第頁共頁工會財務個人工作總結合集4篇工會財務個人工作總結合集4篇工會財務個人工作總結篇1大家好!在各級行的高度重視、正確領導和大力支持下，在各位同事的配合下，一年來，我能緊緊圍繞省行24項履職要求，著重在業務經營、窗口建立、根底管理和財務核算上下功夫，團結和帶著全體同仁恪盡職守、努力工作，圓滿完成了全年各項工作任務。現將一年來本人的主要履職情況向大家匯報如下：一、認真貫徹落實會計根底管理會議精神狠抓會計內控建立作為副行長兼會計主管，我的壓力很大。為從根本上解決困擾我行的根底管理較差，內部控制力弱的的問題，我行于年初召開了高規格的會計根底管理工作會議。認真查找了我行會計根底管理方面存在的問題，深化分析^p了問題存在的原因，提出、制定了進步我行會計內控管理程度的詳細措施。作為會計出納部的負責人，我把貫徹落實會計根底管理工作會議精神作為首要任務和履職工作的切入點，并從以下幾個方面開展了工作：1、以抓《中國農業開展銀行會計內控管理盡職指引》和在年初會計根底管理工作會議上簽訂的責任書的落實為契機，把各部室的負責人、臨柜柜員、內勤主任、監管員以及辦公室等相關職能部門納入會計內控管理組織體系，大家各司其職、齊抓共管、互相制約、互相監視、一體考核，讓會計內控管理關系更明晰，內控管理層次得到顯著提升。2、堅持按月組織開展監管檢查工作，促進會計內控管理程度逐步進步。會計監管是內控管理的重要組成部分和操作風險的重要防線。盡管面臨各種各樣的困難，我還是堅持按方案、按程序每月對營業部進展一次認真細致的檢查。做到每次檢查都有方案、有通知、有記錄、有整改、對責任人有處理。從已經完畢前十個月的檢查監管情況來看，累計查出問題37個次，絕大部分問題得到整改或改善，處理或建議處理責任人2人次，其中扣發考核性工資4人次，扣款金額400元。我始終把本質重于形式作為監管的重要原那么，通過持續、認真細致的監管，我行的會計內控管理程度有了明顯的進步。3、堅持突擊輪崗帶班制度，充分發揮會計監控系統的監視作用。一是能促使各崗都能熟悉掌握不同崗位的業務操作，進步操作技能，另一方面讓柜員自己互查，在離崗交接時顯現隱性問題，創新防范風險的手段。我每月會不定期突擊要求員工臨時休假，然后自己臨柜代班。今年來我已經累計代班23天，涉及柜面所有崗位。通過崗位輪換和全日制代班，已發現糾正涉及印鑒管理、借據管理、賬簿記載、檔案歸檔等方面共12處問題。通過調看監控錄像觀察臨柜人員的操作程序是否合規，每周調看監控工作的提升和持續，直接促進了我行臨柜人員工作效率的進步，躲避了操作風險，更重要的是對會計人員產生了一種持續、強大的監視和威懾作用。4、注重進步副行長兼會計主管的業務素質和履職才能。副行長兼會計主管履職到位與否，是會計內控好壞的關鍵一環。一年來，我認真履行副行長兼會計主管職責，提升業務學習，分析^p內控形式，學習新的文件精神，研究解決管理中存在的實際問題。以會帶訓，不斷進步副行長兼會計主管的履職才能。二、提升隊伍建立創立文明標準窗口今年以來，我一直將內塑隊伍素質，外樹窗口形象，創立行業品牌作為重點工作來抓，主要表現為：一是建立獎懲制度，樹立積極的農發行新風。開展創立行業品牌活動以來，我明確了考核標準和落實檢查監視措施，形成嚴格的獎罰制度。創新出臺《營業窗口文明效勞標準考核方法》，設立“周效勞之星”、“月文明之星”、“季標準之星”、“業務精英獎”等，對客戶口碑好、業務技能強、效勞質量高的員工進展特別獎勵。二是發揮窗口作用，全員倡導職業文明。在窗口環境建立上實在做到“形象統一標準”、“設備使用正常”、“環境整潔宜人”、“效勞設施到位”、“宣傳醒目的準”;在禮儀形象中嚴格執行“著裝統一標準”、“形象整潔大方”、“行動文明得體”;要求員工貫徹執行“三好一進步”，即：效勞好、態度好、業務好，進步辦事效率的效勞宗旨，還要做到“六聲”，即：來有迎聲、去有送聲、咨詢有答聲、求助有請聲、缺乏有歉聲、合作有謝聲;做好“五心”，即：效勞態度要“熱心”、接待客戶要“誠心”、言談舉止要“虛心”、宣傳解釋要“耐心”、關心別人要“真心”的效勞承諾，實在將職業文明落到實處。工會財務個人工作總結篇2上半年，在州委的正確領導和省總工會的有力指導下，我州工會財務工作以科學開展為主題，文章對一年的工作進展了兩方面總結，詳細內容請看下文工會會計個人年終工作總結。牢牢把握“乘勢而進、加快開展”的工作基調，努力做好新形勢下工會經費的收、管、用和工會資產的保值增值工作，不斷強化預算管理，健全工會財務制度，理順和暢通各種渠道，在繼承中創新，在改革中開展。