第第頁2022企業勞動合同協議標準范本（10篇大全）2022企業勞動合同協議標準范本篇1甲方(勞務派遣企業)全稱：_____單位類型：___________________法定代表人(或負責人)_______乙方(職工)姓名：_____________性別：_________________________依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著公平自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方同意根據法律、法規規定和勞動合同商定，按時、足額支付勞動酬勞，繳納社會（保險）費，供應勞動平安衛生保護，保障乙方休息、休假;乙方同意根據法律、法規規定和勞動合同商定，履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。一、勞動合同期限本合同期限采用下列方式確定：合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協議終止為合同終止期限。二、工作內容及要求1.甲方派遣乙方在_____(實際用工單位)的_____崗位從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規定的質量標準。2.乙方應當樂觀參與實際用工單位的職業技能培訓，努力勝任勞動合同商定的崗位工作要求。3.實際用工單位因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協商一致。三、工作時間和休息休假1.甲方監督實際用工單位根據國家和地方政府的有關規定并結合本單位實際生產經營情況，商定乙方每天工作不超過_____小時，每周(月)工作不超過__________小時。2.實際用工單位因工作需要必需安排乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，按國家規定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發放，不包括在勞務費中。四、勞動保護和勞動條件1.甲方監督實際用工單位建立、健全勞動平安衛生制度，嚴格執行國家勞動平安規程和標準，對乙方進行勞動平安衛生（教育），為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必需嚴格遵守平安操作規程，并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業;對危害生命平安和身體健康的行為，有權提出批判、檢舉和控告。2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責準時救治，并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。3.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。五、勞動酬勞乙方工資由甲方按實際用工單位供應的結算清單每月_____日代發。由于實際用工單位未準時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向實際用工單位按雙方協議追償。六、社會保險和福利1.甲乙雙方必需根據國家和地方政府的有關規定，參與養老、失業、醫療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費;其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。乙方有權根據規定查詢個人的繳費記錄。3.合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方商定的福利待遇。七、勞動紀律1.甲方應依法建立勞務派遣（規章制度），并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規章制度，對乙方無約束力。2.乙方有嚴峻違反勞動紀律或者實際用工單位規章制度的，嚴峻失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。八、勞動合同的履行、變更、解除和終止1.甲方根據勞動合同商定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位商定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，并將商定內容書面告知乙方。實際用人單位未按商定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任。2.消失勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關系保留。中止履行情況消逝，雙方仍具備連續履行勞動合同條件的，應當連續履行;不具備連續履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。3.經雙方協商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。4.本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續的_____個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;同時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫療補助費等相關費用。九、雙方需要商定的事項：____________________________________________________________十、違約資任1.甲方的違約責任：(1)甲方違反規定或者勞動合同的商定終止、解除勞動合同，或合同到期后有意不準時續訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。(2)其他：_______________________________________________2.乙方的違約責任：_______________________________________十一、勞動爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、合同未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，由甲乙雙方公平協商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章不符的，應按國家新規定執行。十三、甲方應當拘束乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有商定的，從其商定。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方應當自本合同簽訂或者鑒證之日起_______個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方：(蓋章)_____________乙方：(蓋章)____________________年_______月_______日_______年_______月_______日2022企業勞動合同協議標準范本篇2甲方(用人單位)名稱：___________________________企業類別：___________________________法定代表人：____________職務___________地址：___________________________乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________性別：______________民族：__________戶籍所在地：________省______市_________區(縣)_______街_______鄉(鎮)________村戶口種類：非農業戶口();農業戶口()居民身份證號碼：_______________________________國籍及護照號碼：_______________________________現住址：_______________________________依據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在公平自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限執行下列________款。一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。終止勞動合同條件商定如下：(一)：_________________________________________(二)：_________________________________________(三)：_________________________________________三、以完成肯定的工作為期限_________________________________________________第二條工作內容甲方依據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應聽從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。第三條勞動酬勞一、甲方根據國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資酬勞，工資酬勞不低于本市規定的最低工資標準。二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資酬勞外，還需加發相當于工資酬勞百分之二十五的經濟補償。