關于基礎知識的重點說明：基礎知識一共占10分左右，單選、多選平均各5題，每部分平均2道題在綜合評審部分很可能用到基礎知識。如“管理溝通”。各章重點:概念，基本原理，流程框架，建立知識邏輯框架涉及到人力資源管理專業至少11門課程。體系邏輯如圖所示：第一章勞動經濟學第一節勞動經濟學研究對象和研究方法勞動力市場是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象和勞動力市場運行規律的科學。勞動力資源三個屬性：相對稀缺性、普遍性和絕對性、支付手段和支付能力的稀缺性。個人追求的目標是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業追求的是利潤的最大化。二、效用最大化個人追求的目標是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業追求的是利潤的最大化。三、勞動力市場最簡單的勞動力市場模型是收入循環模型，由居民戶（供給方）和企業（需求者）兩類主體構成，包括生產要素市場和勞動力市場兩個市場。就業量和工資的決定是勞動力市場的基本功能。勞動經濟學的主要任務就是要認識勞動力市場的種種復雜現象，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業決定機制對勞動力資源配置的作用原理。四、勞動經濟學的研究方法（一）實證研究方法：特點：1、研究現象本身“是什么”的問題，目的是認識客觀事實，研究現象自身規律和內在邏輯；2、結論有客觀性，可進行檢驗。步驟：1、確定研究對象分析其構成要素、相互關系、影響因素，搜集資料。2、設定假設條件3、提出理論假設4、驗證。（二）規范研究方法：特點：1、研究現象本身“應該是什么”的問題，以價值判斷為基礎。2、目的是為政府制定經濟政策服務。規范研究方法往往成為為政府制定社會經濟政策服務的工具。（三）比較1、差別：實證研究方法排斥價值判斷，規范研究方法卻以價值判斷為基礎。2、聯系：規范法離不開實證的客觀分析，實證離不開規范價值判斷的指導。第二節勞動力供給和需求一、勞動力供給勞動參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。總人口率參率＝勞動力/總人口×100％年齡（性別）勞參率＝某年齡（性別）勞動力/該年齡（性別）人口×100％勞動力供給：在一定的市場工資率條件下，勞動力決策主體（家庭和個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。勞動力供給變量對工資率變動的反應程度被定義為勞動力供給的工資彈性，簡稱為勞動力供給彈性。供給無彈性Es＝0無論工資率如何變動，勞動力供給量固定不變。供給有無限彈性Es＝～工資率給定，勞動力供給量變動的絕對值大于0。單位供給彈性Es＝1在這種情況下，工資率變動的百分比與勞動力變動的百分比相同。供給富有彈性Es=1勞動力變動百分比大于工資率變動百分比供給缺乏彈性Es=1勞動力變動百分比小于工資率變動百分比勞動力參與率的生命周期：1、15～19歲年齡組的青年人口勞動參與率下降。2、婦女勞動參與率上升。3、老年人口勞動率下降。4、25～55歲男性勞動參與率保持較高程度，沒有什么變化。經濟周期與兩種勞動參與假說：附加性、悲觀性（比較差異）西方經濟學把勞動力分類為：一級勞動力（男性成年）、二級勞動力（中年婦女）。二級勞參率對經濟周期反應較為敏感。附加性勞動力經濟假說認為，在經濟總水平下降的時候，由于衰退，一些一級勞動力處于失業狀態。此時，為了保證家庭已有收入，二級勞動力走出家庭，以期尋找工作。因此，二級勞動參與率與失業率存在著正向關系：失業率上升，二級勞動參與率提高。悲觀性勞動力經濟假說認為，失業率上升，二級勞動參與率下降。因此，二級勞動參與率與失業率存在著反向關系：失業率上升，二級勞動參與率下高。經濟衰退期，悲觀性勞動力效應更強。二、勞動力需求勞動力需求指企業在一定的時期內在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量。是雇傭意愿和支付能力的統一。勞動力需求與工資率關系：反比關系，即工資率上升，勞動需求減少，工資率下降，勞動需求增加。勞動力需求的工資彈性（記8頁圖）勞動力需求的自身工資彈性：勞動力需求變量對工資率變動的反應程度，簡稱為勞動力需求彈性。反向關系勞動力需求彈性Ed=勞動力需求量變動百分比÷工資率變動百分比勞動力需求無彈性，Ed=0與橫軸垂直的線工資再低，企業需求不變勞動力需求無限彈性Ed=無窮與橫軸平行，工資不變而用人變化勞動力需求單位需求彈性Ed=1橫軸右下45度，用人量與工資變動同步勞動力需求需求富有彈性Ed>1右下平緩，工資稍降而用人大增勞動力需求需求缺乏彈性Ed<1右上陡峭，工資大降而用人小增三、企業短期勞動力需求的決定邊際生產力遞減規律：當把可變的勞動增加到不變的其他生產要素上，最初勞動力的增加會使得產量增加；但當勞動投入增加超過一定限度時，增加的產量開始遞減。企業短期勞動力需求的決定：邊際產品價值=工資額MRP=VMP=MP*P四、勞動力市場的均衡（一）勞動力市場的性質：1、勞動力市場是社會生產得以進行的條件。2、勞動力是一種等價交換。3、勞動力市場的交換決定了勞動力的價值——工資。工資是實現和決定這種交換行為的必要手段。4、通過勞動力市場的交換，實現勞動要素和非勞動要素的最佳結合。（二）勞動力市場的靜態與動態均衡均衡分類1：靜態與動態均衡：靜態不考慮時間因素均衡分類2：局部均衡分析方法的代表人物是A馬歇爾，一般均衡分析方法的代表人物是L瓦爾拉。（三）勞動力市場均衡的意義1、勞動力資源的最優分配。2、同質勞動力獲得同樣的工資。3、充分就業。五、人口、資本存量與均衡工資（一）人口對勞動力供給的影響1、勞動力供給與人口規模成正向關系2、人口年齡結構的影響：勞動年齡組范圍內的人口比重大則勞動力供給增加，正向關系；在勞動年齡組范圍內的人口既定時，內部年齡構成不同則勞動力供給有明顯差異，與人力資本存量有關（如學歷）3、人口城鄉結構的影響：農村勞動力向非農業轉移使勞動力供給彈性增大。如我國近30年。（二）資本存量的影響：簡單