上半年，我州工會仍把經費收繳作為財務工作的重點，分析^p新情況，解決新問題，目的明確、措施有力，經費收繳較快平穩增長，上半年共收繳經費537萬元。1、強化穩固財政劃撥經費工作。為扎實推進財政劃撥工會經費工作，州總工會進一步加強與財政局相關部門加強工作協調，得到財政局的大力支持，繼續將財政撥款的行政、事業單位工會經費年初納入財政預算，實行國庫集中支付。財務部已于7月份將委托統一劃撥經費的相關文件和收款收據送至財政局預算預算科、國庫科、支付中心等相關部門，獲得相關部門的大力支持，此項工作已在七月份全面開展，各財政撥款的行政、事業單位的工會經費已陸續上交至我單位帳上。2.標準完善地稅代征經費工作。為標準、完善我州地稅代征工作，確保經費足額收繳，上半年主要作了以下工作：一是州總工會屢次與同級地稅部門召開座談會、協調會，共同研究地稅有關制度改革對代征經費工作帶來的影響及對策，及時解決實際運作中存在的詳細問題;二是進一步加大了籌備金的收繳力度，不斷擴大收繳面;三是認真做好與地稅在經費征收工作中的對賬、分成和劃撥工會經費(籌備金)等工作;四是與地稅部門簽訂了全年收繳經費的目的責任書。工會財務個人工作總結篇320xx年已近尾聲，20xx年的鐘聲即將敲響。彈指一揮間，我們杭汽輪工會財務工作在公司工會領導的重視及全體員工的共同努力下，繼續保持了穩定的開展，今年共收到行政工會經費收入XX萬元，比去年同期增長了XX%；員工會費收入是XX萬元；利息收入約XX萬元，總計收入是學校萬元。20xx年用于職工支出是：XX萬元，占總支出的XX%；用于____支出的費用是XX萬，占總支出的XX%，用于業務支出的費用是XX萬元，購置設備支出是XX萬元，合計總支出是XX萬元；本年結余是XX萬元。由于上繳市總工會的經費由地稅代扣，這項工作得到了行政財務的積極配合。歷年來我們杭汽輪工會財務始終堅持____“一支筆”審批原那么，發放的實物都附發放清單嚴格按照財務制度的要求，各項經費的收支明細都在職工代表大會上公布。從費用的開支上看，取之于民用之于民，工會開展的各項活動既圍繞著企業的方針目的又關心了職工的切身利益。從全年經費的預決算看都控制在上級核定的范圍內，即使有增加也嚴格按照上級工會的要求進展報批程序。各項經費的使用也符合產業的要求。同時積極為集團全部女工進展了《女職工的安康保險》，期間我集團工會還組織了一次安康杯知識競賽，將安康知識通過各種方式進展宣傳，為維護女工安康奉獻一份力量。年初參加和學習了上級工會組織的關于20xx年預算的審核工作，在財務中已能很好的運用新中大財務軟件，并在下屬公司也開展了電算化的普及，10月份積極配合市總工會經審，做好諸水龍____的離任審計工作。年底配合市總工會做好工會財務的年報工作，認真組織各個分子公司工會，按時保質保量完成上級工會布置的年報編報工作，并做了相關財務制度、內控制度、會計核算的培訓。同時也強調了去年經費自查中存在的問題，解答了各個分子公司在自查中出現的問題，要求下屬公司在自查過程中做到及時準確。同時也要求我們下屬各公司要嚴格按工會要求用好每筆經費，要真正的做到取之于民用之于民。20xx年的工會財務工作在工會各領導及工會經審委的支持下得以順利的完成，在工作中不斷總結，為來年能更好的開展工作做好根底。工會財務個人工作總結篇4今年1-8月份以來，我們街道工會按照市總工會的總體步署，結合本街道的實際，為著力打造“實力宗漢、活力宗漢、和諧宗漢”建功立業。一、注重對工會干部及廣闊職工的教育，實在進步綜合素質1、加強政治思想教育。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會榮辱觀大討論和愛國、集體和工人階級優良傳統教育，增強廣闊職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。2、加強法律法規等教育。利用請進來、派下去等方法進展業務、法律、法規、心理學、平安消費等知識培訓。一是邀請市總工會領導上課，一期授訓120多人；二是利用全國總工會女工部派下來的心理學專家到村、企業上課，六期受訓560人；三是利用新建工會召開職工代表大會之際上平安消費課，八期受訓250人；四是與團工委等結合開展了“綜治進民企”知識競賽，與安監所等結合開展了“平安知識”競賽。此外，各村、企業工會結合本單位實際，廣泛開展教育培訓，從而進步了廣闊干部和職工的素質。3、加強職能技能教育。