三、工資詳細支付辦法、標準及有關內容商定如下：(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________第四條工作時間和休息休假甲方執行國家規定的`工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特別緣由需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。二、甲方延長乙方工作時間，根據《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資酬勞。三、甲方保證乙方根據國家和本市有關規定，享受各種休息休假。第五條社會保險和福利待遇一、甲乙雙方根據國家和本市的規定參與養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。三、保險和福利待遇事項商定如下：(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________(四)__________________________________________(五)__________________________________________第六條勞動保護和勞動條件一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行（平安生產）和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的平安與健康;二、甲方根據國家和本市的規定準時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。三、乙方在勞動過程中必需嚴格遵守勞動平安衛生和操作規程。四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。第七條勞動紀律一、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎懲。二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，聽從管理，按本合同的商定保守甲方的商業隱秘(保守商業隱秘詳細事項在本合同第十四條中商定)。第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;(二)由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的;(三)本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：(一)合同期滿，不再續訂的;(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;(三)乙方死亡的;(四)甲乙雙方商定的終止合同條件消失的;(五)有不可抗力消失致使本合同不能履行的。第十條本合同的續訂本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前15日內辦理。第十一條本合同的解除一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的;(三)乙方嚴峻失職營私舞弊或泄露甲方商業隱秘，給甲方利益造成重大損害的;(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養的;(五)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(六)乙方不能按要求完成本合同商定的任務或者同工種同崗位人員的工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;(七)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;(八)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經有關部門確認生產經營狀況發生嚴峻困難，確需裁減人員的。甲方依據(五)至(八)項解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款(五)至(八)項規定的甲方應按國家和本市有關規定給予乙方經濟補償;符合本條第二款(五)項還應按規定支付醫療補助費。四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：(一)合同期未滿，又不符合本條一、二款規定的;(二)乙方患職業病或者因工負傷并經勞動行政部門勞動鑒定委員會確認丟失或者部分丟失勞動能力的;(三)乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在符合國家和本市有關計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;(五)法律和行政法規規定的（其它）情形。五、乙方解除合同：(一)應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同商定的要依法承擔責任。(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、乙方在試用期內;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方勞動平安衛生條件惡劣、危害乙方身體健康的;4、甲方未按本合同商定支付勞動酬勞的。第十二條終止、解除本合同證明終止、解除本勞動合同后，甲方應按規定開具終止、解除勞動合同（證明書）。第十三條違反本合同的責任一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任;如屬雙方違約，依據實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的商定如下：_____________________________________________________________________________________二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，根據國家和本市有關規定給予賠償。三、因不可抗力緣由致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。第十四條雙方商定的其它事項一、____________________________________________二、____________________________________________三、____________________________________________四、____________________________________________五、____________________________________________第十五條勞動爭議處理甲乙雙方因執行本合同發生爭議的，應協商解決;協商無效可進行調解;調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十六條其它事項一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和天津市的有關規定執行。二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在一個月內到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必需嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(蓋章)乙方(簽字)法定代表人或托付代理人(簽字或蓋章)年月日年月日經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。鑒證機關(蓋章)鑒證人員(蓋章)鑒證日期：年月日續訂勞動合同經雙方協商同意，續訂本合同。(一)續訂期限執行下列第_____款：1、期限從____年___月___日起，至____年___月___日止。2、無固定期限自____年___月___日始，終止合同條件商定如下：__________________________________________(二)補充商定事項：_______________________________________________________________________甲方(蓋章)：乙方(簽字)：法定代表人或托付代理人：(簽字或蓋章)年月日年月日經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。鑒證機關(蓋章)鑒證人員(蓋章)鑒證日期：年月日變更勞動合同經甲乙雙方協商同意，對本合同作出如下變更：(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________(四)__________________________________________(五)__________________________________________甲方(蓋章)：乙方(簽字)：法定代表人或托付代理人：(簽字或蓋章)年月日年月日經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑒證。鑒證機關(蓋章)鑒證人員(蓋章)鑒證日期：年月日2022企業勞動合同協議標準范本篇3甲方(用人單位)_________地址及郵政編碼：_________乙方(職工)_________身份證號碼：_________住址：_________省_________市_________縣(區)_________鎮(鄉)_________村郵政編碼：_________甲方因生產(日常工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方依據有關勞動管理規定，按公平自愿、協商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權利、義務，并共同遵守執行。