǎn)品或新工程而無(wú)法休息，導(dǎo)致實(shí)際每月允許休息的時(shí)間少于調(diào)休時(shí)間。

為了調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作主動(dòng)性，特申請(qǐng)將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費(fèi)制度。

二、目前申請(qǐng)所覆蓋的人員名單：

技術(shù)質(zhì)量工程師，電氣工程師

三、建議生效時(shí)間：

從20xx年8月份起先實(shí)行

四、加班費(fèi)計(jì)算方式：

按?勞動(dòng)法?執(zhí)行，詳細(xì)計(jì)算方式如下：

4.1平常加班加班費(fèi)=底薪/21.75/8*加班小時(shí)數(shù)*1.5

4.2周六、周日加班費(fèi)=