一是街道工會與經發辦等有關部門組織開展了兩次消防演習，觀摩人數達250人次；二是各工會廣泛開展“學技術、比技能”為主要內容的操作運動會，金輪集團工會從6月份開始在各分廠開展了初賽，參與工程15個，參與人數達520人；集團工會打算于九月份進展決賽。4、加強企業管理教育。為了進步車間班組長以上人員的，管理程度，街道工會發動落實了8名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業培訓。二、進一步加強基層組織建立，著力夯實工會工作根底。1、加大工會新建工作力度。今年,隨著企業的不斷開展，規模企業不斷增加，街道應新建工會到達25家，組建任務非常繁重。起初，我們采取跑下去逐家上門做工作，宣傳有關政策，要求企業組建工作。企業主外表上是支持的，但實際效果不是很好。六月份，寧波市總工會等五家單位結合發了《關于依法對未建工會企事業單位收取籌備金的'施行意見》文件，我們街道結合實際于七月下旬把文件下發到各應建工會的企業，并進展宣傳，限時做好工會組建工作，效果相比照擬好。到目前已建7家。同時，為了減輕下面同志的負擔，街道工會組建好一家，工會二證就審報一家。2.加快村結合工會建立。重點解決村級工會作用發揮問題。〔1〕依托村落文化宮，分三片組織職工開展了文體活動。上半年新華村、聯興村組織了廣場文藝演出，廟山村組織了體育運動會，進一步增強了工會的活力。〔2〕落實工會考核制度、把村結合工會主動參與企業職業平安衛生工作、所屬企業工會單建工會，經常開展各項工作等列入考核范疇。〔3〕推廣金堂村結合工會主動參與企業職業平安衛生工作的做法。四月份，全國總工會勞動保護部部長張成富等一行有關領導來我街道金堂村調研工作，張部長說：“這項工作的開展，表達了黨的依靠方針——全心全意依靠廣闊職工群眾，表達了工會工作要效勞黨的中心工作。這項工作的開展，實現了全員參與、全員管理，使廣闊職工進步平安意識，標準操作行為，促進了企業的平安管理。金堂村的做法向國外網上發出后，國外人士感到很驚訝！認為這是做好中小企業的平安消費的好方法。”年初，在工會干部培訓會議上，街道工會請孫其達同志作了工作介紹，并指導漾山村、聯興村等開展這項工作。由于領導參謀做得好，工會工作開展出色，金堂村結合工會得到了街道辦事處5000元的獎勵。3、深化開展標準化創立活動。樹立一批企業家、黨組織重視，工會____優秀，職工參與度高，工會工作出色的先進典型，如嘉利機械實業、寧波中漁具、中發燈飾、興業電子、大成化纖集團、人健藥業、金堂村、漾山村、百兩村、聯興村、周塘西村等。三、實在加強____機制建立，維護職工的合法權益。1、加強職工____陣地建立。成立由黨群書記為組長的職工____辦公室，辦公室設在便民效勞窗口，村、企業工會都成立勞動爭議協調組織，設立了村職工____效勞站，實在維護職工的合法權益，并把這項工作列入對村干部考核。到7月底止，街道職工____辦公室共接待來訪件66件，結案66件，其中外來職工57人，涉及工傷51件，金額135萬元；工資15件，金額10.42萬元。2、全面推行《集體合同》制度。新建工會和合同到期的工會，嚴格按照市總工會新的合同格式文體，結合實際訂立了工資集體協議、職業平安衛生協議和女職工權益保護協議，同時，對合同的履行情況進展不定期的檢查，加大了從頭上維護職工合法權益的力度。3、著力做好關心職工工作。一是開展扶貧幫困送溫暖活動。“六一”前夕，街道工會牽頭，由慈溪市嘉利機械實業出資3000元，為16親及特困職工子女發放了100-600元的慰問金。二是催促企業做好工傷保險、社保擴面工作和職工特種重病及女職工安康互助保險。慈溪市嘉利機械實業在為全體職工辦理養老保險外，從8月份開始，有31名職工有了住房公積金保障，其中24名是外來務工人員，他們打算在三年內分批為職工辦好住房公積金。規定：員工工資的10%存入公積金，企業以1：1的標準繳納。按照方案首批享受住房公積金的31名職工分別是黨員、工齡10年以上的老職工、重要崗位的技術人員和歷年來評出的明星職工。非公企業這樣大面積施行住房公積金制度在寧波還是首家。四、加強職工民主管理，不斷推進基層民主建立1、進一步推行職工代表大會制度。寧波人健藥業等工會，對有關涉及職工的工資保險、福利等事宜，通過職工代表大會決議來實行，實在維護了職工的合法權益。今年，街道工會通過開展工會，新增了2家企業工會實行代表大會制度。2、職工合理化建議和廠務公開工作不斷完善。如：慈溪