一、合同期限(一)本合同期限不得超過一年。(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中頭_________天為試用期)(三)本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。二、日常工作任務和崗位(一)乙方日常工作崗位(工種)_________.(二)乙方完成甲方正常安排的生產(日常工作)任務。三、勞動時間與休假(一)甲方實行國家規定的每日日常工作8小時，平均每周日常工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、日常工作需要可安排乙方加班加點，但每個日常工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必需經乙方和工會同意。(二)乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。四、勞動酬勞(一)甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。(二)乙方工資形式、標準：1、乙方的工資形式：_________;2、乙方的工資標準：_________元/月(或_________元/時);3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，依據乙方日常工作成果、出勤和紀律情況，考核發放。(三)甲方每月_________日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。(五)非因乙方緣由所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。五、保險待遇(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供給直系親屬的，一次性計發撫恤金。(二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付;2、合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣(市)醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。(三)發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：1、停工醫療期限，由甲方依據乙方在本單位日常工作時間，按國家規定和本單位制度確定;2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同;3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。(六)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。六、勞動保護(一)甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規定和《廣東省勞動平安衛生條例》，切實保護乙方在生產日常工作中的平安和健康。(二)甲方按國家規定對乙方進行平安生產學問、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參與上述培訓并嚴格遵守有關的平安衛生法規、規章、制度和操作規程。(三)甲方依據乙方從事的日常工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉、控告。七、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。八、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同期限屆滿，即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣(市)城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種日常工作的人員除外。(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人緣由要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1、乙方無正值理由屢次不能完成合同所規定的生產日常工作任務的;2、乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原日常工作也不能從事由甲方另行安排的日常工作的;3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;4、甲方生產經營情況發生變化，不能連續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門（報告）。(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：1、經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的;2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動酬勞的;3、甲方不能履行勞動合同，嚴峻違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的;2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;3、職工在享受法定假期間的;4、乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。(六)經濟補償金按國家和廣州市規定執行。(七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時，由甲方發給一次性醫療補助費_________.(八)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)(九)甲、乙任何一方解除勞動合同，必需以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應包括緣由、依據及生效時間等內容。九、違反合同承擔的責任一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應依據其后果和責任大小，予以適當賠償。十、調解與仲裁雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。十一、雙方需要明確的其他事項1、_________2、_________3、_________4、_________十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。甲方(蓋章)_________乙方(簽章)_________托付代理人(簽章)_________托付代理人(簽章)__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________鑒(公)證意見：經辦人：鑒(公)證機關(章)年月日2022企業勞動合同協議標準范本篇4甲方：乙方：依據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自愿公平的原則，達成合同條款如下：以資共同遵守。一、合同期限為一年合同有效期自：年月日至年月日止合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。二、工作崗位經雙方協商，乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。三、勞動保護甲方為乙方供應符合國家規定的平安衛生工作環境，保證乙方在人生平安不受危險的環境條件下工作。四、工作時間(特定內容)提前10分鐘上班、吃飯一個半小時。冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00夏季：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30五、工作內容乙方依據甲方規定負責店內以下幾項工作：1、各種貨品的銷售;2、貸品的清點和驗貸;3、各項衛生的打掃、陳設和整理。4、其他店內需要的工作。六、勞動酬勞依據甲方現行工資制度確定乙方的勞動酬勞構成為：基礎工資元+全勤獎元+優秀衛生獎+優秀服務獎+優秀業績獎+消售提成+年終獎。七、勞動紀律員工必需遵守國家的法律法規1、員工應遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規定的工作程序。2、員工如違反本店的規章制度，本店可以依據情節輕重給予必要的處分或解雇。3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場聚給予以補償。盤點以少貸的，查明是乙方的緣由的，由乙方根據丟失貸品的原價賠償給甲方(轉載自管理資料下載網，請保留此標記。)，未知緣由的由當天班次的全部營業員共同賠償，按原價賠償給甲方。八、合同解除：a)合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同，A、員工嚴峻違反勞動紀律和本專賣店規章制度的;或有嚴峻損害本專賣店利益的行為，或嚴峻失職，或收受客戶回扣的。B、本專賣店因生產經營情況發生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。C、員工工作態度怠慢不制造效益，沒有工作樂觀性或業績始終下降的。a)有下列情況之一的，員工可以隨時書面解除合同：A、本專賣店不根據本合同規定向員工支付勞動酬勞;B、本專賣店違反國家法律法規，侵犯員工合法權益的乙方若合同期滿甲方將結算清全部工資和押金。b)乙方合同期未滿，應自行承擔經濟損失。