-28-醫(yī)科大學總醫(yī)院

基層團組織積分考核管理辦法（試行）為進一步加強基層團組織建設，健全基層團組織考核激勵機制，特制定本辦法。總則第一條本辦法所指的基層團組織，是指在總院團委統(tǒng)一領導下的各團總支、團支部和團小組。第二條總院各基層團組織的考核，在院團委的統(tǒng)一領導下，按照分層分類、量化積分的辦法進行。考核時間及范圍第三條總院各基層團組織考核，分為團總支、團支部、團小組三個層面的考核。第四條團委負責考核總院各團支部，分支機構團總支，未設團總支的各分支機構團支部；團總支負責考核所轄團支部；團支部負責考核所轄團小組。第五條全院基層團組織每兩年進行一次考核，考核作為“五四”評先選優(yōu)的重要依據(jù)。第三章對團總支、團支部的考核第六條團委對分支機構團總支、總院團支部、未設團總支的分支機構團支部、及分支機構團總支對所轄團支部的考核，采取量化積分辦法，最終考核打分由團委負責。第七條團總支及團支部考核具體內容及所占分值如下：各團小組參與團委開展活動積分匯總，由團委統(tǒng)計，累計兩年積分占總考核分值的20%。團支部自行組織團員青年開展活動積分，成績占總考核分值的20%。各支部團干部參與活動出勤情況積分，成績占總考核分值的20%。各支部按照交納團費情況，占總考核分值的10%。各團支部檔案材料收集情況積分，成績占總考核分值的10%。其他相關事項，由團委根據(jù)團支部支持情況酌情打分，成績占總考核積分的5%。現(xiàn)場匯報考評。以PPT形式進行現(xiàn)場匯報，要求重點突出、特色鮮明、條理清楚，匯報時間控制在規(guī)定時間內，由院團委委員進行現(xiàn)場打分，成績占總考核積分的15%。第八條團支部工作考核積分規(guī)則如下：寧醫(yī)大總院團支部工作考核積分規(guī)則考核內容項目參與團委開展活動情況加分出

勤團干部

出勤要求人次/數(shù)量120%以上70101%—119%60100%5080%—99%3060%—79%1060%以下0檔

案

材

料類別加分工作記錄30團員信息統(tǒng)計表15團費收繳15支部經(jīng)費使用表10活動材料20其他10自行組織團員青年開展活動1.各團支部每開展單項團日活動（計30分）。2.各團支部每開展系列活動（基礎分為30分，從第二次起，每開展一次加10分）。其他本表中未列入的其他事宜，由團委根據(jù)團支部支持情況酌情打分。第四章對團小組的考核第九條各團小組的考核由所在團支部在團委委員的監(jiān)督指導下進行，團支部推薦考核成績最優(yōu)秀的團小組參加團委最終考評和“五四”評先選優(yōu)。第十條團小組考核具體內容及所占分值如下：1.由院團委對各團小組參與團委開展活動積分統(tǒng)計，累計兩年積分占總考核分值的60%。2.由支部對各團小組參與活動出勤情況、檔案材料收集情況、團費收繳情況及其他相關事項進行打分，成績占總考核分值的40%。第十一條團小組工作考核積分規(guī)則如下：寧醫(yī)大總院團小組工作考核積分規(guī)則考核內容項目參與團總支/團支部情況加分出

勤團員青

年出勤要求人次/數(shù)量120%以上70101%—119%60100%5080%—99%3060%—79%1060%以下0檔

案

材

料類別加分工作記錄30團員信息統(tǒng)計表15團費收繳15支部經(jīng)費使用表10活動材料20其他10其他本表中未列入的其他事宜，由團總支/支部根據(jù)團小組支持情況酌情打分。第五章考核工作要求第十二條考核是一項組織性、紀律性和導向性都很強的工作，考核人員一定要本著認真、負責的態(tài)度，客觀公正地進行考評打分。被考核團組織所提供檔案資料必須真實可信、相互印證。第十三條基層團組織考核成績作為評定“五四紅旗基層團組織”（團總支、團支部、團小組）的重要依據(jù)。第六章附則第十四條本辦法由團委負責解釋。第十五條本辦法自公布之日起正式實行。2015年3月18日附表1：寧醫(yī)大總院團總支、團支部考核打分表序號所屬團支部考核得分基礎得分現(xiàn)場匯

報得分匯總備注參與團

委活動各支部開

展活動考勤檔案材料其他附表2醫(yī)科大學總醫(yī)院團小組考核打分表團支部名稱：序

號團小組負責人考核內容備注出勤檔案材料其他工作記錄團員統(tǒng)計表團費收繳經(jīng)費使用表活動材料其他小計12345