九、教育培訓本專賣店鼓歷員工參與與本職工作關的各類培訓;凡員工參與經本專賣店同意的培訓;本專賣店應當相應地地予以報銷相關的培訓費用。與專賣店外派員工參與培訓;則雙方另訂培訓合同。十、合同無效本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效;1、根本違反法律法規的;2、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;3、工為任何不合法、不正值目的進入本專賣店工作的。本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的商定，現自愿簽字確認。甲方：專賣店代表人:電話：乙方：簽字乙方身份號：電話：合同簽署時間：年月日2022企業勞動合同協議標準范本篇5甲方(單位名稱)：______________________乙方(姓名)：__________________________第一條勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。2、試用期，自__________年________月_______日至__________年________月_______日。3、熟練期(培訓期、見習期)從__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。第二條工作內容及要求乙方安排在________________部門，從事________________工作。甲方可以依據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。乙方須依據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。第三條勞動酬勞及支付方式與時間1、甲方依據乙方的工作崗位及工作業績確定工資酬勞，在本單位內參照適用同工同酬待遇。2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。4、甲方在年終時依據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。第四條社會保險甲、乙雙方必需依法參與社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。第六條勞動合同的解除1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴峻違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;(3)嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同(1)在試用期內的;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未根據勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同（通知書）。第七條有意或者重大過失責任保證如因乙方有意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必需盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以依據損失的大小及乙方的態度進行相應的懲罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。第八條商業保密及競業禁止1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業隱秘，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫忙他人從事與甲方有競爭性的工作。3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償_______萬元違約金。第九條違約責任本合同如因一方當事人嚴峻違背本合同商定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金_______萬元。第十條其他事項1、乙方在甲方工作期間，由于常常接觸甲方公章等印鑒，全部涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲（方法）定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送達地址發生變動，乙方須準時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。第十一條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方(簽章)：________________甲方(簽章)：__________________________年________月_______日__________年________月_______日2022企業勞動合同協議標準范本篇6甲方(勞務派遣企業)全稱：_____單位類型：___________________法定代表人(或負責人)：_______乙方(職工)姓名：_____________性別：_________________________依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著公平自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并共同遵守。甲方同意根據法律、法規規定和勞動合同商定，按時、足額支付勞動酬勞，繳納社會保險費，供應勞動平安衛生保護，保障乙方休息、休假;乙方同意根據法律、法規規定和勞動合同商定，履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。一、勞動合同期限本合同期限采用下列方式確定：合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的.協議終止為合同終止期限。二、工作內容及要求1.甲方派遣乙方在_____(實際用工單位)的_____崗位從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規定的質量標準。2.乙方應當樂觀參與實際用工單位的職業技能培訓，努力勝任勞動合同商定的崗位工作要求。3.實際用工單位因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協商一致。三、工作時間和休息休假1.甲方監督實際用工單位根據國家和地方政府的有關規定并結合本單位實際生產經營情況，商定乙方每天工作不超過_____小時，每周(月)工作不超過__________小時。2.實際用工單位因工作需要必需安排乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，按國家規定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發放，不包括在勞務費中。四、勞動保護和勞動條件1.甲方監督實際用工單位建立、健全勞動平安衛生制度，嚴格執行國家勞動平安規程和標準，對乙方進行勞動平安衛生教育，為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必需嚴格遵守平安操作規程，并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業;對危害生命平安和身體健康的行為，有權提出批判、檢舉和控告。2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責準時救治，并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。3.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。五、勞動酬勞乙方工資由甲方按實際用工單位供應的結算清單每月_____日代發。由于實際用工單位未準時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向實際用工單位按雙方協議追償。六、社會保險和福利1.甲乙雙方必需根據國家和地方政府的有關規定，參與養老、失業、醫療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費;其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。乙方有權根據規定查詢個人的繳費記錄。3.合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方商定的福利待遇。七、勞動紀律1.甲方應依法建立勞務派遣規章制度，并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規章制度，對乙方無約束力。2.乙方有嚴峻違反勞動紀律或者實際用工單位規章制度的，嚴峻失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。八、勞動合同的履行、變更、解除和終止1.甲方根據勞動合同商定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位商定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，并將商定內容書面告知乙方。實際用人單位未按商定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任。2.消失勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關系保留。中止履行情況消逝，雙方仍具備連續履行勞動合同條件的，應當連續履行;不具備連續履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。3.經雙方協商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。4.本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續的_____個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;同時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫療補助費等相關費用。九、雙方需要商定的事項：____________________________________________________________十、違約資任1.甲方的違約責任：(1)甲方違反規定或者勞動合同的商定終止、解除勞動合同，或合同到期后有意不準時續訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。(2)其他：_______________________________________________2.乙方的違約責任：_______________________________________十一、勞動爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、合同未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，由甲乙雙方公平協商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章不符的，應按國家新規定執行。2022企業勞動合同協議標準范本篇7編號：_________用人單位(甲方)：_________地址：_____________________職工(乙方)：_____________身份證號碼：________________________(甲方)招(聘)用_________(乙方)為職工，雙方依據《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動合同管理規定》等法律、法規，在公平自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行一、合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本合同期限：?1.有固定期限：從_________年_________月_________日起到_________年____月_____日止;合同期限為_________年_______個月;2.無固定期限：從_________年_________月_________日起至法定的或本合同所商定的終止條件消失時止;3.以完成肯定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止;并以_________為工作任務完成并終止合同的標志(二)雙方同意本合同有效期的前_________個月為試用期?二、工作內容(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：_________。(二)乙方的工作任務或職責：_________;乙方必需按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。(三)乙方崗位類別確定(打“√”)為：()管理類/()工人類。三、勞動酬勞(一)乙方試用期間的工資標準為：_________元/月(二)試用期滿后，甲方依據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第_________種工資形式：1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元/月。2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。4.其他工資形式。詳細辦法在本合同第十二條中明確(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月_________日。(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資?四、社會保險和福利待遇(一)社會保險1.甲、乙雙方根據國家和省、市有關社會保險的規定參與退療養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金;2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行;3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行;4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供給親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供給親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。(二)福利待遇甲方應為乙方供應以下福利待遇_________五、勞動保護和勞動條件(一)工作時間1.甲方經批準，依據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：(1)標準工作時間：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周總工作時間不超過40小時;詳細工作時間由甲方統一安排;(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方依據乙方工作崗位的職責要求敏捷安排;(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_________月/年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。(二)休息休假1.甲方保證乙方每周至少休息一天;2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期;3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資(三)甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方供應符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的平安和健康(四)甲方按國家有關規定對乙方進行平安生產學問、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參與上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的平安法規、規章、制度和操作規程(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出批判并可向有關部門檢舉、控告六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，聽從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人緣由，要求變更本合同條款的，必需提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同（協議書）》(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變本合同的相關條款：1.本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效;2._________;3._________(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;2.嚴峻違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的;3.嚴峻失職，營私舞弊或泄露商業隱秘，對甲方的利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必需提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必需根據國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)、(六)項規定解除本合同：1.患職業病或因工負傷，醫療終結后被確認為丟失或部分丟失勞動能力的;2.患病或負傷，在規定的醫療期內的3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;4.符合法律、法規規定的其他情況的(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1.在試用期內的;2.甲方不按本合同規定支付勞動酬勞或供應勞動條件的;3.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：1.本合同所確定的工作任務已經完成;(十一)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方(十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。八、經濟補償金(醫療補助費)和生活補助費的發放(一)甲方根據本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規定解除本合同，應按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)及本市的有關規定支付乙方經濟補償金或醫療補助費。(二)乙方個人非因甲方的緣由而解除合同的，甲方可不發給經濟補償金(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續訂合同的，應按《廣州市勞動合同管理規定》第三十一條第一款的規定支付乙方生活補助費乙方在甲方供應的勞動酬勞和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續訂勞動合同的，甲方可不發給生活補助費。九、違反勞動合同的責任(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：1.甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的;2.乙方未經甲方同意，擅自（離職）的;3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.4點情況的;(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：1.違約金。一方違約，應支付違約金_________元;2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：1.違約行為是因不可抗力造成的;十、因履行本合同發生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發生爭議，應先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行?十二、雙方需要明確的其他事項_________。甲方(蓋章)：_______________法定代表人(簽字)：___________________年______月_______日乙方(簽字)：_________________________年______月_______日鑒證機構：(蓋章)鑒證人：鑒證日期：年月日附：一、雙方在簽訂本合同時，應認真閱讀本合同書。本合同一經雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行合同條款二、本合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或托付代理人)和職工(乙方)親自簽名，并加蓋用人單位公章(或勞動合同專用章)方為有效三、本合同適用于本市的全部用人單位及其招(聘)用的全部勞動者;職工的用工性質(包括合同制職工、異地遷轉戶糧的合同制職工、不遷戶糧的合同制職工、非本市城鎮戶口職工)請在合同的第一段中注明，但非本市城鎮戶口職工(不含不遷戶糧的合同制職工)的合同期限不得超過一年四、本合同中的空欄，是需要雙方協商確定的，必需填寫清楚;不須填寫的空欄請打上“/”五、乙方的工作崗位及其類別(管理類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確商定。變更崗位的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中商定其詳細內容。六、商定職工正常工作時間的工資要詳細明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動平安衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同，職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的商定。八、本合同的未盡事宜，請在“雙方需要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂其他補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。九、本合同書用鋼筆填寫，必需字跡清楚、文字簡練、準確，并不得涂改十、本合同書一式三份，鑒證后由甲、乙雙方各持一份，鑒證機構留存一份，具有同等法律效力;涂改或未經合法授權代簽無效。2022企業勞動合同協議標準范本篇8甲方：____________________________________地址：________________郵碼：________________電話：____________法定代表人或托付代表人：________________________職務：____________乙方：____________________________________性別：________________年齡：____________居民身份證號碼：____________________________________年____月____日依據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經公平協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為________期合同。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________本合同________終止。二、工作內容第二條乙方同意依據甲方工作需要，擔當________崗位(工種)工作。第三條乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。三、勞動保護和勞動條件執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動平安衛生制度及其標準。甲方應根據國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓。四、勞動酬勞第八條甲方的工資安排應遵循按勞安排原則，實行同工同酬。第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。執行不定時工作制的工資________元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資酬勞。第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇根據國家有關規定執行。第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。第十五條甲方為乙方供應以下福利待遇：六、勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動平安衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛惜甲方的財產，遵守職業道德;樂觀參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的;3.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參與工作未滿3年的;4.義務服兵役期間的;第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分丟失勞動能力的，按____________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.在試用期內的;2.甲方以暴力、威逼、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3.甲方不能根據本合同規定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方商定的終止條件消失，本合同終止。八、經濟補償與賠償第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除在規定的時間內全額支付乙方工資酬勞外，還需加發相當于工資酬勞25%的經濟補償金;2.甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。第三十一條下列情形之一，甲方應依據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的：2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。第三十二條下列情形之一，甲方應依據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，必需裁減人員的。以上三種情況，假如乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。第三十三條甲方解除本合同后，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經補償金。第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%.第三十六條甲方違反本合同商定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十七條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反合同商定的保守商業隱秘事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償付。九、勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他商定第四十條甲方以下規章制度____________________________作為本合同附件。第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(蓋章)________________乙方(蓋章)________________代表人：________________代表人：____________________年____月____日____年____月____日2022企業勞動合同協議標準范本篇9勞合字(20__年)第號用人單位：(以下簡稱甲方)公司地址：受用人：(以下簡稱乙方)受用人身份證號：甲方依據公司需求本著公開聘請、招收、自愿報名、全面考核、擇優錄用的原則，聘請乙方為甲方的勞動合同制員工，依據《中華人民共和國勞動法》，為明確用人單位和